Tối 09/11, Công ty tư vấn tiên phong về giải pháp Thương hiệu Nhà tuyển dụng và Môi trường làm việc Hạnh phúc Anphabe phối hợp Liên đoàn Công nghiệp & Thương mại Việt Nam đã chính thức công bố kết quả bảng xếp hạng 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2022.
100 nơi làm việc tốt nhất Việt nam năm 2022
Đây cũng là năm thứ 9 thực hiện cuộc khảo sát trên quy mô lớn, đã thu hút gần 60 ngàn người đi làm có kinh nghiệm bình chọn từ 515 doanh nghiệp hàng đầu theo 22 ngành nghề. Năm 2022 mặc dù còn gặp khó khăn nhưng các DN này cũng đã cải thiện được thu nhập cho người lao động, tính đến đầu tháng 10 có tới 56% người lao đông được tăng lương, 38% giữ nguyên và chỉ có 6% lao động bị giảm lương. Các chỉ số thương hiệu nhà tuyển dụng bài bản là cơ sở để Anphabe vinh danh những nơi làm việc tốt nhất, đồng thời cũng là thước đo quan trọng để các doanh nghiệp đánh giá được điểm mạnh, điểm yếu của mình dưới góc độ một nơi làm việc trong mắt nhân viên và nhân tài mục tiêu.
Theo đó, vị trí số 1 trong Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2022 là Công ty Abbott Laboratories. Ngoài ra, còn có những doanh nghiệp tiếp tục dẫn đầu như: PNJ Group, Viettel Group, Samsung Vina electronics, Cty TNHH maersk Việt Nam, CTy CP Tập đoàn xây dựng Hoà Bình, Tập đoàn Vingroup, Manulife Việt Nam,..
Theo TTXVN
Tuần làm việc bốn ngày đang trở thành xu hướng, nhất là khi đại dịch Covid-19 xuất hiện. Đối với khoảng 3.300 nhân viên ở Anh, giờ đây điều này đã trở thành hiện thực.
Hàng ngàn công nhân Vương quốc Anh sẽ có thêm một ngày để thư giãn trong đợt thử nghiệm lớn nhất từ trước đến nay. Ảnh: euronews.com
Khoảng 70 công ty và tổ chức ở Vương quốc Anh đã đăng ký thử nghiệm làm việc 4 ngày trong tuần, số lượng lớn nhất từ trước đến nay, bắt đầu vào thứ Hai và kéo dài sáu tháng cho đến tháng 1 năm 2023.
Thử nghiệm đang được tổ chức bởi 4 Day Week Global, cùng với Think tank Autonomy và Chiến dịch 4 Day Week. Các nhà nghiên cứu tại Đại học Cambridge, Đại học Oxford và Cao đẳng Boston sẽ thu thập và phân tích kết quả.
Các nhà nghiên cứu sẽ làm việc với từng tổ chức để đo lường tác động của việc giảm giờ làm đối với năng suất và hạnh phúc của người lao động, cũng như tác động đến môi trường và bình đẳng giới.
Những người tham gia sẽ làm việc ít hơn một ngày trong tuần mà vẫn nhận được mức lương tương đương.
Theo các tổ chức đang tiến hành thí điểm, nhân viên phải tuân theo "mô hình 100:80:100 – tức là 100% lương cho 80% thời gian, để đổi lấy cam kết duy trì ít nhất 100% năng suất" .
Paddy Lambros, người đứng đầu bộ phận nhân sự của công ty công nghệ Sensat, đã bắt đầu thí điểm cho biết: “Bằng cách đi trước, chúng tôi nhận được rất nhiều lợi thế.”
Ông nói với Euronews Next: “Chúng tôi nhận thấy sự gia tăng sự gắn kết về tình cảm. Khi chúng ta gắn kết tất cả những thứ đó lại, chúng ta sẽ thấy một lợi thế to lớn trong việc áp dụng những gì chúng ta nghĩ là chắc chắn sẽ đến, sớm hơn mọi người".
Sensat sẽ xem thử nghiệm để quyết định có tiếp tục với tuần bốn ngày hay không - và họ dự đoán một số vấn đề tiềm ẩn.
Ông Lambros cho biết công ty phải làm việc chăm chỉ hơn để duy trì các mối quan hệ xã hội giữa các đồng nghiệp vì hệ quả của việc xa cách, và tuần làm việc bốn ngày đang làm trầm trọng thêm điều đó.
"Chúng tôi chưa thấy năng suất giảm. Nhưng một số điều có thể gọi là mất mát, đó là cơ hội để mọi người trò chuyện với nhau. Chúng tôi cần chủ động hơn trong việc đảm bảo mọi người dành đủ thời gian cho nhau để xây dựng mối quan hệ hiệu quả bền vững" .
'Chúng ta nên thử thách điều gì nữa?'
Những tổ chức tham gia thí điểm tuần làm việc 4 ngày cũng nghĩ đến những thay
đổi khác so với mô hình làm việc cũ, cũng như do đại dịch Covid-19 gây ra.
“Nếu chúng ta không cần phải ở văn phòng và vẫn làm việc hiệu quả khi ở nhà, thì chúng ta còn phải thử nghiệm điều gì nữa với cách làm việc truyền thống hiện nay?” Jennifer Lecomber-Peace, Giám đốc Nhân sự tại Adzooma, nói với Euronews Next.
"Bất cứ ai hoài nghi về tuần bốn ngày nên xem các nghiên cứu ở Iceland và Nhật Bản để xem tác động tích cực mà nó mang lại".
Công ty của Jennifer chấp thuận cho nhân viên làm việc tuần bốn ngày trên cơ sở tùy chọn. Không có gì ngạc nhiên khi số lượt đăng ký tăng lên.
Các tổ chức khác tham gia thí điểm bao gồm Hiệp hội Sinh học Hoàng gia, một công ty sản xuất bia có tên là Pressure Drop, và một cửa hàng bán cá và khoai tây chiên.
Nghiên cứu trước đây mang đến 'thành công vượt trội'
Cuộc nghiên cứu lớn nhất về loại hình này từng diễn ra ở Reykjavík, thủ đô của Iceland. Hơn 2.500 nhân
công đã tham gia cuộc thử nghiệm đó.
Kết quả của nó được ca ngợi là "thành công vượt bậc", với việc người lao động cho biết họ ít bị căng thẳng hơn, giảm nguy cơ kiệt sức và không có tác động tiêu cực nào đến năng suất hoặc dịch vụ.
Được tiến hành vào năm 2015 và 2016, các thử nghiệm đã dẫn đến những thay đổi. Từ năm ngoái, 86% người lao động ở Iceland hoặc làm việc trong tuần ngắn hơn hoặc ký được hợp đồng với giờ làm ít hơn.
COVID mang đến
'những kỳ vọng khác nhau'
Joe O'Connor, Giám đốc điều hành của 4 Day Week Global cho biết: “Sau đại dịch Covid-19, người lao động đặt ra những kỳ vọng khác nhau, xoay quanh việc cân bằng cuộc sống và công việc”.
"Đôi khi cần có bước nhảy lớn để thay đổi các chuẩn mực. Đó là những gì chúng ta đang thấy với chuẩn mực tuần làm việc năm ngày truyền thống".
“Những ai nghĩ chúng ta sẽ quay ngược thời gian trở lại như cách đây hai năm, tức là họ đang suy nghĩ về điều viễn vông - đã đến lúc nói đến ý tưởng tuần bốn ngày," bà nói.
Tiến sĩ Mark Downs, Giám đốc điều hành của Hiệp hội Sinh học Hoàng gia, cho biết: "Đại dịch đã cho thấy các phương thức làm việc lâu đời có thể thay đổi, bao gồm cả việc phụ thuộc vào không gian văn phòng vật chất".
Các thử nghiệm tuần làm việc bốn ngày ở Anh diễn ra cùng với các chương trình thí điểm tương tự đang diễn ra ở Ireland, Mỹ, Canada, Úc và New Zealand./.
Delmaine Donson | E+ | những hình ảnh đẹp
Công ty phần mềm ServiceNow đã được đặt tên là nơi tốt nhất để làm việc tại Hoa Kỳ vào năm 2022, theo bảng xếp hạng chủ nhân hàng năm của Glassdoor.
ServiceNow bước vào bảng xếp hạng của Hoa Kỳ lần đầu tiên trong năm nay, với các nhân viên nêu bật những thế mạnh của công ty trong văn hóa nơi làm việc, cơ hội nghề nghiệp và đào tạo, trong các đánh giá ẩn danh còn lại trên Glassdoor.
ServiceNow có trụ sở tại California đang đứng đầu bởi Bill McDermott, cựu Giám đốc điều hành của công ty SAP SAP của Phần mềm SAP.
McDermott lưu ý rằng "trải nghiệm nhân viên thực sự là tất cả mọi thứ" trong bối cảnh trở lại làm việc, phát biểu trên "Techcheck" của CNBC vào tháng 8, sau khi mua lại công ty lập bản đồ trong nhà và công ty Mapwize của ServiceNow.
"Có một cuộc chiến tranh vì tài năng ngoài kia ... các công ty sớm chấp nhận các công nghệ này [sẽ] giành chiến thắng và một người không mất nhiều người", McDermott nói.
Trang web Global Jobs Glassdoor đã biên soạn các bảng xếp hạng bằng cách xem xét các công ty đã nhận được ít nhất 30 xếp hạng trên chín thuộc tính, bao gồm điểm tổng thể từ một nhân viên, cũng như các yếu tố như cân bằng cuộc sống công việc, bồi thường và lợi ích, và liệu nhân viên có đề xuất chủ nhân của họ cho một người bạn.
NÓ. Tư vấn và kỹ thuật số đứng ở vị trí thứ hai trong danh sách năm 2022 của Glassdoor và cũng là người mới trong bảng xếp hạng.
Jill Cotton, nhà phân tích xu hướng nghề nghiệp tại Glassdoor, nói với CNBC qua email rằng bảng xếp hạng năm nay đã chứng kiến một số người mới tham gia một phần vì đại dịch coronavirus đã "làm đảo lộn thế giới kinh doanh nhưng điều này đã cho các công ty cơ hội thay đổi, xé toạc Quy tắc của công ty và đặt người của họ lên hàng đầu. "
Công ty phần mềm dựa trên đám mây Salesforce, đứng đầu bảng xếp hạng năm ngoái, đã giảm xuống vị trí thứ ba trong danh sách năm 2022.
Cotton nói rằng các công ty công nghệ thống trị bảng xếp hạng vì họ "được trang bị tốt để thích nghi trong đại dịch".
Ngoài ra, cô nói rằng đại dịch đã buộc nhiều doanh nghiệp phải tăng tốc độ áp dụng công nghệ.
"Tầm quan trọng ngày càng tăng này có nghĩa là bây giờ tất cả các doanh nghiệp cần phải là một công ty công nghệ thuộc loại", Cotton nói thêm.
Công ty truyền thông ngay lập tức, một công ty nội dung và nền tảng quan tâm đặc biệt, và ABCAM, nhà cung cấp các công cụ nghiên cứu protein, đã đưa ra năm công ty hàng đầu trong danh sách của Glassdoor. Đây là danh sách đầy đủ của các nhà tuyển dụng tốt nhất của U.K.
10 nhà tuyển dụng hàng đầu của Vương quốc Anh cho năm 2022
Làm nghiên cứu của bạn. ....
Tìm một góc. ....
Như với đối tác Hoa Kỳ, được xuất bản vào tháng 10, bộ sưu tập các công ty nhỏ, vừa và lớn này được sản xuất với đối tác nghiên cứu của chúng tôi, Viện thực hành tốt nhất của Palm Beach Gardens, Florida. Điều tách biệt danh sách của chúng tôi với bảng xếp hạng nơi làm việc khác là chúng tôi đi đến tận cùng về cách nhân viên cảm nhận về toàn bộ trải nghiệm làm việc của họ, thay vì chỉ đơn giản là các lợi ích của công ty Extol.
Điểm mấu chốt của chúng tôi là thế này: Các công nhân có cảm thấy được yêu thương và đồng bộ với công ty mà họ làm việc không?
Đó là loại "kết nối cảm xúc", như BPI thuật ngữ, có thể có nghĩa là thành công cho một công ty. Điều này làm việc cho bất kỳ doanh nghiệp nào, lớn hay nhỏ, người sáng lập và Giám đốc điều hành của BPI Louis Carter, tác giả của In Great Company: Làm thế nào để tạo ra hiệu suất cao nhất bằng cách tạo ra một nơi làm việc được kết nối về mặt cảm xúc [McGraw-Hill, 2019]. Giám đốc nghiên cứu của BPI, Scott Baxt, cũng chỉ ra rằng các nhân viên, chương trình nghiên cứu, có khả năng hiệu quả cao hơn gấp bốn lần nếu họ yêu thích công ty của họ. Những công nhân tương tự cũng có xu hướng ở lại công việc lâu hơn, cắt giảm doanh thu.
Như Baxt giải thích, các doanh nghiệp về điều này và danh sách Hoa Kỳ, "nêu bật cách họ đã lên tiếng cho tất cả nhân viên và đổi lại," có khả năng đã được "khen thưởng tăng năng suất và hiệu suất".
Làm thế nào các công ty lập danh sách? Hơn 450.000 nhân viên đã được khảo sát tại các doanh nghiệp có quy mô từ 50 nhân viên đến phía bắc 5.000; Một số 410 công ty đã được chấp nhận để đăng ký chứng nhận là "nơi làm việc được yêu thích nhất" và gần 300 đã thực hiện việc cắt giảm. Top 100 trong số họ được chọn dựa trên một số yếu tố mà nghiên cứu của BPI đã tiết lộ là quan trọng nhất đối với
Tình cảm và sự hài lòng của nhân viên, với các thực tiễn tốt nhất được loại bỏ từ các cuộc khảo sát của nhân viên, phỏng vấn với hàng trăm quan chức công ty và các trang web xếp hạng công ty đại chúng. Các tiêu chí bao gồm: Sự hợp tác và làm việc nhóm có quan trọng không? Có cơ hội để tiến bộ không? Công ty có thúc đẩy sự hiểu biết và tôn trọng trong văn hóa của họ không? Các giá trị công nhân có phù hợp với công ty của họ không?
