Top 5 kỹ năng nhà tuyển dụng muốn năm 2022

Mỗi năm thị trường việc làm luôn rất sôi nổi và cạnh tranh cao. Mỗi ứng viên đều không ngừng trau dồi kiến thức chuyên môn và các kỹ năng mềm mà công việc yêu cầu. Tình hình dịch bệnh những năm gần đây đã mang lại rất nhiều thay đổi trong thị trường nhân sự và buộc các công ty phải điều chỉnh yêu cầu ứng tuyển cho phù hợp với thời đại.

Amanda Augustine, chuyên gia của website tuyển dụng TopResume chỉ ra rằng COVID-19 có tác động lớn đến thị trường tuyển dụng và các cuộc phỏng vấn online đang tăng nhiều hơn. Ngoài ra, ứng viên có xu hướng ngại đi phỏng vấn vì các tiêu chí tuyển dụng của doanh nghiệp ngày càng khó nắm bắt và đôi khi ứng viên bị bỏ lỡ.

Tuy nhiên, những tiêu chí này không khó đoán như bạn nghĩ, hầu hết đều đến từ kỹ năng mềm. Trạng thái sinh hoạt và làm việc mới giữa đại dịch COVID khiến mọi người làm việc tại nhà nhiều hơn, dẫn đến kỹ năng mềm cũng quan trọng hơn bao giờ hết. Dưới đây là danh sách 9 kỹ năng mềm mà doanh nghiệp đang tìm ở ứng viên trong năm 2021 này.

Kỹ năng mềm là gì?

Hãy coi các kỹ năng mềm sẽ giúp bạn thành một nhân viên tuyệt vời bên cạnh những kỹ năng chuyên môn cần thiết cho công việc. Chúng có thể có sẵn trong tính cách của bạn, hoặc được rèn luyện theo thời gian.

Đối với nhà tuyển dụng, các kỹ năng mềm thường dễ gây ấn tượng tốt đẹp cho lần gặp mặt đầu tiên. Dù có rất nhiều kỹ năng mềm đáng được chú ý, nhưng đây là những kỹ năng mềm hàng đầu mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm vào năm 2021:

1. Sáng tạo trong cách giải quyết vấn đề

Năm vừa qua đã đưa ra vô số thách thức mới nên nhà tuyển dụng muốn ở một nhân viên là khả năng xử lý tình huống khó khăn trong công việc. Từ đó, khả năng suy nghĩ logic và sáng tạo cũng cần thiết cho phát triển các giải pháp giải quyết trở ngại xuất hiện.

Họ cũng hy vọng bạn sẽ giúp họ đưa ra những ý tưởng mới và càng sáng tạo thì càng tốt nhằm góp phần đổi mới và cải tiến hiệu suất nghiệp vụ trong công ty.

Trong profile, hãy liệt kê các tình huống vận dụng khả năng sáng tạo của mình khi đối mặt với khó khăn, đưa ra các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề nảy sinh.

Tại cuộc phỏng vấn, hãy bày tỏ sự nhiệt tình của bạn đối với việc giải quyết các thử thách. Mọi công việc đều có những trở ngại và nhà tuyển dụng muốn thuê những người không ngại đối mặt với những thách thức đó, vì vậy tạo cho họ niềm tin rằng bạn sẽ không phụ sự kỳ vọng của họ.

2. Kỹ năng giao tiếp

Hình 1: Kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp có thể là cách giao tiếp với khách hàng và đồng nghiệp cho đến khả năng trình bày quan điểm bằng văn bản. Khả năng giao tiếp với khách hàng và đồng nghiệp là điều cần thiết cả trong công việc và thăm hỏi thông thường. Giờ đây, hầu hết các giao tiếp được thực hiện thông qua email, chat, video hoặc meeting qua điện thoại, các kỹ năng giao tiếp trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.

Để trau dồi kỹ năng này, bạn có thể tham gia khóa học kỹ năng giao tiếp, hoặc nếu bạn tự tin với khả năng của mình, hãy tìm cách thể hiện điều đó trong CV và trong phỏng vấn.

3. Quản lý thời gian

Chuyển sang môi trường làm việc tại nhà thường khiến nhà tuyển dụng nảy sinh rất nhiều hoài nghi. Liệu nhân viên có đang làm việc hay không trong môi trường thoải mái như vậy? Các nhân viên đang làm việc hay đang ngủ, đang sử dụng mạng xã hội để đốt thời gian? Do đó quản lý thời gian đã trở thành một kỹ năng mềm hàng đầu trong danh sách ưu tiên của nhiều nhà tuyển dụng.

Hình 2: Quản lý thời gian

Quản lý thời gian là biết cách sắp xếp lịch trình của mình để hoàn thành dự án đúng thời gian và hiệu quả. Làm ở nhà giúp mọi người tiết kiệm thời gian đi lại trong ngày, nhưng cũng là bạn mất tập trung. Bạn có thể tập trung vào công việc và quản lý thời gian của mình tốt như thế nào để duy trì hiệu quả công việc?

Hãy sử dụng lịch làm việc để quản lý thời gian với mục tiêu hàng ngày, hàng tuần và deadline cho từng đầu việc. Nếu bạn đang chuẩn bị cho phỏng vấn xin việc, tìm hiểu thử công ty đang sử dụng phần mềm quản lý công việc nào để làm quen trước nhằm gây ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng.

