Bản nhận xét đánh giá cán bộ được dùng để Bí thư nhận xét, đánh giá cán bộ thuộc diện cấp ủy, quản lý. Hàng năm, các cán bộ trong các đơn vị, cơ quan, tổ chức,…sẽ làm một bản nhận xét, đánh giá cán bộ. Việc làm bản nhận xét, đánh giá này nhằm mục đích để tự mỗi cán bộ tự nhìn nhận lại bản thân để đánh giá nhận xét cá nhân một cách toàn diện và cụ thể các nội dung liên quan về công tác, phẩm chất đạo đức, năng lực bản thân và kết quả công việc,…Vậy bài viết sau đây, Luật ACC xin cung cấp đến quý bạn đọc bản nhận xét đánh giá cán bộ và hướng dẫn cách viết chi tiết nhất:
Mẫu Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ mới nhất 2023
1. Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ có vai trò gì?
Thứ nhất: Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ giúp cán bộ tự mình đánh giá, nhìn nhận chính quá trình làm việc của bản thân mình, thành thật với những khuyết điểm của bản thân và từ đó tìm ra giải pháp để khắc phục tình trạng.
Mỗi cán bộ sẽ phải tự phê bình, nhận xét, kiểm điểm về chính mình trong quá trình công tác, thực hiện các công việc được giao, đồng thời là lối sống đạo đức, phẩm chất của mình.
Cán bộ đều là những người đứng trong hàng ngũ của Đảng Cộng sản, là lực lượng nòng cốt của đất nước, là chủ thể quản lý, chỉ đạo các công việc tại đơn vị công tác do vậy mà cần phải trung thực, trong sạch để tạo dựng lòng tin với nhân dân, trung thành với ý tưởng của Đảng, của nhà nước Việt Nam.
Do đó, mỗi người cán bộ cần phải tự kiểm điểm, đưa ra đánh giá, từ đó sẽ nhìn nhận được những khuyết điểm trong quá trình công tác để tìm ra giải pháp phù hợp nhất giúp cho công việc được giải quyết thuận lợi và thành công nhất có thể.
Thứ hai: Việc tự phê bình và đánh giá cán bộ sẽ góp phần to lắm nhằm nâng cao tinh thần cũng như là năng lực lãnh đạo, quản lý của cán bộ.
Cơ quan, tổ chức trực tiếp quản lý cán bộ sẽ từ những nhận xét đánh giá đó để đề ra những phương hướng, kế hoạch và giao nhiệm vụ phù hợp với năng lực cũng như là trình độ chuyên môn của từng cán bộ.
Mẫu bản nhận xét, đánh giá cán bộ đánh giá toàn bộ các mặt từ chính trị đến đạo đức, lối sống của từng cán bộ.
Mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ có thông tin đầy đủ của cán bộ, Đảng viên được nhận xét về:
– Họ tên
– Ngày sinh
– Quê quán
– Ngày vào Đảng, ngày chính thức
– Trình độ chuyên môn
– Tóm tắt quá trình công tác,…
Ngoài ra còn ra đưa ra những nhận xét về ưu điểm, khuyết điểm, triển vọng về phẩm chất đạo đức, chính trị, đạo đức lối sống, năng lực công tác,…
Các tổ chức Đảng có thể sử dụng mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ để đánh giá cán bộ, đảng viên trong tổ chức, đơn vị của mình. Thông qua mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ, mỗi Đảng viên có thể tự nhìn nhận đa chiều về bản thân một cách khách quan. Nội dung trong mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ phải khách quan, trung thực, công bằng.
Đối với các công ty, doanh nghiệp sẽ có bản nhận xét cá nhân là biểu mẫu do chính các cá nhân tự lập ra để nhận xét năng lực, kết quả làm việc của mình tại công ty/doanh nghiệp, bản nhận xét này cần nêu ưu điểm, nhược điểm một cách khách quan, từ đó đưa ra xếp loại bản thân phù hợp nhất.
3. Mẫu Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ mới nhất 2022
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
…………., ngày …… tháng……. năm………
BẢN NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ
NĂM………..
Họ và tên: ….…………………………………………………………………..
Ngày, tháng, năm sinh: ….………………………………….
Nguyên quán: ….………………………………………………………………
Hộ khẩu thường trú: …………………………………………………………
Chức vụ: …………………………………………………………………………
Đơn vị công tác: ….……………………………………………………………
Ngạch, bậc lương: …..………………………………………………………..
