Xu hướng kích hoạt. Báo cáo việc làm tháng 11 và sa thải công nghệ có ý nghĩa gì đối với DEI

Từ Meta đến Twitter đến Amazon, việc sa thải phần lớn tập trung vào các lĩnh vực công nghệ — lĩnh vực đã bùng nổ trong thời kỳ đại dịch để đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng — trong nỗ lực vượt qua điều mà nhiều nhà kinh tế cho rằng chắc chắn là suy thoái. Các lĩnh vực khác đã tạo thêm việc làm một chút, chẳng hạn như giải trí và khách sạn, chăm sóc sức khỏe, chính phủ, trợ cấp xã hội và xây dựng

Tuy nhiên, khi các công ty chuẩn bị cho một cuộc suy thoái sắp tới và có khả năng cắt giảm nhân công trong các lĩnh vực khác, họ không thể quên việc đầu tư vào tài năng đa dạng và con người của họ nói chung sẽ giúp họ vượt qua suy thoái kinh tế và trở nên mạnh mẽ hơn như thế nào.

Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang Jerome Powell tuyên bố rằng để chống lạm phát, lãi suất phải tiếp tục tăng nhẹ để hạn chế chi tiêu của người tiêu dùng đang góp phần đẩy giá cả lên cao. Trước tin tức này, một số nhà kinh tế đã dự đoán tăng trưởng việc làm sẽ chậm lại trong tháng 11, nhưng số lượng công nhân đã tăng 263.000 trong tháng 11. Tỷ lệ thất nghiệp không thay đổi ở mức 3. 7%, theo báo cáo việc làm tháng 11 từ Cục Thống kê Lao động

Jennifer Streaks, phóng viên tài chính cá nhân cấp cao của Business Insider cho biết: “Thông thường, thêm 263.000 việc làm sẽ là một điều tốt, nhưng do tình trạng hiện tại của nền kinh tế và lạm phát, nó giống như điều tốt, điều xấu”. “Điều đó cho thấy nền kinh tế vẫn đang nóng và đó sẽ là tín hiệu để Fed tiếp tục tăng lãi suất. Xét về tính đa dạng và hòa nhập, tỷ lệ thất nghiệp ở mức 3. 7% trên diện rộng, nhưng trong số người Mỹ gốc Phi, đó là 5. 7%. Thật không may, nó sẽ không ngừng hoạt động sớm và tôi nghĩ đó là vấn đề. ”

Ở một đất nước đang phát triển đa dạng hơn, các công ty không thể lặp lại những sai lầm tương tự trong quá khứ và vẫn còn phù hợp cho đến ngày nay. Ví dụ, khi tỷ lệ thất nghiệp lên đến đỉnh điểm 10% trong cuộc Đại suy thoái, người da màu nằm trong số những người bị ảnh hưởng nặng nề nhất. Nghiên cứu cho thấy rằng những người lao động da màu có nhiều khả năng bị sa thải nhất trong thời kỳ suy thoái kinh tế và là người cuối cùng được thuê lại trong thời kỳ phục hồi. Hơn nữa, tồn tại khoảng cách về giới và chủng tộc về tiền lương có thể trở nên trầm trọng hơn trong thời kỳ thị trường lao động thắt chặt, nơi tài chính của phụ nữ cũng có nhiều khả năng bị ảnh hưởng do gánh khoản nợ vay sinh viên lớn hơn và thuế hồng. Các phong trào nổ ra trong đại dịch xung quanh việc phân biệt chủng tộc khiến nhân viên và người tiêu dùng đòi hỏi nhiều hơn từ các tập đoàn

THÊM TỪ CỐ VẤN CỦA FORBES

Các công ty bảo hiểm du lịch tốt nhất

Amy Danise

biên tập viên

Các gói bảo hiểm du lịch Covid-19 tốt nhất

Amy Danise

biên tập viên

Streaks nói: “Tôi hy vọng rằng các công ty giờ đây sẽ nhìn qua một lăng kính rõ ràng khi đến lúc phải sa thải nhân viên chứ không phải là một lăng kính thiên vị”. “Lăng kính nên là bất kỳ công việc nào cũng được xem qua người có tài năng và người đáp ứng nhu cầu của chúng tôi. Ngoài ra, các công ty Mỹ phải tìm ra giá trị đa dạng trong lực lượng lao động của họ, đồng thời thuê nhiều người da màu hơn và đào tạo họ để họ thăng tiến để nhóm của họ giống với quốc gia và khách hàng mà họ đang phục vụ. ”

Cần có sự đại diện đa dạng trong các công ty để tiếp tục thúc đẩy DEI vì nghiên cứu cho thấy phụ nữ và người da màu có nhiều khả năng dẫn đầu các sáng kiến ​​DEI tại nơi làm việc. Hơn nữa, việc sa thải công nghệ có thể tập trung vào các nhóm Nhân sự và DEI — báo hiệu rằng DEI có thể ít được ưu tiên hơn đối với các doanh nghiệp vì các công ty đang tập trung chính vào việc tạo doanh thu trong thời kỳ suy thoái kinh tế, nhưng đó là một sai lầm

“Mục đích của việc kinh doanh là gì nếu nó không mang lại doanh thu và cơ hội cho tất cả mọi người? . LaNail Plummer, Giám đốc điều hành của Tập đoàn Trị liệu Onyx. “Mặc dù DEI trong giai đoạn tuyển dụng là một nền tảng tuyệt vời, nhưng nó không bền vững, bởi vì một khi bạn đã sử dụng chúng, thì sao? . Vì vậy, các công ty có thể không cởi mở với các nỗ lực của DEI vì họ chỉ đang cố gắng tồn tại. ”

Một vấn đề khác là các báo cáo việc làm dựa trên số lượng người đang làm việc và đang tìm kiếm việc làm, và có một bộ phận lớn dân số trong thời kỳ đại dịch đã rời đi và không quay trở lại

Tiến sĩ nói: “Chỉ vì mọi người đang bị sa thải và từ chức, không có nghĩa là họ đã sẵn sàng quay trở lại lực lượng lao động. thợ sửa ống nước. “Chúng tôi thấy nhiều người vẫn thất nghiệp vì họ không muốn quay lại làm việc, và đó là một phản ứng đau thương. Họ sợ tái tham gia vào những môi trường có vi phạm và họ không có sự hỗ trợ. Họ không muốn quay trở lại nơi làm việc mà họ tin rằng sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe tâm thần của họ. Ngoài ra, tôi nghĩ các công ty vẫn coi DEI là một lựa chọn chứ không phải là một điều cần thiết. Khi mọi người chuyển sang chế độ sinh tồn, họ không nghĩ về DEI, họ đang nghĩ về tiền. ”

Để các công ty thu hút và giữ chân nhân tài đa dạng hiện tại và trong tương lai, họ phải tính đến các nhóm dân số ít được đại diện theo truyền thống khi họ xem xét sa thải. Nếu không có lực lượng lao động đa dạng, các công ty sẽ không thể phát triển vì họ sẽ thiếu sự kết hợp giữa tiếng nói cần thiết để nói chuyện với khách hàng và nhân viên, những người sẽ thúc đẩy văn hóa hòa nhập mà cả nhân viên và người tiêu dùng đều yêu cầu

Hầu hết các vụ sa thải xảy ra vào tháng nào?

Làm thế nào để bạn biết nếu sẽ có sa thải?

Các dấu hiệu cảnh báo phổ biến nhất trước khi sa thải là gì?