Hợp đồng song ngữ Việt - Anh

Mẫu hợp đồng song ngữ [Cập nhật chi tiết 2022] 

Nội dung bài viết:

1. Nội dung cơ bản của hợp đồng

Các nội dung cơ bản của hợp đồng bao gồm các nội dung sau:

–Một là, đối tượng của HĐ. Đây là điều khoản cơ bản của tất cả những loại HĐ. Đối tượng là điều mà những bên hướng đến khi tham gia giao kết một HĐ, đó có thể là tài sản hoặc công việc được làm, không được làm. HĐ được xác định là căn cứ làm phát sinh nghĩa vụ, trong HĐ để đạt được quyền lợi của một bên luôn là nghĩa vụ mà bên còn lại phải thực hiện. Chính vì vậy, đối tượng của HĐ phải thỏa mãn những điều kiện của đối tượng của nghĩa vụ. Ví dụ như, nếu đối tượng là tài sản thì phải xác định được, được phép lưu thông; nếu đối tượng là công việc thì phải được xác định, pháp luật không cấm,…

–Hai là, số lượng, chất lượng. Số lượng, chất lượng là hai đại lượng gắn liền với đối tượng của HĐ. Tùy vào từng loại HĐ mà số lượng và chất lượng của đối tượng không giống nhau. Thông thường, nếu đối tượng là tài sản thì số lượng được xác định bằng những đơn vị như số đếm, trọng lượng, đơn vị đo,..; còn nếu đối tượng là công việc thì những bên có thể xác định số lượng thông qua công việc cụ thể bao gồm những bước nào, thực hiện bao nhiêu lần,…Cùng với số lượng, chất lượng là cơ sở để xác định giá trị HĐ, đánh giá mức độ hoàn thành nghĩa vụ. những bên tự thỏa thuận về tiêu chí đánh giá chất lượng của đối tượng, có thể là giá trị của tài sản, hoặc kết quả của công việc.

–Ba là, giá, phương thức thanh toán. Giá được xác định dựa trên đối tượng đó là gì, số lượng và chất lượng của đối tượng đó. những bên tự thỏa thuận về giá dựa trên giá thị thị trường của đối tượng vào thời điểm HĐ được giao kết. Phương thức thanh toán là cách thức thực hiện việc thanh toán giá trị HĐ do những bên thỏa thuận. những bên lựa chọn phương thức thanh toán nhanh gọn, thuận tiện nhất phù hợp với loại HĐ giao kết. Theo đó, phương thức thanh toán có thể là trực tiếp, hay gián tiếp thông qua trung gian, đưa tiền mặt hoặc chuyển khoản,…

–Bốn là, thời hạn, địa điểm, phương thức thực hiện HĐ. Thời hạn thực hiện HĐ là khoảng thời gian, hoặc mốc thời gian nhất định do những bên thỏa thuận hoặc pháp luật quy định, mà khi đến thời hạn đó bên có nghĩa vụ phải hoàn thành nghĩa vụ của mình. Địa điểm là nơi mà bên có nghĩa vụ phải thực hiện nghĩa vụ với bên có quyền, khi đến thời hạn thực hiện nghĩa vụ bên có nghĩa vụ phải hoàn thành nghĩa vụ tại đúng nơi thực hiện HĐ. Thông thường, địa điểm thực hiện HĐ do những bên tự quyết định, nhưng trong trường hợp những bên không thỏa thuận thì địa điểm được xác định là nơi bất động sản tọa lạc [nếu đối tượng của HĐ và bất động sản], hoặc là nơi cư trú hay trụ sở của bên có quyền [nếu đối tượng là động sản]. Phương thức thực hiện HĐ là cách thức, biện pháp do những bên thỏa thuận hoặc pháp luật quy định là cơ sở để bên có nghĩa vụ thực hiện HĐ. Theo đó, những bên có thể thỏa thực hiện nghĩa vụ trực tiếp hoặc thông qua  người thứ ba, thực hiện một lần hoặc nhiều lần.

–Năm là, quyền và nghĩa vụ của những bên. Quyền và nghĩa vụ của những bên là điều khoản cơ bản mà bất kỳ HĐ nào cũng quy định. Quyền và nghĩa vụ được ghi nhận trong nội dung của HĐ có sự tương ứng với nhau, quyền của bên này tương đương với nghĩa vụ của bên kia và ngược lại. Quyền và nghĩa vụ của những bên là điều khoản có ý nghĩa quan trọng, đó không những là cơ sở để xác định hành vi vi phạm của chủ thể, và trách nhiệm khi vi phạm, mà còn là căn cứ xác định mức độ hoàn thành nghĩa vụ HĐ và là cơ sở giải quyết vi phạm HĐ khi có tranh chấp xảy ra.