4. Tư duy phát triển

Để phát triển sự nghiệp về lâu dài, bạn cần thích ứng với những thay đổi trong ngành và thị trường việc làm nói chung. Với việc cơ giới hóa các công việc và các ngành công nghiệp, một tư duy phát triển là điều cần thiết.

Vậy tư duy phát triển là gì? Người có tư duy phát triển sẽ mở rộng khả năng hơn bằng cách học hỏi các kỹ năng mới để thay đổi theo thị trường. Về cơ bản, đó là khả năng thích nghi và sẵn sàng cải thiện kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.

Trong phỏng vấn, bạn có thể nêu bật những trường hợp thể hiện sáng kiến ​​bằng cách học một kỹ năng mới để giải quyết công việc của mình hoặc giúp bạn theo kịp những thay đổi trong toàn ngành.

5. EQ

Trí tuệ cảm xúc là khả năng nhận thức, đánh giá và phản ứng với cảm xúc của bạn và của người khác. EQ liên quan đến sự thấu hiểu về những người xung quanh và các mối quan hệ giữa các cá nhân phát triển ở nơi làm việc.

Hình 3: Kỹ năng về cảm xúc

Con người đang học cách làm quen với những mất mát, căng thẳng và đau buồn giữa đại dịch năm 2021. Vậy nên ngoài thách thức trong công việc, khả năng thấu hiểu cảm xúc và động viên nhau là điều cần thiết giữa đồng nghiệp.

Trên thực tế, một cuộc khảo sát của CareerBuilder đã báo cáo rằng 71% nhà tuyển dụng đánh giá cao EQ của một nhân viên hơn IQ, trong khi 75% có nhiều khả năng thăng chức cho nhân viên có EQ [chỉ số cảm xúc] hơn người có IQ cao.

6. Hợp tác

Khả năng hợp tác làm việc không dễ dàng vì đối với người thiên về làm việc độc lập và ngại giao tiếp, họ có thể tạo ra căng thẳng trong văn phòng và làm ảnh hưởng đến hiệu quả chung. Nhưng hiện giờ bạn phải có khả năng làm việc một mình nhưng vẫn phải duy trì trao đổi với đồng nghiệp. Hãy học cách tin tưởng người khác, làm việc cùng nhau, đưa ra và tôn trọng ý kiến của nhau là kỹ năng một khi đã làm chủ được, sẽ là lợi thế cạnh tranh quan trọng.

Hãy khéo léo thể hiện kỹ năng này trong profile và buổi phỏng vấn xin việc để cho thấy sự nhiệt tình của bạn trong việc quá trình làm việc dự án chung với nhóm và tôn trọng thế mạnh riêng của mỗi người.

7. Khả năng thích ứng

Thay đổi là một phần quan trọng của môi trường làm việc hiện đại, ngay cả khi không gặp khó khăn vào năm 2020. Sự tiến bộ nhanh như chớp của công nghệ ảnh hưởng đến công việc và đời sống của con người và tiếp tục thay đổi khi ta bước sang năm 2021.

Hình 4: Kỹ năng thích ứng

Ví dụ nhiều doanh nghiệp chuyển sang làm việc online 100%.  Việc online meeting diễn ra thường xuyên giữa đối tác và đồng nghiệp, v.v. đòi hỏi người lao động phải thích ứng với những phương pháp mới, công nghệ mới và cách suy nghĩ mới.

8. Lắng nghe tích cực

Một người biết lắng nghe luôn tạo được thiện cảm với mọi người. Tuy nhiên, khi làm việc từ xa thì khả năng lắng nghe thấu hiểu cũng khó nắm bắt hơn. Lắng nghe tích cực không chỉ là lắng nghe chăm chú mà thể hiện bằng lời nói như “Được rồi” hoặc “Mình hiểu rồi”, cử chỉ gật đầu, đặt câu hỏi, giao tiếp bằng mắt và không có thái độ phán xét.

Nếu không chắc về ý nghĩa thực sự về một người lắng nghe tích cực hãy thử áp dụng khi trò chuyện với gia đình bạn bè. Sau đó, trong cuộc phỏng vấn, hãy vận dụng kỹ năng lắng nghe tích cực khi bạn giao tiếp với nhà tuyển dụng.

9. Lãnh đạo

Trong khi sự sáng tạo, kỹ năng giao tiếp, tư duy phát triển, EQ và sự hợp tác sẽ khiến bạn trở thành một nhân viên tuyệt vời, thì kỹ năng lãnh đạo sẽ nâng tầm bạn hơn nữa. Ngoài yêu cầu kỹ thuật chuyện môn, hầu hết các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một người có khả năng phát triển kỹ năng này trong tương lai.

Kỹ năng lãnh đạo là sự kết hợp của tất cả các kỹ năng mềm khác để tạo nên một người không chỉ làm việc tốt với nhóm mà còn có thể lãnh đạo và dìu dắt nhóm làm việc hiệu quả hơn nữa.

Hình 5: Kỹ năng lãnh đạo

Nếu bạn đã từng phụ trách các dự án lớn trong quá khứ, hãy liệt kê vào profile và trong buổi phỏng vấn. Hãy thể hiện rằng bạn là một ứng viên đã sẵn sàng chinh phục công việc này và phát triển thành một nhà lãnh đạo tương lai trong công ty; điều đó khiến bạn trở thành một “hạt giống” đầy triển vọng đối với nhà tuyển dụng.

