Có vô số lý do khiến bạn muốn từ bỏ công việc hiện tại, nhưng không phải lúc nào bạn cũng có thể thẳng thắng chia sẻ lý do đó với cấp trên, đặc biệt nếu nguyên nhân khiến bạn muốn thay đổi công việc lại xuất phát từ sếp. Tuy nhiên, để cấp trên đồng ý ký vào đơn xin thôi việc của bạn thì hãy cho họ một lý do chính đáng và thuyết phục nhất. 11 lý do xin nghỉ việc hợp lý nhất dưới đây sẽ giúp bạn dễ dàng được sếp đồng thuận, thậm chí sẽ khiến họ muốn welcome bạn trở về!
Lý do 1: Xin nghỉ việc vì lý do sức khỏe
Lý do sức khỏe là một trong những cách xin nghỉ việc khôn ngoan nhất để cấp trên đồng ý cho bạn. Nếu dạo gần đây, sức khỏe của bạn suy giảm: đau nửa đầu, chuột rút nặng, hoặc mắc các bệnh cần chữa trị kịp thời,… khiến công việc không đạt kết quả của công ty đề ra, thì đây là lý do thỏa đáng để cấp trên đồng ý cho bạn thôi việc.
Bạn có thể viết lý do như sau:
Trong suốt quá trình làm việc, tôi luôn làm đúng trách nhiệm và hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Tuy nhiên do sức khỏe trong thời gian gần đây không đảm bảo, bắt buộc phải đi khám thường xuyên nên không đáp ứng được nhu cầu công việc. Vì vậy, tôi viết đơn này kính đề nghị […] cho tôi xin nghỉ việc.
Lý do 2: Muốn tìm cơ hội phát triển mới
Đối với những người mới ra trường mong muốn có môi trường làm việc phù hợp thì đây là lý do khiến cấp trên dễ dàng đồng cảm với bạn. Vì hầu hết những người trẻ luôn tìm kiếm một cơ hội nghề nghiệp với mức lương cao, có cơ hội thăng tiến và linh động trong công việc để tránh thụ động, nhàm chán.
Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng có khả năng nhìn nhận được năng lực và dùng người đúng chỗ. Lý do nghỉ việc của bạn có thể khiến sếp hơi sốc một chút nhưng chắc chắn họ sẽ luôn ủng hộ và không muốn cản trở bạn thêm. Tuy nhiên, nếu bạn vội vàng ứng tuyển cho công việc mới chỉ vì thấy nhiều người đang làm thì bạn nên cân nhắc thật kỹ bởi một khi đã chủ động xin nghỉ việc thì rất khó được tuyển lần nữa.
Tôi rất lấy làm tiếc vì không còn được làm việc tại công ty trong thời gian sắp tới. Tôi quyết định đảm nhận vị trí mới để tìm thêm cơ hội phát triển nghề nghiệp, phù hợp hơn với chuyên môn và khả năng làm việc của tôi.
Lý do 3: Xin nghỉ việc nhẹ nhàng: không muốn ảnh hưởng công việc chung
Cách xin nghỉ việc nhẹ nhàng và “có tâm” nhất quả đất chính là vì tập thể. Có thể giai đoạn này bạn cảm thấy chán nản không còn hứng thú với công việc sau khi trải qua 1 cú sốc tinh thần khá lớn: chia tay người yêu, gia đình có người bị nạn,…
Tuy nhiên, đừng nên kể lể về những trải nghiệm tồi tệ trong công việc khi đó chỉ là cảm xúc của riêng bạn. Nếu là lý do tế nhị và sếp rất muốn biết, bạn có thể chia sẻ riêng và yêu cầu được giữ bí mật. Hãy thẳng thắng nói rõ với cấp trên rằng bạn không còn làm việc năng suất và về lâu dài sẽ ảnh hưởng đến công ty.
Có thể nêu lý do súc tích như sau:
Vì một số lý do cá nhân, tôi phải ở nhà trong nhiều tháng tới. Tôi cũng nhận thấy công việc riêng của tôi sẽ ảnh hưởng đến lợi ích chung của công ty. Vì vậy, tôi viết đơn xin thôi việc này và rất mong được ban giám đốc chấp thuận.
Lý do 3: Vì hoàn cảnh gia đình
Để viết đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp, nêu ra một lý do khách quan như vì hoàn cảnh gia đình bắt buộc thì sếp không thể nào trách hay cố gắng níu giữ bạn lại. Những lý do khách quan như: chuyển chỗ ở, về quê chăm lo sức khỏe cho ba mẹ, định cư ở một nơi khác… rất khó có thể khiến cấp trên cố gắng tăng lương hay hỗ trợ để giữ bạn ở lại công ty.
Vd: Trong thời gian tới, tôi phải chuyển về quê làm việc để tiện thể chăm sóc sức khỏe cha mẹ… Do vậy, tôi không thể tiếp tục công tác tại công ty được nữa. Rất mong anh/chị thông cảm và chấp thuận cho đơn xin nghỉ việc của tôi.
