Test disc là gì

Contents

• 1 Trắc nghiệm DISC là gì?
• 2 Các nhóm tính cách D.I.S.C:
• 3 Hướng dẫn cách đọc biểu đồ DISC:
• 4 Hướng dẫn kiểm tra tính DISC
• 5 Ứng dụng của trắc nghiệm DISC

Trắc nghiệm DISC là gì? Đánh giá tính cách của một cá nhân dựa trên trắc nghiệm DISC bằng cách nào? Lợi ích đem lại của bài trắc nghiệm DISC là những gì? Bài viết sau sẽ giải đáp giúp các bạn đọc.

Xem thêm: Quy Định Cách Tính Bảo Hiểm Thất Nghiệp

DISC là một loại trắc nghiệm dùng để đánh giá hành vi tập trung vào bốn đặc điểm tính cách khác nhau hiện nổi bật của con người như Sự thống trị Dominance [D], Ảnh hưởng – Influence[I], Sự kiên định – Steadiness[S], và Sự tận tâm vi – Compliance [C].

Lý thuyết này sau đó được phát triển thành một công cụ đánh giá hành vi của nhà tâm lý học công nghiệp Walter Vernon Clarke.

Các nhóm tính cách D.I.S.C:

Cụ thể đặc điểm từng loại tính cách như sau:

Nhóm D – Người thủ lĩnh:

Tính cách nhanh nhẹn, hoạt bát, mạnh mẽ, tự tin, chủ động, tập trung, năng động, quyết đoán hướng tới kết quả công việc là của nhóm người này. Nhóm những người này thường hành động nhanh, đi nhanh, nói nhiều, nói nhanh, mặt dễ đỏ khi nói hăng, hành động tay luôn thẳng, nhanh, thích nói về bản thân hoặc những thứ liên quan đến bản thân. Theo trắc nghiệm tính cách DISC thì nhóm người có tính cách này chiếm khoảng 15% dân số thế giới. Phần lớn những người có tính cách này thường đảm nhận những vị trí ở cấp quản lý, làm thủ lĩnh được ví như đại bàng mạnh mẽ.

Nhóm I – Người tạo ảnh hưởng:

Nhiệt tình, cởi mở, vui vẻ, hòa đồng, lạc quan, thích cái mới, sáng tạo, hướng tới con người. Người này có khả năng thuyết phục cao, thích nói cười, hài hước, năng động, có tố chất sáng tạo, đi nhanh nhưng không thẳng, họ là những người thích sự thay đổi và say mê những điều mới mẻ. Khoảng 30% dân số thế giới mang tính cách này. Nhóm người này họ phù hợp với những ngành cần tính sáng tạo như thiết kế, Marketing, tổ chức sự kiện, diễn viên… Hiện thân của nhóm người này là chú chim công màu mè sặc sỡ.

Nhóm S – Người kiên định:

Điềm đạm, từ tốn, ổn định, chín chắn, kiên định, lắng nghe có kế hoạch, đáng tin cậy, tận tâm, trách nhiệm, quan tâm tới con người. Nhóm Người này thường ít nói, nói nhỏ, hơi ngại rủi ro, sợ đám đông, thích lắng nghe, thích tâm sự, hay quan tâm người khác. Biểu tượng cho nhóm người này là bồ câu hiền lành.

Nhóm C – Người kỷ luật:

Những người thuộc nhóm này thường chú trọng vào sự hợp tác, chân thành, tin cậy. Họ thường tìm động lực thúc đẩy từ sự cộng tác, phối hợp, đánh giá chân thành và hướng đến duy trì sự ổn định. Chính xác, bình tĩnh, cầu toàn, cẩn trọng, trật tự, đúng đắn, tập trung, công bằng, rõ ràng, thận trọng, tư duy Logic, hướng tới kỹ thuật là tính cách của nhóm này. Người này ít nói, nói chậm, diễn đạt đôi khi khó hiểu, cẩn thận, thích ngăn nắp, làm việc có sắp xếp, tuần tự logic. Có khoảng 15% dân số thế giới chiếm tính cách này.

Hướng dẫn cách đọc biểu đồ DISC:

Có 4 cặp phạm trù đối lập về tính cách chính mà DISC sử dụng, đó là:

Chủ động [Direct] >< Bị động [Indirect]

Hướng về công việc [Task Oriented] >< Hướng về con người [People Oriented]

Dựa vào đó, việc xác định tính cách dựa trên DISC được quy trình hóa thành 3 bước:

Bước 1: Xác định tiêu chí đầu tiên – Chủ động / Bị động

Hãy để ý xem đối tượng là người chủ động nói lên ý kiến của mình hay phải đợi ta hỏi mới bắt đầu nói. Hoặc trong câu chuyện, liệu người đó chủ động dẫn dắt câu chuyện hay chỉ trả lời ngắn gọn rồi thôi. Không chỉ việc nói chuyện, bạn có thể nên để ý tốc độ và độ chủ động của những công việc khác mà đối tượng thể hiện từ đó phán đoán.

Bước 2: Xác định tiêu chí thứ hai – Hướng về công việc / Hướng về con người

Những người có kiến thức chuyên môn tốt, có khả năng phân tích dữ liệu cứng nhắc một cách hợp lý là điển hình của người có thiên hướng về công việc.