Kết luận

Hãy coi những kỹ năng mềm này là điều thiết yếu trong quá trình đi đến thành công sự nghiệp. Đặc biệt nếu có thể ứng dụng những kỹ năng này vào thực tế công việc trước đó, bạn sẽ trở thành một ứng viên ấn tượng hơn trong mắt doanh nghiệp.

Từ nhân viên thu ngân, công nhân xây dựng cho đến giám đốc điều hành, các kỹ năng mềm đều cần thiết. Hãy học cách trau dồi kiến ​​thức của bạn và biến nó thành lợi thế cạnh tranh trong quá trình tìm việc. Chúc bạn thành công!

Các kỹ năng đã tập trung vào một trọng tâm mới trong thế giới mà chúng ta hiện đang tham gia, do những thay đổi trong & nbsp; cách chúng ta làm việc, nơi chúng ta làm việc và những kỹ năng nào được coi trọng.

Nếu bạn đang tìm cách đảm bảo một vị trí mới, thay đổi sự nghiệp hoặc phát triển trong vai trò hiện tại của bạn, thì điều quan trọng là phải biết chính xác những kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm và làm thế nào bạn có thể thể hiện những kỹ năng này trong một ứng dụng hoặc phỏng vấn.

Dưới đây là năm kỹ năng hàng đầu theo yêu cầu theo hai nhà tuyển dụng hàng đầu.

1. Khả năng phục hồi đối với tôi, kỹ năng số một mà Lừa có nhu cầu tại thời điểm này là khả năng phục hồi, ông Shay Peters, giám đốc điều hành của Robert Walters New Zealand nói.
   “For me, the number one skill that’s in demand at the moment is resilience,” says Shay Peters, the managing director of Robert Walters New Zealand.

   Peters nói rằng đại dịch đã đưa ra những thách thức cho nhiều người lao động, vì vậy các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những người có thể cố gắng hết sức để thích nghi với các tình huống khác nhau và xử lý những thất bại.

   Làm thế nào để thể hiện khả năng phục hồi khả năng phục hồi có vẻ như là một chất lượng vô hình, nhưng việc có thể xác định và nói về khả năng phục hồi sau các tình huống và thích nghi là rất có giá trị.
   Resilience might seem like an intangible quality, but being able to identify and talk about your capacity to recover from situations and adapt is very valuable.

   Sử dụng kinh nghiệm của bạn về việc khóa làm ví dụ, ông Pet Peters gợi ý. "Bạn đã làm gì? Làm thế nào bạn giữ hiệu quả? Bạn muốn hiển thị cho các nhà tuyển dụng mà bạn có bộ kỹ năng để đối phó với các sự kiện bất ngờ và đầy thách thức.

2. Sự tự tin khi sử dụng công nghệ là công nghệ biết chữ rất quan trọng trong nhiều năm, nhưng nhiều tổ chức đột nhiên phải thực hiện các công nghệ mới trong đại dịch. Nicole Gorton, giám đốc của Robert Half & NBSP;
   Being technologically literate has been important for many years, but many organisations suddenly had to implement new technologies during the pandemic. “To stay relevant, companies across all industries are seeking tech-savvy professionals,” says Nicole Gorton, a director at Robert Half in Australia.

   Sự quen thuộc với các công cụ như hội nghị truyền hình, nền tảng hợp tác, chia sẻ tập tin, học tập từ xa và khả năng tổ chức và cung cấp các sự kiện ảo hiện đang rất cần thiết cho nhiều người.

   Làm thế nào để thể hiện năng khiếu công nghệ của bạn vì công nghệ đang phát triển với tốc độ nhanh như vậy, hãy đảm bảo bạn có thể chứng minh rằng kiến ​​thức và kỹ năng của bạn được cập nhật. Trong một cuộc phỏng vấn hoặc ứng dụng, hãy xác định cách bạn sử dụng các công nghệ khác nhau và cách họ hỗ trợ công việc của bạn [ví dụ: tăng năng suất, hỗ trợ làm việc nhóm hoặc giúp truyền thông hợp lý hóa].
   Because technology is evolving at such a rapid pace, make sure you can demonstrate that your knowledge and skills are up to date. In an interview or application, identify how you use different technologies and how they assist your work [e.g. boost productivity, support teamwork or help streamline communication].

3. Agility, đại dịch cho chúng ta thấy rằng thế giới có thể thay đổi đáng kể và rất nhanh chóng. Khi các nhà tuyển dụng đưa vào các chiến lược khác nhau để đảm bảo doanh nghiệp của họ bền vững, họ cần nhân viên thích nghi và nhanh nhẹn.
   The pandemic showed us that the world can change dramatically and very quickly. When employers brought in different strategies to ensure their businesses were sustainable, they needed adaptable and agile employees.

   Các nhà quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm những nhân viên có thể làm việc hiệu quả trong môi trường mà không nhất thiết phải có kế hoạch chi tiết, bản đồ đường hoặc quy trình bằng văn bản để theo dõi, theo ông Pet Peters.

   Làm thế nào để chứng minh các nhóm và vai trò nhanh nhẹn của bạn đã trải qua rất nhiều thay đổi, vì vậy hãy đề cập đến cách bạn đã giơ tay cho các dự án và nhiệm vụ không nhất thiết là một phần trong phạm vi công việc của bạn, ông Gorton Gorton gợi ý. Một cách tuyệt vời để làm nổi bật bạn là một người chơi nhóm dễ dàng thay đổi.
   “Teams and roles have undergone a lot of change, so mention how you’ve raised your hand for projects and tasks that are not necessarily part of your job scope,” Gorton suggests. “That’s a great way to highlight you’re a team player who adapts easily to change.”

