Thực hiện các văn bản của Trung ương, của tỉnh về công tác rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2021 - 2026, Văn phòng UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 26/KH-VPUB.
Theo đó, mục đích Kế hoạch nhằm rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ hiện tại nhằm khắc phục những tồn tại, hạn chế; bổ sung những cán bộ có triển vọng đưa vào quy hoạch và đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện; đảm bảo cơ cấu quy hoạch hợp lý, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trong thời gian tới; thực hiện và triển khai công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ kế tiếp đảm bảo tính ổn định, kế thừa và phát triển, từng bước chuẩn hoá cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh, tăng tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, nhất là cán bộ tham gia lãnh đạo quản lý lần đầu; đảm bảo có cơ cấu cán bộ hợp lý, phù hợp; Quy hoạch cán bộ phải đáp ứng được mục đích, yêu cầu của công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, phù hợp với thực tế và yêu cầu phát triển của tỉnh và của cơ quan, đơn vị.
Nội dung Kế hoạch: Quán triệt Quy định số 50-QĐ/TW ngày 27/12/2021 của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ; Hướng dẫn số 16-HD/BTCTW ngày 15/02/2022 của Ban Tổ chức Trung ương; Quy định số 348-QĐ/TU ngày 17/3/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác quy hoạch cán bộ; Hướng dẫn số 05-HD/BTCTU ngày 21/3/2022 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy về công tác triển khai rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020 - 2025, 2021-2026; xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026-2031; Kế hoạch triển khai công tác quy hoạch cán bộ của Ban Thường vụ tỉnh ủy Sơn La.
Trình tự triển khai: Rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ hiện tại 2021 - 2026 [Đối với cấp phòng, ban, đơn vị trực thuộc; Đối với lãnh đạo Văn phòng]; Quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp 2026 - 2031 [Đối với cấp phòng, ban, đơn vị trực thuộc; Đối với lãnh đạo Văn phòng].
Văn phòng UBND tỉnh giao Trưởng các phòng ban, đơn vị tổ chức quán triệt sâu sắc đến công chức, viên chức thuộc phòng ban, đơn vị về quan điểm, đường lối, mục đích, yêu cầu, quy trình thực hiện công tác quy hoạch và rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ theo các văn bản hướng dẫn của Trung ương, Tỉnh ủy và Văn phòng UBND tỉnh; tổ chức xây dựng và thực hiện quy hoạch cán bộ, đồng thời tiến hành xây dựng quy hoạch cán bộ ở cấp mình; Báo cáo Lãnh đạo Văn phòng [qua Phòng Tổ chức - Hành chính - Quản trị] đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định phê duyệt quy hoạch các chức danh cán bộ thuộc diện cấp trên quản lý đang công tác ở phòng ban, đơn vị mình trước ngày 15/4/2022.
Căn cứ Công văn số 443 /SGDĐT-TCCB ngày 25 tháng 4 năm 2022 của Sở Giáo dục và Đào tạo Yên Bái về việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2021-2026, xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2026-2031;Trường THPT Lê Quý Đôn xây dựng kế hoạch rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2021-2026, xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2026-2031, cụ thể như sau:
SỞ GD&ĐT YÊN BÁI
TRƯỜNG THPT LÊ QUÝ ĐÔN
Số: /KH-THPTLQĐ
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Trấn Yên, ngày 26 tháng 4 năm 2021
KẾ HOẠCH
Rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2021-2026, xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2026-2031
Căn cứ Công văn số 443 /SGDĐT-TCCB ngày 25 tháng 4 năm 2022 của Sở Giáo dục và Đào tạo Yên Bái về việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2021-2026, xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2026-2031;
Trường THPT Lê Quý Đôn xây dựng kế hoạch rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2021-2026, xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2026-2031, cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH- YÊU CẦU:
Thực hiện theo Quy định số 26-QĐ/TU ngày 06/4/2022 của Tỉnh ủy Yên Bái về công tác quy hoạch cán bộ
II. QUY ĐỊNH CỤ THỂ
1. Đối tượng quy hoạch
a] Đối tượng quy hoạch chức vụ Hiệu trưởng
- Đối tượng 1: Phó Hiệu trưởng, các đồng chí được quy hoạch nhiệm kỳ 2026-2031 phải đủ tuổi công tác 2 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất trọn 1 nhiệm kỳ [60 tháng] đối với cả nam và nữ [nam sinh từ tháng 5/1969, nữ sinh từ 9/1972 trở lại đây]; đối với rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2021-2026, phải đủ tuổi công tác ít nhất từ 72 tháng trở lên.
- Đối tượng 2: Tổ trưởng chuyên môn còn đủ tuổi công tác ít nhất trọn 2 nhiệm kỳ trở lên đối với cả nam và nữ và phải được quy hoạch chức danh Phó Hiệu trưởng.
b] Đối tượng quy hoạch chức danh phó Hiệu trưởng
- Đối tượng 1: Tổ trưởng CM, tổ phó chuyên môn được quy hoạch nhiệm kỳ 2026-2031 phải đủ tuổi công tác 2 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất trọn 1 nhiệm kỳ [60 tháng] đối với cả nam và nữ [nam sinh từ tháng 5/1969, nữ sinh từ 9/1972 trở lại đây]; đối với rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2021-2026, phải đủ tuổi công tác ít nhất từ 72 tháng trở lên.
- Đối tượng 2: viên chức còn đủ tuổi công tác ít nhất trọn 2 nhiệm kỳ trở lên đối với cả nam và nữ.
2. Hiệu lực quy hoạch
Quy hoạch cán bộ có hiệu lực từ ngày cấp có thẩm quyền ban hành quyết định phê duyệt. Quy hoạch hết hiệu lực khi cán bộ được bổ nhiệm vào chức danh quy hoạch hoặc đưa ra khỏi quy hoạch hoặc kết thúc nhiệm kỳ theo quy định của chức danh quy hoạch.
3. Phương pháp quy hoạch
a] Xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ kế tiếp được thực hiện một lần vào năm thứ hai nhiệm kỳ hiện tại của đại hội đảng bộ.
b] Hằng năm tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch từ 1 đến 2 lần cho cả quy hoạch nhiệm kỳ hiện tại và nhiệm kỳ kế tiếp, tiến hành đánh giá toàn diện nguồn cán bộ; rà soát, bổ sung quy hoạch của nhiệm kỳ hiện tại và nhiệm kỳ kế tiếp trong quý I xong trước 05/3, trình Sở Giáo dục và Đào tạo phê duyệt quy hoạch trong quý II trước 30/5.
4. Tiêu chuẩn, điều kiện, độ tuổi
a] Về trình độ chuyên môn: phải có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tương ứng với chức danh bổ nhiệm.
b] Về trình độ lý luận chính trị: cán bộ quy hoạch các chức danh thuộc diện Sở quản lý chưa nhất thiết phải đáp ứng ngay tiêu chuẩn trình độ lý luận chính trị của chức danh cần bổ nhiệm, nhưng sau khi được quy hoạch phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để hoàn thiện tiêu chuẩn lý luận chính trị theo quy định.
c] Về độ tuổi: cán bộ được quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác 2 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất phải trọn 1 nhiệm kỳ kế tiếp đó [60 tháng]. Khi rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, cán bộ đưa vào quy hoạch phải còn đủ tuổi công tác ít nhất từ 72 tháng trở lên.
d] Số lượng và cơ cấu
- Số lượng của chức danh quy hoạch: mỗi chức danh quy hoạch không quá ba [03] cán bộ và một cán bộ quy hoạch không quá ba [03] chức danh ở cùng cấp phê duyệt.
- Về cơ cấu phấn đấu tỉ lệ quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp theo hướng: cán bộ trẻ [dưới 40 tuổi] từ 15% trở lên; cán bộ nữ từ 25% trở lên; tỉ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số phù hợp với đơn vị.
5. Quy trình, một số vấn đề cụ thể và hồ sơ nhân sự quy hoạch
5.1 Quy trình quy hoạch:
5.1.1 Rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2021-2026
Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo [lần 1] xem xét, thông qua danh sách bổ sung quy hoạch để lấy ý kiến tại các hội nghị và bỏ phiếu đưa ra khỏi quy hoạch đối với những trường hợp không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.
Nguyên tắc đưa ra khỏi quy hoạch: Những đồng chí có trên 50% tổng số người được triệu tập đồng ý thì đề xuất đưa ra khỏi quy hoạch.
Hoàn thành trước 27/4/2022
Bước 2: Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt để lấy ý kiến phát hiện, giới thiệu nhân sự quy hoạch [bằng phiếu kín].
Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất từ 30% trở lên so với tổng số người có mặt để đưa vào danh sách giới thiệu ở bước sau.
Thành phần: Tổ trưởng, tổ phó; cấp ủy, CTCĐ, BTĐTN.
Hoàn thành trước 28/4/2022
Bước 3: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng.
Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, tập thể lãnh đạo mở rộng tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự quy hoạch [bằng phiếu kín].
Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% so với tổng số người có mặt để đưa vào danh sách giới thiệu ở bước sau.
Thành phần: Cấp ủy, tập thể lãnh đạo đơn vị; tổ trưởng chuyên môn.
Hoàn thành trước 5/5/2022
Bước 4: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo [lần 2].
Căn cứ vào cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện, đối tượng, độ tuổi, tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số theo quy định; đồng thời, trên cơ sở tình hình đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị và kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2 và bước 3, tập thể lãnh đạo tiến hành thảo luận và biểu quyết giới thiệu nhân sự [bằng phiếu kín] để đưa vào danh sách đề nghị phê duyệt quy hoạch.
Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% so với tổng số người được triệu tập và lấy từ trên xuống cho đủ số lượng theo quy định.
Trường hợp có từ 2 người trở lên có số phiếu bằng nhau trên 50%, thì giao cho người đứng đầu xem xét, quyết định lựa chọn nhân sự.
Hoàn thành trước 08/5/2022
5.1.2 Xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ 2026-2031
Bước 1: xây dựng kế hoạch triển khai và chuẩn bị nguồn cán bộ dự kiến phát hiện, giới thiệu quy hoạch.
Căn cứ quy hoạch đã được phê duyệt, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện, đối tượng, độ tuổi, tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số theo quy định; trên cơ sở tình hình đội ngũ cán bộ và yêu cầu nhiệm vụ, bộ phận làm công tác cán bộ của đơn vị tham mưu cho lãnh đạo đơn vị thực hiện các công việc sau:
[1] Xây dựng kế hoạch triển khai công tác quy hoạch cán bộ các chức danh lãnh đạo quản lý .
[2] Căn cứ kết quả rà soát, đánh giá nguồn cán bộ để dự kiến danh sách nguồn nhân sự cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý.
Hoàn thành trước 27/4/2022
Bước 2: Tổ chức họp tập thể lãnh đạo đơn vị [lần 1]
Trên cơ sở thực hiện ở bước 1, tập thể lãnh đạo thảo luận, phân tích và thông qua: Kế hoạch triển khai công tác quy hoạch cán bộ của đơn vị; Danh sách nguồn nhân sự cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện để trình các hội nghị xem xét, phát hiện, giới thiệu quy hoạch. [ Mẫu danh sách: 01]
Hoàn thành trước 28/4/2022
3. Bước 3: Tổ chức họp cán bộ chủ chốt để lấy ý kiến phát hiện, giới thiệu nguồn quy hoạch [bằng phiếu kín].
Thành phần: Tổ trưởng, tổ phó; cấp ủy, CTCĐ, BTĐTN.
Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất từ 30% trở lên so với tổng số người có mặt để đưa vào danh sách giới thiệu ở bước sau.
Hoàn thành trước 5/5/2022
4. Bước 4: Tổ chức họp tập thể lãnh đạo mở rộng.
Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 3, tập thể lãnh đạo mở rộng tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự quy hoạch [bằng phiếu kín].
Thành phần: Cấp ủy, tập thể lãnh đạo đơn vị; tổ trưởng chuyên môn.
Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% so với tổng số người có mặt để đưa vào danh sách giới thiệu ở bước sau.
Hoàn thành trước 08/5/2022
5. Bước 5: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo [lần 2]
Căn cứ vào cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện, đối tượng, độ tuổi, tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số theo quy định; đồng thời, trên cơ sở tình hình đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị và kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 3 và bước 4, tập thể lãnh đạo tiến hành thảo luận và biểu quyết giới thiệu nhân sự [bằng phiếu kín] để đưa vào danh sách đề nghị phê duyệt quy hoạch.
Thành phần: Tập thể lãnh đạo đơn vị
Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% so với tổng số người được triệu tập và lấy từ trên xuống cho đủ số lượng theo quy định.
Trường hợp có từ 2 người trở lên có số phiếu bằng nhau trên 50%, thì giao cho người đứng đầu xem xét, quyết định lựa chọn nhân sự.
Lập tờ trình, hồ sơ đề nghị Sở GD&ĐT, Thường trực Tỉnh ủy phê duyệt quy hoạch xong trước 10/5/2022.[ qua phòng TCCB]
5.2 Phiếu giới thiệu: thực hiện theo Biểu 3.
5.3 Hồ sơ nhân sự:
- Tờ trình và bảng tổng hợp kết quả kiểm phiếu ở các bước; biên bản các cuộc họp.
- Sơ yếu lý lịch theo quy định hiện hành do cá nhân tự khai và nhà trường trực tiếp quản lý xác nhận; có dán ảnh màu khổ 4x6.
- Báo cáo và Phiếu đánh giá cán bộ quy hoạch: [nhận xét, đánh giá của các cấp uỷ, tập thể lãnh đạo đơn vị về: [1] Phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ. [2] Năng lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. [3] Uy tín và triển vọng phát triển];
- Kết luận về tiêu chuẩn chính trị của cấp có thẩm quyền theo Quy định của Bộ Chính trị về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng.
- Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu ban hành kèm theo quy định hiện hành [có ký xác nhận của người kê khai và người nhận bản kê khai theo quy định].
- Bản sao có giá trị pháp lý các văn bằng, chứng chỉ về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị... [có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền].
5.4 Đánh giá: thực hiện theo mẫu 04/QHCB
6. Công khai và quản lý quy hoạch
a] Công khai quy hoạch: danh sách cán bộ được phê duyệt quy hoạch hoặc đưa ra khỏi quy hoạch được thông báo công khai trong cấp ủy, tập thể lãnh đạo nhà trường, cá nhân có liên quan biết để quản lý, sử dụng quy hoạch.
b] Quản lý quy hoạch
Sau 30 ngày quy hoạch đã được phê duyệt, lập danh sách tham mưu, đề xuất với Lãnh đạo Sở [qua Phòng Tổ chức cán bộ] phê duyệt danh sách đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách đối với cán bộ quy hoạch. Định kỳ cùng với đánh giá viên chức hằng năm rà soát, đánh giá chất lượng, tiêu chuẩn, điều kiện, cơ cấu nguồn cán bộ trong quy hoạch của đơn vị báo cáo Lãnh đạo Sở [qua phòng Tổ chức cán bộ] để phục vụ cho việc rà soát, bổ sung quy hoạch hàng năm theo quy định .
III. Tổ chức thực hiện
1. Lãnh đạo nhà trường:
- Triển khai Quy định số 26-QĐ/TU ngày 06/4/2022 của Tỉnh ủy Yên Bái về công tác quy hoạch cán bộ và văn bản này đến toàn thể viên chức.
- Xây dựng kế hoạch thực hiện rà soát, đánh giá toàn diện nguồn cán bộ [theo biểu mẫu] trước khi thực hiện rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2021-2026, xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2026-2031 các chức danh lãnh đơn vị đảm bảo quy trình, hồ sơ, tiến độ thời gian, báo cáo Sở qua phòng Tổ chức cán bộ. Chịu trách nhiệm trước Lãnh đạo Sở về chất lượng và các quy định về quy hoạch cán bộ của đơn vị mình. Lưu trữ hồ sơ theo quy định.
2. Viên chức toàn trường
Nghiên cứu thực hiện các văn bản quy định nêu trên về quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ hiện tại và nhiệm kỳ kế tiếp để phấn đấu, học tập, rèn luyện, tu dưỡng nâng cao hiệu quả thực thi nhiệm vụ được giao, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ, đặc biệt là đội ngũ cán bộ quy hoạch.
Trên đây là kế hoạch rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2021-2026, xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2026-2031. Đề nghị toàn thể CB,GV, NV nhà trường nghiêm túc thực hiện và thực hiện có hiệu quả.