Tiền thưởng nhân viên của bang Maryland năm 2023

Chính phủ ngân sách. Larry Hogan đã đề xuất với Đại hội đồng Maryland vào thứ Sáu tăng cường tài trợ cho Hệ thống Đại học Maryland và tăng lương cho tất cả nhân viên của bang, ngay cả khi chính quyền của ông vẫn trong tình trạng qua lại gay gắt với công đoàn đại diện cho người lao động tại trường đại học này

Trong số $46. 6 tỷ trong ngân sách đề xuất của Hogan, ông đã phân bổ kỷ lục 1 đô la. 45 tỷ cho Hệ thống Đại học Maryland, đại diện cho 4. tăng 2 phần trăm so với năm ngoái. Ngân sách giới hạn mức tăng học phí ở mức 2 phần trăm, phù hợp với các năm trước. Hogan cũng dành quỹ để tăng 3% cho nhân viên nhà nước

Trong khi Hogan đạt được thỏa thuận với bốn công đoàn khác đại diện cho công chức, văn phòng của ông và Hội đồng Nhân viên Tiểu bang, Quận và Thành phố Hoa Kỳ 3 - đại diện cho hơn 28.000 công nhân nhà nước - đã thất bại trong việc thương lượng và tiến hành.

[Đọc thêm. Tòa án Tối cao để xét xử vụ kiện về tính hợp hiến của quận quốc hội thứ 6 của Maryland]

Tại một cuộc họp báo hôm thứ Năm, Hogan cho biết Hội đồng AFSCME 3 “từ chối thậm chí ngồi vào bàn, thay vào đó chỉ chọn chơi các trò chơi chính trị gây chia rẽ với cái giá phải trả là những nhân viên chăm chỉ của bang Maryland. ”

Nhưng ba ngày trước đó, chủ tịch công đoàn, Patrick Moran, cho biết các cuộc đàm phán đã thất bại vì chính quyền của Hogan không sẵn sàng thỏa hiệp, nhấn mạnh rằng các nhà lãnh đạo hạn chế liên lạc với các thành viên công đoàn, báo chí và các nhà lập pháp.

Moran nói với The Diamondback vào thứ Bảy rằng Hogan cũng đã từ chối tăng lương hơn 3%, mặc dù ông nói rằng số tiền này không theo kịp lạm phát. Các nhà lãnh đạo công đoàn đã muốn thấy tài trợ được phân bổ để tăng 5 phần trăm cùng với các khoản tăng thêm mỗi năm. Nhưng Moran cho biết Hogan đã từ chối mặc cả kể từ ngày đầu tiên

“Ngay cả trong một [năm] tài chính cực kỳ lành mạnh, tiểu bang vẫn chọn cách bán khống nhân viên,” ông nói. “Thực tế của vấn đề là, kể từ khi [Hogan] nhậm chức vào năm 2015, ông ấy đã thay đổi nhân viên và khiến họ bị ngược đãi trong công việc cũng như nguồn lực nghèo nàn. ”

Trong vài tháng qua, cả AFSCME và Hogan đã nộp đơn khiếu nại về biện pháp lao động không công bằng lên Ủy ban Quan hệ Lao động Tiểu bang — công đoàn vào tháng 10 và thống đốc vào tháng 12. Kể từ thứ Bảy, không có phiên điều trần nào được lên lịch, Moran nói

[Đọc thêm. UMD đang tuyển sinh thêm nhiều sinh viên ngoài tiểu bang — và tăng học phí của họ]

Mức tăng 3% mà Hogan đề xuất trong ngân sách của anh ấy xuất phát từ khoản thặng dư 504 triệu đô la từ năm tài chính 2018. Tùy thuộc vào doanh thu còn lại, Hogan cho biết nhân viên nhà nước có thể nhận được nhiều hơn nữa

Hogan nói: “Tôi không muốn trừng phạt những công nhân nhà nước chăm chỉ vì những thất bại của những người hoạt động chính trị được trả lương này.

Khoản tăng này bổ sung cho khoản điều chỉnh chi phí sinh hoạt 2% mà Hogan đã phê duyệt cho công nhân nhà nước vào năm ngoái, có hiệu lực từ tháng 1. 1. Vào thời điểm đó, Hogan cũng hứa sẽ tăng nửa phần trăm thành tích cho nhân viên và thưởng 500 đô la vào ngày 1 tháng 4 năm 2019 nếu thặng dư từ năm tài chính đó ít nhất là 75 triệu đô la.