4. Chủ động & nbsp; Các nhà quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm những nhân viên chủ động và đã chủ động học tập các kỹ năng mới hoặc tìm kiếm những cơ hội mới. 
   Hiring managers are looking for employees who are proactive and have taken initiative in learning new skills or seeking out new opportunities.

   Làm thế nào để cho thấy rằng bạn là người chủ động trong một cuộc phỏng vấn, tôi rất muốn nghe về những thành tích của bạn tách biệt với mô tả công việc của bạn, theo ông Pet Peters.
   “In an interview, I’d be keen to hear about your achievements separate from your job description,” Peters says.

   Ví dụ, bạn đã chọn bất kỳ dự án hoặc nhiệm vụ bổ sung nào trong quá trình khóa? Bạn đã đạt được điều gì trong thời gian xuống? Có thể nói rõ điều này cho tôi một sự hiểu biết rằng bạn đã rút lui khỏi công việc trong đại dịch, nhưng bạn đã cố gắng trở nên tràn đầy năng lượng và lạc quan trong một tình huống khó khăn.

5. Trí tuệ cảm xúc có khả năng hiểu, quản lý và thể hiện cảm xúc của bạn là một kỹ năng quan trọng khác. hoặc khách hàng.
   Having the ability to understand, manage and express your emotions is another key skill. Gorton says in turbulent times, it’s crucial that companies have employees who can respond appropriately to the emotions of others – whether it’s their manager, colleagues, clients or customers.

   Tự nhận thức và có thể kết nối với người khác là những phẩm chất sẽ giúp bạn tìm được một công việc và phát triển sự nghiệp của bạn, cô nói.

   Làm thế nào để thể hiện trí tuệ cảm xúc của bạn, bạn có thể thể hiện trí tuệ cảm xúc theo một số cách. Trong một cuộc phỏng vấn, bạn có thể giải thích cách bạn đã dành thời gian để lắng nghe mối quan tâm của người khác. Thảo luận về những thách thức nơi làm việc mà bạn đã phải đối mặt, những gì bạn đã học được từ họ và cách bạn xử lý chúng cũng thể hiện sự tự nhận thức và cởi mở với sự phát triển.
   You can show emotional intelligence in a number of ways. In an interview you can explain how you’ve taken the time to listen to the concerns of others. Discussing workplace challenges that you’ve faced, what you’ve learnt from them and how you handled them also demonstrates self-awareness and openness to growth.

Trong khi thế giới công việc tiếp tục phát triển, việc có thể thể hiện năm kỹ năng chính này là một khởi đầu tuyệt vời để đảm bảo bạn và các kỹ năng của bạn đang có nhu cầu.

Nhà tuyển dụng tìm kiếm những kỹ năng nào ở ứng viên? Đó là câu hỏi cuối cùng cho nhiều người tìm việc và đặt ra một thách thức thực sự cả khi viết sơ yếu lý lịch của bạn và trong quá trình tuyển dụng. Rốt cuộc, bộ kỹ năng nào là quan trọng nhất khi chọn một ứng cử viên? Làm thế nào để nhà tuyển dụng xác minh các kỹ năng của bạn và họ có thực sự đọc danh sách kỹ năng được quản lý cẩn thận đó trong hồ sơ của bạn không?

Chúng tôi đã đặt ra để trả lời tất cả những câu hỏi đó và hơn thế nữa bằng cách hiểu rõ hơn về tâm trí của các nhà tuyển dụng và các kỹ năng mà họ đang tìm kiếm trong các ứng cử viên. Chúng tôi đã khảo sát hơn 200 nhà tuyển dụng và tuyển dụng các nhà quản lý để khám phá những kỹ năng nào họ coi trọng và cách họ xác minh nếu các ứng viên thực sự có họ.

Vì vậy, hãy ngồi lại, và sẵn sàng tìm hiểu xem các kỹ năng của riêng bạn có đo lường được không.

Kỹ năng công việc nào là quan trọng nhất?

Hãy bắt đầu với một người lớn. Bộ kỹ năng nào là quan trọng nhất đối với nhà tuyển dụng khi chọn một ứng viên. Kỹ năng mềm hay kỹ năng cứng?

Nhưng trước khi bạn nhận được câu trả lời, một lời giải thích ngắn gọn. Kỹ năng mềm là một tập hợp rộng các kỹ năng có thể chuyển nhượng chủ yếu liên quan đến cách bạn làm việc với người khác. Chúng bao gồm các kỹ năng xã hội, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng cảm xúc và kỹ năng con người. Họ cũng khó khăn để dạy và khó đo lường.

Kỹ năng cứng ngược lại rất dễ dạy và đo lường. Chúng bao gồm các khả năng thường là công việc cụ thể và có thể dễ dàng thu được hơn thông qua giáo dục và đào tạo chính thức. Một vài ví dụ bao gồm kỹ năng kỹ thuật, kỹ năng máy tính và kỹ năng ngôn ngữ.

Và người chiến thắng? Các kỹ năng mềm là yêu thích rõ ràng, với 61% số người được hỏi xem xét họ có tầm quan trọng tối cao so với các kỹ năng cứng.