Lý do 4: Ngưng làm việc để học tập
Không ngừng học tập và rèn luyện để phát triển các kỹ năng cá nhân. Trong thời gian ngắn tới, bạn đăng ký những khóa học chuyên sâu để nâng cao kiến thức chuyên môn và cải thiện kỹ năng của bản thân. Đó cũng là một lý do xin nghỉ việc của những người chuyên nghiệp và có chí hướng mạnh mẽ trong công việc.
Bạn có thể viết như sau:
“Trong thời gian sắp tới, tôi có đăng ký khóa học về marketing để cải thiện kỹ năng của bản thân, nhằm phục vụ tốt hơn cho công việc sau này. Tôi rất mong anh/chị thông cảm và chấp thuận đơn xin nghỉ việc của tôi.”
Dĩ nhiên, nếu bạn đã có kế hoạch phát triển bản thân thì đây cũng là điểm cộng cho CV ứng tuyển vào vị trí kế tiếp.
Lý do 5: Cảm thấy không phù hợp với công việc ở công ty
Đây là lý do thường thấy ở những sinh viên mới ra trường, đang trong giai đoạn tìm kiếm một công việc/ tổ chức phù hợp với năng lực của bản thân. Trạng thái cảm thấy không hợp với công việc hiện tại hoặc bất đồng với văn hóa, chính sách của công ty sẽ gây ra rất nhiều áp lực và suy nghĩ tiêu cực trong bạn. Điều này còn làm trễ nải, ảnh hưởng xấu đến công việc chung của tập thể. Chính vì vậy, bạn nên chia sẻ khéo léo với cấp trên của mình và thuyết phục họ tìm người thay thế.
Lý do 6: Thay đổi mục tiêu nghề nghiệp
Đây là quyết định quan trọng khi chuyển hướng sang 1 nghề khác. Vì vậy, bạn cần có nhiều thời gian để bắt đầu từ đầu với 1 công việc hoàn toàn mới. Để thuyết phục giám đốc ký đơn xn nghỉ việc, ít nhất bạn có thể chia sẻ lý do nào bạn muốn thay đổi nghề nghiệp hiện tại. Chắc chắn cấp trên sẽ ủng hộ bạn với kế hoạch nghề nghiệp mới trong tương lai.
Bạn có thể trình bày lý do như sau: “Sau thời gian dài suy nghĩ về mục tiêu nghề nghiệp và định hướng cho tương lai, tôi thấy công việc hiện tại không còn phù hợp với bản thân. Hiên tại, tôi đang dành thời gian để học thêm kiến thức về lĩnh vực mới tôi muốn theo đuổi. Do đó, tôi viết đơn xin nghỉ việc này mong công ty thông cảm và chấp thuận.”
Lý do 7: Bạn muốn kinh doanh riêng
Tự mở công ty kinh doanh riêng với lĩnh vực mình yêu thích chính là một tin mừng nhưng cũng là tin xấu cho công ty. Bạn sẽ cần tập trung cho công việc mới và không thể tiếp tục công việc ở công ty. Với lí do thực tế này, thì không sếp nào của bạn dám từ chối cả.
Lý do 8: Sắp lập gia đình hoặc sinh nở
Trường hợp bạn sắp kết hôn hoặc 2 người có dự định sinh sống ở quê hoặc chuẩn bị sinh con. Bạn muốn chuyển đi xa hoặc muốn tìm một công việc khác lương cao hơn để trang trải cho cuộc sống. Đây là lý do hoàn toàn có thể chấp nhận khi bạn có nhu cầu chuyển công việc.
Lý do 9: Di chuyển sang nước ngoài
Chuyển chỗ ở là một trong những lý do khôn khéo và thuyết phục nhất khiến bạn dễ dàng được cho nghỉ việc.
Cách nói chuyện với sếp khi nghỉ việc
Thời gian trước khi nghỉ việc là lúc bạn sẽ cảm thấy cô đơn nhất trong công ty. Thậm chí cũng không được tham gia vào các cuộc họp. Để ra đi trong sự tôn trọng và không gây cản trở công việc của công ty, bạn nên biết cách trình bày rõ ràng, khéo léo với cấp trên.
Hãy thông báo trước đó hai tuần để thể hiện sự tôn trọng tập thể, để công ty có thời gian tuyển dụng và bàn giao công việc cho người mới.
Đặc biệt, nếu bạn muốn nghỉ việc để định cư nước ngoài hoặc bắt buộc phải chuyển chỗ ở mới trong thời gian sắp tới thì cần báo sớm hơn. Nếu không bạn sẽ tạo ra bầu không khí căng thẳng cho nơi làm việc.
Tác phong xin nghỉ việc chuyên nghiệp
- Tránh nghỉ việc quá đột ngột
- Nên nói chuyện trực tiếp với cấp trên. Thông báo nghỉ việc qua mail hay nhắn tin chỉ làm bạn trong yếu đuối và sợ trao đổi nghiêm túc.
- Sếp phải là người đầu tiên nhận được quyết định nghỉ việc của bạn. Tuyệt đối không nên thông qua nhân viên khác hoặc đăng các status không hay trên Facebook cá nhân.
- Hãy trình bày ngắn gọn và súc tích.
- Hãy cảm ơn cấp trên của bạn và cho sếp bạn biết rằng bạn đã có khoảng thời gian tuyệt vời ở công ty và học hỏi được rất nhiều kinh nghiệm.
- Khéo léo hỏi ý kiến sếp xem bạn có thể ghi tên ông/bà ấy vào danh sách người giới thiệu khi ứng tuyển cho công việc mới hay không.
- Không trình bày, kể lể các vấn đề cá nhân
- Cam kết hoàn thành nghĩa vụ còn lại ở công ty và giúp đỡ tận tình trong việc bàn giao công việc.
- Gửi những lời chúc tốt đẹp đến lãnh đạo, đồng nghiệp và toàn thể công ty.
Có rất nhiều lý do lịch thiệp và nhẹ nhàng thay vì chê bai công ty và than phiền những vấn đề cá nhân. Bizspace khuyên bạn nên ra đi thật chuyên nghiệp và có trách nhiệm như cách mà bạn đã đến, vì biết đâu, sếp hay đồng nghiệp sẽ trở thành đối tác của bạn trong tương lai thì sao?
"Tại sao bạn lại muốn rời khỏi vai trò hiện tại của mình?" "Tại sao bạn lại rời khỏi công việc cuối cùng của bạn?"
Gần đây tôi đã phỏng vấn rất nhiều ứng cử viên, và câu hỏi này [và các biến thể của nó] dường như là một vấp ngã. Tôi đã học cách lắng nghe cẩn thận vì các câu trả lời cung cấp nhiều thông tin hơn một số ứng viên công việc nhận ra. & NBSP;
Một số câu hỏi phỏng vấn có cách đặt người tìm việc vào ghế nóng. & NBSP;
Phải giải thích lý do của bạn để rời khỏi một công việc là một trong số đó. Mặc dù nó không đáng sợ như cổ điển, điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? Câu hỏi, nó chắc chắn là một điều khó khăn để trả lời. & NBSP;
Dù lý do của bạn để rời đi là gì, hoặc là, bạn cần phải chuẩn bị để trả lời nó theo cách phản ánh tích cực về bạn. Câu trả lời của bạn cần phải thẳng thắn và chân thật nhưng cũng phải truyền đạt người mà bạn sẽ là một nhân viên tương lai có giá trị.
Ví dụ, nếu bạn rời đi vì những gì bạn thấy là lãnh đạo độc hại, điều cuối cùng bạn nên làm là xấu chủ nhân trước đây của bạn. & NBSP;
Chuẩn bị cho câu hỏi này trước khi phỏng vấn xin việc là quan trọng, vì nó xác định loại ấn tượng nào mà bạn sẽ đưa ra cho nhà tuyển dụng tương lai [có thể] của bạn.
Những lý do phổ biến nhất để rời bỏ một công việc
- Cơ hội tiến bộ nghề nghiệp
- Bồi thường tốt hơn
- Thay đổi nghề nghiệp
- Sa thải hoặc bị buông bỏ
- Quản lý xấu
- Thiếu phù hợp với văn hóa công ty
Cho dù họ đã suy nghĩ lại về sự nghiệp của họ hoặc tìm kiếm một cơ hội tốt hơn, mọi người đã từ chức với mức giá chưa từng có trong năm nay. Theo People Analytics Company Visier, ít nhất 1 trong 4 người đã rời bỏ công việc của họ vào năm 2021. & NBSP;
Chuyển từ một công việc là bình thường. Thậm chí rất lâu trước đại dịch, một người làm việc cho chủ nhân của họ trung bình bốn năm và trung bình giữ 12 việc làm trong suốt sự nghiệp của họ. & NBSP;
Vì vậy, điều gì thúc đẩy mọi người rời đi? Hãy cùng xem xét kỹ hơn các ví dụ trên để hiểu rõ hơn tại sao nhân viên thay đổi công việc. Và cuối cùng, làm thế nào để trả lời câu hỏi này.
Cơ hội tiến bộ nghề nghiệp
Bồi thường tốt hơn
Thay đổi nghề nghiệp
Sa thải hoặc bị buông bỏ
Quản lý xấu
Thiếu phù hợp với văn hóa công ty
Cho dù họ đã suy nghĩ lại về sự nghiệp của họ hoặc tìm kiếm một cơ hội tốt hơn, mọi người đã từ chức với mức giá chưa từng có trong năm nay. Theo People Analytics Company Visier, ít nhất 1 trong 4 người đã rời bỏ công việc của họ vào năm 2021. & NBSP;
Thay đổi nghề nghiệp
Sa thải hoặc bị buông bỏ
Quản lý xấu
Thiếu phù hợp với văn hóa công ty
Cho dù họ đã suy nghĩ lại về sự nghiệp của họ hoặc tìm kiếm một cơ hội tốt hơn, mọi người đã từ chức với mức giá chưa từng có trong năm nay. Theo People Analytics Company Visier, ít nhất 1 trong 4 người đã rời bỏ công việc của họ vào năm 2021. & NBSP;
Chuyển từ một công việc là bình thường. Thậm chí rất lâu trước đại dịch, một người làm việc cho chủ nhân của họ trung bình bốn năm và trung bình giữ 12 việc làm trong suốt sự nghiệp của họ. & NBSP;
Vì vậy, điều gì thúc đẩy mọi người rời đi? Hãy cùng xem xét kỹ hơn các ví dụ trên để hiểu rõ hơn tại sao nhân viên thay đổi công việc. Và cuối cùng, làm thế nào để trả lời câu hỏi này.
Cơ hội để thúc đẩy sự nghiệp của một người khác là một trong những động lực lớn nhất để rời khỏi công việc. & NBSP;
Nhân viên muốn sự nghiệp của họ di chuyển trên một quỹ đạo đi lên. Cho dù họ có khao khát leo lên các bậc thang hoạt động của công ty hay không, người dân muốn phát triển, cá nhân và chuyên nghiệp. Họ có tham vọng phát triển bộ kỹ năng của mình, đảm nhận các vai trò và trách nhiệm thách thức hơn, và định vị bản thân để thành công theo thời gian - cho dù điều đó có nghĩa là các lựa chọn nghề nghiệp, phần thưởng tài chính, ảnh hưởng hoặc địa vị và sự công nhận. & NBSP; & NBSP;
Trong một cuộc khảo sát hướng dẫn năm 2019, 70% nhân viên thừa nhận họ có xu hướng rời khỏi chủ nhân hiện tại của họ cho một tổ chức đầu tư vào việc học tập và phát triển của họ.
Bồi thường tốt hơn & nbsp;
Một nền văn hóa phù hợp của người Viking là một nhân viên phù hợp với một tổ chức, các giá trị, niềm tin, thái độ và mục tiêu của tổ chức. & NBSP;
Thiếu phù hợp với văn hóa nơi làm việc là lý do nhiều nhân viên rời bỏ một công việc, ngay cả khi họ yêu thích những gì họ làm. Một nghiên cứu nghiên cứu trên 1.000 công nhân cho thấy 79% nhân viên Mỹ cho biết văn hóa công ty đóng một vai trò lớn trong sự hài lòng trong công việc. & NBSP;
Những lý do chính đáng để rời khỏi một công việc là gì? & NBSP;
Một nhà tuyển dụng tiềm năng muốn biết nếu bạn đã rời đi [hoặc có kế hoạch rời đi] vai trò trong quá khứ của bạn vì những lý do đúng đắn. Một lý do chính đáng cho thấy họ bạn ổn định và có trách nhiệm. Ví dụ, rời đi vì bạn đang tìm kiếm một thử thách là một câu trả lời tốt hơn nhiều so với việc rời đi vì bạn đã chán. Trong tâm trí của bạn, cả hai câu trả lời có thể có ý nghĩa tương tự, nhưng được người phỏng vấn giải thích hoàn toàn khác.
Dưới đây là một số ví dụ khác về lý do chính đáng để rời khỏi công việc: & nbsp;
Bạn đã cung cấp một cơ hội tốt hơn & NBSP;
Không ai có thể lỗi bạn vì đã rời bỏ một công việc để tận dụng cơ hội tốt hơn như vai trò cao cấp hơn, chẳng hạn. Mong muốn của bạn để tạo ra một tình huống tốt hơn cho chính bạn cho thấy các nhà tuyển dụng mà bạn có thể tham gia và chủ động. & NBSP;
Nếu cơ hội mới là tăng lương, bạn nên kết hợp nó với một lý do khác, như nhận các nhiệm vụ phức tạp hơn. Một nhà tuyển dụng mới có thể bị loại bỏ nếu động lực chính của bạn là tiền. & NBSP;
Bạn đang tìm kiếm sự phát triển chuyên nghiệp
Mong muốn tăng trưởng chuyên nghiệp là một lý do mạnh mẽ khác để rời khỏi công việc. & NBSP;
Ví dụ, có thể bạn đã vượt xa vai trò hiện tại của mình và muốn học các kỹ năng mới hoặc đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn. Đây là thời điểm tốt để đề cập đến các mục tiêu chuyên nghiệp của bạn và vai trò của bạn mà bạn phỏng vấn phù hợp với họ. & NBSP;
Phản hồi này cho thấy bạn hoan nghênh các cơ hội tăng trưởng và bạn có động lực để chuyển sang một cấp độ mới trong sự nghiệp của bạn.
