Khái niệm hoàn thiện hình thức trả lương là gì năm 2024
Mỗi doanh nghiệp đều có cơ chế lương thưởng và phúc lợi khác nhau phù hợp với văn hóa của đơn vị đó. Nhưng cách tính lương của cán bộ nhân viên trong công ty đều cần tuân thủ theo quy chế của Luật lao động. Hãy cùng NewCA tìm hiểu thêm thông tin trong bài viết dưới đây. Show
Một số thuật ngữ cần lưu ý khi tính lươngĐể quá trình tính lương thuận lợi, doanh nghiệp và người lao động cần nắm rõ các khái niệm sau: Tiền lươngTiền lương là số tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thỏa thuận đã cam kết để hoàn thiện công việc bao gồm mức lương tương đương với vị trí công việc và các khoản phụ cấp khác. Trong đó, mức lương theo công việc được giao hoặc theo chức vụ tại doanh nghiệp không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của Luật lao động cập nhật 2022. Đặc biệt, người sử dụng lao động cần đảm bảo trả lương bình đẳng , không phân biệt giới tính và chủng tộc. Mức lương tối thiểu người lao độngTiền lương không chỉ đóng vai trò quan trọng với người lao động mà còn là nguồn lực để thúc đẩy doanh nghiệp phát triển. Tuy nhiên doanh nghiệp nên chi trả mức lương tối thiểu là bao nhiêu để đơn vị tối ưu chi phí. Mức lương tối thiểu người lao động nhận được là số tiền công người sử dụng lao động chi trả sau khi hai bên thỏa thuận. Tuy nhiên, nên thỏa mãn các điều kiện sau:
Trong đó, mức lương tối thiểu được quy định theo khu vực:
Cụ thể các khu vực như sau:
Mức lương cơ bảnTiền lương cơ bản là tiền lương do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Đây là mức lương làm căn cứ tính lương hàng tháng của người lao động. Và tiền lương này không bao gồm: tiền thưởng, phúc lợi và các khoản bổ sung khác. Tuy nhiên,
Lương cơ sởTheo Nghị định 38/2019 / NĐ-CP, mức lương cơ sở là mức lương áp dụng đối với công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà nước. Ngoài ra, cách tính lương cũng được áp dụng đối với người làm việc trong các tổ chức chính trị – xã hội có quỹ lương được trích từ ngân sách của Nhà nước. Tính từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở được quy định là 1.490.000 đồng/tháng. Mức lương cơ sở được dùng làm căn cứ:
Hệ số lương là gì?Hệ số lương là một loại chỉ số thể hiện sự khác biệt về lương giữa các cấp bậc công việc hoặc phụ thuộc vào các yếu tố như trình độ, thời gian làm việc, v.v. Hệ số lương thường được sử dụng để tính tiền lương thực nhận cho cán bộ nhân viên đang công tác tại các đơn vị nhà nước. Tuy nhiên, nhiều công ty tư nhân hiện nay cũng có các chế độ điều chỉnh và thang hệ số lương để tính lương cơ bản, phụ cấp và các chế độ nhân viên khác. Cách tính lươngCách tính lương theo thời gianĐể tính lương theo thời gian thực, người lao động cần dựa vào ngày công thực tế đi làm và ngày công chuẩn không bao gồm các kỳ nghỉ lễ, tết hay nghỉ phép, cuối tuần. Cách tính lương theo thời gian được xác định như sau: Tiền lương tháng = (Lương cơ bản + Phụ cấp) / Ngày công chuẩn x Ngày công thực tế 2.2. Cách tính lương theo sản phẩmTiền lương tính theo sản phẩm được trả cho nhân viên căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng và chất lượng sản phẩm theo định mức được giao. Công thức tính lương theo sản phẩm được quy định như sau: Tiền lương = số lượng sản phẩm x giá sản phẩm 2.3. Hướng dẫn cách tính lương khoánLương khoán thường được doanh nghiệp chi trả cho người lao động khi thực hiện các công việc thời vụ. Thời điểm đó, nhân viên sẽ được chỉ định các công việc theo thời gian cụ thể để hoàn thành. Khi bàn giao công việc xong, người sử dụng lao động sẽ chi trả lương theo thỏa thuận. Đây là công thức thường thấy trong khi tính lương khoán: Tiền lương = Lương theo thỏa thuận x tỷ lệ phần trăm công việc hoàn thành 2.4. Hướng dẫn cách tính lương theo phần trăm doanh thuLương theo doanh thu thường được áp dụng đối với các công việc liên quan đến thúc đẩy bán hàng trực tiếp hoặc gián tiếp. Phương thức tính phổ biến thường là Tiền lương tháng = Lương cơ bản + phần trăm hoa hồng x doanh thu theo tháng 2.5. Phương pháp tính các loại tiền lương khácCác khoản tiền lương khác có thể kể đến như: tiền lương tăng ca vào ban ngày và ban đêm và lương tháng thứ 13. Cách tính mỗi loại lương cụ thể như sau: Hình thức trả lương Phương pháp tính lương Lương tăng ca vào ban ngày: ngày thườngít nhất 150% so với tiền lương đang được nhậnLương tăng ca vào ban ngày: Ngày nghỉ trong tuầnít nhất 200% so với tiền lương đang được nhậnLương tăng ca vào ban ngày: Ngày lễít nhất 300% so với tiền lương đang được nhậnLương tăng ca vào ban đêm: Ngày thườngít nhất 200% so với tiền lương đang được nhậnLương tăng ca vào ban đêm: Ngày nghỉ trong tuầnít nhất 270% so với tiền lương đang được nhậnLương tăng ca vào ban đêm:Ngày lễít nhất 390% so với tiền lương đang được nhậnLương tháng 13: Nhân viên bắt đầu công việc từ 01/01 đến 31/12 trong năm dương lịchTiền lương tháng 13 = 100% lương cơ bản theo thángLương tháng 13: Nhân viên làm việc dưới 12 tháng tính đến 31/12 trong năm dương lịchTiền lương tháng 13 = Lương cơ bản + phụ cấp /12 x số tháng làm việc trong năm Quy định về nguyên tắc trả lương mới nhất 2022Quy định tại khoản 3, điều 16 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP. nguyên tắc trả lương cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu của khu vực. Nếu doanh nghiệp nào vi phạm, mức xử phạt như sau:
Quy định về kỳ hạn lương cho người lao độngTheo quy định tại điều 7 của Bộ luật lao động 2019, kỳ hạn trả lương cho người lao động được tính như sau:
Hiện nay, NewCA có cung cấp dịch vụ kế toán và phần mềm kế toán tự động tính tiền lương, được rất nhiều doanh nghiệp tin dùng. Các phần mềm này đều được cung cấp từ công ty có nền tảng công nghệ ổn định và được cấp giấy phép an toàn dữ liệu từ Bộ TT&TT. Có thể kể đến như: CyberBook, Fast Accounting. NewCA cung cấp cho khách hàng thông tin chi tiết về cách tính lương được cập nhật mới nhất. Điều này đảm bảo cho người lao động trong quá trình làm việc tránh thất thoát lương, thưởng. Đồng thời người sử dụng lao động có thể nâng cao uy tín đối với nhân viên khi lương, thưởng rõ ràng. Để có thể tìm hiểu thêm các sản phẩm từ NewCA, khách hàng vui lòng liên hệ qua tổng đài tư vấn: 19002066 |