Điều này có ý nghĩa hoàn hảo. Làm việc với người khác là một phần quan trọng của hầu hết mọi công việc trong mọi ngành. Cho dù đó là đồng nghiệp hay khách hàng, nó rất cần thiết để có thể điều hướng hiệu quả sự phức tạp của sự tương tác của con người.

Phát hiện của chúng tôi được hỗ trợ bởi các nghiên cứu khác quá. Báo cáo xu hướng tài năng toàn cầu của LinkedIn 2019 đã tìm thấy một sở thích thậm chí còn lớn hơn cho các kỹ năng mềm. 92% các nhà quản lý tuyển dụng được khảo sát nói rằng các kỹ năng mềm là quan trọng, hoặc quan trọng hơn so với các kỹ năng cứng. & NBSP;

Và một nghiên cứu được công bố trên Tạp chí Quốc tế về Quản lý và Công nghệ ứng dụng đã tiết lộ các kỹ năng mềm có tầm quan trọng của Paramount đối với môi trường làm việc toàn cầu. Vì vậy, mặc dù những kỹ năng này được coi là mềm mại, nhưng bạn sẽ có một thời gian khó khăn để thành công tại nơi làm việc mà không có chúng.

Bây giờ, hãy để đào sâu hơn một chút.

Top 10 kỹ năng mềm quan trọng nhất trong một ứng cử viên

Chúng tôi đã cho người trả lời một danh sách các kỹ năng mềm và hỏi họ mà họ coi là quan trọng nhất trong một ứng cử viên/nhân viên tiềm năng. Họ có thể chọn tối đa năm lựa chọn. Những kết quả này phản ánh mười kỹ năng quan trọng nhất như được lựa chọn bởi người trả lời của chúng tôi.

Không có gì ngạc nhiên ở đây, tinh thần đồng đội đứng đầu danh sách theo sát các kỹ năng giao tiếp. Trong cả hai trường hợp, hơn một nửa số người được hỏi của chúng tôi coi đây là những kỹ năng mềm quan trọng. Để cung cấp kết quả tốt nhất cho nhà tuyển dụng của bạn, bạn phải làm việc hiệu quả với các đồng nghiệp của bạn. Và cho dù đó là giữa các đồng nghiệp hay với khách hàng, bạn cũng phải có khả năng giao tiếp hiệu quả.

Thật thú vị, mặc dù họ có nhu cầu cao, những kỹ năng mềm này cũng được trích dẫn là một trong những người thường xuyên bị thiếu trong các ứng cử viên. Như một người trả lời đã trả lời khi được hỏi kỹ năng hoặc chất lượng nào thường bị thiếu nhất:

Khả năng làm việc tốt với người khác. Khó dự đoán xung đột tính cách.

Và khác:

Kỹ năng giao tiếp trong công việc giữa nhân viên.

Và một người khác nói đơn giản:

Làm việc theo nhóm hoặc làm việc trong các dự án nhóm.

Trên thực tế, phần lớn các kỹ năng được trích dẫn là mất tích từ các ứng cử viên tiếp tục thực sự là những kỹ năng mềm. Chúng tôi đã hỏi những người trả lời của chúng tôi những kỹ năng thường bị thiếu nhất từ ​​các ứng cử viên tiếp tục. Họ có thể đưa ra một phản hồi mở và không có tùy chọn đề xuất nào được cung cấp. Và ba câu trả lời phổ biến nhất là các kỹ năng giao tiếp, là một người chơi nhóm và kỹ năng lãnh đạo. Hầu hết các câu trả lời khác cũng đề cập đến các kỹ năng mềm.

Một lần nữa, những phát hiện của chúng tôi được hỗ trợ bởi các nghiên cứu gần đây khác, một phân tích toàn diện về các kỹ năng mềm được thực hiện bởi Giáo sư Adrienne Royo của Đại học Cơ đốc phục lâm miền Nam đã phát hiện ra rằng các kỹ năng giao tiếp đã chiếm vị trí hàng đầu với việc làm việc nhóm ở vị trí thứ ba. Và vị trí số hai trong đánh giá? Đó là quản lý thời gian, đứng ở vị trí thứ ba trong cuộc khảo sát của chúng tôi.

Và bạn chỉ có thể muốn thay đổi sự nhấn mạnh của bạn vào các kỹ năng mềm tùy thuộc vào giới tính của nhà tuyển dụng. Chúng tôi phát hiện ra sự khác biệt đáng chú ý trong cách đàn ông và phụ nữ xem giao tiếp và ra quyết định. & NBSP;

Gần 60% số người được hỏi nam xem giao tiếp là quan trọng so với khoảng 47% phụ nữ. Nhưng với việc ra quyết định, đó là những người phụ nữ coi nó là quan trọng hơn, 36% so với khoảng 22% nam giới.

Nhưng bất kể giới tính là gì, không có nghi ngờ gì về việc cải thiện các kỹ năng mềm của bạn và làm nổi bật chúng tốt hơn trong hồ sơ của bạn sẽ trả cổ tức khi bạn đang tìm kiếm công việc. Thuê các nhà quản lý và nhà tuyển dụng chỉ yêu họ, và cảm thấy họ bị thiếu hụt.

