5 câu hỏi phỏng vấn dựa trên năng lực hàng đầu năm 2022

► Bạn chuẩn bị có một buổi phỏng vấn xin việc quan trọng, bạn muốn tìm hiểu các câu hỏi phỏng vấn xin việc, chuẩn bị kỹ càng mọi thứ để đạt kết quả cao, hãy tham khảo ngay những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn được các nhà tuyển dụng sử dụng nhiều trong các buổi phỏng vấn tuyển nhân viên kế toán, ngân hàng, bán hàng, kinh doanh,...  cũng như xem thêm về gợi ý kỹ năng và cách trả lời phỏng vấn xin việc đạt hiệu quả cao dưới đây. Tăng thêm các kỹ năng mềm giúp bạn rất nhiều trong công việc.

► Kể cả với những ứng viên có rất nhiều kinh nghiệm trong những buổi phỏng vấn tìm việc làm thì việc trả lời phỏng vấn rất quan trọng và là thử thách khó khăn, điều cần có vẫn là sự tự tin, chuyên nghiệp, trao đổi linh hoạt, ngoài việc nhà tuyển dụng kiểm tra và đánh giá năng lực của bạn thì những gì bạn nói trong buổi phỏng vấn cực kỳ quan trọng. Một điều khá quan trọng mà những người tìm việc cần lưu ý đó là trang phục khi đi phỏng vấn xin việc, hãy sử dụng những trang phục gọn gàng, không quá màu mè, phù hợp với văn hóa văn phòng.

Chú ý: Tải hơn 100 câu hỏi phỏng vấn thường gặp tại đây: 

1001 cau hoi phong van thuong gap va goi y tra loi.pdf

Bài viết này có các thông tin 

✅ Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc.

✅Cách trả lời phỏng vấn thông minh tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

✅Chia sẻ những kinh nghiệm để có buổi phỏng vấn hiệu quả.

Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp, gợi ý cách trả lời

Dưới đây là tổng hợp những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc được các nhà tuyển dụng sử dụng nhiều khi phỏng vấn ứng viên, cũng như cách trả lời thông minh giúp tạo ấn tượng và đạt kết quả tốt nhất, tham khảo thêm những câu hỏi và cách trả lời giúp bạn tự tin hơn khi trao đổi với người phỏng vấn, trả lời theo sự chủ động của mình, khôn khéo để những người phỏng vấn biết về các thế mạnh của bạn, kiểm tra, đánh giá được năng lực thực sự mà họ đang mong muốn một nhân viên như vậy trong công ty.

Download file tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và gợi ý trả lời tại đây:

1001 cau hoi phong van thuong gap va goi y tra loi (1).pdf

Các câu hỏi phỏng vấn giới thiệu bản thân

Câu hỏi 1: Giới thiệu về bản thân bạn?

Gợi ý cách trả lời phỏng vấn:

Để có được thiện cảm và ghi điểm từ các câu hỏi phỏng vấn xin việc phải làm thế nào?, đầu tiên bạn cần có một mục giới thiệu bản thân ấn tượng, ngoài các thông tin cơ bản về tên, tuổi, địa chỉ, tình trạng hôn nhân, các ứng viên cần làm nổi bật sở trường và một số thành quả bạn đạt được trong các công việc trước đó. Đây là một trong tiêu chí quan trọng để người phỏng vấn đánh giá năng lực của ứng viên.

Ngoài ra, để màn giới thiệu bản thân ấn tượng, ứng viên cần phải chú ý đến cách trình bày nội dung. Trong phần này nên đưa ra cái nhìn tổng quan và các điều quan trọng của bản thân đảm bảo một số mục cơ bản sau:
- Họ và tên.
- Tóm tắt quá trình học tập và làm việc.
- Chuyên môn.
- Sở trường và sở thích.
- Tình trạng hôn nhân, thời gian dành cho công việc.
Hãy đảm bảo rằng các vấn đề khi giải thích trong quá trình phỏng vấn và trả lời phỏng vấn được trình bày ngắn gọn, rành mạch, dễ hiểu gói gọn trọng 2 phút, tránh nói dài dòng, miên man tạo cảm giác chán nản cho người phỏng vấn hay nhà tuyển dụng. Tập trả lời những câu hỏi thường xuyên trước khi đi phỏng vấn để chúng trở thành một phản xạ tự nhiên của bạn. Một trong các câu hỏi phỏng vấn xin việc được sử dụng nhiều và cơ bản nhất là giới thiệu bản thân, do vậy hãy tập cách trả lời ấn tượng nhất, thu hút nhà tuyển dụng ngay từ đầu tiên.

Câu hỏi 2: Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì

Gợi ý cách trả lời:

Để trả lời cho câu hỏi này trước tiên bạn phải xác định rõ định hướng nghề nghiệp của bạn là gì, đồng thời nói ra mục đích cuối cùng bạn muốn hướng tới là gì. Bạn đang ứng tuyển vào vị trí công việc này nhưng mục tiêu nghề nghiệp lại không liên quan thì kết quả bạn đã biết, hãy đưa ra định hướng nghề nghiệp có liên quan tới công việc bạn muốn ứng tuyển cùng với lý do "Tôi muốn phát triển và hoàn thiện hơn các kỹ năng chuyên môn với công việc này, tôi xác định đây là công việc yêu thích và sẽ gắn bó với tôi lâu dài."

Dựa vào câu trả lời của bạn nhà tuyển dụng sẽ xác định được mục tiêu ứng viên đang hướng có phù hợp và có chung hướng đi với công ty hay không. Chính vì vậy, là một ứng viên thông minh bạn đừng đưa ra những mục tiêu nghề nghiệp quá xa với định hướng phát triển của công ty nhé, đừng sử dụng các câu trả lời là "tôi đang cần tiền", "tôi muốn có công việc",...

Câu hỏi 3: Các thành tích đã đạt được trong công việc?

Gợi ý trả lời:

Hãy kể về các thành tích bạn đã đạt được trong các dự án trước đây,những giá trị mang lại cho công ty, kể về vai trò của bạn trong dự án, những công việc đã thực hiện hay cả những khó khăn đã gặp phải trong quá trình thực hiện. Quan trọng hơn đó là hãy cho nhà tuyển dụng biết cảm xúc của bạn khi đạt kết quả, những bài học rút ra từ đó. Nhà tuyển dụng có thể dựa và câu hỏi này để thấy được sự tâm huyết của bạn với công việc, với các sản phẩm mình thực hiện,từ đó có cái nhìn tích cực hơn về bạn.

Câu hỏi 4: Kinh nghiệm của bạn trong công việc này?

Gợi ý trả lời:

Được đánh giá là một trong các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và quan trọng, cách trả lời phỏng vấn câu hỏi này là nên chân thật, nó giống như bạn đang chia sẻ những kinh nghiệm của bản thân, đừng cố nói những gì mình không biết, bạn sẽ không trả lời được nếu nhà tuyển dụng hỏi sâu hơn về chuyên môn. Hãy nói những gì bạn được học hay những gì biết về công việc một cách ngắn gọn và đủ, cũng không nên kể chi tiết các công việc, quá dài dòng

Trong trường hợp bạn chưa có nhiểu kinh nghiệm, hãy nói bạn đang muốn theo đuổi công việc này và dành nhiều thời gian học học, phát triển kỹ năng, bạn đang mong muốn tìm được một công ty tốt để gắn bó và cống hiến lâu dài.