Bạn đang theo đuổi giáo dục bổ sung
Mọi người thường rời bỏ công việc của họ để trở lại trường học và theo đuổi bằng cấp hoặc bằng cấp khác. Đây là một lý do chính đáng khác miễn là câu trả lời của bạn giải thích quyết định này đã giúp phát triển chuyên nghiệp của bạn như thế nào. & NBSP;
Ví dụ, một chứng nhận quản lý dự án chuẩn bị cho bạn vai trò quản lý dự án cao cấp hơn. & NBSP;
Đó là một cơ hội tốt để chứng minh cho người phỏng vấn của bạn rằng bạn đã sẵn sàng liên tục đầu tư vào bản thân. & NBSP;
Tổ chức của bạn được cơ cấu lại & NBSP;
Nhà tuyển dụng hiểu rằng các công ty đôi khi trải qua tái cấu trúc loại bỏ vai trò.
Đây là một lý do hoàn toàn chấp nhận được để rời đi. Ví dụ, nếu bạn là một phần của việc sa thải do thu hẹp quy mô, giải thích cho chủ nhân của bạn rằng việc xả thải của bạn không dựa trên hiệu suất của bạn. & NBSP;
Tập trung vào các tích cực xuất phát từ tình huống này và cho các nhà tuyển dụng thấy cách bạn tăng thêm giá trị cho vai trò trước đó của bạn. & NBSP;
Bạn muốn một sự sắp xếp công việc khác nhau & nbsp;
Có nhiều lý do tại sao mọi người tìm kiếm một sự sắp xếp công việc khác nhau. Đối với nhiều nhân viên đã rời bỏ công việc của họ trong thời gian từ chức lớn năm 2021, lý do là sự cân bằng cuộc sống công việc tốt hơn và lịch trình linh hoạt hơn. & NBSP;
Chẳng hạn, khi bạn trở thành cha mẹ làm việc, bạn có thể muốn có một vai trò từ xa mang lại cho bạn sự linh hoạt để làm việc và trở thành người chăm sóc cùng một lúc. & NBSP;
Giải thích ngắn gọn cho người quản lý tuyển dụng của bạn về vai trò mà bạn theo đuổi là phù hợp hơn với bạn. Đảm bảo với họ rằng bạn có thể quản lý thời gian và cân bằng công việc và trách nhiệm cá nhân của bạn. & Nbsp;
Bạn có một lý do cá nhân & nbsp;
Công việc rất quan trọng, nhưng sức khỏe của bạn là ưu tiên hàng đầu. & NBSP;
Nhiều người rời bỏ công việc của họ khi họ phải đối mặt với một số lý do cá nhân, như các vấn đề sức khỏe hoặc tình trạng khẩn cấp gia đình. Bạn không cần tiết lộ vấn đề gia đình cá nhân. Giữ câu trả lời của bạn ngắn gọn và giải thích lý do tại sao bạn rất phù hợp với vai trò mà bạn đang phỏng vấn. & NBSP;
Bạn theo đuổi một con đường sự nghiệp khác nhau & nbsp;
Mục tiêu của bạn có thể thay đổi bất cứ lúc nào. Nếu công ty hiện tại của bạn không thể đáp ứng con đường sự nghiệp mới của bạn, mong muốn rời đi của bạn là một lý do dũng cảm và hợp lệ. & NBSP;
Nó cho thấy bạn có thể sẵn sàng bước ra khỏi vùng thoải mái của bạn và theo đuổi những gì bạn thực sự muốn. & NBSP;
Bạn có nên nói với một người phỏng vấn tại sao bạn rời đi [hoặc đang rời đi] công việc của bạn?