I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG RÈN LUYỆN
STT | Nội dung, tiêu chí | Thang điểm [3] | Cá nhân tự chấm |
| 1. | Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước: | ||
| a] | Nêu rõ bản thân và gia đình trong việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước. | ||
| b] | Bản thân cán bộ trong việc chủ động và gương mẫu chấp hành, tuyên truyền, vận động gia đình trong việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước. | ||
| 2. | Giữ gìn phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống lành mạnh, tác phong và lề lối làm việc: | ||
| a] | Nêu rõ bản thân trong việc thực hiện những điều cán bộ không được làm; Mối quan hệ trong gia đình và đối với quần chúng. | ||
| b] | Bản thân trong việc thực hiện tinh thần tự phê bình và phê bình đối với Đảng viên và quần chúng tại đơn vị [nếu là Đảng viên]. Không tham nhũng, tiêu cực; tích cực phòng chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí. Thực hiện nghĩa vụ công dân nơi cư trú. Không để vợ [chồng], con, người thân lợi dụng chức vụ của mình để thu vén lợi ích cá nhân. Có lối sống, sinh hoạt lành mạnh, giản dị, trung thực; tác phong lịch sự, văn minh; tinh thần đoàn kết nội bộ, thương yêu giúp đỡ lẫn nhau, xây dựng tập thể vững mạnh. Tích cực học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; quán triệt và cụ thể hóa các chủ trương, đường lối, Nghị quyết của Đảng vào lĩnh vực, công việc được phân công phụ trách. | ||
| 3. | Tinh thần trách nhiệm trong phối hợp thực hiện nhiệm vụ và thái độ phục vụ nhân dân: | ||
| a] | Tinh thần trách nhiệm trong công tác và việc thực hiện nghiêm túc nội quy, quy chế cơ quan, thực hiện ý kiến chỉ đạo của cấp trên. | ||
| b] | Mối quan hệ, phối hợp trong công tác giữa cán bộ trong cơ quan và với các đơn vị khác trên tinh thần hợp tác và chấp hành đúng quy chế tổ chức và hoạt động của cơ quan, đơn vị và quy định của pháp luật. | ||
| c] | Thái độ lịch sự, hòa nhã đúng mực, tận tình phục vụ, lắng nghe ý kiến của tổ chức và công dân, giải quyết hồ sơ đúng quy định, không gây phiền hà, khó khăn cho người đề nghị giải quyết. | ||
| 4. | Kết quả công tác: | ||
| a] | Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ: Hoàn thành nhiệm vụ, công việc được giao, đảm bảo chất lượng và đúng thời gian quy định. Cụ thể: – Những công việc thực hiện trong năm. Những việc đã giải quyết đúng hạn; những việc giải quyết còn chậm, gặp khó khăn hoặc chưa giải quyết. – Những văn bản, kế hoạch, công trình, đề án, đề tài đã chủ trì soạn thảo hoặc tham gia soạn thảo [nếu có]. – Những đề xuất, sáng kiến được chấp nhận, thực hiện. – Giải quyết các kiến nghị của cơ sở, người dân, cán bộ, cơ quan, đơn vị đúng thời hạn, đảm bảo chất lượng, tính linh hoạt khi đề xuất giải quyết. – Đảm bảo đúng số ngày làm việc trong năm [trừ các ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày phép, ngày đi công tác, ngày nghỉ theo chế độ quy định của pháp luật có liên quan đến cán bộ], đi công tác cơ sở [phát hiện những vấn đề phát sinh hoặc tồn tại, báo cáo đề xuất giải quyết]. | ||
| b] | Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: thể hiện ở khối lượng, chất lượng, hiệu quả thực hiện công việc được giao; tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị… phục vụ công tác tốt hơn. |
II. TỰ PHÂN LOẠI CÁN BỘ
1. Tự chấm điểm theo từng nội dung:
| STT | Nội dung, tiêu chí phân loại | Thang điểm [4] | Cá nhân tự chấm |
| 1 | Lập trường, quan điểm, tư tưởng chính trị; việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; việc chấp hành Điều lệ, quy chế, quy định của Đảng | ||
| 2 | Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc | ||
| 3 | Tinh thần trách nhiệm trong công tác; tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân | ||
| 4 | Việc chấp hành sự phân công của tổ chức; việc tự phê bình và phê bình, đoàn kết nội bộ, sự phối hợp với đồng nghiệp trong thực hiện nhiệm vụ | ||