Top 100
Như ở Hoa Kỳ, các thỏa thuận công việc linh hoạt dường như được cố thủ tại các công ty trong danh sách được yêu thích nhất của Hoa Kỳ. Cũng như với danh sách Hoa Kỳ, sự phát triển nghề nghiệp là rất quan trọng đối với nhân viên tại các công ty Hoa Kỳ của chúng tôi.
Virgin Atlantic, công ty hàng đầu năm nay, chẳng hạn, có một chương trình đặc biệt có tên là "Springboard", được tạo ra cho những phụ nữ đang đấu tranh với sự cân bằng cuộc sống công việc, một vấn đề quan trọng của họ đã được đặt ra trong đại dịch và những người muốn Thrive trong thế giới doanh nghiệp. Nó được thiết kế để cũng giúp Virgin đạt được hỗn hợp giới tính 50/50 "trong dân số lãnh đạo của chúng tôi." Công ty Pharma Perkinelmer [số 8] có một cổng thông tin "Mycareerjoutionney" cho phép nhân viên nhìn thấy công việc mới tại công ty. Chúng cũng phù hợp với các tài nguyên cần thiết để phát triển các kỹ năng cho các công việc đó.
Carter của BPI nói rằng sự liên kết của các giá trị nhân viên và công ty cũng rất quan trọng. "Những từ quan trọng được đề cập nhiều nhất của các công ty [trong các cuộc khảo sát của chúng tôi] là 'giá trị' và 'văn hóa' với 45 % các công ty đề cập đến ít nhất một trong những từ đó", ông nói. "Các công ty bắt đầu thực hiện các hệ thống văn hóa và giá trị của họ trong quá trình tuyển dụng."
Chẳng hạn, ứng viên tại Sensat [số 29], một công ty phần mềm, phải trải qua một cuộc phỏng vấn "giá trị". Công ty dịch vụ tài chính Wills & Trusts Group Quản lý tài sản [số 42] yêu cầu tuyển dụng mới tham gia hội thảo văn hóa bốn ngày.
Liệu những cảm xúc tốt đẹp này sẽ tồn tại khi chúng ta khảo sát các công ty đó một lần nữa vào năm tới?
Không rõ ràng. Khoảng ba năm sau khi Covid-19 hit, nơi làm việc là một nơi không thể đoán trước. Anh đang đối phó với tai ương kinh tế và chính trị và ai biết được mùa đông sẽ mang lại những gì với lạm phát cao và tình trạng thiếu nhiên liệu hiện ra? Một suy thoái kinh tế trên toàn thế giới có thể thay đổi các quy tắc tham gia với các nhà tuyển dụng.
Tuy nhiên, chúng tôi lập luận rằng điều quan trọng hơn bao giờ hết là các công ty sẵn sàng thay đổi theo thời đại và tích cực làm việc để đáp ứng nhu cầu phát triển của những người làm việc cho họ. Các nhà tuyển dụng tốt nhất nhận ra điều đó và hành động phù hợp, bất kể thời gian kinh tế nào họ đang ở.
Chúng ta không thể dự đoán tương lai. Nhưng chúng tôi biết rằng có những bài học bắt nguồn từ top 100 của chúng tôi.
Nếu bạn là một nhân viên đang tìm kiếm một công ty phù hợp hơn với các giá trị của bạn, danh sách này có thể giúp ích. Nếu bạn là một giám đốc điều hành đang cố gắng biến công ty của bạn thành một nơi tốt hơn để nhân viên của bạn phát triển mạnh, hãy lưu ý đến các hoạt động của Top 100 cũng là một nơi tuyệt vời để bắt đầu.
Đó là sự thật bất kể ai đang điều hành U.K.
Hầu hết Workplaces® được yêu thích nhất là nhãn hiệu đã đăng ký của Viện thực hành tốt nhất, Inc., của Palm Beach Gardens, Florida.
Các công ty tốt nhất để làm việc ở Anh là gì?
Những gì nó cần để trở thành một trong 100 công ty tốt nhất để làm việc?
Ai là nhà tuyển dụng tốt nhất ở Anh?
Nhận xã hội .. | Thứ hạng | Công ty |
1 | Hạn chót nộp đơn | Áp dụng quanh năm |
2 | Microsoft | Thay đổi |
3 | Quả táo | Thay đổi |
4 | Quả táo | Áp dụng quanh năm |