Tuy nhiên, nên chú ý đến những gì bạn nói ra và những vì bạn viết trong các mẫu CV xin việc khi gửi cho nhà tuyển dụng. Đừng tạo ra sự khác nhau quá lớn giữa mục kinh nghiệm trong CV online và khi bạn trình bày thực tế.

Câu hỏi 5: Bạn làm cách nào để giải quyết áp lực?

Gợi ý trả lời:

Áp lực có thể đến từ nhiều vấn đề, do công việc, từ vấn đề gia đình, xã hội, điều quan trọng là bạn cần có cách giải quyết nó. Cách trả lời phỏng vấn câu hỏi này là hãy cho thấy bạn đã từng đối mặt với áp lực và bạn nắm được những phương pháp cân bằng và biết cách vượt qua nó. Nếu áp lực do công việc chưa hiệu quả, gặp khó khăn trong việc tìm ra giải pháp, cách xử lý của bạn sẽ là tập trung và cố gắng hơn để đáp ứng được công việc, nhờ tới sợ trợ giúp của đồng nghiệp, bạn bè. Hãy cho thấy bạn không sợ phải đối mặt với các áp lực công việc.

Câu hỏi 6: Mô tả một chút về cách làm việc của bạn?

Gợi ý trả lời:

Hãy cho thấy bạn là người có cách làm việc khoa học, hiệu quả khi được hỏi câu này, nhà tuyển dụng muốn biết về cách bạn tổ chức và quản lý công việc, nhân sự như thế nào. Một nhân viên ưu tú luôn biết cách quản lý công việc của mình, thể hiện bằng cách lên kế hoạch, báo cáo và theo dõi tiến độ công việc. Nhà tuyển dụng dựa vào những câu trả lời của bạn để kiểm tra về năng lực làm việc, cách thức bạn xử lý công việc, đánh giá nó có phù hợp với công ty họ hay không, do đó bạn nên đưa ra một cách làm việc khoa học và hiệu quả, tốt nhất nên chuẩn bị câu trả lời ở nhà và luyện tập trả lời chúng.

Bạn có thể trả lời: "Tôi thích các công việc của mình được theo sát, qua các bản báo cáo, tôi thích làm việc theo kế hoạch vì nó giúp đạt hiệu quả cao hơn", "Luôn tập trung tối đa khi làm việc, đây là cách giúp tôi hoàn thành tốt các mục tiêu đạt ra", "Tôi thích ghi chép lại những gì mình học được, những kiến thức bổ ích, nó giúp tôi khá nhiều trong công việc".

Nhóm câu hỏi phỏng vấn đánh giá khả năng phản ứng

Câu hỏi 7: Bạn mong muốn gì ở công ty?

Việc đặt ra câu hỏi này được coi là làm vừa lòng hai bên. Bên người thuê lao động nắm được nguyện vọng của ứng viên còn bên người lao động có thể nói nguyện vọng của mình. Mục đích của người phỏng vấn và nhà tuyển dụng đó là nhà tuyển dụng muốn tìm ra một ứng viên phù hợp với đặc thù tính chất công việc và phù hợp với ngân sách, chế độ đãi ngộ của công ty.

Gợi ý trả lời:

Chính vì vậy, hãy thẳng thắn hỏi nhà tuyển dụng những điều bạn băn khoăn, những quyền lợi, đãi ngộ của công ty trợ cấp cho người lao động.

Câu hỏi 8: Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?

Gợi ý cách trả lời phỏng vấn:

Nếu được hỏi về mức lương mong muốn đó là đừng đưa mức lương hàng tháng lên tận trời xanh (quá cao) vượt xa với mức tượng tượng của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, cũng đừng vì thiếu tự tin mà để mức lương qua thấp, hãy là một ứng viên thông minh biết sàng lọc, dung hòa đưa ra một mức lương hợp lý, không quá cao nhưng không phải thấp, đủ để thấy được giá trị bản thân. Bạn thương lượng một mức lương thấp chẳng khác nào đang tự nhận tôi là người chẳng làm được việc.

Ngoài mức lương ra, trong quá trình phỏng vấn ứng viên cũng nên hỏi trao đổi thẳng thắn về quyền lợi được hưởng ví dụ như: Bảo hiểm xã hội, tiền phụ cấp xăng, ăn uống; Chế độ nghỉ thai sản ... cho rõ ràng và cụ thể. Những câu hỏi như vậy sẽ giúp nhà tuyển dụng và ứng viên hiểu nhau hơn, nếu cả hai thấy thỏa mãn thì tiếp tục đi đến các vòng phỏng vấn lần sau.

Câu hỏi 9: Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?

Gợi ý trả lời:

Trong câu hỏi này, bạn nên đề cao tinh thần ham học hỏi và nâng cao kĩ năng, nghiệp vụ của bản thân. Một số lí do bạn có thể đưa ra để trả lời đó là: Địa chỉ làm việc của công ty thuận tiện cho việc đi lại của tôi, lương và chế độ của công ty đưa ra phù hợp với những tiêu chí tôi đưa ra; Môi trường làm việc của công ty sẽ tạo nhiều điều kiện phát triển cho lĩnh vực tôi đang theo đuổi.

Câu hỏi 10: Khả năng chịu áp lực trong công việc của bạn?

Gợi ý trả lời:

Hầu hết, công việc nào cũng có áp lực và khó khăn riêng, tuy nhiên việc tạo áp lực trong công việc không hẳn là xấu, đây có thể là động lực giúp hiệu quả công việc của nhân viên đạt kết quả cao hơn. Khi trả lời câu hỏi này cũng là một cách để giới thiệu bản thân khéo léo, bạn cần phản ứng thật nhanh để chọn cách trả lời hợp lý nhất.

Một số trường hợp nhà tuyển dụng lại hỏi ứng viên với câu hỏi: những lúc gặp áp lực thì cách vượt qua áp lực công việc của bạn làm gì? Đừng quá lo lắng, hãy thật thoải mái liệt kê một số hoạt động bạn thường làm để giảm stresst như tập yoga, bơi lội, cafe với bạn bè hay xem một bộ phim nào đó... Thông qua câu trả lời này cũng có thể đánh giá bạn là một người làm việc khoa học đó.

Câu hỏi 11: Nếu được tuyển dụng bạn sẽ làm gì?

Gợi ý trả lời:

Trong câu hỏi này, nên đưa ra những lời khen về công ty như chế độ, định hướng phát triển, môi trường làm việc, những yếu tố phù hợp với bạn như địa chỉ công ty, công việc yêu thích, được bạn bè giới thiệu,... bạn nên đề cao tinh thần ham học hỏi và nâng cao kĩ năng, nghiệp vụ của bản thân. Một số gợi ý bạn có thể đưa ra để trả lời đó là: Địa chỉ làm việc của công ty thuận tiện cho việc đi lại của tôi, lương và chế độ của công ty đưa ra phù hợp với những tiêu chí tôi đưa ra; Môi trường làm việc của công ty sẽ tạo nhiều điều kiện phát triển cho lĩnh vực tôi đang theo đuổi.