Điều đáng chỉ ra là nhiều kỹ năng này đặc biệt quan trọng khi xem xét sự gia tăng lớn mà chúng ta đã thấy khi làm việc từ xa. Giao tiếp càng trở nên cần thiết hơn khi bạn không thể nhìn thấy các đồng nghiệp đối mặt. Quản lý thời gian và tổ chức thậm chí còn trở nên quan trọng hơn khi đối mặt với những phiền nhiễu ở nhà. Không đề cập đến sự cần thiết của sự sáng tạo và lãnh đạo để giải quyết các thách thức và duy trì một lực lượng lao động có động lực.

Như một người trả lời đã chỉ ra về điều này:

Covid đã làm cho nhân viên đáng tin cậy, kiên cường, linh hoạt và bệnh nhân hoàn toàn quan trọng.

Nhưng các kỹ năng mềm không phải là tất cả và kết thúc tất cả khi chiến đấu theo cách của bạn thông qua khu rừng tuyển dụng. Kỹ năng cứng cũng đóng một vai trò có giá trị, và đó là những gì chúng tôi sẽ kiểm tra tiếp theo.

Top 10 kỹ năng cứng quan trọng nhất trong một ứng cử viên

Cũng như các kỹ năng mềm, chúng tôi đã cho người trả lời một danh sách các kỹ năng cứng và hỏi họ mà họ coi là quan trọng nhất. Một lần nữa, họ có thể chọn tối đa năm lựa chọn và những kết quả này phản ánh mười kỹ năng cứng quan trọng nhất hàng đầu được lựa chọn bởi người trả lời của chúng tôi.

Nhìn vào các kỹ năng hàng đầu ở đó có vẻ như rõ ràng rằng nơi làm việc hiện đại chắc chắn là dữ liệu và công nghệ được điều khiển. Ở đầu danh sách, hơn một nửa số người được hỏi của chúng tôi coi các kỹ năng phân tích là một trong những kỹ năng cứng quan trọng nhất đối với một nhân viên tiềm năng. & NBSP;

Một lần nữa, điều này có ý nghĩa. Một phần lớn các kỹ năng phân tích liên quan đến việc phát triển những hiểu biết sâu sắc từ dữ liệu và nền kinh tế dữ liệu có giá trị hàng tỷ ở Hoa Kỳ. Mọi người đều muốn một lát bánh rất sinh lợi đó.

Kỹ năng CNTT cấp cao và kiến ​​thức máy tính cơ bản chiếm vị trí thứ hai và thứ ba. Không cần phải nói rằng chúng ta sống trong một thế giới số hóa hơn bao giờ hết và sự ra đời của công việc từ xa rộng rãi đã khiến các kỹ năng máy tính cơ bản trở nên thiết yếu hơn để có thể hoạt động tại nơi làm việc. Như một người trả lời đã nói:

Vì Covid-19, tôi luôn tìm kiếm một ứng cử viên biết chữ máy tính.

Technophobes lưu ý. Bây giờ hơn bao giờ hết bạn cần đảm bảo rằng các kỹ năng công nghệ của bạn tăng tốc.

Nhưng don Chỉ cần tin tưởng của chúng tôi cho nó, điều này được hỗ trợ bởi một số nguồn hàng đầu trong kinh doanh tuyển dụng. LinkedIn đã tổng hợp một danh sách các kỹ năng theo yêu cầu nhất cho năm 2020. Trong số bảy trong số 7 trong số 10 kỹ năng cứng theo yêu cầu nhất có liên quan đến phân tích và máy tính/CNTT. & NBSP;

Và giống như với các kỹ năng mềm, chúng tôi đã lưu ý một sự chia rẽ dựa trên giới tính. Hai ví dụ đáng chú ý là kỹ năng phân tích và kỹ năng dịch vụ khách hàng.

Gần 60% số người trả lời nam đánh giá các kỹ năng phân tích là quan trọng so với chỉ hơn 44% phụ nữ. Trong trường hợp kỹ năng dịch vụ khách hàng, sự khác biệt giới tính đã được lật với 57% phụ nữ cho rằng họ quan trọng so với khoảng 34% nam giới.

Vì vậy, bây giờ bạn đã biết những kỹ năng tuyển dụng các nhà quản lý và nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, hãy để xem cách họ xác định xem bạn có thực sự có được những gì họ muốn không. & NBSP;

Thuê hay bị sa thải? Cách quản lý tuyển dụng xác minh kỹ năng của bạn

Nó trở nên xu hướng trong một số vòng tròn để tuyên bố rằng sơ yếu lý lịch không còn liên quan, mà là để diễn giải Mark Twain, các báo cáo về cái chết của Sơ yếu lý lịch đã được phóng đại rất nhiều.

Như bạn có thể thấy, đại đa số các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng mà chúng tôi đã khảo sát đã đồng ý rằng phần Kỹ năng sơ yếu lý lịch rất quan trọng đối với ít nhất một mức độ nào đó, với hơn một nửa đồng ý mạnh mẽ. Vì vậy, nhận được các kỹ năng của bạn ngay trong sơ yếu lý lịch của bạn là chìa khóa.

Nhưng bất cứ điều gì bạn làm, don don một cách mù quáng sao chép những kỹ năng cứng rắn và mềm mại nhất mà chúng tôi vừa đề cập. Các nhà quản lý tuyển dụng không muốn xem một danh sách kỹ năng, họ muốn thấy các kỹ năng phù hợp với vai trò mà họ tuyển dụng.

