Cách chia trung bình khi lấy 80 lương năm 2024
|
Phân tích khối lượng giao dịch chính là phương pháp tính toán dựa trên biến động khối lượng giao dịch và giá để đưa ra tín hiệu xác nhận hoặc cảnh báo sớm xu hướng, giúp nhà đầu tư đưa ra nhận định và hành động một cách hiệu quả. Hiểu được chỉ báo khối lượng và phân tích sẽ giúp nhà đầu tư nhận biết được những cơ hội và rủi ro của một cổ phiếu, giờ chúng ta sẽ tìm hiểu về 3 chỉ báo khối lượng và ứng dụng trong giao dịch thông dụng nhất: Show
Chỉ báo trung bìnhChỉ báo trung bình (Simple moving average) được tính bằng cách cộng tổng các phiên giao dịch trong một khoảng thời gian rồi chia cho số ngày giao dịch. Do khối lượng giao dịch sẽ bị nhiễu bởi các biến động liên tục của thị trường, tin tức, … việc dùng chỉ báo trung bình sẽ giúp loại bỏ những khoảng nhiễu đó, giúp nhà đầu tư xác định xu hướng tiếp diễn và cảnh báo đảo chiều. Ví dụ về cổ phiếu HPG từ tháng 01/2021 đến tháng 09/2021, khi khối lượng giao dịch tăng vượt trung bình khối lượng 20 ngày kèm theo giá cổ phiếu tăng thì cổ phiếu xác định xu hướng tăng. Khi khối lượng giao dịch duy trì ở trên vùng khối lượng giao dịch trung bình 20 ngày thì xu hướng tăng vẫn tiếp diễn. Ở chiều ngược lại, khi khối lượng giao dịch tăng vượt trung bình 20 ngày kèm theo giá giảm, xác nhận xu hướng giảm diễn ra, khi khối lượng giao dịch liên tục bên dưới trung bình 20 ngày thì xu hướng vẫn tiếp diễn. Tìm hiểu Khớp lệnh được thực hiện như thế nào? Chỉ báo cân bằng khối lượng (OBV: On Balance Volume)Cân Bằng khối lượng (OBV) là chỉ báo tính toán khối lượng giao dịch bởi áp lực mua và bán trên cơ sở dồn tích mà ở đó cộng tất cả khối lượng khi giá cổ phiếu tăng và trừ ra khi giá cổ phiếu giảm. Khi giá cổ phiếu tăng so với phiên trước, khối lượng giao dịch của phiên đó được xem khối lượng tăng và được cộng dồn vào chỉ báo. Ngược lại, khi giá giảm, khối lượng giao dịch được xem là khối lượng giảm và được trừ ra khỏi chỉ báo. Đây là chỉ báo giúp xác định xu hướng tiếp diễn hoặc cảnh báo đảo chiều, khi giá cổ phiếu và đường chỉ bảo OBV đều tăng thì xu hướng tăng vẫn tiếp diễn và ngược lại. Những cảnh báo đảo chiều khi chỉ báo OBV và giá xuất hiện những phân kỳ dương và phân kỳ âm. Phân kỳ dương: khi giá cp giảm nhưng chỉ báo OBV có xu hướng tăng, cảnh báo rằng giá cổ phiếu trong tương lai có khả năng đảo chiều tăng Phân kỳ âm: khi giá liên tục tăng nhưng chỉ báo OBV có xu hướng giảm, cảnh báo giá có thể đảo chiều giảm Chỉ báo dòng tiền (MFI: Money Flow Index)Chỉ báo dòng tiền là chỉ báo động lượng dùng để ước lượng dòng tiền ra và vào một cổ phiếu trong một khoảng thời gian nhất định. Chỉ báo MFI khá giống với chỉ báo RSI nhưng chỉ tập trung vào khối lượng, khi chỉ báo RSI tập trung vào giá. Chỉ báo MFI được tính bằng cách trung bình giá cao, thấp và đóng cửa, và chuẩn hóa thành phạm vi từ 0 đến 100 theo một chu kỳ nhất định của khối lượng (thường là 14 ngày), công thức: Typical Price = (High + Low + Close)/3 Raw Money Flow = Typical Price x Volume Money Flow Ratio = (14-period Positive Money Flow)/(14-period Negative Money Flow) Money Flow Index = 100 – 100/(1 + Money Flow Ratio) MFI có vùng quá bán ở 20 điểm và quá mua ở 80 điểm. Ở vùng 20 điểm, nhà đầu tư có thể cân nhắc việc mua vào và bán ra ở vùng 80 điểm. Bên cạnh đó, việc sử dụng phân kỳ âm và phân kỳ dương như OBV cũng có thể là những chỉ báo đáng tin cậy. Lương gross và lương Net là 2 khoản tiền lương có mối liên hệ mật thiết với nhau, được các nhà tuyển dụng sử dụng trong các hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người lao động. Vậy 2 khoản tiền này khác nhau như thế nào và cách tính chi tiết ra sao? Lương Gross và lương Net 1. Phân biệt Lương Gross và lương NetĐối với người lao động khi tìm kiếm việc làm sẽ thường xuyên nhìn thấy các thông tin về lương gross/net từ các nhà tuyển dụng. Vậy lương gross là gì và lương Net là gì? Đây là khái niệm mà bất cứ người lao động tìm việc cũng nên biết để hưởng đúng và đủ quyền lợi của mình. 1.1 Lương Gross là gì?Lương Gross là tổng lương mà người lao động nhận được hàng tháng bao gồm lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp lương, tiền hoa hồng... trong đó bao gồm cả tiền đóng Bảo hiểm và tiền thuế thu nhập cá nhân (TNCN) (nếu có). Theo đó, khi người lao động được trả theo lương Gross có nghĩa là người lao động đó được trả lương gộp bao gồm cả các khoản gồm: Bảo hiểm xã hội (BHXH); bảo hiểm y tế (BHYT); bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); Thuế TNCN người lao động sẽ phải tự đóng theo tỷ lệ trích từ tiền lương hằng tháng của người lao động. Căn cứ theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH tỷ lệ trích tiền lương đóng bảo hiểm của người lao động Việt Nam năm 2022 lần lượt là BHXH (8%) BHTN (1%) BHYT (1.5%). Ví dụ: Trên hợp đồng lao động ghi trả lương gross cho bạn là 10 triệu/tháng có nghĩa là bạn phải trích đóng 10,5% trong quỹ lương nhận được cho BHXH, BHYT, BHTN; (trong đó 8% BHXH; 1,5% BHYT; 1% BHTN) theo quy định của nhà nước và số tiền bạn được hưởng mỗi tháng là 8.950.000 đồng (tương đương với mức lương net là 8.950.000 ghi trên hợp đồng). 1.2 Lương Net là gì?Lương Net là tiền lương mà người lao động thực nhận được từ đơn vị, người sử dụng lao động trả hằng tháng sau khi đã trừ hết các loại khoản chi phí bao gồm tiền đóng bảo hiểm và khác khoản tiền thuế TNCN. Như vậy lương Net là tiền lương thực nhận hay thu nhập sau thuế của người lao động có thể bỏ túi. Công thức tính lương Net: Lương Net = Thu nhập sau thuế \= Thu nhập trước thuế - Thuế thu nhập cá nhân Trong đó Thu nhập trước thuế = Lương gross + tiền đóng bảo hiểm 1.3 Mối liên hệ giữa lương Net và lương GrossMối liên hệ giữa lương Net và Gross được tính theo công thức sau: Lương Net = Lương Gross - (Tiền BHXH + BHYT + BHTN + thuế TNCN) 2. Cách tính lương Gross và lương NetNhằm giúp người lao động có thể chủ động trong việc tính lương Gross sang Net hoặc Net sang Gross được thuận tiện. TopCV cung cấp công cụ tính lương Gross và lương Net online năm 2022 cụ thể như sau: Lưu ý là cách tính lương sau đây áp dụng mức giảm trừ gia cảnh mới nhất năm 2022 là 11.000.000 đồng/tháng tương đương với 132.000.000 đồng/năm đối với người nộp thuế và 4.400.000 đồng/tháng đối với mỗi người phụ thuộc căn cứ Theo Nghị quyết số 954/2020/UBTVQH14. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2022 có hiệu lực từ ngày 01/07/2022 và mức lương cơ sở năm 2022 là 1.490.000 đồng. 2.1 Cách tính lương Gross to net onlineVí dụ 1: Lao động A làm việc tại 1 công ty tư nhân tại Hà Nội (Vùng I) với mức lương thực nhận (lương net) hàng tháng là 30.000.000 đồng. Lao động A không có người phụ thuộc và đây là khoản thu nhập chịu thuế TNCN duy nhất. Vậy Lương Gross lao động A nhận được là bao nhiêu? Cách tính lương Net sang Gross online Đối chiếu cách tính thủ công từ lương Net sang Gross Các khoản tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN = 3.189.773 đồng, trong đó
Giảm trừ gia cảnh bản thân = 11,000,000 đồng Giảm trừ gia cảnh người phụ thuộc = 0 đồng Thuế TNCN = 2.687.500 đồng. Cụ thể Mức chịu thuế Thuế suất Tiền nộp Đến 5 triệu VNĐ 5% 250.000 Trên 5 triệu VNĐ đến 10 triệu VNĐ 10% 500.000 Trên 10 triệu VNĐ đến 18 triệu VNĐ 15% 1.200.000 Trên 18 triệu VNĐ đến 32 triệu VNĐ 20% 737.500 Trên 32 triệu VNĐ đến 52 triệu VNĐ 25% 0 Trên 52 triệu VNĐ đến 80 triệu VNĐ 30% 0 Trên 80 triệu VNĐ 35% 0 Thuế TNCN Tổng 2.687.500 Bảng tính chi tiết tiền thuế TNCN \=> Thu nhập chịu thuế = Lương Net - các khoản giảm trừ + Thuế TNCN \= 21,687,500 đồng Thu nhập trước thuế = Lương Net + Thuế TNCN = 30.000.000 + 2.687.500 = 32.687.500 đồng Lương Gross = Thu nhập trước thuế + Tiền đóng bảo hiểm = 32.687.500 + 3.189.773 = 35.877.273 đồng. Như vậy, với mức lương Net lao động A được nhận (30.000.000 đồng) thì mức lương Gross tương ứng của lao động A được nhận sẽ là 35.877.273 đồng. Bên cạnh đó trong trường hợp này tổng chi phí tiền lương công ty của A phải trả cho lao đông A sẽ là: Lương Gross 35.877.273 Bảo hiểm xã hội (17%) 5.066.000 Bảo hiểm Tai nạn lao động - Bệnh nghề nghiệp (0.5%) 149.000 Bảo hiểm y tế (3%) 894.000 Bảo hiểm thất nghiệp (1%) 358.773 Tổng cộng 42,345,046 Tiền lương người sử dụng lao động trả cho lao động A 2.2. Cách tính lương Net to Gross onlineVí dụ 2: Lao động B làm việc tại 1 công ty tư nhân tại Hà Nội (Vùng I) với mức lương gộp (lương Gross) nhận được hàng tháng là 30.000.000 đồng. Lao động B không có người phụ thuộc và đây là khoản thu nhập chịu thuế TNCN duy nhất. Vậy Lương Net lao động B nhận được là bao nhiêu? Cách tính lương Gross sang Net online Đối chiếu cách tính thủ công từ lương Gross sang Net Lương Gross của lao động B = 30.000.000 đồng
\=> Các khoản tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN = 3.131.000 đồng \=> Thu nhập trước thuế = Lương Gross - tiền đóng bảo hiểm = 30.000.000 - 3.131.000 = 26.869.000 đồng
\=> Thu nhập chịu thuế = thu nhập trước thuế - giảm trừ gia cảnh - giảm trừ người phụ thuộc = 15.869.000 đồng Thuế thu nhập cá nhân = 1.630.350 đồng, cụ thể: Mức chịu thuế Thuế suất Tiền nộp Đến 5 triệu VNĐ 5% 250.000 Trên 5 triệu VNĐ đến 10 triệu VNĐ 10% 500.000 Trên 10 triệu VNĐ đến 18 triệu VNĐ 15% 880.350 Trên 18 triệu VNĐ đến 32 triệu VNĐ 20% 0 Trên 32 triệu VNĐ đến 52 triệu VNĐ 25% 0 Trên 52 triệu VNĐ đến 80 triệu VNĐ 30% 0 Trên 80 triệu VNĐ 35% 0 Thuế thu nhập cá nhân Tổng 1.630.350 Bảng tính thuế TNCN chi tiết của lao động B Như vậy Lương Net = (Thu nhập trước thuế - Thuế thu nhập cá nhân) = 25.238.650 đồng Như vậy mức lương Net to gross mà lao động B nhận được là 25.238.650 đồng. Trong trường hợp này người sử dụng lao động phải trả lương cho lao động B tổng số tiền là: Lương Gross 30.000.000 Bảo hiểm xã hội (17%) 5.066.000 Bảo hiểm Tai nạn lao động - Bệnh nghề nghiệp (0.5%) 149.000 Bảo hiểm y tế (3%) 894.000 Bảo hiểm thất nghiệp (1%) 300.000 Tổng cộng 36.409.000 Tiền lương người sử dụng lao động trả cho lao động B 3. Nhận lương gross hay lương net có lợi hơnNhư đã đề cập bên trên, lương Net là tiền lương hàng tháng mà người lao động sẽ nhận được sau khi doanh nghiệp đã chi trả các loại phí như phí BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN trong khi lương gross thì ngược lại. Việc trích trong quỹ lương gross để chi trả cho phí bảo hiểm và thuế đôi khi người lao động sẽ có cảm giác thu nhập của mình bị giảm đi. Người lao động nên lựa chọn lương gross hay lương net Đứng trên góc độ của người sử dụng lao động (doanh nghiệp) thông thường sẽ trả lương Net cho người lao động để có thể dễ dàng tính các khoản phí bảo hiểm và thuế khác. Tuy nhiên nếu đứng trên góc độ người lao động việc chọn cách trả lương gross hay lương net có lợi hơn thì không phải ai cũng biết. Trong trường hợp các công ty làm đúng luật, trả lương và đóng đúng mức phí bảo hiểm và thuế TNCN… thì dù nhận lương gộp hay lương thực nhận bạn đều có mức quyền lợi được hưởng như nhau. Trong trường hợp các công ty không làm đúng luật, trả lương thực nhận (Net) tuy nhiên lại khai báo với cơ quan BHXH, cơ quan thuế mức lương thấp hơn để giảm thuế phải đóng thì quyền lợi của bạn nhận được khi xảy ra các sự cố ngoài ý muốn sẽ bị giảm đi. Như vậy, khi lựa chọn cách trả lương cho mình giữa lương gross và lương net bạn nên lựa chọn hình thức trả lương gross để được đóng các khoản phí đúng với mức lương và nhận quyền lợi tương đương, đồng thời tránh được các vấn đề nhạy cảm giữa người lao động và nhà doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi nhận lương gross bạn sẽ phải tự tính toán mức đóng BHXH, BHYT, BHTN và làm việc với cơ quan thuế điều này sẽ khiến nhiều người lao động e ngại hơn so với việc nhận lương net. Người lao động khi xin việc cần phải lưu ý hình thức trả lương gross hoặc lương net của đơn vị tuyển dụng để có thể tính toán mức lương nhận về phù hợp cho mình. Nếu công ty đưa ra 2 mức lương khác nhau cho lương gộp Gross và lương thực nhận Net bạn đọc có thể tham khảo cách tính lương trên để có thể quy đổi lương Net sang Gross hoặc ngược lại để chủ động hơn trong việc lựa chọn mức lương mong muốn phù hợp. Trên đây là những chia sẻ từ Bảo hiểm xã hội điện tử eBH về lương Gross và lương Net cùng cách tính và quy đổi nhanh chóng. EBH mong rằng đã có thể mang lại cho bạn đọc những thông tin hữu ích nhất. |