Nhưng vì thặng dư vượt xa con số này, Moran cho biết không có lý do gì chính phủ không tăng lương cho nhân viên. Vào tháng 10 và một lần nữa vào đầu tháng này, công nhân từ trường đại học này đã tập trung tại Annapolis cùng với các thành viên công đoàn khác của Hội đồng AFSCME 3 để yêu cầu dành thêm tiền từ khoản thặng dư này để trả lương và tăng nhân sự

“Thống đốc Hogan không quan tâm,” Moran nói. “Anh ấy nói rất rõ ràng. ”

Mức tăng học phí 2% được đề xuất - sẽ áp dụng cho sinh viên trong bang - giống như ba năm tài chính trước. Đối với học kỳ mùa thu năm 2018, sinh viên đại học toàn thời gian trong tiểu bang tại trường đại học này đã trả $4,325. 50

Trong một tuyên bố, hiệu trưởng Robert Caret của Hệ thống Đại học Maryland đã ca ngợi ngân sách đề xuất của Hogan về việc tăng học phí hạn chế, điều mà ông cho rằng đã cho phép nhiều sinh viên trong hệ thống tốt nghiệp mà không mắc nợ. Ông cũng cho biết hệ thống “ủng hộ mạnh mẽ” đề xuất tăng 3% cho nhân viên nhà nước

“Tôi muốn cảm ơn Thống đốc Hogan, Đại hội đồng và các quan chức được bầu chọn trên khắp Maryland vì đã nhận ra tầm quan trọng của giáo dục đại học trong thời đại thông tin và sự hỗ trợ tài chính lâu dài và ổn định của họ cho các trường đại học, sinh viên và các nhà đổi mới của chúng tôi,” Caret nói trong

chính phủ. Chính quyền của Larry Hogan đã đạt được thỏa thuận vào tối thứ Bảy về hợp đồng với Liên đoàn Nhân viên Tiểu bang, Quận và Thành phố Hoa Kỳ Hội đồng Maryland 3 - liên đoàn công nhân tiểu bang lớn nhất ở Maryland - ngay trước thời hạn cuối năm

Hợp đồng mới sẽ tăng lương theo bậc cho những người lao động đủ điều kiện trong năm tài chính sắp tới, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7, theo thông cáo báo chí từ AFSCME

Quảng cáo

Quy mô của mức tăng là khác nhau đối với những người lao động khác nhau được công đoàn bảo trợ, nhưng trung bình khoảng 2. 4%, Stuart Katzenberg, giám đốc thương lượng tập thể và tăng trưởng của công đoàn cho biết

Công đoàn đại diện cho khoảng 30.000 công chức, bao gồm các quan chức cải huấn, nhân viên bệnh viện nhà nước và nhân viên giáo dục đại học

Quảng cáo

Trong một tuyên bố, chủ tịch công đoàn Patrick Moran gọi việc tăng lương là không thỏa đáng, gây lỗi cho chiến lược thương lượng của chính quyền Hogan

“Mặc dù thỏa thuận ngày hôm nay đảm bảo một số khoản tăng cho các thành viên của chúng tôi, nhưng mức tăng không đủ và không theo kịp lạm phát,” Moran viết. “Maryland vẫn còn một chặng đường dài phía trước để giải quyết tình trạng thiếu nguồn lực và thiếu nhân lực mà các cơ quan tiểu bang của chúng ta đang phải đối mặt. ”

Công đoàn đã trích dẫn dữ liệu do tiểu bang cung cấp, cho thấy rằng Maryland có tổng cộng gần 11.000 vị trí bị bỏ trống hoặc bị loại bỏ tính đến tháng 11. Theo thỏa thuận mới, khoảng 2% thặng dư ngân sách nhà nước sẽ dành cho việc tuyển dụng và giữ chân công nhân nhà nước, theo thông cáo báo chí

Người phát ngôn của Hogan, Michael Ricci, đã chào mời các khoản tăng gần đây cho công nhân nhà nước trong một tuyên bố vào tối Chủ nhật

“Như đã hứa, tiểu bang tiếp tục dành một phần thặng dư ngân sách kỷ lục để nâng cấp cho nhân viên tiểu bang—bao gồm gần 10% tăng lương tích lũy trong hai năm,” Ricci viết. Ông đề cập đến một báo cáo của Ủy ban Khả năng Chi tiêu có khả năng chi trả cho thấy tiểu bang đã tăng lương ở mức cao hơn so với chính phủ liên bang và các quận lớn nhất của Maryland trong năm năm qua

Hợp đồng bao gồm năm tài chính tiếp theo, sẽ là lần đàm phán cuối cùng dưới thời Hogan, người sẽ rời nhiệm sở vào tháng 1. 18

Quảng cáo

chính phủ dân chủ. Katzenberg cho biết chính quyền đắc cử của Wes Moore sẽ tiếp quản vòng đàm phán tiếp theo, điều này sẽ ảnh hưởng đến năm tài chính 2025 và hơn thế nữa.

