Phúc lợi nhân viên là gì
Chế độ phúc lợi cho nhân viên và chế độ đãi ngộ luôn là yếu tố được người lao động ưu tiên xem xét khi cân nhắc đề nghị của nhà tuyển dụng, và cũng là xác định tiềm năng gắn bó bền vững với tổ chức. Tuy nhiên, việc đơn vị đầu tư thật nhiều chi phí vào phúc lợi nhân
viên có thật sự đang mang lại hiệu quả? Phúc lợi dành cho người lao động được hiểu là các loại bảo hiểm, các chính sách liên quan đến sức khỏe, sự an toàn và chế độ đãi ngộ. Bên cạnh các quyền lợi người làm công được hưởng theo quy định của Pháp luật, doanh nghiệp thường tạo dựng thêm các chính sách lương thưởng và đãi ngộ riêng phù hợp với quy mô, văn hóa và năng lực tài chính của họ. Những phúc
lợi người làm công căn bản mà các tổ chức luôn phải đáp ứng có thể là các loại bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn. Các loại bảo hiểm nêu trên thường bao gồm các chế độ trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất. Ngoài những điều ấy ra, việc thay đổi các khoản phúc lợi theo từng thời điểm thích hợp và đề xuất các chính sách đãi ngộ độc
đáo không những giúp đơn vị “tỏa sáng” trong mắt nhân viên mà còn ảnh hưởng tích cực đến hình ảnh thương hiệu của đơn vị. Theo một nghiên cứu của Hiệp hội Quản lý nguồn Nhân lực (SHRM), các công ty có chính sách lương thưởng hấp dẫn luôn vượt mặt những đối thủ còn lại trên ba phương diện: năng suất làm việc, hiệu quả tuyển dụng và tỷ lệ giữ chân nhân
tài. 3. Chi phí đầu tư chế độ phúc lợi cho nhân viênTrả lời khảo sát, 40% người sẵn sàng chỉnh sửa doanh nghiệp, nếu có doanh nghiệp khác cung cấp chế độ phúc lợi tốt hơn hiện tại. Nhưng làm sao doanh nghiệp có thể đáp ứng được chính xác nhu cầu của từng người làm công. Một vướng mắc chung mọi tổ chức đều gặp phải đó là một gói lương thưởng cố định không thể làm hài lòng tất cả. Tùy thuộc vào từng đơn vị, chi phí và hình thức đầu tư cho ngân sách lương thưởng nhân viên sẽ khác nhau. đôi lúc công ty tốn rất nhiều chi phí đầu tư vào phúc lợi cho nhân viên nhưng mục đích đạt được lại không như mong đợi. 4. Xu hướng chế độ phúc lợi cho nhân viênCon người đang sống trong thời kỳ biến động với nhiều sự thay đổi lớn xuất hiện liên tiếp. Đặc biệt năm 2020, nhiều sự kiện và biến cố đã làm thay đổi cách thức và điều kiện làm việc của phần lớn người lao động. Khi biện pháp việc mượt mà trở nên phổ biến hơn, giai đoạn khó khăn này chính là thời điểm để chính sách phúc lợi và đãi ngộ của doanh nghiệp phát huy đạt kết quả tốt. Các xu hướng phúc lợi nhân viên hiện nay rất đa dạng, tùy thuộc vào từng ngành nghề, công ty sẽ có những chế độ đãi ngộ khác nhau. Có thể kể đến các chính sách phúc lợi theo hướng động viên và ghi chép đóng góp của nhân viên, hay cơ hội thăng tiến nghề nghiệp thông qua việc được cử đi đào tạo và công tác tại nước ngoài, thưởng lương tháng 13-14, chia sẻ lợi nhuận cho người làm công, thưởng cổ phiếu, các chế độ chăm sóc sức khỏe tại văn phòng, khu vực làm việc mở, chính sách giờ thực hiện công việc linh hoạt và giảm thiểu tối đa thời gian làm thêm ngoài giờ. Dưới đây chính là các xu hướng phúc lợi nhân viên nổi bật nhất được nhiều công ty đổi mới áp dụng trong những năm trở lại đây:
Tư vấn sức khỏe trực tuyến – một trong những chọn lựa lương thưởng doanh nghiệp nên cân nhắc (Nguồn ảnh: Internet) 5. Những kiểu chế độ phúc lợi cho nhân viênĐể có một nguồn nhân lực chất lượng, đơn vị không những đáp ứng những thành quả vật chất mà còn phải chú ý đến những giá trị tinh thần. Cho nên, chế độ phúc lợi dành cho người lao được chia thành 2 hình thức như sau: Chế độ lương thưởng không thể khôngTại Việt Nam, khi tham gia lao động tại một đơn vị hay doanh nghiệp, mặc định người lao động sẽ được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn trong quá trình lao động, lưu hưu… với mức đóng được sự hỗ trợ của doanh nghiệp theo quy định pháp luật của Bộ Lao Động. Chế độ lương thưởng tự nguyệnChế độ phúc lợi thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo với người làm công Đối với loại chế độ này, chính là những lương thưởng do công ty, công ty tự đưa ra dựa trên khả năng của đơn vị, cũng như khả năng của người lao động nhằm giữ chân những công nhân viên giỏi, có kinh nghiệm lâu năm và thu hút những nhân tài mới và trẻ. 6. Lý do quan tâm chế độ phúc lợi cho nhân viênThực tế cho thấy, xác định những chính sách phúc lợi cho nhân viên giống như việc “thả con săn sắt, bắt con cá rô” vậy. đơn vị chỉ cần bỏ ra một khoản chi phí nhỏ thích hợp với năng lực sẽ có được những giá trị to lớn tạo lên thành công lâu dài cho đơn vị. Tiết kiệm chi phí cho công tyNếu người làm công nghỉ việc, doanh nghiệp sẽ bị tổn thất nhiều khoản chi phí phát sinh như: – Quảng cáo tuyển mộ – Mất thời gian sàng lọc hồ sơ ứng tuyển. – Chi phí cho những buổi tuyển dụng. – Thưởng cho những người giới thiệu ứng viên được tuyển dụng (nếu có) – Chi phí và thời gian đào tạo người mới. Mất nhiều khoản cho việc tuyển mộ người mới Đó là chưa kể đến nếu đơn vị mất đi những người làm công tài giỏi làm lâu năm, xây dựng những giá trị gấp 3, gấp 4 lần lương của họ. Vậy nên, những chế độ lương thưởng rất quan trọng đến sự tăng trưởng của công ty. Thúc đẩy tăng năng suất tốt hơnCông ty có một chế độ phúc lợi tốt sẽ là đòn bẩy đẩy mạnh tinh thần thực hiện công việc hơn, mang đến cho họ cảm giác an tâm và thoải mái ngay chính trong môi trường làm việc, từ đó giúp tăng năng suất hiệu quả hoạt động. Giữ chân người làm công giỏi và thu hút người tàiĐối với những người đi làm hiện nay, chế độ lương thưởng là điều kiện song phương với việc làm. Một công ty có chính sách phúc lợi tốt, sẽ giữ chân được những người làm công giỏi, họ thường là những người cống hiến lâu năm cho công ty và có kinh nghiệm dày dặn, đôi lúc một người có thể thực hiện công việc của ba người. Níu chân nhân viên giỏi và hấp dẫn nhân tài Công ty có thể thu hút nhân tài nhờ các người làm lâu năm thường có xu hướng giới thiệu người quen có khả năng vào làm tại công ty. Sẽ chẳng phải mất thời gian phỏng vấn hay thuyết phục những người tiềm năng, chẳng có gì thuyết phục bằng những nhận xét tích cực từ người quen đang làm tại công ty. Tổng kếtVới những chia sẻ về chế độ phúc lợi cho nhân viên, chúng tôi hy vọng rằng các đơn vị Việt Nam thông qua bài viết có thể chắt lọc được thông tin cũng như kinh nghiệm cho mình trong việc tạo ra một chính sách phúc lợi trọn vẹn. Nguồn: Tổng hợp |