–Sáu là, trách nhiệm do vi phạm HĐ. Khi xác lập HĐ những bên có thể dự liệu trước và thỏa thuận về trách nhiệm dân sự do vi phạm HĐ, làm cơ sở để giải quyết tranh chấp khi có hành vi vi phạm xảy ra. những nội dung xoay quan trách nhiệm do vi phạm HĐ bao gồm: loại trách nhiệm, mức độ, hậu quả.,…

–Bảy là, phương thức giải quyết tranh chấp. Quy định này nhằm tạo sự thuận lợi khi giải quyết tranh chấp có thể xảy ra, những bên có thể giải quyết tranh chấp một cách nhanh chóng, tiết kiệm, thuận lợi nhất.

2. Mẫu hợp đồng lao động song ngữ

…………………………………….. 

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Independence – Freedom – Happiness

***********

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

LABOR CONTRACT

Được ban hành theo Thông tư số ../20…../TT-BLĐTBXH ngày …… tháng ….. năm 20…… của Bộ Lao động – Thương Binh và Xã hội

Issued under the Circular No……/20……/TT-BLDTBXH dated ….. September 20…. of the Ministry of Labor, Invalid and Social Affairs

Chúng tôi, một bên là: Ông/Bà ……………………………………..

We are, from one side: Mr/Ms. …………………………………………

Chức vụ: Giám đốc

Position: Director

Đại diện cho: Công ty TNHH………………………………………..

On behalf of: …………………………………………………..Co., Ltd.

Địa chỉ: Cụm công nghiệp Ngọc Hồi, Huyện Thanh Trì, Thành phố Thành phố Hồ Chí MInh

Address: Ngoc Hoi Industrial Zone, Thanh Tri District, Hanoi City

Tel: 04…………………………. Fax: 04 …………………………..

Và một bên là: …………………………………………………………………..

And from other side:

Ngày sinh: …./…/……

Date of birth:

Trình độ: Chuyên môn:

Degree: Profession:

Địa chỉ: ……………………………………………………………………………..

Home address:

CMND số: …………………………..Cấp ngày: …/…/…….Tại:………..

ID card no #: Issue date: Issue at:

Sổ lao động số [nếu có]:

Labor book no [If any]

Điện thoại:

Tel:

Đồng ý ký hợp đồng lao động này [Hợp đồng] với những điều khoản và điều kiện như sau:

Agreed to sign this labor contract [the “Contract”] with the following terms and conditions:

Điều 1: Điều khoản và công việc trong Hợp đồng

Article 1: Term and job in labor contract

1.1. Loại Hợp đồng: Xác định thời hạn, tính từ ……/…/20….. đến: ../…/20……

Kind of Contract: Limited, commencing on to:

Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt Hợp đồng trước thời hạn nêu trên nếu người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc.

The Employer holds the right to terminate the Contract if the Empolyee does not satisfy the requirement of work.

1.2. Địa điểm làm việc: Công ty TNHH …………………..

Working place: …………… Co., Ltd.

1.3. Chức vụ/chức danh chuyên môn: Công nhân Bộ phận: Production

Position/Profession: Department:

1.4. Mô tả công việc: Các công việc theo sự phân công của lãnh đạo Công ty.

Job description: All tasks as assigned by the company’s management

Điều 2: Thời gian làm việc

Article 2: Working Hour

Thời giờ làm việc: Theo thời gian biểu do Công ty quy định.

Working time: Follow the working times regulated by the Company

Điều 3: Quyền lợi và nghĩa vụ của Người lao động

Article 3: Obligations, right and benefit of the Employee

3.1. Quyền lợi của người lao động

Right and benefits of the Employee

Đồng phục: Được trang bị đồng phục và bảo hộ lao động

Uniform: Provided with uniform and labor safety facility

Phương tiện đi lại: Theo quy định của Công ty

Mean of Transportation: As regulated by the Company

Lương tháng:

Monthly salary:

– Lương cơ bản: 53.50 USD tương đương 863,000 VNĐ

– Basic salary:

– Phụ cấp trách nhiệm: USD

– Executive allowance:

– Tổng lương: 53.50 USD tương đương 863,000 VNĐ

– Total:

Hình thức trả lương: Lương được tính và được thanh toán bằng chuyển khoản/tiền mặt vào ngày 5 của tháng kế tiếp.

Method of Payment: Salary to be calculated and paid on the fifth of the following month by Bank transfer/in cash.

Tăng lương: Theo Quy định của Công ty

Salary Increment: According to the Company’s Policies

Thưởng: Theo quy định của Công ty

Bonus: According to the Company’s Policies

Đào tạo: Theo chương trình và kế hoạch của Công ty.

Training: According to the training schedule and plan arranged by the Company.

Chế độ nghỉ ngơi: Theo quy định của Công ty và pháp luật về lao động hiện hành.

Time of Rest: According to the Company’s Labor Regulation and current labor regulations.

