Kinhtedothi - Trong thời đại bốn không, tồn tại ảo và “bóc lột” internet đang trở nên phổ biến đối với người dùng mạng xã hội. Các nền tảng truyền thông xã hội không phải là tòa án và không ai trong chúng ta có quyền "vạch mặt", lên án hoặc trừng phạt bất kỳ ai
Tin tức liên quan
Các nhóm trên mạng xã hội nên được các nhà đầu tư sử dụng thận trọng
giáo dục pháp luật cho thanh niên;
Thời gian gần đây, trên các trang mạng xã hội thường xuyên xảy ra tình trạng người dùng “tố cáo” nhau một cách công khai bằng cách sử dụng tiếng nói của cộng đồng mạng để công kích người khác. Hành động này bị cộng đồng mạng gọi là “bóc lột”, kéo theo đó là những lời nói, hành động xúc phạm nhau, tiết lộ thông tin cá nhân. Phần lớn các bài đăng trên mạng xã hội mang tính “bóc lột” lẫn nhau xuất phát từ sự bất đồng quan điểm;
Thậm chí, có những trang/nhóm mạng xã hội được lập ra để tập trung “khai thác” các bài đăng nhằm tăng tương tác từ việc đáp ứng sự tò mò, hiếu kỳ của một bộ phận người dùng mạng xã hội. Những bài viết “bóc lột” này thường xuyên nhận được lượt xem và chia sẻ rất cao, đồng thời lượng bình luận và thảo luận bên trong các bài viết cũng không ngừng tăng lên. Chẳng hạn, các trang Facebook “Bật mí Showbiz” và “Vạch mặt nhà báo” chuyên phanh phui, công khai thông tin đời tư, sự nghiệp của nghệ sĩ đã thu hút hơn 1. 8 triệu lượt thích. Ngoài ra, họ tự cho mình quyền lên án và truyền bá thông tin và ấn tượng không đúng sự thật về người khác
Nội dung các bài viết “trá hình” trên các trang/nhóm mạng xã hội thường không lấy từ báo chí chính thống hoặc từ sự việc đã được cơ quan chức năng điều tra, xác minh, làm rõ mà thường tự đăng tải. Nhiều người không biết thông tin trên có đúng hay không nhưng việc bình luận, chửi bậy trên mạng đã gây tổn hại lớn đến uy tín, danh dự của cá nhân, tổ chức, gây tổn hại lớn đến hoạt động kinh doanh của th
Luật sư Nguyễn Ngọc Hùng, Trưởng Văn phòng Luật sư Connector cho biết, Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo, Luật Xử lý vi phạm hành chính, Luật Hình sự quy định rõ công dân có quyền và nghĩa vụ tố giác hành vi vi phạm pháp luật. . Tuy nhiên, việc tố cáo và cung cấp thông tin cũng cần được thực hiện theo một trình tự cụ thể được quy định trong Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo, Luật Xử lý bổ sung, tư tưởng.
Tùy theo tính chất, phạm vi, hành vi vu khống, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của cá nhân, tổ chức trên mạng xã hội còn có thể bị truy tố, xử lý theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 101 của Nghị định. Theo Điều 155 BLHS 2015, nếu “vạch mặt” xúc phạm nghiêm trọng danh dự, nhân phẩm của người khác thì người đó có thể bị truy cứu tội Làm nhục người khác và bị phạt tù từ 3 tháng đến 2 năm nếu sử dụng mạng máy tính,
Về mức xử phạt vi phạm hành chính, điểm a khoản 1 Nghị định 15/2020 nêu rõ, hành vi sử dụng mạng xã hội để tung tin sai sự thật, xuyên tạc sự thật, vu khống hoặc có hành vi khác xúc phạm danh dự, uy tín của cá nhân, tổ chức thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính. . Theo đó, người nào sử dụng mạng máy tính, phương tiện điện tử để vu khống người khác sẽ bị phạt tù từ 01 năm đến 03 năm theo Điều 156 BLHS 2015
Do đó, việc “khai thác” internet là vi phạm pháp luật và thể hiện một nét văn hóa ứng xử đặc thù. Đặc biệt, hành vi "vạch mặt" chủ sở hữu nhóm làm nổi bật mức độ đơn giản của việc tạo các loại nhóm này. tất cả những gì bạn cần là một tài khoản Facebook để tạo một diễn đàn nơi bạn có thể mời bạn bè tham gia. Chủ nhóm không chỉ lập nhóm để “bóc lột” mà việc quản lý, kiểm soát nội dung trên nhóm, để thành viên đăng tải nội dung vi phạm pháp luật là hành vi tiếp tay, tiếp tay cho nhóm khác, dù pháp luật hiện hành.