Câu hỏi 12: Bạn nghĩ sao về việc phải đi công tác?

Gợi ý trả lời:

Các câu hỏi phỏng vấn dạng này nhà tuyển dụng muốn biết thái độ và trách nhiệm của bạn so với gia đình là như thế nào,mức độ ưu tiên của bạn so với công việc, bạn nên biết là việc đi công tác là yêu cầu của công việc, giúp công ty hoàn thành các mục tiêu đặt ra, do đó khi được cử đi công tác các nhân viên phải thực hiện, trừ các trường hợp lý do có quan trọng nào đó bạn có thể xin miễn đi công tác, được chọn đi công tác cho thấy bạn đang có vai trò quan trọng, được công ty tín nhiệm.

Bạn sẵn sàng cho việc đi công tác, hoàn thành các mục tiêu đặt ra của công ty nên là câu trả lời cho câu hỏi trên, tuy nhiên bạn cũng nên đặt ra câu hỏi về mật độ đi công tác của công ty, thời gian đi công tác như thế nào, để cân bằng với cuộc sống gia đình riêng.

Câu hỏi 13: Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Gợi ý cách trả lời:

Đừng quá căng thẳng về các câu hỏi phỏng vấn này, hãy thể hiện bản lĩnh tự tin của mình bằng câu trả lời dứt khoát của bạn. Hãy tìm hiểu trước về công ty trước khi phỏng vấn, đặt sẵn ra một số câu hỏi sẽ giúp cho nhà tuyển dụng biết được bạn đang quan tâm tới vị trí công việc ứng tuyển cũng như công ty họ.

Bạn có thể đưa ra câu hỏi về mức lương, thời gian trả lương của công ty, các chế độ bảo hiểm, phúc lợi, quy trình làm việc, xin nghỉ phép, báo cáo công việc của công ty,...

Những câu hỏi phỏng vấn bẫy ứng viên

Câu hỏi 14: Vì sao bạn muốn ứng tuyển vị trí này?

Mục đích của các câu hỏi phỏng vấn dạng này là: Nhà tuyển dụng muốn biết ứng viên đã tìm hiểu và có hiểu được công việc mình đang ứng tuyển không. Không nên chỉ trả lời "Vì tôi muốn có một công việc", có thể điều này sẽ gạch ngay tên bạn khỏi danh sách ứng viên tiềm năng, xem gợi ý cách trả lời dưới đây.

Gợi ý câu trả lời:

Một trong những cách tốt nhất để cho thấy rằng bạn là ứng viên thích hợp đó là: Đề cập đến kinh nghiệm ở một vị trí tương đương, thể hiện sự đam mê nghề nghiệp mà bạn đang theo đuổi, thể hiện sự cầu tiến trong lĩnh vực bạn muốn chinh phục và cuối cùng hãy khẳng định năng lực của bạn hoàn toàn phù hợp đối với vị trí công ty đang tuyển. Có thể sử dụng cách trả lời "Đây là vị trí công việc yêu thích của tôi, tôi đã dành nhiều thời gian để học tập và hoàn thiện các kỹ năng, tôi muốn đây là công việc gắn bó lâu dài với mình"

Nếu chưa có nhiều kinh nghiệm trong vị trí công việc này bạn có thể đưa ra các thông tin như: Đây là công việc yêu thích và có nhiều đam mê với nó, mong muốn được phát triển bản thân với công việc này, là một người yêu thích những cái mới, sẵn sàng tìm hiểu và hoàn thiện kỹ năng chuyên môn.

Một nhà tuyển dụng thông minh sẽ không bao giờ từ chối một ứng viên đã có kinh nghiệm và muốn cống hiến hết mình với công ty, nhưng nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm hãy thể hiện sự thích thú và đam mê với vị trí này và mong muốn được cống hiến và hoàn thiện thêm bản thân, điều này cũng được nhiều công ty quan tâm. Vì vậy, nếu bạn may mắn tìm được một công ty có lý tưởng và tầm nhìn phù hợp với mình, thì hãy biết nắm bắt cơ hội khôn khéo làm nổi bật điểm mạnh của bản thân để khiến mình nổi bật hơn so với các đối thủ trong buổi phỏng vấn.

Câu hỏi 15: Điểm mạnh điểm yếu của bản thân là gì?

Gợi ý cách trả lời phỏng vấn

Là một trong các câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất được các nhà tuyển dụng đưa ra nhằm mục đích thử và đánh lừa ứng viên để kiểm tra sự thật thà và thông minh. Để trả lời câu hỏi phỏng vấn điểm mạnh của bạn là gì: Trước tiên bạn phải xác định được bạn mạnh nhất ở mảng nào. Ví dụ: Bạn đã có kinh nghiệm 1 năm nhân viên kinh doanh thì điểm mạnh của bạn là có kĩ năng thuyết phục khách hàng, chịu được áp lực cao, nhanh nhẹn chủ động trong công việc... Hoặc bạn có thể đánh giá những thế mạnh của mình dựa trên tính cách cá nhân như: Trung thực, có tính kỷ luật cao, chăm chỉ....

Người phỏng vấn bạn sẽ quan tâm tới một số chi tiết về kỹ năng thực hiện công việc giới thiệu bản thân như khả năng làm việc nhóm hay độc lập, khả năng học hỏi, tập trung cho công việc, về tính cách có nhanh nhẹn, hòa đồng với đồng nghiệp, do đó hãy cho họ các thông tin trên.

Còn với câu điểm yếu của bạn là gì? thì khoan trả lời vội, bạn nên có sự tính toán một chút đừng nói phô chương hết tất cả điểm yếu, ngược lại bạn hãy bình tĩnh và khéo léo thừa nhận điểm yếu của mình là gì? Tuy nhiên, điểm yếu này bạn vẫn đang cố gắng sửa chữa để hoàn thiện bản thân mình hơn. Nên đưa ra một số điểm yếu không quá ảnh hưởng tới công việc như: Tính cách nóng, thẳng tính nên dễ mất lòng, khả năng kìm nén cảm xúc thấp, một số điểm yếu mà bạn đang cố gắng khắc phục như khả năng báo cáo, văn bản, tiếng anh,...

Trong đời thường, không một ai là không có yếu điểm. Tuy nhiên, biết thừa nhận và sửa sai đó mới là điều đáng quý.

Câu hỏi 16: Bạn sẽ hợp tác với chúng tôi bao lâu?

Gợi ý trả lời:

Không nên đưa ra thời gian nhất định để rả lời câu hỏi này, điều này sẽ làm các nhà tuyển dụng nghĩ bạn không muốn gắn bó và phát triển lâu dài cùng công ty, khôn khéo đưa ra các câu trả lời làm rõ ý định muốn gắn bó lâu dài cùng công ty. Nên đưa ra các câu trả lời có ý như: "tôi muốn gắn bó lây dài, chỉ cần công việc tốt và có cơ hội phát triển bản thân" hay "trước khi nộp đơn ứng tuyển tôi đã tìm hiểu rất kỹ về công ty, nên tôi rất mong muốn có thể hợp tác lâu dài cùng công ty".