| 5 | Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ thể hiện qua khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả công việc phụ trách | ||
| 6 | Mức độ thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm và kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị, tổ chức được giao phụ trách, quản lý | ||
| 7 | Tinh thần trách nhiệm trong công tác thể hiện ở việc chỉ đạo để tham mưu cấp có thẩm quyền giải quyết các công việc được phân công phụ trách; thời gian, chất lượng, hiệu quả trong công tác tham mưu, đề xuất đối với cấp trên về lĩnh vực phụ trách. Có sáng kiến và việc áp dụng kinh nghiệm công tác vào trong thực tiễn giải quyết công việc được giao | ||
| 8 | Tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao trình độ, năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu vị trí công tác, nhiệm vụ được giao | ||
| Tổng cộng: |
2. Tự xếp loại:
| Mức xếp loại [5] | Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ | Hoàn thành tốt nhiệm vụ | Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực | Không hoàn thành nhiệm vụ |
| Cá nhân tự xếp loại [Đánh dấu [X] vào ô chọn] |
…………., ngày …… tháng……. năm………
Người tự nhận xét [Ký và ghi rõ họ tên] |
III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ:
…………..
IV. KẾT QUẢ TỔNG HỢP ĐỂ XẾP LOẠI CÁN BỘ [6]:
| STT | Nội dung | Điểm chấm | Ghi chú |
| 1 | Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước | ||
| 2 | Giữ gìn phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống lành mạnh, tác phong và lề lối làm việc | ||
| 3 | Tinh thần trách nhiệm trong công tác; thái độ phục vụ nhân dân | ||
| 4 | Việc chấp hành sự phân công của tổ chức; việc phê bình và tự phê bình | ||
| 5 | Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao |
Kết luận:
…………………..
…………., ngày …… tháng……. năm……… Thủ trưởng trực tiếp đánh giá [Ký và ghi rõ họ tên] |
Chú thích:
[1] Tên đơn vị
[2] Tên đơn vị trực thuộc
[3] Đơn vị quy định thang điểm để đánh giá
[4] Đơn vị quy định thang điểm để đánh giá
[5] Dựa vào tổng số điểm tự chấm, cán bộ tự xếp loại theo các mức được quy định của đơn vị
[6] Phần này do Thủ trưởng quản lý trực tiếp ghi
4. Cách viết bản nhận xét đánh giá cán bộ
– Áp dụng các quy định tại Quyết định 286-QĐ/TW năm 2010 ban hành Quy chế đánh giá cán bộ do Bộ Chính trị ban hành và các văn bản pháp luật khác để viết các nội dung đánh giá, nhận xét cán bộ.
– Nội dung đánh giá nhận xét phải bao quát, đầy đủ các nội dung, tiêu chí về tư tưởng chính trị, phẩm chất đạo đức, trách nhiệm trong việc thực hiện công việc….
– Lập các nội dung, tiêu chí đánh giá theo quy định của đơn vị một cách chi tiết, dễ hiểu và khoa học để dễ dàng so sánh, đối chiếu, đánh giá và tự chấm điểm.
Trên đây là toàn bộ nội dung về Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ và hướng dẫn cách viết chi tiết nhất. Nếu quý khách hàng còn thắc mắc gì vấn đề này hoặc muốn biết thêm thông tin chi tiết thì vui lòng liên hệ với chúng tôi. Công ty Luật ACC – Đồng hành pháp lý cùng bạn.
| ✅ Dịch vụ thành lập công ty | ⭕ ACC cung cấp dịch vụ thành lập công ty/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn chuyên nghiệp đến quý khách hàng toàn quốc |
| ✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh | ⭐ Thủ tục bắt buộc phải thực hiện để cá nhân, tổ chức được phép tiến hành hoạt động kinh doanh của mình |
| ✅ Dịch vụ ly hôn | ⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng có thể hỗ trợ và giúp đỡ bạn |
| ✅ Dịch vụ kế toán | ⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện báo cáo đúng quy định pháp luật |
| ✅ Dịch vụ kiểm toán | ⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh hay các hoạt động khác |
| ✅ Dịch vụ làm hộ chiếu | ⭕ Giúp bạn rút ngắn thời gian nhận hộ chiếu, hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin |