Bản nhận xét đánh giá cán bộ mẫu

Mẫu nhận xét đánh giá cán bộ là mẫu nhận xét được sử dụng để đánh giá và nhận xét các cán bộ thuộc diện cấp ủy. Nhận xét này sẽ được Bí thư nhận xét. Trong nhận xét sẽ nêu cụ thể thông tin lý lịch của cán bộ được nhận xét. Đồng thời sẽ đánh giá về ưu điểm, khuyết điểm và tư tưởng chính trị, đánh giá đạo đức lối sống cùng với triển vọng của cán bộ đảng viên.

Sử dụng để nhận xét các cán bộ

1.2. Viết mẫu nhận xét đánh giá cán bộ như thế nào?

1.2.1. Phần mở đầu nhận xét đánh giá cán bộ

Trong phần mở đầu của mẫu nhận xét đánh giá cán bộ sẽ không thể thiếu được các nội dung cần thiết để đảm bảo được bố cục cần có trong một mẫu nhận xét.

Nội dung thông tin lề trái là thông tin về “HUYỆN ỦY

ĐẢNG BỘ ......................”. Đây là những thông tin về nơi mà cán bộ công tác, làm việc. Lề phải là thông tin về “ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM” được trình bày song song với nhau. Bên dưới là thông tin về địa điểm và ngày tháng năm viết nhận xét “...., ngày....tháng....năm.....”.

Nội dung bên dưới là tên của nhận xét đánh giá cán bộ “NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ

thuộc diện cấp ủy, quản lý”. Thông tin này cần viết in hoa và in đậm dòng đầu tiên. Còn dòng thứ hai của tên nhận xét sẽ không cần phải viết hoa.

Sau khi đã trình bày hết các thông tin trên để đảm bảo được bố cục cho nhận xét thì sẽ trình bày sơ lược các nội dung thông tin lý lịch của cán bộ. Nội dung của phần này sẽ gồm có các thông tin về: Họ tên, Ngày sinh, Quê quán, Ngày vào đảng và ngày chính thức, Trình độ chuyên môn, Chính trị, Ngoại ngữ, Tóm tắt quá trình công tác theo tháng. Cụ thể như sau: “Họ tên: .... (Ghi đầy đủ họ và tên của người được nhận xét trong mẫu nhận xét đánh giá)

Phần mở đầu trong mẫu nhận xét

Ngày sinh: .... (Ghi rõ ngày tháng năm sinh cụ thể trong đơn)

Quê quán:..... (Quê quán của người nhận xét bao gồm địa chỉ cụ thể)

Ngày vào Đảng: ..... Ngày chính thức: .....(thông tin về ngày vào Đảng và ngày chính thức vào Đảng, nếu không nhớ bạn có thể xem lại các giấy tờ liên quan)

Trình độ chuyên môn: ..... Chính trị: ...... Ngoại ngữ:..... (Ghi cụ thể các thông tin về trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ và năng lực chinh trị)

Tóm tắt về quá trình thực hiện công việc: .........(ghi tóm tắt quá trình công tác của cán bộ trong một khoảng thời gian cụ thể).

Tháng ........ (tháng đó cán bộ thực hiện công việc và nhiệm vụ gì thì ghi vào trong nhận xét)

Tháng ........ (các tháng tiếp theo cũng có những nội dung tương tự như vậy)”

.jpg) Trình bày sơ lược các thông tin

1.2.2. Nội dung cụ thể về nhận xét đánh giá cán bộ

Phần nội dung của mẫu nhận xét đánh giá cán bộ sẽ nhận xét và ưu điểm, khuyết điểm và triển vọng của cán bộ đó.

Đầu tiên trong nhận xét sẽ là nội dung về phẩm chất chính trị. Trong phần này sẽ trình bày cụ thể về phẩm chất chính trị và tinh thần của cán bộ. Cụ thể về nội dung phẩm chất này sẽ được trình bày “Có lập trường chính trị và tư tưởng vững vàng. Chấp hành nghiêm túc cương lĩnh, đường lối, chủ chương của của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước. Giữ vững được phẩm chất cần có của một người Đảng viên.

Cần nêu cao thái độ tinh thần về việc thực hiện đoàn kết và thống nhất của tập thể đối với cơ quan và giữ nguyên được nguyên tắc tập trung dân chủ.”

Sau khi nhận xét về phẩm chất chính trị sẽ nhận xét về đạo đức lối sống “Luôn rèn luyện và giữ gìn phẩm chất đạo đức cán bộ. Thực hiện lối sống trong sáng, giản dị và không cơ hội, luôn trung thực và nêu cao được tinh thần đối với việc phê bình và tự phê bình.

Cùng với đó là giữ vững được mối quan hệ mật thiết với nhân dân. Đồng thời phát huy quyền làm chủ của nhân dân và làm tốt nghĩa vụ của công dân nơi cư trú.

Bản thân cùng với gia đình luôn chấp hành tốt các chủ trương của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Thực hiện tốt những quy định chung với cán bộ công chức trong cơ quan. Công nhận là một gia đình có truyền thống văn hóa.