Câu hỏi 17: Bạn nghĩ gì về việc làm tăng ca?

Gợi ý trả lời:

Mục đích của câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn biết trách nhiệm đối với công việc của bạn, đừng ngần ngại trả lời là bạn sẵn sàng tăng ca hay "mang việc về nhà", trong những trường hợp cần xử lý công việc gấp cho kịp tiến độ hay yêu cầu của khách hàng, các công ty cần sự hỗ trợ của nhân viên để giải quyết công việc bằng cách tăng ca hoặc thực hiện công việc tại nhà, điều này hết sức bình thường.

Bạn có thể trả lời: "Tôi thấy việc tăng ca là bình thường và hầu hết các công ty đều có, tăng ca giúp tiến độ công việc được đảm bảo, các hoạt động của công ty không bị ảnh hưởng", "Nếu việc tăng ca giúp cho hoàn thành mục tiêu, tôi nghĩ việc tăng ca sẽ được các nhân viên đồng ý",...

Câu hỏi 18: Theo bạn nên làm việc độc lập hay theo nhóm?

Gợi ý trả lời:

Khả năng làm việc theo nhóm hay làm việc độc lập đều quan trọng, các công ty sẽ mong muốn bạn có khả năng làm việc một mình hay phối hợp với đồng nghiệp tốt, bạn có thể trả lời là cách làm việc theo nhóm hay độc lập đều quan trọng, do đó để công việc hiệu quả cần có sự kết hợp cả hai.

Hãy cho nhà tuyển dụng thấy được bạn là người có khả năng làm việc theo nhóm và làm việc độc lập tốt, khả năng phối hợp, trao đổi với đồng nghiệp để giải quyết vấn đề, cho thấy bạn có khả năng tập trung cao độ, biết cách để tìm ra hướng xử lý công việc một mình.

Câu hỏi 19: Sếp của bạn sai, hay cần góp ý bạn sẽ làm gì?

Gợi ý trả lời:

Một số công ty đánh giá cao các nhân viên góp ý, xây dựng, sẵn sàng đưa ra ý kiến cá nhân về định hướng phát triển của công ty. Nếu sếp sai bạn sẽ làm gì??? Đây là câu hỏi phỏng vấn xin việc khá khó để trả lời. Trong trường hợp sếp sai, nếu nó liên quan tới vấn đề công việc bạn có thể trao đổi trực tiếp với sếp một cách thẳng thắn, người lãnh đạo sáng suốt sẽ biết cách sử dụng các thông tin có ích, tránh việc trao đổi, to tiếng trong cuộc họp hay khi sếp đang nóng giận.

Trong công ty thì sếp hay những người quản lý sẽ có những quyền quyết định về công việc và đương nhiên có thể sẽ có những sai sót, những nhân viên sẽ là người trực tiếp thực hiện theo kế hoạch, nếu bạn nhận thấy kế hoạch có vấn đề và cần thay đổi một vài chi tiết, hãy sẵn sàng đưa ra ý kiến đóng góp của mình và hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn là người như thế, tích cực đóng góp, xây dựng vì mục tiêu chung.

Các câu hỏi khi phỏng vấn việc làm cũ

Câu hỏi 20: Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?

Gợi ý trả lời:

Đừng để các nhà tuyển dụng đánh giá bạn không tốt với các câu hỏi phỏng vấn dạng này, một lời khuyên chân thành cho bạn đó là đừng bao giờ đưa ra những lý do khiến bạn nghỉ việc tại công ty cũ như: Nội quy quá khắt khe, xung đột với đồng nghiệp hay do bất bình với sếp. Với những câu trả lời như thế bạn có thể bị loại ngay từ vòng gửi xe .

Vây phải làm thế nào? Hãy trả lời câu hỏi phỏng vấn này bằng nhưng câu đại loại như: Định hướng phát triển của công ty cũ không còn phù hợp, bạn không được làm công việc như mong muốn (công việc bạn đang ứng tuyển), cơ hội để phát triển bản thân không cao, muốn tìm một môi trường làm việc mới năng động hơn, cơ hội phát triển và học hỏi cao hơn để có thể cống hiến lâu dài. Các công ty sẽ thấy bạn là người thực sự đang muốn tìm một môi trường mới tốt hơn, do đó đừng quên đưa thêm lý do là: Qua tìm hiểu tôi được biết công ty có định hướng phát triển tốt, môi trường làm việc và các chế độ phù hợp với những gì tôi mong muốn.

Câu hỏi 21: Điều gì ở đồng nghiệp khiến bạn khó chịu?

Gợi ý trả lời:

Kể ra các điểm xấu của đồng nghiệp cũ là một sai lầm lớn của bạn, nó cho thấy bạn là người hay để ý và rất nhỏ nhen, có thể gây ảnh hưởng tới công ty họ sau này, cách trả lời phỏng vấn khi gặp câu hỏi này là nên khôn khéo đưa ra các câu trả lời rằng bạn kết hợp khá ăn ý với các đồng nghiệp, cho thấy bạn là người hòa đồng có thể hợp tác với nhiều người khác nhau vì mục đích công việc.

Câu hỏi 22: Kể một chút về sếp cũ hay công ty cũ của bạn?

Gợi ý trả lời:

Một câu hỏi đánh vào tâm lý của bạn, đừng nên đưa ra các nhận xét tiêu cực về sếp cũ hay công ty cũ, dù có rất nhiều bất đồng quan điểm. Nhà tuyển dụng muốn biết liệu bán có đỗ lỗi hay đánh giá xấu sếp cũ, vì thế nên đừng bị mắc lừa. Hãy đưa ra những nhận xét tích cực về công ty hay sếp cũ, bạn cũng học hỏi được những bài học trong quá trình làm việc tại đây, rằng bạn đã được giúp đỡ và hướng dẫn nhiều trong thời gian đầu và bạn vẫn giữ liên lạc với họ một cách tích cực.

Đừng vì bất cứ lý do nào mà nói xấu công ty cũ cũng như sếp cũ của bạn, nếu được hỏi tại sao bạn lại nghỉ việc ở đây thì có thể tham khảo gợi ý câu trả lời phỏng vấn số 20.

Phần II. Cách trả lời phỏng vấn thông minh lấy điểm của nhà tuyển dụng

Kỹ năng trả lời những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn quyết định rất nhiều đến việc bạn có trúng tuyển hay không, hãy tìm hiểu thêm một số kinh nghiệm trả lời dưới đây để cuộc phỏng vấn sắp tới đạt kết quả tốt. Nắm bắt được những yêu cầu của nhà tuyển dụng, trả lời đúng những gì họ cần giúp bạn có việc ngay sau phỏng vấn.