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 8 Luật An ninh mạng 2019, một trong những hành vi vi phạm pháp luật là sử dụng ngôn từ trong nội dung bài viết xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của cá nhân, tổ chức. Theo quy định tại Điều 288 BLHS, chủ ổ nhóm “vạch mặt” có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự, phạt tiền đến 1 tỷ đồng hoặc cả hai khi hành vi gây nguy hiểm đến an toàn công cộng.
Mọi công dân có quyền bày tỏ ý kiến nhưng phải bảo đảm không làm phương hại đến danh dự, uy tín, lợi ích hợp pháp của người, tổ chức khác. Theo nhận định này, lối sống văn minh, có văn hóa là biết giải quyết các khác biệt và bảo vệ quyền lợi trước tòa thay vì “lạm dụng” mạng xã hội. Để bảo vệ quyền lợi của mình, góp phần xây dựng một xã hội văn minh, mỗi người phải hiểu và thượng tôn pháp luật
Ban tổ chức cuộc thi “Tìm hiểu pháp luật về ứng xử trên môi trường mạng” đã công bố thể lệ cuộc thi; . Đề thi tập trung vào Quy tắc ứng xử trên mạng xã hội và kiến thức pháp luật về ứng xử trên môi trường mạng trong các lĩnh vực của đời sống xã hội, thời gian không quá 5 phút. Thời gian bình chọn cho các video dự thi cuối cùng kéo dài từ ngày 1 tháng 9 đến ngày 1 tháng 10 năm 2022
Đặc biệt, lời kể của người lao động cho thấy kiểm toán viên thường không phát hiện ra hành vi bóc lột lao động vị thành niên bất hợp pháp. Tại hầu hết mọi nơi làm việc mà Transparentem điều tra ở Ấn Độ và Myanmar, những người được phỏng vấn cho biết các công nhân trẻ được yêu cầu trốn trong các cuộc kiểm tra, kể cả trong ký túc xá, phòng tắm, nhà kho và hầm nhà máy. Theo phản ánh của công nhân, chủ sử dụng lao động và nhà tuyển dụng tại một số nhà máy còn huấn luyện công nhân nói dối về tuổi, khai man ngày sinh của công nhân trên giấy tờ tùy thân, lập hồ sơ bệnh án giả để khai man tuổi của công nhân.
Các cuộc điều tra của chúng tôi đã phát hiện ra rằng, ngoài người sử dụng lao động, các đại lý tuyển dụng liên kết người lao động với công việc có thể che giấu các hành vi lạm dụng. Mặc dù không nhắm mục tiêu trực tiếp vào kiểm toán viên, nhưng sự lừa dối này sau đó có thể ngăn cản kiểm toán viên phát hiện ra các vấn đề. Đặc biệt, do sự giám sát ngày càng tăng đối với các hành vi lạm dụng trong tuyển dụng và sự phổ biến của các chính sách cấm thu phí do người lao động chi trả, các đại lý tuyển dụng có động cơ để che giấu các trường hợp khi người lao động đã trả tiền cho công việc của họ. Ví dụ, trong hai cuộc điều tra của chúng tôi ở Malaysia, người lao động nhập cư cho biết các đại lý của họ đã đưa cho họ biên lai không chính xác về phí tuyển dụng và ép buộc họ đưa ra các tuyên bố được quay video trong đó họ nói dối rằng họ đã không trả tiền cho công việc của mình.
Vấn đề càng phức tạp hơn, bản thân người lao động thường được khuyến khích che giấu các vấn đề với kiểm toán viên. Một số công nhân nói với các nhà điều tra của Transparentem rằng họ sợ các thương hiệu sẽ hủy đơn đặt hàng hoặc cắt đứt quan hệ với người sử dụng lao động nếu họ không giúp che giấu các vi phạm. Những công nhân này cho biết họ đã nói dối kiểm toán viên để bảo vệ công việc của họ. Như một công nhân ở Myanmar giải thích: “Nếu nhà máy không vượt qua cuộc kiểm toán, họ sẽ không nhận được đơn đặt hàng, vì vậy công nhân nói dối vì điều đó. ” Các nhà máy có thể mất hoạt động kinh doanh của các thương hiệu nếu họ không kiểm tra được, điều này có thể gây tổn hại cho chính những người lao động mà các cuộc kiểm toán nhằm bảo vệ
Ở mức tốt nhất, kiểm toán xã hội có thể cho phép người lao động lưu ý các vấn đề nghiêm trọng đối với các thương hiệu để có thể đảm bảo rằng các nhà cung cấp cải thiện điều kiện làm việc. Nhưng như các cuộc điều tra của chúng tôi chứng minh, hệ thống kiểm toán xã hội hiện tại đang khiến người lao động thất vọng. Thay đổi là cần thiết khẩn cấp.
Đầu tiên, Transparentem khuyến nghị tăng cường sự tham gia của người lao động trong quá trình kiểm toán. Kiểm toán viên nên thu thập thông tin trực tiếp từ người lao động trong môi trường không có sự can thiệp của ban quản lý. Nếu kiểm toán viên không nói được ngôn ngữ mẹ đẻ của người lao động, họ nên thuê người phiên dịch độc lập. Kiểm toán viên cũng nên phỏng vấn nhiều mẫu công nhân đại diện chính xác cho lực lượng lao động của nhà máy. Và các thương hiệu nên đảm bảo rằng các cuộc kiểm tra của họ sử dụng các kỹ thuật có thể giúp ngăn chặn hành vi lừa dối, bao gồm cả việc sử dụng chiến lược các cuộc kiểm tra không báo trước. Tuy nhiên, trong một số bối cảnh chính trị nhất định, việc kiểm toán xã hội chính xác có thể là không thể, bất kể các phương pháp được sử dụng. Ví dụ, như Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ đã khuyến cáo, các cuộc kiểm toán ở Tân Cương có thể không đáng tin cậy do các kiểm toán viên bị quấy rối và giám sát chặt chẽ, điều này có thể ngăn cản người lao động tự do nói về những lạm dụng lao động mà họ đã trải qua.
Chúng tôi cũng kêu gọi nâng cao tính minh bạch xung quanh các cuộc kiểm toán. Thương hiệu nên xuất bản báo cáo kiểm toán, kế hoạch hành động khắc phục và báo cáo tiến độ khắc phục. Hiện tại, những tài liệu này không có sẵn cho người lao động, tổ chức của người lao động và những người khác có kiến thức trực tiếp để xác nhận hoặc tranh luận về các phát hiện và yêu cầu các công ty chịu trách nhiệm cải tiến. Cơ quan quản lý có thể sớm được trao quyền hành động nếu các công ty không. Tháng 2 này, một dự luật đã được đưa ra tại Thượng viện Hoa Kỳ để buộc các công ty kiếm được hơn 500 triệu đô la Mỹ hàng năm tiết lộ công khai các cuộc kiểm toán của họ vì chúng liên quan đến lao động cưỡng bức
Nhưng chỉ cải thiện các quy trình kiểm toán sẽ không bao giờ đủ để bảo vệ người lao động. Nhiều thương hiệu dành nhiều nguồn lực không tương xứng cho các chương trình kiểm tra và chứng nhận, với chi phí là nỗ lực thực chất hơn để cải thiện điều kiện lao động.