Bảo hiểm xã hội và y tế: Người lao động được đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội đúng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm.

Social & health insurance: Social and health insurance of the Employee will be paid in accordance with the regulations on insurance.

3.2. Nghĩa vụ của người lao động

Obligations of the Employee

– Hoàn thành công việc mình đảm trách nêu trong Hợp đồng, chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, bảo vệ tài sản của Công ty và sẽ chịu trách nhiệm bồi thường những tài sản bị hư hỏng do vô ý, bất cẩn hay cẩu thả hoặc bị mất cắp khi chuyển giao.

– Fulfill the Job undertaken in this contract, to comply with production and business orders, protect the properties of the Company and shall compensate for damage or loss properties incurred by the Company due to carelessness, negligence or stolen.

– Nghiêm túc tuân thủ và tôn trọng thời hạn và các cam kết trong hợp đồng. Bồi thường cho Công ty các chi phí đào tạo và/hoặc các cam kết trách nhiệm bằng tiền nêu trong Hợp đồng này hoặc trong quy định của Công ty trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không được sự đồng ý của lãnh đạo Công ty.

– Strictly follow and respect the term of and commiment in the Labor contract. Compensate to the Company all training espenses and/or monetary commitment mentioned in the Labor contract and/or in labor regulations of the Company in the case the Employee intentionally terminate the Labor contracr without approval of the director of the Company.

– Nghiêm túc tuân thủ và tôn trọng các yêu cầu của lãnh đạo, các nội quy và quy định của Công ty.

– Strictly follow the instruction of management level, rules and regulations in the Company

Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của Người sử dụng lao động

Article 4: Obligations and rights of the Employer

4.1. Nghĩa vụ của Người sử dụng lao động

Obligations of the Employer

– Đảm bảo việc làm và thực hiện đầy đủ các điều đã cam kết trong hợp đồng;

– Ensure the work and completely fulfill all the commitment in the Contract.

– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng.

– Duly and in time settle all the rights and obligations to the Employee in accordance with the Contract.

4.2. Quyền hạn của người sử dụng lao động

Rights of the Employer

– Có quyền đình chỉ hoặc áp dụng hình thức kỷ luật theo Luật lao động và Nội quy lao động hoặc chấm dứt Hợp đồng đối với Người lao động vi phạm nội quy, quy định của Công ty hoặc không đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe cũng như chuyên môn.

– Has the right to suspend or apply disciplinary measures according to labor law and regulations or terminate the contract of the Empolyees who has violated the regulations, rule of the Company or the health and ability could not meet the requirement of work..

– Người sử dụng lao động có quyền điều chuyển Người lao động sang nơi làm việc khác mà Người sử dụng lao động điều hành hoặc làm chủ theo quy định của pháp luật.

– Employer reserves the right to transfer the Employee to other property which is owned or managed by the Employer in accordance to the law and regulations.

Điều 5: Điều khoản chung

Article 5: General provisions

5.1. Hợp đồng này được làm và ký ngày: ../…/20…….. tại Thành phố Hồ Chí MInh

This contract is made and signed on: in Hanoi City

5.2. Hợp đồng này được làm thành 2 bản, Người sử dụng lao động giữ 1 bản và Người lao động giữ 1 bản.

This Contract is made in 2 copies, 1 copies will be kept by the Employer and 1 copy to be kept by the Employee.

Người sử dụng lao động Người lao động

Employer Employee

……………………………………………. ……………………………………….

Giám đốc

Director

3. Câu hỏi thường gặp

1. Hợp đồng trong tiếng anh là gì?

Hợp đồng trong tiếng anh được gọi là Contract.

2. Ký hợp đồng trong tiếng Anh là gì?

Ký hợp đồng trong tiếng Anh được gọi là: Contract sign.

3. Soạn hợp đồng trong tiếng Anh là gì?

Soạn hợp đồng trong tiếng Anh được gọi là draft the contract.

4. Nội dung hợp đồng tiếng Anh là gì?

Nội dung hợp đồng trong tiếng Anh được gọi là content of the contract.

>> Xem thêm: Dịch vụ dịch thuật tiếng Anh – Hợp đồng dịch tiếng Anh

Việc tìm hiểu về Mẫu hợp đồng song ngữ sẽ giúp ích cho bạn đọc nắm thêm kiến thức về vấn đề này, đồng thời những vấn đề pháp lý xoay quanh nó cũng đã được chúng tôi trình bày như trên. 

Trên đây là toàn bộ nội dung giới thiệu của ACC về Mẫu hợp đồng song ngữ [Cập nhật chi tiết 2022] gửi đến quý bạn đọc để tham khảo. Trong quá trình tìm hiểu nếu như quý bạn đọc còn thắc mắc cần giải đáp, quý bạn đọc vui lòng truy cập trang web: accgroup.vn để được trao đổi, hướng dẫn cụ thể.