Câu trả lời ngắn gọn là có. Khi một người phỏng vấn hỏi, tại sao bạn lại rời khỏi công việc cuối cùng của mình, bạn nên cố gắng trung thực và chân thực nhất có thể. Nói dối về lý do của bạn để rời đi không bao giờ là một ý tưởng tốt. & Nbsp;
Điều đó đang được nói, chìa khóa để trả lời thành công câu hỏi này là tất cả về cách bạn diễn đạt nó. & NBSP;
Ví dụ, giả sử bạn đã rời đi vì bạn có một người quản lý khó khăn. Câu trả lời của bạn không bao giờ là tôi đã rời đi vì tôi ghét làm việc với người quản lý của mình, ngay cả khi đó là cảm giác của bạn. Badmoughing sếp của bạn sẽ báo hiệu một lá cờ đỏ lớn cho chủ nhân tiềm năng của bạn. Họ có thể đặt câu hỏi về nhân vật của bạn và tự hỏi liệu bạn có để lại công việc cuối cùng của mình với các điều khoản xấu không. & NBSP;
Thay vào đó, bạn nên đóng khung câu trả lời của mình theo cách khiến bạn rơi vào ánh sáng tích cực. Nói một cái gì đó như, Quản lý mới đã thay đổi động lực học tại nơi làm việc. Tôi cảm thấy như đó là thời điểm tốt để rời đi, vì nó không còn phù hợp với tôi nữa. Bạn có thể theo dõi điều này bằng cách giải thích ngắn gọn về vai trò mới phù hợp hơn. & NBSP;
Câu trả lời này vẫn còn trung thực, nhưng nó đã nói theo cách cho thấy bạn có tính toàn vẹn và lý do rời đi là hợp lệ. & NBSP;
Đôi khi, việc trả lời câu hỏi này có thể khó xử, đặc biệt là khi bạn đã từ bỏ công việc trước đây. Trong tình huống này, bạn vẫn nên trung thực. Nói dối về lý do của bạn để rời đi có thể phản tác dụng tại bất kỳ điểm nào. Hãy trung thực, nhưng đặt một vòng quay tích cực vào nó bằng cách nhấn mạnh những gì bạn học được từ kinh nghiệm và cách bạn phát triển. & NBSP;
Nếu bạn có một danh sách các lý do để rời khỏi một công việc, hãy lãnh đạo với công việc chuyên nghiệp và làm nổi bật các giá trị của bạn và những gì bạn có thể mang lại cho vai trò tương lai của mình. & NBSP;
Chẳng hạn, cố gắng không dẫn đầu với mong muốn có mức lương cao hơn, ngay cả khi đó là lý do chính của bạn để rời đi. Thay vào đó, nhấn mạnh mong muốn của bạn cho sự phát triển nghề nghiệp. & NBSP;
Trên hết, bạn nên giữ tích cực và thể hiện bản thân tốt nhất của bạn. & NBSP;
Làm thế nào để bạn trả lời, Tại sao bạn lại rời bỏ công việc của mình?
Chuẩn bị là chìa khóa cho bất kỳ cuộc phỏng vấn thành công. Dưới đây là một số mẹo phỏng vấn và cách trả lời một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến về lý do tại sao bạn rời khỏi công việc cuối cùng của bạn: & NBSP;
Trả lời 1: Bạn đã xác định một cơ hội tốt hơn
Đầu tiên, thừa nhận các khía cạnh tích cực của vị trí hiện tại của bạn và làm nổi bật bất kỳ thành tích nào. Sau đó, giải thích ngắn gọn tại sao vị trí mới này là một cơ hội tốt cho bạn và những gì bạn thích về nó. Đừng quên tập trung vào những gì bạn phải cung cấp vai trò hơn là những gì vai trò cung cấp cho bạn.
Những gì cần nói: Tôi đã may mắn là một phần của một đội ngũ tuyệt vời đã dạy tôi cách cộng tác và sự lãnh đạo tốt trông như thế nào. Tuy nhiên, tôi đã sẵn sàng cho một thử thách mới và tôi muốn tiếp tục phát triển. Đây là một cơ hội tôi có thể vượt qua. Kinh nghiệm của tôi khi làm X sẽ có giá trị để giải quyết loại nhu cầu này, và, tôi rất vui mừng về nhiệm vụ và quản lý một nhóm lớn hơn và phát triển hơn nữa các kỹ năng lãnh đạo của tôi.: “I’m fortunate to be part of an amazing team that taught me how to collaborate and what good leadership looks like. However, I'm ready for a new challenge, and I want to keep growing. This is an opportunity I can’t pass up. My experience doing X will be valuable to addressing this type of need, and, I'm excited about the mission and managing a bigger team and further developing my leadership skills.”
Những gì không nên nói: Tôi đã bị bỏ qua để thăng chức tại công việc hiện tại của mình.“I was overlooked for a promotion at my current job.”
Trả lời 2: Bạn đã buông tay & nbsp;
Điều này có thể cảm thấy như một câu hỏi khó để điều hướng bởi vì nó cũng là cảm xúc. Chuẩn bị cho nó trước là quan trọng.
Giữ câu trả lời của bạn ngắn gọn, thừa nhận sự phù hợp kém và không bao giờ phàn nàn hoặc ném tổ chức hoặc người quản lý dưới xe buýt. Làm rõ rằng bạn đã phản ánh về kinh nghiệm và đạt được một số quan điểm. Đây là bản chất của việc học và trưởng thành khi trưởng thành. Làm nổi bật một cái gì đó tích cực mà bạn đã học được từ kinh nghiệm và nhấn mạnh lý do tại sao bạn lại phù hợp với vai trò mới này. Tránh sử dụng từ bị sa thải.