Aarrestad, M. , Brøndbo, M. T. và Carlsen, A. [2015], “Khi cổ phần cao và bảo vệ thấp. các kết nối chất lượng cao trong việc tạo ra tri thức”, Quản lý quy trình và tri thức, Tập. 22 Không. 2, trang. 88-98
Ayyagari, R. , Grover, V. và Purvis, R. [2011], “Nữ kỹ sư. tiền đề và ý nghĩa công nghệ”, MIS Quarterly, Vol. 35 Không. 4, trang. 831-858
Bailenson, J. [2021], “Quá tải phi ngôn ngữ. một lập luận lý thuyết về nguyên nhân của sự mệt mỏi khi thu phóng”, Công nghệ, Tâm trí và Hành vi, Tập. 2 Không. 1, làm. 10. 1037/tmb0000030
Bala, H. và Bhagwatwar, A. [2018], “Những khuynh hướng của nhân viên đối với công việc và tổ chức như tiền đề và hậu quả của việc sử dụng hệ thống thông tin”, Tạp chí Hệ thống Thông tin, Tập. 28 Không. 4, trang. 650-683
Baralou, E. và Tsoukas, H. [2015], “Kiến thức tổ chức mới được tạo ra như thế nào trong bối cảnh ảo? . 36 Không. 5, trang. 593-620
lúa mạch, S. và Kunda, G. [2001], “Đưa công việc trở lại”, Khoa học Tổ chức, Tập. 12 Không. 1, trang. 76-95
Bateman, P. J. , Xám, P. H. và quản gia, B. S. [2011], “Tác động của cam kết cộng đồng đối với việc tham gia vào các cộng đồng trực tuyến”, Nghiên cứu Hệ thống Thông tin, Tập. 22 Không. 4, trang. 685-891, đội. 10. 1287/isre. 1090. 0265
Đậu, M. và Mitchikowski, W. J. [2015], “Robot tạo ra sự khác biệt gì? . 26 Không. 6, trang. 1553-1573, doi. 10. 1287/orc. 2015. 1004
Boland, R. J. [1986], “Hiện tượng học. một cách tiếp cận ưa thích để nghiên cứu về hệ thống thông tin”, Trends in Information Systems, NLD. Bắc Hà Lan, trang. 341-349
Hội trưởng, T. và Whitty, M. T. [2013], “Lừa đảo hẹn hò lãng mạn trực tuyến. nguyên nhân và hậu quả của nạn nhân”, Tâm lý học, Tội phạm và Pháp luật, Tập. 20 Không. 3, trang. 261-283
Carlson, J. R. và Zmud, R. W. [1999], “Lý thuyết mở rộng kênh và bản chất kinh nghiệm của nhận thức về sự giàu có của phương tiện truyền thông”, Tạp chí Học viện Quản lý, Tập. 42 Không. 2, trang. 153-170
Chughtai, H. [2020], “Coi trọng cơ thể con người”, Tạp chí Hệ thống Thông tin Châu Âu, Tập. 0 Không. 0, trang. 1-17
Ciborra, C. [2002], “Kairos [và tình cảm]”, Mê cung thông tin. Thách thức trí tuệ của các hệ thống, Nhà xuất bản Đại học Oxford, Oxford
Daft, R. L. và Lengel, R. H. [1986], “Các yêu cầu về thông tin của tổ chức, lý thuyết về sự phong phú của phương tiện truyền thông và thiết kế cấu trúc”, Management Science, Vol. 32 Không. 5, trang. 554-571
Dennis, A. R. , Rennecker, J. A. và Hansen, S. [2010], “Lời thì thầm vô hình. tái cấu trúc việc ra quyết định hợp tác với tin nhắn tức thì”, Decision Science, Vol. 41, trang. 845-886
Denzin, N. [1984], Hiểu về cảm xúc, Jossey-Bass, San Francisco