Để viết một danh sách các kỹ năng nhắm mục tiêu tốt, hãy xem quảng cáo công việc và ghi chú các kỹ năng được liệt kê. Sau đó, hãy chắc chắn bao gồm bất kỳ kỹ năng nào của riêng bạn phù hợp với các yêu cầu công việc, cùng với bất kỳ kỹ năng có thể chuyển nhượng nào áp dụng cho vai trò cụ thể đó. Nhưng hãy trung thực.

Những người ra quyết định bắt đầu với sơ yếu lý lịch của bạn, nhưng khi đưa ra lựa chọn cuối cùng, họ cần đào sâu hơn nữa. Đó là nơi mà cuộc phỏng vấn công việc đáng sợ đến, và đó là nơi mà bạn phải chịu sự giám sát gần gũi hơn.

Có, ở giai đoạn phỏng vấn, phần lớn các nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng xác minh nếu bạn thực sự sở hữu tất cả các kỹ năng cần thiết trong mô tả công việc. Và vâng, 40% don lồng xác minh, nhưng bạn có thực sự muốn có cơ hội không? & NBSP;

Tôi không thích những tỷ lệ cược đó, và ngay cả khi bạn thoát khỏi nó trong cuộc phỏng vấn mà bạn rất có thể được tìm thấy sau đó. Trên thực tế, một nghiên cứu khác cho thấy 75% người sử dụng lao động đã bắt đầu những lời nói dối trong tuyển dụng. Đó là lý do tại sao chúng tôi khuyên bạn nên không bao giờ & nbsp; nằm trên sơ yếu lý lịch.

Vì vậy, các nhà tuyển dụng sử dụng kỹ thuật nào để xác minh kỹ năng của bạn? Phương pháp phổ biến nhất được báo cáo chỉ đơn giản là đặt câu hỏi thăm dò về các kỹ năng và khả năng và đánh giá câu trả lời của ứng viên. Thử nghiệm cũng là một phương pháp phổ biến, như đã xác minh các khiếu nại với các nhà tuyển dụng trước đó. Vì vậy, có, các tài liệu tham khảo trong sơ yếu lý lịch của bạn được kiểm tra.

Dưới đây là một vài câu trả lời thực tế từ người trả lời để cung cấp thêm một số hiểu biết sâu sắc.

Tôi yêu cầu các ứng cử viên đánh giá hiệu suất tổng thể của họ trong công việc cuối cùng của họ. Cụ thể, để đánh giá hiệu suất của họ là thấp, trung bình hoặc cao và để giải thích tại sao. Tôi đang tìm kiếm sự trung thực và một khả năng tốt để tự phản ánh ở đây. Tôi cũng thường yêu cầu các ứng cử viên giải thích một số phẩm chất khiến đồng nghiệp và đồng nghiệp của họ trong những người biểu diễn nổi bật trong công việc cuối cùng của họ, và những gì, nếu có bất cứ điều gì, họ đã lấy đi từ đó. Tôi đang tìm cách hiểu loại khả năng mà họ nghĩ là quan trọng để thành công trong một công việc. Chúng tôi cũng sử dụng đánh giá tính cách để đánh giá sở thích của ứng viên cho môi trường làm việc và đồng nghiệp.

Tôi sử dụng các bài kiểm tra trước khi làm việc. Tôi sử dụng một bài kiểm tra kỹ năng ngay khi bắt đầu quá trình ứng dụng. Theo cách này, tất cả các ứng cử viên không biết làm công việc thực tế đều bị loại bỏ ngay từ đầu.

Vì vậy, hãy chuẩn bị bản thân trước khi bạn tham dự cuộc phỏng vấn để bạn đã sẵn sàng cho cuộc thẩm vấn dựa trên kỹ năng đó. Đi qua sơ yếu lý lịch của bạn và ghi chú tất cả các kỹ năng mà bạn đã đề cập. Sau đó suy nghĩ lại về lịch sử công việc của bạn và đưa ra các ví dụ về thời gian bạn thực sự áp dụng những kỹ năng đó. Đặc biệt, các ví dụ về khi bạn đã đạt được một cái gì đó như là kết quả. Một cải tiến, tiết kiệm chi phí, lợi nhuận tăng hoặc số liệu chính khác.

Nghĩ theo cách này. Nó không chỉ nói những gì bạn đã làm, nhưng chứng minh bạn đã làm điều đó tốt như thế nào. Vì vậy, cũng sao lưu thành tích của bạn với các con số để định lượng chúng. Và hãy chắc chắn rằng bạn chuẩn bị và thực hành câu trả lời cho cuộc phỏng vấn của bạn bằng cách sử dụng kỹ thuật sao đã thử và thử nghiệm. Làm điều này và bạn sẽ sẵn sàng hơn để giải quyết mọi nghi ngờ mà người phỏng vấn có thể có.

Sự kết luận

Khi nói đến các kỹ năng quan trọng nhất mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm những phát hiện của chúng tôi sao lưu nghiên cứu trước đó. Các kỹ năng mềm là tối quan trọng và khi nói đến các kỹ năng cứng, các khả năng mong muốn nhất là các kỹ năng phân tích và kỹ năng máy tính/CNTT. & NBSP;

Nếu bạn muốn thành công trong công việc hiện tại của mình và khi đăng ký một công việc mới, điều đó rất cần thiết là bạn tối đa hóa kiến ​​thức của mình trong các lĩnh vực này. Trong trường hợp cả kỹ năng mềm và kỹ năng cứng tìm kiếm đào tạo chính thức để tìm hiểu thêm, nhưng không nên dừng lại ở đó. Bạn cần áp dụng kiến ​​thức của mình tại nơi làm việc, thực hành những kỹ năng đó và đạt được kinh nghiệm và thành tựu thực sự thông qua việc sử dụng chúng.