Những gì cần nói: Sau khi chấp nhận lời đề nghị, người quản lý của tôi và tôi nhận ra vai trò yêu cầu ai đó có chuyên môn trong ngành. Tôi sẵn sàng học hỏi, nhưng công ty cần một người có thể chạy xuống đất. Kể từ đó, tôi đã học cách hỏi nhiều câu hỏi hơn và làm rõ tốt hơn các yêu cầu vai trò với người quản lý tuyển dụng trước khi đảm nhận công việc. Tôi tin rằng vị trí này là một sự phù hợp hoàn hảo cho trình độ của tôi. “After accepting the offer, my manager and I realized the role required someone with more industry expertise. I was willing to learn, but the company needed someone who could hit the ground running. Since then, I’ve learned to ask more questions and better clarify role requirements with the hiring manager before taking on a job. I believe this position is a perfect fit for my qualifications.”
Những gì không nên nói: Tôi đã bị sa thải vì hiệu suất kém. “ I was fired because of poor performance.”
Trả lời 3: Bạn đã bị sa thải & nbsp;
Đề cập rằng bạn có những điều khoản tốt với chủ nhân cũ của bạn và lý do bạn rời đi không liên quan đến bạn nhưng với công ty. & NBSP;
Những gì cần nói: Công ty của tôi bị thu hẹp, và nhiều vai trò, bao gồm cả của riêng tôi, đã được dự phòng. Tôi tự hào về những gì tôi có thể hoàn thành trong khi tôi ở đó, và người quản lý của tôi sẽ rất vui khi được tài liệu tham khảo. Trong khi đó, tôi đã sử dụng cơ hội này để suy nghĩ về các mục tiêu chuyên nghiệp của mình. Tôi tin rằng công ty của bạn phù hợp với hướng tôi muốn phát triển. “My company downsized, and many roles, including my own, were made redundant. I’m proud of what I was able to accomplish while I was there, and my manager would be happy to give you a reference. Meanwhile, I’ve used this opportunity to think about my professional goals. I believe your company is a good fit for the direction I want to grow in.”
Những gì không nên nói: Tôi đã buông tay, đó là một sai lầm về phía họ.“I was let go, which was a mistake on their part.”
Trả lời 4: Bạn đang thay đổi nghề nghiệp
Làm nổi bật cam kết của bạn về tăng trưởng và khả năng thích ứng và cách cơ hội này phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp mới của bạn. Nhấn mạnh một số kỹ năng có thể chuyển nhượng mà bạn có thể mang lại cho công việc hoặc ngành công nghiệp mới này.
Những gì cần nói: Gần đây tôi đã đánh giá lại các mục tiêu nghề nghiệp của mình và nhận ra niềm đam mê của tôi nằm ở doanh số. Đó là lý do tại sao tôi ở đây hôm nay. Tôi muốn tận dụng sự giao tiếp mạnh mẽ và kỹ năng lắng nghe tích cực của mình để xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng.: “I’ve recently re-evaluated my career goals and realized my passion lies in sales. That’s why I’m here today. I’d like to leverage my strong communication and active listening skills to build lasting relationships with customers.”
Những gì không nên nói: Tôi đã làm như những gì tôi đang làm và quyết định thử một cái gì đó mới.“I didn’t like what I was doing and decided to try something new.”
Trả lời 5: Bạn đã vượt xa vai trò hiện tại của mình
Nhấn mạnh mong muốn phát triển chuyên nghiệp của bạn và tại sao công ty mới này phù hợp. & NBSP;
Những gì cần nói: Sự phát triển và phát triển chuyên nghiệp của tôi là rất quan trọng đối với tôi. Tôi đã rất thích làm việc trong vai trò hiện tại của mình trong ba năm qua, nhưng tôi đã học được tất cả những gì tôi có thể, và tôi đã sẵn sàng cho một thử thách mới. Cơ hội để làm việc trong một công ty sáng tạo như thế này sẽ thách thức tôi nhắm mục tiêu cao hơn. “My professional growth and development is very important to me. I’ve enjoyed working in my current role for the last three years, but I’ve learned everything I could, and I’m ready for a new challenge. The opportunity to work in an innovative company like this one will challenge me to aim higher.”
Những gì không nên nói: Tôi đã chán và đánh giá thấp. Người quản lý của tôi giao cho tôi các nhiệm vụ nhàm chán.“I was bored and underappreciated. My manager assigns me boring tasks.”
Trả lời 6: Bạn đã trở lại trường & NBSP;
Chủ nhân của bạn có thể hỏi bạn tại sao bạn quyết định quay lại trường. Tận dụng cơ hội này để giải thích cách giáo dục của bạn đã giúp bạn phát triển các kỹ năng mới và nhấn mạnh quan điểm và kết nối rộng hơn mà bạn có được. & NBSP;
Những gì cần nói: Tôi đã từ chức để có được một MS trong Trí thông minh tiếp thị. Các kỹ năng mà tôi đã học được trong thời gian này và sự tiếp xúc mà tôi phải cắt các kỹ thuật tiên tiến đã khen ngợi kinh nghiệm của tôi trong lĩnh vực này. Kết quả là, tôi cảm thấy như tôi bây giờ đã chuẩn bị để đảm nhận vị trí quản lý tiếp thị cao cấp. "& Nbsp; “I resigned to obtain an MS in marketing intelligence. The skills I’ve learned during this time and the exposure I had to cutting-edge techniques complimented my experience working in this field. As a result, I feel like I’m now prepared to take on a senior marketing management position. ”
Những gì không nên nói: Tôi đã quyết định trở lại trường học để tìm ra những gì tôi muốn làm.“I decided to go back to school to figure out what I want to do.”
Trả lời 7: Bạn không hài lòng trong công việc
Dù là nguồn gốc của sự bất hạnh của bạn trong công việc là, điều quan trọng là phải xác định nó và làm việc thông qua những gì nó có nghĩa là trước khi phỏng vấn. Nếu không, mơ hồ nói với một người phỏng vấn rằng bạn không vui có thể khiến bạn có vẻ bong tróc và không đáng tin cậy.
Một câu trả lời tốt cho câu hỏi này là rõ ràng và biến những tiêu cực thành một tích cực. Tập trung vào việc thể hiện cơ quan và nhận thức của riêng bạn hơn là một người đang hành động.
Những gì cần nói: Kỹ năng của tôi đã được sử dụng trong vai trò cuối cùng của tôi. Tôi bắt đầu tìm cách để tham gia nhiều hơn ở đó, nhưng tôi nhận ra rằng tôi đang tìm kiếm một môi trường làm việc kích thích hơn. Tôi thích những thử thách, và tôi đã sẵn sàng cho một vai trò mà kéo dài có giá trị. “My skills were underused in my last role. I started looking for ways to get more involved there, but I realized that I’m looking for a more stimulating work environment. I like challenges, and I'm ready for a role where stretching is valued.”
Những gì không nên nói: Đây là một công ty tốt để làm việc cho vì hoặc tôi không vui.“It wasn’t a good company to work for” or “I was unhappy.”
Bạn có cần trả lời câu hỏi không? & NBSP;
Nếu lý do của bạn để rời khỏi một công việc là cá nhân hoặc nhạy cảm trong tự nhiên, bạn có thể cảm thấy do dự để trả lời. Trong tình huống này, bạn vẫn nên trả lời, nhưng bạn có thể giữ nó ngắn mà không cần đi vào chi tiết. & NBSP;
Ví dụ, giả sử bạn rời khỏi công việc một thời gian để trở thành người chăm sóc cho cha mẹ già của bạn. Trong trường hợp này, bạn có thể nói đơn giản, tôi đã trở thành một người chăm sóc toàn thời gian cho một thành viên xấu trong gia đình. Bây giờ tôi đã sẵn sàng trở lại lực lượng lao động và tôi tin rằng sáu năm kinh nghiệm trong ngành của tôi sẽ là một tài sản tuyệt vời trong vai trò này.
Bạn nên luôn luôn tránh từ chối trả lời câu hỏi hoặc phòng thủ. Điều này có thể gây nghi ngờ nghiêm trọng với chủ nhân tiềm năng của bạn. & NBSP;
Đây cuối cùng là một câu hỏi hành vi. Phản ứng của bạn cho thấy rất nhiều về tính cách và tính chuyên nghiệp của bạn. Dưới đây là một vài điều mà các nhà quản lý tuyển dụng muốn biết khi họ hỏi câu hỏi này: & nbsp;
- Nếu bạn đã để lại những điều khoản tốt
- Nếu bạn có lý do chính đáng để rời đi [cơ hội tốt hơn so với không hạnh phúc]
- Cho dù bạn có phù hợp với vai trò và tổ chức & NBSP;
- Mục tiêu và giá trị của bạn là gì & nbsp;
Để tạo ấn tượng tốt, hãy giữ câu trả lời của bạn ngắn gọn, tích cực và súc tích. & NBSP;
Viết ra lý do của riêng bạn để rời khỏi một công việc & nbsp;
Bạn nên cố gắng trung thực nhất có thể về lý do của bạn để rời khỏi một công việc. Điều tốt nhất để làm để chuẩn bị cho câu hỏi này là viết ra lý do của bạn. & NBSP;
Làm nổi bật những người chuyên nghiệp trong tự nhiên và đóng khung quyết định của bạn để lại trong một ánh sáng tích cực. Bạn cũng nên cố gắng tránh dẫn đầu với một lý do cá nhân hoặc trải nghiệm tiêu cực. Nếu bạn không có lựa chọn nào khác, hãy trung thực mà không đi sâu vào các chi tiết nghiệt ngã. & Nbsp;
Điều hướng một sự thay đổi nghề nghiệp của riêng bạn isn luôn luôn dễ dàng. Nếu bạn cần thêm lời khuyên nghề nghiệp và hỗ trợ với việc chuyển đổi công việc của bạn, một huấn luyện viên Betterup có thể giúp hướng dẫn bạn từng bước trên đường. & NBSP;
Xuất bản ngày 2 tháng 12 năm 2021