Trình bày chi tiết các nội dung chính trong nhận xét

Tiếp đến là nội dung về năng lực công tác của cán bộ đối với vị trí trí cụ thể mà cán bộ đó được đảm nhận “ Đảm nhận vị trí ….. cán bộ luôn thực hiện công việc chủ động và nêu cao tinh thần trách nhiệm của mình trong công tác xét xử và đảm bảo được tính nghiêm minh đối với việc thực hiện pháp luật.

Các khó khăn luôn được khắc phục và hoàn thành xuất sắc những nhiệm vụ đã được giao.

Tham gia tích cực vào việc xây dựng Đảng và chính quyền một cách trong sạch và vững mạnh. Xếp loại đảng viên hàng năm giữ vị trí….. và khi xếp loại cán bộ lãnh đạo, công chức luôn hoàn thành công việc xuất sắc.

Cuối cùng là trình bày về những ưu điểm và khuyết điểm đối với cán bộ đảng viên đó bao gồm tóm tắt những ưu điểm, khuyết điểm và các điểm mạnh, điểm yếu. Cụ thể sẽ tóm tắt bằng những nội dung cụ thể “Người có phẩm chất đạo đức và phẩm chất chính trị trong sáng. Là một cán bộ mẫu mực, luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm của bản thân mình và có một lối sống giản dị. Năng lực chuyên môn luôn vững vàng để có thể phấn đấu hoàn thành thật tốt và xuất sắc những nhiệm vụ được giao và được nhân dân tín nhiệm.”

1.2.3. Phần kết nhận xét đánh giá cán bộ

Trong phần kết của mẫu nhận xét đánh giá cán bộ sẽ đưa ra những kết luận cụ thể đối với cán bộ được nhận xét. Trong đó có kết luận về tiêu chuẩn, khả năng và triển vọng về sự phát triển của cán bộ “Về tiêu chuẩn cán bộ: Có các tiêu chuẩn trong phẩm chất cùng với trình độ và năng lực uy tín. Về việc hoàn thành nhiệm vụ: hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ đã được giao. Triển vọng cùng với hướng phát triển: Có thể phát triển tốt hơn.”

Đưa ra kết luận đối với việc đánh giá

2. Ý nghĩa của nhận xét đánh giá cán bộ là gì?

Qua nhận xét đánh giá cán bộ thì ứng viên có thể đánh giá và xem xét lại bản thân mình qua những ưu điểm và khuyết điểm của bản thân. Từ đó có thể đưa ra được những phương hướng phấn đấu một cách cụ thể trong thời gian sắp tới. Khi đó, mẫu nhận xét này sẽ được sử dụng để có thể đánh giá được các mặt về chính trị, đạo đức và lối sống của từng cán bộ.

Thông qua mẫu nhận xét đánh giá cán bộ do các cá nhân lập ra thì sẽ đánh giá được về năng lực và những kết quả trong quá trình làm việc của mình ở các công ty, doanh nghiệp. Trong bản nhận xét cần phải nhận xét về những ưu điểm và nhược điểm khách quan nhất để đưa ra xếp loại bản thân một cách phù hợp và chính xác nhất.

Trong mẫu nhận xét về việc đánh giá các cán bộ Đảng viên sẽ cần có đầy đủ những thông tin một cách cụ thể và chi tiết nhất về: họ tên, sinh ngày, quê quán, ngày vào Đảng - chính thức, trình độ chuyên môn và tóm tắt về quá trình công tác,... Sau những thông tin trên có thể nhận xét và đánh giá về những ưu điểm và khuyết điểm cùng với khả năng triển vọng trong tương lai về phẩm chất chính trị, năng lực, đạo đức,... Tóm tắt lại các ưu điểm và khuyết điểm cùng với mặt mạnh và mặt yếu đối với cán bộ, Đảng viên được nhận xét ở trên.

Mẫu nhận xét đánh giá cán bộ có thể được các tổ chức đảng và đơn vị dùng để nhận xét. Bên cạnh việc tự nhận xét đánh giá cán bộ thì nhận xét đánh giá cán bộ sẽ có cái nhìn đánh giá một cách khách quan và đa chiều hơn để thể hiện được những nội dung trong mẫu nhận xét trở nên khách quan và công bằng.

Giúp mỗi cán bộ có thể nhận biết quá trình làm việc của mình

Nhận xét đánh giá cán bộ là một mẫu văn bản không thể thiếu được trong toàn bộ quá trình làm việc của cán bộ. Hy vọng rằng với toàn bộ những thông tin về mẫu nhận xét đánh giá cán bộ được trình bày ở trên thì bạn đọc hoàn toàn có thể biết được cách làm và trình bày các nội dung sao cho hợp lý nhất. Để có thể theo dõi được các thông tin về các loại biểu mẫu khác, bạn đọc hãy truy cập vào website vieclam123.vn để cập nhận thêm các thông tin thú vị bạn nhé!