Diprose, R. [2002], “Sự hào phóng về thể xác. về việc cống hiến với Nietzsche, Merleau-Ponty và Levinas”, Sê-ri SUNY về Lý thuyết Giới tính, Nhà xuất bản Đại học Bang New York, Albany
Dolezal, L. [2015], Hiện tượng Cơ thể và Sự Xấu hổ, Chủ nghĩa Nữ quyền và Cơ thể Định hình Xã hội, Lexington Books, London
Dreyfus, H. L. [2008], Trên Internet [Suy nghĩ trong hành động], Routledge, London
Dube, L. và Robey, D. [2009], “Sống sót qua nghịch lý của làm việc theo nhóm ảo”, Tạp chí Hệ thống Thông tin, Tập. 19 Không. 1, trang. 3-30
Người Mỹ, S. , Maitlis, S. và Panteli, N. [2007], “Các bài viết theo chủ đề. ảo và cảm xúc. giới thiệu”, Quan hệ con người, Tập. 60 Không. 4, trang. 555-560
Fuchs, T. [2017], “Tính liên doanh nghiệp và tính tương tác”, trong Meyer, C. , Phố, J. và Jordan, S. [Eds], Liên doanh. Các xã hội mới nổi trong tương tác, Học bổng Oxford trực tuyến, Oxford
Fuchs, T. và de Jaegher, H. [2009], “Tính liên chủ thể tích cực. nhận thức có sự tham gia và kết hợp lẫn nhau”, Hiện tượng học và Khoa học nhận thức, Tập. 8 Không. 4, trang. 465-486
Geenen, J. [2017], “Hiển thị và [đôi khi] kể. xây dựng danh tính và khả năng chi trả của hội nghị truyền hình”, Truyền thông đa phương thức, Tập. 6 Không. 1, trang. 1-18
Gibson, J. [1986], Cách tiếp cận sinh thái đối với nhận thức trực quan, Hiệp hội Lawrence Erlbaum, Hillsdale, NJ
Mang, M. J. [2015], “Một hiện tượng cảm giác. kiểm tra trải nghiệm cảm xúc trong các tổ chức”, Những cách thức mới để nghiên cứu cảm xúc trong tổ chức, Nghiên cứu về cảm xúc trong tổ chức, Nhà xuất bản Emerald Group, Tập. 11, trang. 29-50
Gilmore, S. và Warren, S. [2007], “Cảm xúc trực tuyến. Kinh nghiệm giảng dạy trong môi trường học tập ảo”, Quan hệ con người, Tập. 60, trang. 581-607
Tin tặc, J. , vom Brocke, J. , Handali, J. , Otto, M. và Schneider, J. [2020], “Hầu như cùng nhau trong điều này – cách các hệ thống hội nghị qua web kích hoạt một sự kết hợp ảo mới trong cuộc khủng hoảng COVID-19”, Tạp chí Hệ thống Thông tin Châu Âu, Taylor & Francis, Tập. 29 Không. 5, trang. 563-584
Hafermalz, E. và Riemer, K. [2020], “Công việc kết nối giữa các cá nhân. ở đó với và cho những người khác xa về mặt địa lý”, Nghiên cứu Tổ chức, Tập. 41 Không. 12, trang. 1627-1648
Heidegger, M. [1967], Hữu thể và Thời gian, Blackwell, Oxford
Heidegger, M. và ông chủ, M. [2001], Hội thảo Zollikon. Giao thức, Cuộc trò chuyện, Thư từ, Nhà xuất bản Đại học Tây Bắc, Evanston, Illinois
Hinds, P. và Kiesler, S. [2002], “Công việc phân tán”, trong Hinds, P. J. và Kiesler, S. [Eds], Công việc được phân phối, Nhà xuất bản MIT, Tập. 47
Ihde, D. [2002], Cơ quan trong Công nghệ, Nhà xuất bản Đại học Minnesota, Minneapolis