Khi nói đến một cuộc phỏng vấn việc làm, bạn sẽ được yêu cầu xác minh các kỹ năng bạn yêu cầu sở hữu. Và cách tốt nhất để làm điều đó là có thể trích dẫn các ví dụ thực tế về những gì bạn đã đạt được với bộ kỹ năng được yêu cầu của bạn. Vì vậy, don chuẩn bị thất bại bằng cách không chuẩn bị. Trước khi bạn tham dự một cuộc phỏng vấn, hãy chắc chắn rằng bạn ghi nhớ các ví dụ về công việc của bạn là bằng chứng vững chắc về các kỹ năng của bạn. & NBSP;

Như một người trả lời đã giải thích:

Hầu hết các ứng cử viên nói rằng họ có kỹ năng phân tích, nhưng không thể hiện một cách hiệu quả cách họ đã sử dụng hoặc áp dụng các kỹ năng đó.

Vì vậy, nâng cấp các kỹ năng của bạn, chuẩn bị tỉ mỉ cho các cuộc phỏng vấn việc làm và bạn sẽ tăng cường việc làm và uy tín của bạn với các nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng.

Phương pháp

Các phát hiện được trình bày được lấy bằng cách khảo sát 205 nhà tuyển dụng và/hoặc quản lý tuyển dụng của Hoa Kỳ. Những người được hỏi đã được hỏi những câu hỏi liên quan đến những kỹ năng họ đánh giá cao ở các ứng cử viên và cách họ xác minh chúng. Chúng bao gồm có/không có câu hỏi, các câu hỏi dựa trên quy mô liên quan đến mức độ thỏa thuận với một tuyên bố, các câu hỏi cho phép lựa chọn nhiều tùy chọn từ danh sách các câu trả lời tiềm năng và các câu hỏi cho phép trả lời mở. & NBSP;

Nguồn

• "5 kỹ năng công việc quan trọng nhất cho tương lai"
• Cimatti, Barbara., Định nghĩa, phát triển, đánh giá các kỹ năng mềm và vai trò của họ đối với chất lượng của các tổ chức và doanh nghiệp
• Trưởng khoa, Susan A. & East, Julia I., Kỹ năng mềm cần thiết cho lực lượng lao động thế kỷ 21
• Hendarman, Achmad F., Tjakraatmadja, Hidarjat J., Mối quan hệ giữa các kỹ năng mềm, kỹ năng cứng và tính sáng tạo của người lao động tri thức trong kỷ nguyên nền kinh tế tri thức.
• Mann, Charles R., Một nghiên cứu về giáo dục kỹ thuật
• Meek, Gloria A., Kỹ năng mềm phê bình để đạt được thành công tại nơi làm việc
• Robles, Marcel M., Nhận thức điều hành của người điều hành về 10 kỹ năng mềm hàng đầu cần thiết trong ngày hôm nay, nơi làm việc
• Royo, Adrienne J., "Kỹ năng mềm mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm"
• Singh, Jaswant P., Một nghiên cứu về các kỹ năng mềm góp phần vào sự thành công của các sinh viên kinh doanh mới tốt nghiệp tại nơi làm việc
• Van Nuys, Amanda., Nghiên cứu của LinkedIn mới: UPSKILL Nhân viên của bạn với các công ty kỹ năng cần nhiều nhất vào năm 2020
• Nền kinh tế dữ liệu: Chuyển đổi căn bản hay Dystopia?
• Các nhà tuyển dụng chia sẻ những sai lầm sơ yếu lý lịch kỳ quặc nhất của họ và những người phá vỡ thỏa thuận ngay lập tức trong một nghiên cứu về nghề nghiệp mới
• "NGÔI SAO. Phương pháp phỏng vấn hành vi ”
• “Kỹ năng mềm ở nơi làm việc: Bộ công cụ kỹ năng cần thiết”

Tuyên bố sử dụng hợp lý

Bạn muốn chia sẻ nội dung của chúng tôi? Chúng tôi yêu bạn. Tất cả những gì chúng tôi yêu cầu là bạn có cơ hội thực hành các kỹ năng CNTT của mình và liên kết lại ở đây, cung cấp cho các tác giả của chúng tôi tín dụng đầy đủ.

Về chúng tôi

Zety cung cấp nhiều hơn chỉ là một nhà xây dựng sơ yếu lý lịch trực tuyến. Nó cũng cho thấy những người tìm việc làm thế nào để tạo sơ yếu lý lịch từ đầu, những kỹ năng nào sẽ xuất hiện trên sơ yếu lý lịch và sự khác biệt giữa các kỹ năng mềm và cứng.

Những người sử dụng lao động kỹ năng mềm quan trọng nhất đang tìm kiếm là gì?

5 kỹ năng hàng đầu của bạn trực tiếp là gì?

3 kỹ năng hàng đầu mà bạn mang đến cho một công ty là gì?

Những kỹ năng nào có nhu cầu nhiều nhất của nhà tuyển dụng?