Ấp úng hay trả lời không rõ ràng cho thấy bạn không tự tin, điều này gây ấn tượng xấu bạn nên thay đổi ngay bằng cách chuẩn bị những kỹ năng đối thoại, trao đổi hay nêu vấn đề nó giúp bạn thoải mái và tự tin hơn trong các buổi phỏng vấn.

Đọc nhiều sách về kinh nghiệm trả lời phỏng vấn

Đọc sách là cách tốt để cải thiện thêm vốn kiến thức, phát triển bản thân, việc đọc nhiều sách về các kỹ năng phỏng vấn sẽ giúp bạn tích lũy được nhiều ngôn từ, cải thiện vốn từ ngữ, hiểu được ý đồ của nhà tuyển dụng, trong sách có rất nhiều kiến thức hay nếu bạn biết chọn lọc thì chắc chắn các buổi phỏng vấn bạn sẽ vượt qua dế dàng và được đánh giá khá cao đó.

Kỹ năng giao tiếp là quan trọng, không chỉ khi đi xin việc mà trong các hoạt động hàng ngày hay trong môi trường làm việc. Tìm hiểu và đọc thêm các cuốc sách giúp cải thiện kỹ năng giao tiếp cũng như ứng xử tình huống, tăng thêm tự tin, khôn khéo đưa cuộc nói chuyện theo sắp xếp của mình, làm nổi bật các thế mạnh của bản thân.

Hỏi kinh nhiệm từ những người đi trước

Những người đi trước được coi là anh đàn anh đàn chị của bạn, chẳng cần phải tìm đâu xa họ chính là những kiến thức thực tế nhất bạn cần phải hỏi. Bạn có thể hỏi về các vấn đề như: Trước khi đi phỏng vấn anh/chị chuẩn bị những gì. Trong cuộc phỏng vấn thì những người phỏng vấn hay hỏi về vấn đề gì... Tôi chắc chắn rằng, nếu bạn hỏi những người đã có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn thành công thì bạn sẽ chẳng cần đọc sách mà vẫn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ở buổi gặp đầu tiên.

Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn

Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm cũng như kỹ năng trả lời các câu hỏi phỏng vấn xin việc thì hãy luyện tập ngay trước khi tham gia các cuộc phỏng vấn xin việc. Tham khảo thêm những video được chia sẻ trên mạng xã hội, hỏi những người đã có kinh nghiệm hay tìm đọc những bài là một số cách giúp bạn thêm tự tin.

Đọc các bài phỏng vấn mẫu

Các bài phỏng vấn mẫu (bài test) sẽ cho bạn biết những câu hỏi thường được thấy và được nhà tuyển dụng đưa ra, bạn sẽ biết thêm những cách trả lời phỏng vấn hay, những hướng dẫn để có các đối thoại, trả lời những câu hỏi một cách tốt nhất, gây ấn tượng và dễ dàng ghi điểm. Có nhiều kịch bản phỏng vấn bạn có thể tham khảo chúng trên internet, mạng xã hội.

Để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng trước tiên bạn cần có đủ tự tin, và có đủ những kỹ năng để xử lý các câu hỏi một cách chính xác, đúng như yêu cầu, các bài phỏng vấn hay câu hỏi tuyển dụng như đã chia sẻ trên sẽ giúp bạn rất nhiều trong phỏng vấn xin việc, bỏ ra một chút thời gian để tìm hiểu toàn bộ các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn, giúp bạn không bị loại ngay từ vòng gửi xe.

Tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí công việc ứng tuyển

Khi phỏng vấn và trả lời phỏng vấn một cách để ghi điểm với nhà tuyển dụng đó là cho họ thấy bạn rất quan tâm tới công ty họ, vị trí công việc họ tuyển dụng. Còn gì tuyệt hơn khi trong buổi phỏng vấn đầu tiên bạn đã có thể đưa ra những góp ý, định hướng phát triển sản phẩm. Hãy tìm hiểu các thông tin về công ty, các sản phẩm và công việc họ yêu cầu, đây cũng là cách giúp bạn tự tin hơn khi phỏng vấn.

Tỏ ra bạn đang quan tâm và yêu thích với công việc này, các định hướng phát triển của công ty phù hợp với bạn và thể hiện bạn đang muong muốn được kết hợp lâu dài với công ty.

Trên đây là bộ những câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi xin việc, được các công ty sử dụng nhiều và thường đặt ra với các ứng viên, cũng như những chia sẻ về kỹ năng cách trả lời phỏng vấn, cách giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng và biết cách phải làm thế nào để có công việc yêu thích. Tham khảo thêm nhiều mẫu hỏi đáp nữa cho từng vị trí khác nhau tại Timviec365.vn để có buổi phỏng vấn xin việc thành công nhất và tìm được công việc tốt ngay sau thời gian nghỉ việc ở công ty cũ.

Các câu hỏi phỏng vấn dựa trên năng lực & giá trị cho các ủy ban tìm kiếm

Câu hỏi dựa trên năng lực

Hiệu suất công việc/mục tiêu nghề nghiệp::

• Bạn có thể chia sẻ với chúng tôi một thành tựu gần đây mà bạn tự hào nhất?
• Bạn thường nhận được bao nhiêu giám sát trong công việc trước đây?
• Mô tả một hoặc hai trong số những thất vọng lớn nhất trong lịch sử công việc của bạn?
• Tại sao bạn rời khỏi công việc hiện tại của mình? (Hoặc, tại sao bạn lại rời bỏ công việc cuối cùng của mình?)
• Điều gì là quan trọng đối với bạn trong một công ty? & NBSP; Bạn tìm kiếm những thứ gì trong một tổ chức?
• Đóng góp/thành tích chính của bạn là gì? & NBSP; Thách thức lớn nhất?
• Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn là gì?
• Ở những lĩnh vực nào bạn muốn phát triển hơn nữa?
• Lợi ích của con đường sự nghiệp của bạn là gì?
• Bạn muốn hoàn thành điều gì nhất nếu bạn có công việc này?
• Bạn biết điều gì về công ty chúng tôi?
• Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
• Nếu bạn là người nộp đơn thành công, bạn sẽ khác nhau như thế nào sau một năm ở vị trí?
• Bạn có thể cho chúng tôi một ví dụ về khả năng quản lý hoặc giám sát người khác của bạn không?
• Một số điều bạn muốn tránh trong một công việc là gì? & NBSP; Tại sao?
• Trong công việc trước đây của bạn, bạn đã gặp phải những áp lực nào?
• Bạn sẽ nói gì là điều quan trọng nhất mà bạn đang tìm kiếm trong một công việc?
• & nbsp; mọi người đều có điểm mạnh và điểm yếu khi làm công nhân. & nbsp; Điểm mạnh của bạn cho công việc này là gì?
• Những gì bạn sẽ nói là các khu vực cần cải thiện?
• Một số điều về công việc cuối cùng của bạn mà bạn thấy khó thực hiện nhất là gì?
• Một số điều bạn đặc biệt thích ở công việc cuối cùng của bạn là gì?

Education:

• Những khía cạnh đặc biệt nào trong giáo dục hoặc đào tạo của bạn đã chuẩn bị cho bạn cho công việc này?
• Những khóa học nào trong trường đã được giúp đỡ nhất trong việc thực hiện công việc của bạn?

Managerial:

• Hãy cho chúng tôi biết về phong cách quản lý của bạn - con người, tinh thần đồng đội, chỉ đạo?
• Mô tả một người giám sát lý tưởng.
• Triết lý quản lý của riêng bạn là gì?
• Bạn đã tham gia vào các quy trình lập kế hoạch chưa?
• Vấn đề nhân sự thách thức nhất mà bạn đã phải giải quyết và bạn đã xử lý nó như thế nào?
• Một chính sách mới sẽ được thực hiện toàn tổ chức. & NBSP; Bạn không đồng ý với chính sách mới này. & NBSP; Làm thế nào bạn sẽ thảo luận về chính sách này với nhân viên của bạn?
• Mô tả một quyết định mà bạn đã đưa ra thông thường sẽ được đưa ra bởi người giám sát của bạn? & NBSP; Kết quả là gì?
• Thảo luận và phân biệt giữa khắc phục, hành động khắc phục và kỷ luật.
• Giải thích, từng bước một, cách bạn đã xử lý một nhân viên có vấn đề về hiệu suất.
• Tại sao nhân viên nên tìm cách cải thiện kiến ​​thức và cơ sở kỹ năng của họ? & NBSP; Làm thế nào bạn sẽ thúc đẩy họ?
• Bạn đã có kinh nghiệm huấn luyện và cố vấn nào? & NBSP; Làm thế nào bạn xác định cách thích hợp để huấn luyện/cố vấn và kết quả là gì?
• Quản lý yêu cầu cả kỹ năng viết và bằng lời nói tốt để giao tiếp tốt. & NBSP; Khi nói đến việc cung cấp thông tin cho nhân viên có thể được thực hiện bằng cách nào đó, bạn có thích viết một bản ghi nhớ hoặc nói chuyện với nhân viên không?
• Số lượng nhân viên lớn nhất mà bạn đã giám sát là bao nhiêu và chức năng công việc của họ là gì?
• Bạn vui lòng mô tả sự quan tâm của bạn trong việc trở thành (tiêu đề của vị trí)?
• Hãy cho chúng tôi biết về vị trí hiện tại của bạn hoặc vị trí gần đây nhất và cách bạn đã giúp tổ chức hoàn thành mục tiêu và sứ mệnh của mình.
• Hãy cho chúng tôi biết về kinh nghiệm quản lý tài khóa của bạn: & NBSP; Ngân sách, báo cáo, cắt giảm chi phí, xây dựng và duy trì dự trữ.
• Bạn đã bao giờ phải vô địch một sự thay đổi không phổ biến? & NBSP; Làm thế nào bạn có thể xoay xở được?
• Hãy cho chúng tôi một số ví dụ về cách thức và thời điểm bạn là người phát ngôn cho công ty hiện tại hoặc gần đây nhất của bạn.
• Hãy cho chúng tôi biết về kinh nghiệm của bạn với sự phát triển của nhân viên. & NBSP; Làm thế nào để bạn nghĩ rằng nhân viên hiện tại hoặc gần đây nhất của bạn sẽ mô tả bạn?
• Làm thế nào để bạn có được những người không muốn làm việc cùng nhau để thiết lập một cách tiếp cận chung cho một vấn đề? & NBSP; Nếu bạn không có nhiều thời gian và họ giữ quan điểm khác biệt nghiêm trọng, cách tiếp cận của bạn là gì?
• Làm thế nào để bạn được thông báo về các ý tưởng hiện tại về quản lý và lĩnh vực ngành cho tổ chức?
• Bạn nghĩ gì là những đặc điểm và khả năng quan trọng nhất mà một người phải sở hữu để trở thành một nhà lãnh đạo thành công? Làm thế nào bạn đánh giá bản thân trong các lĩnh vực này?

Dịch vụ khách hàng:

• Hãy cho chúng tôi biết về một thời gian khi bạn cố gắng cung cấp dịch vụ tuyệt vời cho khách hàng.
• Mô tả một quy trình hoặc hệ thống mà bạn đã cải thiện để khách hàng sẽ được phục vụ tốt hơn.
• Hãy cho chúng tôi biết về thời gian bạn yêu cầu phản hồi về các kỹ năng dịch vụ khách hàng của bạn từ người quản lý hoặc đồng nghiệp của bạn, và sau đó sử dụng phản hồi đó để cải thiện công việc của bạn.
• Hãy cho chúng tôi biết về một thời gian khi bạn gặp khó khăn khi làm việc với một khách hàng khó khăn hoặc đòi hỏi. & NBSP; Bạn đã xử lý việc này như thế nào?

Behavioral:

• Nếu ai đó nói với bạn rằng bạn đã mắc lỗi, hãy mô tả cách bạn sẽ phản ứng và những gì bạn nói để bảo vệ bạn.
• Bạn là thành viên ủy ban và không đồng ý với một điểm hoặc quyết định. & NBSP; Bạn sẽ trả lời như thế nào?
• Hãy cho chúng tôi biết về một thời gian khi bạn là một phần của một đội ngũ tuyệt vời. & NBSP; Phần của bạn trong việc làm cho đội có hiệu quả là gì?
• Hãy cho chúng tôi một ví dụ về thời gian bạn phải đối phó với một đồng nghiệp khó khăn. & NBSP; Bạn đã xử lí tình huống đó như thế nào?
• Bạn có thể cho chúng tôi biết về một thời gian trong công việc trước đây của bạn khi bạn đề xuất một cách tốt hơn để thực hiện một quy trình?
• Hãy cho chúng tôi một ví dụ về thời gian bạn đang cố gắng đáp ứng thời hạn, bạn đã bị gián đoạn và không thực hiện thời hạn. & NBSP; Bạn đã trả lời như thế nào?
• Những điểm mạnh nào bạn đã dựa vào vị trí cuối cùng để làm cho bạn thành công trong công việc của mình?
• Điều thúc đẩy bạn?
• Những loại điều bạn cảm thấy tự tin nhất khi làm?
• Bạn có thể mô tả cho chúng tôi một trở ngại khó khăn mà bạn đã phải vượt qua? & NBSP; Bạn đã xử lý nó như thế nào? & NBSP; Làm thế nào để bạn cảm thấy trải nghiệm này ảnh hưởng đến tính cách hoặc khả năng của bạn?
• Điều gì mang lại cho bạn sự hài lòng lớn nhất trong công việc?
• Điều gì làm bạn thất vọng nhất? & NBSP; Làm thế nào để bạn thường đối phó với họ?

Interpersonal:

• Giải thích cụm từ đạo đức làm việc của người Viking và mô tả của bạn.
• Bạn thấy loại người nào khó khăn nhất để làm việc với?
• Bạn sử dụng phương pháp nào để đưa ra quyết định? & NBSP; Khi nào bạn thấy khó khăn nhất để đưa ra quyết định?
• Đồng nghiệp của bạn sẽ mô tả phong cách làm việc của bạn như thế nào?
• Bạn nghĩ gì là những phần tốt nhất và tồi tệ nhất khi làm việc trong môi trường nhóm? & NBSP; Làm thế nào để bạn xử lý nó?
• Trong những loại điều kiện bạn học tốt nhất?

• Bạn thích làm việc theo nhóm hay một mình?
• Một số người nhanh chóng biết người lạ; Trong khi những người khác thích dành thời gian cho mọi người làm quen với họ. & NBSP; Mô tả cách bạn tham gia các mối quan hệ khi bạn là người mới trên một công việc.

Suy nghĩ sáng tạo:

• Điều sáng tạo nhất bạn đã làm trong công việc cuối cùng của mình là gì?
• Giải thích của bạn về thành công của người Viking là gì?
• Bạn có thể nghĩ về một vấn đề bạn đã gặp phải khi các giải pháp cũ không hoạt động và khi bạn đưa ra (các) giải pháp mới?
• Trong những thành tựu sáng tạo của bạn lớn hay nhỏ, điều gì đã mang lại cho bạn sự hài lòng nhất?
• Những loại vấn đề nào gần đây đã kêu gọi bạn giải quyết? & NBSP; Hãy cho chúng tôi biết những gì bạn đã nghĩ ra.
• Người trong công việc này cần phải sáng tạo và chủ động. & NBSP; Bạn có thể mô tả một số điều bạn đã làm để chứng minh những phẩm chất này?

Decisiveness:

• Quyết định khó khăn nhất của bạn trong sáu tháng qua là gì? & NBSP; Điều gì làm cho nó khó khăn?
• Lần cuối cùng bạn không biết quyết định làm gì, bạn đã làm gì?
• Bạn đưa ra những quyết định nào mà không tham khảo ý kiến ​​người giám sát ngay lập tức?

Tiêu chuẩn làm việc:

• Tiêu chuẩn thành công của bạn trong công việc của bạn là gì?
• Khi đánh giá hiệu suất của nhân viên của bạn, những yếu tố hoặc đặc điểm nào là quan trọng nhất đối với bạn?

Flexibility:

• Ý tưởng hoặc đề xuất quan trọng nhất mà bạn nhận được gần đây từ nhân viên của mình là gì? & NBSP; Kết quả là điều gì đã xảy ra?
• Bạn nghĩ gì về những thay đổi liên tục trong chính sách và thủ tục hoạt động của công ty?
• Sự thay đổi đáng kể nhất được thực hiện trong công ty của bạn trong sáu tháng qua đã ảnh hưởng trực tiếp đến bạn và bạn nghĩ rằng bạn đã thực hiện thay đổi này thành công như thế nào?

Câu hỏi phỏng vấn dựa trên giá trị

Con người - thành công, đa dạng

• Hãy cho chúng tôi biết về một thời gian bạn phải thích nghi với nhiều người bằng cách chấp nhận hoặc hiểu quan điểm của họ.
• Hãy cho chúng tôi biết về một thời gian bạn đã điều chỉnh phong cách của bạn để làm việc hiệu quả với những người khác với bạn.
• Hãy cho chúng tôi biết về thử thách khó khăn nhất mà bạn đã phải đối mặt trong việc làm việc hợp tác với một người không chia sẻ ý tưởng, giá trị hoặc niềm tin của bạn.
• Hãy cho chúng tôi một ví dụ về thời gian mà các giá trị và niềm tin của bạn đã tác động đến mối quan hệ của bạn với một người ngang hàng, đồng nghiệp, người giám sát hoặc khách hàng.
• Hãy cho chúng tôi biết các bước bạn đã thực hiện để tạo ra một môi trường làm việc trong đó sự khác biệt được coi trọng, khuyến khích và hỗ trợ.
• Mô tả một tình huống khi bạn phải đưa ra phản hồi cho một người không chấp nhận người khác.
• Vui lòng mô tả cách bạn sẽ làm việc để tạo ra một môi trường khuôn viên đang chào đón, bao gồm và ngày càng đa dạng. & NBSP;
• Mô tả cách bạn, với tư cách là một giảng viên, chức năng và giao tiếp hiệu quả và tôn trọng trong bối cảnh niềm tin, hành vi và nền tảng khác nhau. & NBSP;
• Những cơ hội nào bạn đã làm việc và hợp tác trong các môi trường đa dạng, đa văn hóa và hòa nhập. & NBSP;
• Định nghĩa của bạn về sự đa dạng là gì? Làm thế nào để bạn khuyến khích mọi người tôn vinh sự độc đáo của mỗi cá nhân? Làm thế nào để bạn thách thức các khuôn mẫu và thúc đẩy độ nhạy và bao gồm? & NBSP;
• Làm thế nào để bạn tìm kiếm cơ hội để cải thiện môi trường học tập để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của sinh viên từ khắp nơi trên thế giới?
• Mô tả kinh nghiệm của bạn trong việc phục vụ hoặc giảng dạy các cộng đồng đại diện.
• Làm thế nào bạn sẽ làm việc với những người dưới sự giám sát của bạn để thúc đẩy khí hậu tiếp nhận sự đa dạng trong bộ phận, chương trình giảng dạy, các cuộc họp nhân viên, tài liệu in, sáng kiến, v.v.?
• Giả sử rằng khi làm việc với một đơn vị đại học, bạn phát hiện ra một niềm tin phổ biến rằng sự đa dạng và xuất sắc bằng cách nào đó trong xung đột. Làm thế nào để bạn khái niệm hóa mối quan hệ giữa sự đa dạng và xuất sắc? Những loại nỗ lực lãnh đạo nào là cần thiết để khuyến khích một cam kết xuất sắc thông qua sự đa dạng?

Học tập - Khám phá, Đổi mới, Học bổng

• Hãy cho chúng tôi biết về một sự đổi mới mà bạn đã giới thiệu trong khu vực làm việc của bạn.
• Bạn đã làm gì để giới thiệu thay đổi hoặc xác định lại cách thức thực hiện công việc trong khu vực của bạn?
• Bạn quen thuộc với phương pháp cải tiến liên tục nào? Nói cho chúng tôi về kinh nghiệm của bạn.
• Hãy cho chúng tôi biết về một thời gian khi bạn sử dụng các kỹ năng tìm hiểu thực tế để giải quyết vấn đề.
• Hãy cho chúng tôi biết về một thời gian khi bạn phải bước ra khỏi các phương pháp truyền thống để giải quyết một vấn đề khó khăn hoặc phức tạp.
• Hãy cho chúng tôi biết về một thời gian bạn phải đáp ứng nhanh chóng với một tình huống khủng hoảng.
• Đưa ra một ví dụ về cách bạn giải quyết một vấn đề theo cách độc đáo trong vòng 18 tháng qua.
• Hãy cho chúng tôi biết về thời gian bạn phải thay đổi quan điểm hoặc kế hoạch của bạn để tính đến thông tin mới hoặc thay đổi các ưu tiên.
• Mô tả một ví dụ về thời gian khi bạn phải tiếp cận mọi người (với các quan điểm khác nhau) để hỗ trợ hoặc hợp tác.
• Hãy cho chúng tôi biết về một thời gian mà bạn phải đáp ứng các hoạt động hoặc nhu cầu không có kế hoạch.

Các mối quan hệ - trường đại học, chuyên nghiệp, đạo đức

• Làm việc với những người khác thường liên quan đến một số cho và nhận. Mô tả một thời gian khi bạn thực hiện một thỏa thuận với một đồng nghiệp hoặc đồng nghiệp. Bạn đã làm gì?
• Mô tả một thời gian khi bạn ước bạn đã hợp tác nhiều hơn với những người khác. Bạn đã làm gì?
• Các nhà lãnh đạo thường có cơ hội thúc đẩy các mối quan hệ tích cực trong công việc. Hãy cho tôi một ví dụ về một thời gian khi bạn đã làm điều này.
• Hãy cho chúng tôi biết về một trong những nhóm khó khăn nhất mà bạn đã phải làm việc cùng. Điều gì làm cho nó khó khăn? Bạn đã làm gì?
• Hợp tác liên ngành liên quan đến việc cho và nhận. Hãy cho chúng tôi biết về thời gian bạn hợp tác với những người khác để xác định các khóa học hành động để đạt được các mục tiêu chung.
• Mô tả một thời gian khi bạn được yêu cầu giữ bí mật thông tin.
• Đưa ra các ví dụ về cách bạn đã hành động với tính toàn vẹn trong các mối quan hệ công việc/công việc của bạn.
• Hãy cho chúng tôi biết về một thời gian khi sự tin cậy của bạn bị thách thức. Bạn đã phản ứng/trả lời như thế nào?
• Hãy cho chúng tôi biết về một thời gian cụ thể khi bạn phải xử lý một vấn đề khó khăn thách thức sự công bằng hoặc vấn đề đạo đức?

Quan hệ đối tác - Khu vực, Doanh nhân, Toàn cầu

• Cung cấp cho chúng tôi một ví dụ về cách bạn hiểu về vấn đề cộng đồng đã giúp bạn giải quyết vấn đề kinh doanh, vấn đề hoặc mối quan tâm.
• Cung cấp cho chúng tôi một ví dụ về khi bạn tham gia vào cộng đồng thông qua đó cả cộng đồng và doanh nghiệp ở cộng đồng được hưởng lợi.
• Bạn coi gì là thành công như một doanh nhân?
• Làm thế nào là điều hành một doanh nghiệp thành công khác với những gì bạn nghĩ nó sẽ như vậy?
• Bạn làm gì hàng ngày để phát triển như một doanh nhân?
• Những hack kinh doanh nào bạn đã phát triển để tập trung và làm việc hiệu quả trong ngày của bạn?
• Những điều gì về tinh thần kinh doanh mà bạn đấu tranh để hiểu?
• Bạn không đồng ý với lời khuyên kinh doanh phổ biến nào? Bạn muốn mọi người nhớ đến bạn và công ty của bạn như thế nào?
• Khi tôi nói với mọi người về cách tôi gặp bạn, bạn muốn tôi nói gì?
• Đưa ra một ví dụ cụ thể về thời gian khi bạn phải giải quyết một khách hàng tức giận. Vấn đề là gì và kết quả là gì? Làm thế nào bạn sẽ đánh giá vai trò của bạn trong việc khuếch tán tình huống?
• Điều rất quan trọng là xây dựng các mối quan hệ tốt trong công việc nhưng đôi khi nó không phải lúc nào cũng hoạt động. Nếu bạn có thể, hãy kể về một thời gian khi bạn không thể xây dựng mối quan hệ thành công với một người khó khăn.
• Hãy cho chúng tôi biết về một thời gian khi bạn xây dựng mối quan hệ nhanh chóng với ai đó trong điều kiện khó khăn.
• Theo bạn, các thành phần chính trong hướng dẫn và duy trì các mối quan hệ kinh doanh thành công là gì? Cho ví dụ về cách bạn thực hiện những công việc này cho bạn.

Tính bền vững - Công bằng xã hội, Cơ hội kinh tế, Bảo vệ Môi trường

• Bạn có thể cho chúng tôi biết công bằng xã hội có ý nghĩa gì với bạn?
• Bạn đã khám phá công việc liên quan đến nhận dạng nào trên hành trình công bằng xã hội của mình?
• Đưa ra một ví dụ về một thời gian khi bạn phải tiêu tốn vốn xã hội để vô địch công bằng xã hội.
• Ý thức của bạn về sự phức tạp và thách thức lãnh đạo liên quan đến công bằng xã hội và đa văn hóa tại WSU là gì?
• Làm thế nào để công ty của bạn xác định tính bền vững? Những gì trong và những gì mà ra ngoài? Có một nhóm riêng làm việc trên các sáng kiến ​​công dân doanh nghiệp?
• Làm thế nào để các sáng kiến ​​và chiến lược xã hội, môi trường và từ thiện tương tác tại tổ chức của bạn?

Quản lý - tài chính, trí tuệ

• Bạn có thể đưa ra một ví dụ về một tình huống khi bạn thấy ai đó đang làm việc hoặc uốn cong các quy tắc vượt ra ngoài những gì bạn cảm thấy có thể chấp nhận được?
• Hãy cho chúng tôi biết về một thời gian mà bạn cảm thấy buộc phải giải quyết ngay một tình huống khó khăn với sếp hoặc người giám sát của bạn khi những người khác sẽ không. (Bạn phải làm điều đúng đắn.)
• Hãy cho chúng tôi biết về một thời gian khi bạn cảm thấy bắt buộc phải thể hiện một quan điểm không phổ biến để duy trì tính toàn vẹn của bạn.
• Hãy cho chúng tôi biết về một thời gian khi bạn nghĩ qua hậu quả của một hành động cụ thể trong việc lập kế hoạch cho một dự án.
• Hãy cho chúng tôi biết về một thời gian khi bạn cảm thấy nó sẽ có lợi cho tình huống để coi thường các quy trình hoặc quy trình chính thức để đạt được kết quả tốt hơn.
• Hãy cho chúng tôi biết về một thời gian khi bạn đóng góp để cải thiện một quá trình có lợi cho toàn bộ tổ chức.
• Bạn có thể mô tả một tình huống khi bạn đưa ra quyết định tích cực cho tổ chức của bạn, nhưng không nhất thiết là tích cực cho bạn hoặc cho bộ phận cá nhân của bạn?
• Hãy cho chúng tôi biết về một thời gian khi bạn tiết kiệm thời gian hoặc tiền bạc cho tổ chức của bạn.
• Cung cấp cho chúng tôi một ví dụ về khi bạn bắt đầu thay đổi quy trình hoặc hoạt động để đáp ứng với phản hồi của khách hàng.
• Hãy cho chúng tôi biết về một thời gian mà bạn đã bảo vệ khái niệm quản lý công ty trong nhóm và/hoặc tổ chức của bạn.

Từ: Đại học bang Wright

5 câu hỏi phỏng vấn khó nhất là gì?

5 câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất là gì?

Làm thế nào để bạn vượt qua một cuộc phỏng vấn dựa trên năng lực?

4 P của cuộc phỏng vấn là gì?