Introna, L. [2007], “Hướng tới một tài khoản hậu hành động bên trong con người của cơ quan kỹ thuật xã hội [và đạo đức]”, Tình trạng đạo đức của các đồ tạo tác kỹ thuật, Springer, Dordrecht, trang. 31-53
Introna, L. D. và Hayes, N. [2011], “Về những ràng buộc vật chất xã hội. hệ thống phát hiện đạo văn tiết lộ điều gì và tại sao nó lại quan trọng”, Thông tin và Tổ chức, Elsevier, Tập. 21 Không. 2, trang. 107-122
Introna, L. D. và Ilharco, F. M. [2004], “Sàng lọc bản thể học của cuộc sống đương đại. một phân tích hiện tượng của màn hình”, Tạp chí Hệ thống Thông tin Châu Âu, Tập. 13 Không. 3, trang. 221-234
James, W. [1884], “Cảm xúc là gì?”, Tâm trí, Không. 9, trang. 188-205
Karl, K. A. , Peluchette, J. V. và Aghakhani, N. [2021], “Các cuộc họp làm việc ảo trong đại dịch COVID-19. tốt, xấu và xấu”, Small Group Research, trang. 1-23, 10464964211015286
Larkin, M. , Watts, S. và Clifton, E. [2006], “Đưa ra tiếng nói và tạo ý nghĩa trong phân tích hiện tượng luận diễn giải”, Nghiên cứu định tính trong Tâm lý học, Tập. 3 Không. 2, trang. 102-120
Leonardi, P. M. và Vaast, E. [2017], “Phương tiện truyền thông xã hội và khả năng chi trả của họ để tổ chức. một đánh giá và chương trình nghiên cứu”, Biên niên sử của Học viện Quản lý, Tập. 11, trang. 150-168
Maier, C. , Laumer, S. , Weinert, C. và Weitzel, T. [2015], “Tác động của căng thẳng kỹ thuật và căng thẳng chuyển đổi đối với việc ngừng sử dụng các dịch vụ mạng xã hội. một nghiên cứu về việc sử dụng Facebook”, Tạp chí Hệ thống Thông tin, Tập. 25 Không. 3, trang. 275-308
Malhotra, A. và Majchrzak, A. [2014], “Nâng cao hiệu suất của các nhóm phân bố theo địa lý thông qua việc sử dụng có mục tiêu các công nghệ thông tin và truyền thông”, Quan hệ con người, Tập. 67 Không. 4, trang. 389-411
Markus, M. L. [1994], “Thư điện tử là phương tiện lựa chọn của nhà quản lý”, Khoa học tổ chức, Tập. 5 Không. 4, trang. 502-527
Maznevski, M. L. và Chudoba, K. M. [2000], “Kết nối không gian theo thời gian. tính năng động và hiệu quả của nhóm ảo toàn cầu”, Khoa học Tổ chức, Tập. 11 Không. 5, trang. 473-492
McGrath, K. [2006], “Tình cảm không phiền não. vai trò của cảm xúc trong hệ thống thông tin và thay đổi tổ chức”, Thông tin và Tổ chức, Tập. 16 Không. 4, trang. 277-303
Merleau-Ponty, M. [1962], Hiện tượng nhận thức, Routledge, London
Merleau-Ponty, M. [1968], The Visible and the Invisible, Northwestern University Press, Evanston
Ngwenyama, O. và Lee, A. [1997], “Sự phong phú về giao tiếp trong thư điện tử. lý thuyết xã hội phê phán và ngữ cảnh của ý nghĩa”, MIS Quarterly, Vol. 21 Không. 2, trang. 145-167
Panteli, N. , Giaver, F. và Engesmo, J. [2021], “Gọi báo. số đặc biệt về cảm xúc tại nơi làm việc số hóa”, Công nghệ thông tin và Con người
Ramesh, V. và Dennis, A. [2002], “Nhóm hướng đối tượng. bài học cho các nhóm ảo từ phát triển phần mềm toàn cầu”, Khoa học Hệ thống, Tập. 00 Không. c, trang. 1-10
Regenbrecht, H. và Langlotz, T. [2015], “Hỗ trợ nhìn lẫn nhau trong hội nghị truyền hình đã được xem xét”, Truyền thông của Hiệp hội Hệ thống Thông tin, Tập. 37, trang. 965-989
Ren, Y. , Kraut, R. và Kiesler, S. [2007], “Áp dụng lý thuyết liên kết và bản sắc chung để thiết kế các cộng đồng trực tuyến”, Nghiên cứu Tổ chức, Ấn phẩm Sage, Sage, London, Tập. 28 Không. 3, trang. 377-408
Riemer, K. và Johnston, R. B. [2014], “Suy nghĩ lại về vị trí của đồ tạo tác trong IS bằng cách sử dụng phân tích thiết bị của Heidegger”, Tạp chí Hệ thống Thông tin Châu Âu, Tập. 23 Không. 3, trang. 273-288
áo choàng, D. , Schwaig, K. S. và Tấn, L. [2003], “Đan xen giữa vật chất và công việc ảo”, Thông tin và Tổ chức, Tập. 13 Không. 2, trang. 111-129
Rosenberg, R. và Verbeek, P. [2015], Điều tra hậu hiện tượng học. Tiểu luận về mối quan hệ giữa con người và công nghệ, Lexington Books, London
Sartre, J. [2003], Hiện hữu và hư vô. một tiểu luận về bản thể luận hiện tượng học, Routledge, London
Schinoff, B. S. , Ashforth, B. và Corley, K. [2019], “Hầu như [Trong] Có thể tách rời. tính trung tâm của nhịp điệu quan hệ trong việc hình thành các mối quan hệ ghép kênh ảo”, Tạp chí Học viện Quản lý, Tập. 63 Không. 5, trang. 1395-1424
Schultze, U. [2014], “Thực hiện nhận dạng thể hiện trong thế giới ảo”, Tạp chí Hệ thống Thông tin Châu Âu, Tập. 23, trang. 84-95
Schultze, U. và Brooks, J. A. M. [2019], “Một cái nhìn tương tác về sự hiện diện xã hội. biến cái ảo thành cái thực”, Tạp chí Hệ thống Thông tin, Tập. 29, trang. 707-737
Schultze, U. và Mitchikowski, W. J. [2001], “Ẩn dụ về ảo. định hình một thực tế mới nổi”, Thông tin và Tổ chức, Tập. 11, trang. 45-77
Smith, J. , Hoa , P. và Larkin, M. [2009], Phân tích hiện tượng diễn giải. Lý thuyết, Phương pháp và Nghiên cứu, Sage, London
Springgay, S. [2005], “Suy nghĩ thông qua cơ thể. những cuộc gặp gỡ thân xác và quá trình tạo ra ý nghĩa trong một dự án nghệ thuật được tạo ra qua email”, Nghiên cứu về Giáo dục Nghệ thuật, Tập. 47 Không. 1, trang. 34-50
Stein, M. -K. , Newel, S. , Wagner, E. L. và Galliers, R. D. [2015], “Đối phó với công nghệ thông tin”, MIS Quarterly, Vol. 39 Không. 2, trang. 367-392
Stewart, M. và Schultze, U. [2019], “Tạo sự đoàn kết trong hoạt động truyền thông xã hội. trường hợp tự do lén lút của tôi”, Thông tin và Tổ chức, Tập. 29 Không. 3
Mạnh mẽ, Đ. , Volkoff, O. , Johnson, S. , Pelletier, L. , Tulu, B. , BAr-On, tôi. , Trudel, J. và Garber, L. [2014], “Một lý thuyết về hiện thực hóa khả năng chi trả của tổ chức-EHR”, Tạp chí của Hiệp hội Hệ thống Thông tin, Tập. 15 Không. 2, trang. 53-85
Như vậy, L. [2007], Tái cấu hình người-máy. Kế hoạch và hành động định vị, Nhà xuất bản Đại học Cambridge, Cambridge, Vương quốc Anh
Tarafdar, M. , Tú , Q. và Ragu-Nathan, T. S. [2010], “Tác động của kỹ thuật viên đối với sự hài lòng và hiệu suất của người dùng cuối”, Tạp chí Hệ thống thông tin quản lý, Routledge, Tập. 27 Không. 3, trang. 303-334
Taylor, C. [1985], Cơ quan con người và ngôn ngữ, Nhà xuất bản Đại học Cambridge, Cambridge, Vương quốc Anh
Thompson, M. [2012], “Con người, thực tiễn và công nghệ. khôi phục triết lý rộng lớn hơn của giddens đối với việc nghiên cứu các hệ thống thông tin”, Thông tin và Tổ chức, Tập. 22 Không. 3, trang. 188-207
Tsoukas, H. [2009], “Cách tiếp cận đối thoại để tạo ra tri thức mới trong tổ chức”, Khoa học Tổ chức, Tập. 20 Không. 6, trang. 941-957
Vaast, E. [2007], “Chơi với mặt nạ. sự phân mảnh và liên tục trong việc thể hiện bản thân trong một diễn đàn trực tuyến nghề nghiệp”, Công nghệ thông tin và Con người, Tập. 20 Không. 4, trang. 334-351
Vachhani, S. J. và Pullen, A. [2019], “Đạo đức, chính trị và tổ chức nữ quyền. viết hạ tầng chính trị nữ quyền và sự đoàn kết tình cảm vào chủ nghĩa phân biệt giới tính hàng ngày”, Quan hệ con người, Tập. 72 Không. 1, trang. 23-47
Vidolov, S. , Kelly, S. và Noonan, C. [2020], “Quản lý dự án như hiệu suất lành nghề. hoạt hình và mê hoặc công việc hợp tác trong các dự án phân tán”, Kỷ yếu ICIS 2020
Waizenegger, L. , McKenna, B. , Cai, W. và Bendz, T. [2020], “Một góc nhìn hợp lý về hợp tác nhóm và bắt buộc phải làm việc tại nhà trong thời kỳ COVID-19”, Tạp chí Hệ thống Thông tin Châu Âu, Tập. 29 Không. 4, trang. 429-442
Walsham, G. [1995], “Sự xuất hiện của chủ nghĩa diễn giải trong nghiên cứu IS”, Nghiên cứu Hệ thống Thông tin, Tập. 6 Không. 4, trang. 376-394
Walther, J. B. [1995], “Các khía cạnh quan hệ của giao tiếp qua trung gian máy tính. các quan sát thử nghiệm theo thời gian”, Khoa học Tổ chức, Tập. 6 Không. 2, trang. 186-203
Walther, J. , Van Der Heide, B. , Ramírez, A. , Burgoon, J. K. và Peña, J. [2015], “Các khía cạnh liên cá nhân và siêu cá nhân của giao tiếp qua trung gian máy tính”, ở Sundar, S. S. [Biên tập. ], Sổ tay Tâm lý của Công nghệ Truyền thông, Wiley Blackwell, trang. 3-22
Wastell, D. G. [1996], “Sự tôn sùng kỹ thuật. phương pháp luận như một biện pháp bảo vệ xã hội”, Tạp chí Hệ thống Thông tin, Tập. 6 Không. 1, trang. 25-40
Weiss, G. [2008], “Sự mơ hồ”, trong Diprose, R. [Biên tập. ], Merleau-Ponty. Các khái niệm chính, Nhà xuất bản Acumen, trang. 132-141
Winograd, T. và Flores, F. [1986], Tìm hiểu máy tính và nhận thức. Nền tảng mới cho thiết kế, Công ty xuất bản Adison-Wesley, CA