Thành tựu lớn nhất của bạn là gì năm 2024

Câu hỏi này cũng có thể được hiểu là “Bạn đã đạt được thành tựu, thành tích, đặc biệt gì?” Và đôi khi họ có thể muốn biết nhiều hơn một thành tựu / thành tích. Vì vậy, hãy chuẩn bị trước 2, 3 hoặc nhiều hơn về thành tựu “đáng nể” của bạn.

Lợi ích phụ trong việc chuẩn bị sẵn câu trả lời

Chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn công việc này sẽ giúp cải thiện sơ yếu lí lịch cũng như hồ sơ LinkedIn của bạn.

Hồ sơ LinkedIn của bạn và CV bạn gửi cho nhà tuyển dụng chỉ nên tập trung vào những thành tựu của bạn hơn là một danh sách về nhiệm vụ và các mục “hứa hẹn”. Và, bạn cũng nên chuẩn bị trước các câu trả lời cho buổi phỏng vấn.

Nếu trong CV của bạn chưa có mục thành tích, thì bây giờ là thời gian bạn nên nghĩ đến càng nhiều thành tích của bạn càng tốt, thay vì dành chỗ cho các về mục “nhàm chán”.

Thế nào là chuẩn bị có hiệu quả?

Đôi khi ghi lại thành tích của bạn trước cuộc phỏng vấn giúp bạn ghi nhớ chúng tốt hơn và có thể giúp bạn trình bày chúng một cách ấn tượng. Tuy nhiên, đừng nhớ câu trả lời một cách chi tiết, chỉ cần nắm rõ nội dung để trả lời tốt hơn.

Tôi từng nghe qua tầm quan trọng của câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn xin việc khi đang ăn trưa tại tiệm bánh Panera Bread. Người quản lý nhà hàng đang phỏng vấn một ứng cử viên tại một bàn ở trung tâm của khu vực ăn uống bận rộn, và câu hỏi này dường như làm cho ứng viên phải bối rối.

Tôi tin rằng một cuộc phỏng vấn với những người lạ như thế sẽ làm tăng thêm sự căng thẳng cho anh ấy, nhưng tôi cho rằng câu trả lời anh ấy đưa ra không thể giúp anh ta trúng tuyển. Thành tích lớn nhất của anh liên quan đến việc anh giành huy chương bạc trong một cuộc đua trượt tuyết khu vực khi ông còn học trung học, và trong khi người phỏng vấn không xác định được kinh nghiệm nghề nghiệp về nghề làm bánh mì. Và như tôi nghĩ, họ không thuê anh làm cho họ.

Những gì người phỏng vấn muốn nghe

Tôi đã được hỏi và trả lời về câu hỏi này nhiều lần, và tôi biết nhiều sai lầm có thể được thực hiện. Đây là một câu hỏi dễ dàng gây nên thất bại.

Tin vui là câu hỏi này là một lời mời khoe khoang về một điều gì đó mà bạn đã làm, thậm chí là một vài điều. Họ muốn nghe bạn tuyệt vời như thế nào, và làm thế nào để bạn có thể đem lại lợi nhuận cho công ty. Họ cũng muốn biết cách bạn nhìn nhận về thành tích của mình.

Nhấn mạnh:

• Bạn “phù hợp” với công việc của họ. Kinh nghiệm của bạn trong lĩnh vực này: giải quyết các vấn đề quan trọng, thực hiện thành công các nhiệm vụ được giao, đưa ra các quyết định thông minh, thu thập và sử dụng dữ liệu, tìm kiếm khách hàng mới, khiến khách hàng hài lòng và các kỹ năng khác của bạn sẽ làm bạn phù hợp với công việc. Tất nhiên là các kỹ năng này luôn được sẵn sàng bất cứ khi nào cần đến.
• Giải thưởng hoặc giấy chứng nhận. Có lẽ bạn là nhân viên hoặc người bán hàng của tuần (tháng hoặc năm), là sinh viên đứng đầu trong một số khoá đào tạo hoặc đã nhận một số chứng nhận, tốt nhất là có liên quan đến ngành nghề bạn đang ứng tuyển.
• Áp dụng trí thông minh của bạn cho công việc. Cách bạn cải tiến quy trình, phát triển sản phẩm hoặc xử lý tình huống sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rõ lợi ích khi thuê bạn làm việc. Có thể bạn đã biết cách trình bày báo cáo như thế nào để thông tin hữu ích hơn hoặc bạn đã tìm ra cách tái chế một cái gì đó giúp làm giảm chi phí. (Tất nhiên nên xác định rõ số việc bạn có thể làm.)
• Sự hiểu biết của bạn về công việc. Mô tả một sự kiện hay một chương trình mà bạn đã được giao để chứng minh bạn hiểu rõ về “bức tranh lớn” đó cũng như những chi tiết trong sự kiện như người nắm rõ về quy trình hoặc sản phẩm. (Một lần nữa, trình bày càng chi tiết càng tốt!)
• Khả năng của bạn là một thành viên chăm chỉ trong nhóm hay là một đội trưởng thông minh. Bạn nên giải thích cách bạn cung cấp sự hỗ trợ cho người quản lý của bạn hoặc các nhân viên khác trong tình huống căng thẳng như thế nào.
• Bất kỳ thành tích khác có liên quan. Liệu thắng cuộc trong cuộc đua trượt tuyết có liên quan? Có lẽ là có nếu như sức khoẻ là yêu cầu chính thì câu trả lời này sẽ được chấp nhận. Tuy nhiên, bạn có thành tựu nào khác có thể gây ấn tượng hơn hay có liên quan hơn để chia sẻ với nhà tuyển dụng không?

Điều mà nhà tuyển dụng KHÔNG muốn nghe

Tin xấu là những gì bạn trình bày đôi lúc phải phù hợp với yêu cầu vị trí công việc mà họ đang cố gắng để lắp vào. Trừ khi họ hỏi về thành tích “đáng kể” của bạn không liên quan công việc hoặc thành tích cá nhân lớn nhất của bạn, nếu không thì hãy tập trung vào một cái gì đó chứng tỏ bạn hợp công việc này.

• Đừng “hạ thấp” người khác. Không nên ghi điểm bằng cách so sánh những điều mà mình giỏi hơn người khác.
• Đừng cố tỏ ra hài hước, ngớ ngẩn hay dễ thương. Trừ phi công việc đòi hỏi khiếu hài hước cao nếu không thì bạn đừng nên cố gắng “khôi hài”.
• Nên trả lời liên quan. Ngoại trừ lúc họ yêu cầu bạn mô tả một cái gì đó không liên quan đến công việc, thì tất cả câu hỏi còn lại bạn nên dính vào những thành tựu có liên quan đến công việc bạn đang tìm kiếm.
• Không được “cá nhân hoá” (trừ khi yêu cầu). Đặt mình vào vị trí của người phỏng vấn hoặc nhà tuyển dụng, hãy nghĩ xem thành tích nào của bạn sẽ tạo ấn tượng cho họ tuyển dụng bạn.

Kết hợp câu trả lời phỏng vấn với tài liệu xin việc của bạn

Tận dụng câu hỏi này như là một cơ hội để bạn thu hút sự chú ý trong sơ yếu lý lịch và hồ sơ LinkedIn. Có thể người phỏng vấn sẽ yêu cầu giải thích thêm về thành tích của bạn. Tuy nhiên, ngay cả khi không được hỏi, hãy cung cấp một mô tả hoàn chỉnh hơn và tâng bốc những thành tích đó trong cuộc phỏng vấn việc làm của bạn. Tóm lại, nên có sự liên kết giữa câu trả lời và hồ sơ của bạn, bên cạnh đó hãy nhấn mạnh một vài kỹ năng của bạn trong công việc để nhà tuyển dụng chú ý đến bạn hơn.