“Chúng tôi mong được làm việc với chính quyền Moore và các nhà lãnh đạo trong Đại hội đồng, những người mà chúng tôi hy vọng sẽ nghiêm túc trong việc cung cấp các nguồn lực mà công nhân tiểu bang đã kiếm được và xứng đáng,” Moran nói trong tuyên bố của mình

Vào đầu năm 2022, công đoàn đã thương lượng để tăng khoảng 12% cho lực lượng lao động trước tháng 7 năm 2023 — bao gồm 7% điều chỉnh chi phí sinh hoạt, tăng hai bậc và tiền thưởng $1.000 — theo thông cáo báo chí từ AFSCME

Chính sách & Chính trị của Maryland

hàng tuần

Luôn cập nhật tình hình chính trị, bầu cử và các quyết định quan trọng của Maryland do các quan chức chính quyền liên bang, tiểu bang và địa phương đưa ra

Bằng cách gửi email của bạn để nhận bản tin này, bạn đồng ý với Điều khoản & Điều kiện dành cho người đăng ký và Chính sách quyền riêng tư của chúng tôi

>

Vào năm 2021, công đoàn đã bày tỏ lo ngại với cách Hogan phân bổ 2 đô la của tiểu bang. dư 5 tỷ

Vào tháng 10 năm 2021, Hogan thông báo rằng ông dự định gửi khoảng 500 triệu đô la vào quỹ tiết kiệm khẩn cấp của Maryland và sử dụng phần còn lại để cắt giảm thuế cho những người về hưu, hỗ trợ có mục tiêu cho những người dân Maryland đang gặp khó khăn và một khoản hỗ trợ không xác định cho công nhân tiểu bang. AFSCME kêu gọi dùng tiền để tăng lương và tuyển dụng mới, với lý do thiếu nhân viên tại các cơ quan chủ chốt của Maryland

Trong tuyên bố của công đoàn hôm thứ Bảy, thư ký kiêm thủ quỹ Cherrish Vick cho biết Hogan đã “rút sạch” lực lượng lao động của bang và không tăng lương khi cần thiết

Quảng cáo

“Mức lương và phúc lợi ít ỏi mà Maryland mang lại cho công nhân tiểu bang của họ không thể so sánh với những gì người dân Maryland có thể nhận được nếu họ đi làm ở tiểu bang xung quanh, khu vực tư nhân hoặc thậm chí ở một vị trí địa phương hoặc quận. Vick, nhân viên phụ trách hồ sơ tại Sở Dịch vụ Nhân sinh Quận Prince George, cho biết cộng thêm căng thẳng và khối lượng công việc quá tải, không có gì ngạc nhiên khi mọi người rời bỏ công việc nhà nước của họ.

Rayneika Robinson, đại lý của Bộ phận Tạm tha và Quản chế và là thành viên nhóm thương lượng AFSCME cho biết, các vị trí tuyển dụng đã thay đổi yêu cầu công việc đối với một số công nhân Maryland

“Vì Nhà nước không thể và sẽ không thuê bất cứ ai, tôi buộc phải đảm nhận các nhiệm vụ hành chính khiến tôi không thể ra đồng. Robinson cho biết trong một tuyên bố

Các phóng viên của Baltimore Sun Sam Janesch, Lorraine Mirabella và Cassidy Jensen đã đóng góp cho bài viết này

Đối với hồ sơ

Phiên bản trước của bài viết này chứa một số lượng nhân viên đã lỗi thời mà Hội đồng Maryland 3 của Liên đoàn Nhân viên Tiểu bang, Quận và Thành phố Hoa Kỳ đại diện. Mặt trời hối hận về lỗi lầm

Nhân viên của bang Maryland có được tăng lương vào năm 2024 không?

Mức tăng lương cho năm 2023 là bao nhiêu?

Người làm công ăn lương có được tăng lương vào năm 2023?

Nhân viên MD State có được tăng lương không?