Trái lại, người có thiên hướng về con người lại thường có tính cách hài hòa, trang nhã, cởi mở, rất dễ gần khi tiếp xúc. Họ không quá giỏi trong việc phân tích sổ sách hay đưa ra những quyết định quan trọng nhưng bù lại rất quan tâm đến suy nghĩ, cảm xúc của người khác.

Bạn hoàn toàn có thể đưa ra tình huống và xem liệu người này có bị cảm xúc chi phối quá nhiều khi quyết định không.

Bước 3: Ghép kết quả của 2 bước trên

Sau khi đã kiểm tra và có được kết quả, giờ là lúc bạn ghép chúng lại và đoán xem người đối diện thuộc tính cách gì. Sau đây là 4 nhóm kết quả bạn sẽ nhận được sau khi phân tích:

• Nhóm 1: Chủ động + Hướng tới công việc: Đây là dấu hiệu chủ đạo của nhóm D – Người thủ lĩnh.
• Nhóm 2: Chủ động + Hướng tới con người: Đây là dấu hiệu chủ đạo của nhóm I – Người tạo ảnh hưởng.
• Nhóm 3: Bị động + Hướng tới con người: Đây là dấu hiệu chủ đạo của nhóm S – Người kiên định.
• Nhóm 4: Bị động + Hướng tới công việc: Đây là dấu hiệu chủ đạo của nhóm C – Người kỷ luật.

Hướng dẫn kiểm tra tính DISC

Bước 1: Copy bức hình sau đây về máy tính.

Bước 2: Mở bức hình bằng chương trình Paint. Sử dụng công cụ Brush để đánh dấu các từ miêu tả tính cách của bạn trong công việc bằng màu xanh. Tương tự như thế, đánh dấu màu đen vào các từ miêu tả tính cách của bạn khi ở nhà. Bạn có thể bỏ trống ở những từ không phù hợp hoặc không mô tả tính cách của bạn.

Bước 3: Nào, bây giờ với mỗi cột dọc bạn hãy đếm số lượng của 2 loại, các chấm màu xanh và các chấm màu đen. Rồi cộng số tổng của cả hai loại chấm. Ghi nó vào một mảnh giấy hoặc gõ vào Notepad.

Theo như hình ở ví dụ bên trên, thì ta có:

• Cột 1 Xanh = 8, Đen = 6, Tổng = 14
• Cột 2 Xanh = 5, Đen = 6, Tổng = 11
• Cột 3 Xanh = 7, Đen = 7, Tổng = 14
• Cột 4 Xanh = 3, Đen = 4, Tổng = 7

Kết quả sẽ được giải đáp như sau:

• Điểm số của cột đầu tiên thể hiện cho mức độ kiểm soát, quyền lực của bạn.
• Điểm số của cột thứ hai thể hiện cho mức độ về khả năng thuyết phục, gây ảnh hưởng.
• Điểm số của cột thứ ba thể hiện cho mức độ ổn định, sự trầm tĩnh của bạn.
• Điểm số của cột thứ tư thể hiện cho mức độ tuân thủ, tính hệ thống của bạn.

Theo như hình minh họa chúng ta có điểm số 14 cho mỗi cột 1 và cột 3. Điều này có nghĩa rằng chủ nhân của bài trắc nghiệm mang tính cách chiếm ưu thế là ổn định và thích kiểm soát.

Bạn cũng có thể so sánh tính cách cá nhân của bạn ở nhà và tại nơi làm việc, bằng cách so sánh số điểm được phân bổ cho màu xanh và đen. Như ví dụ trên, đây là người sẽ có nhiều nhận xét, phàn nàn lúc ở nhà hơn tại nơi làm việc.

Ứng dụng của trắc nghiệm DISC

*Công cụ đắc lực trong môi trường tuyển dụng cạnh tranh

Nhờ có trắc nghiệm DISC mà các công ty doanh nghiệp sẽ hiểu rõ được tính cách cũng như những điểm mạnh điểm yếu của mỗi cá nhân. Dựa vào kết qua trắc nghiệm DISC có thể đánh giá được cách đối mặt của mỗi cá nhân khi gặp thách thức, khó khăn, cũng như cách làm việc nhóm, xử lý vấn đề.

*Xây dựng mối quan hệ thuận lợi trong môi trường làm việc

Lợi thế lớn mà biểu đồ DISC là cung cấp cho người đọc thông tin cụ thể về tính cách các cá nhân, cách họ giao tiếp, làm việc với nhau. Thông qua biểu đồ DISC có thể đọc được điểm nổi bật tiềm năng của mỗi cá nhân để từ đó đưa ra phương án làm việc nhóm tốt hơn, cách xây dựng tập thể/ tổ chức khoa học và hợp lý hơn.

*Đánh giá đúng năng lực của nhân viên

DISC giúp nhà quản lý có cái nhìn rõ ràng và khách quan hơn về nhân viên của mình cũng như hiểu được điểm mạnh và yếu của mỗi cá nhân. Cũng chính vì lý do này mà các tổ chức ngân hàng thường dựa trên DISC để nắm được hiệu suất làm việc của từng cá nhân trong công việc cụ thể của họ.

*Trong bán hàng

Biểu đồ tổng thể DISC có liên kết mật thiết với doanh số bán hàng. Dựa vào biểu đồ DISC của người mua hàng thì họ có thể đưa ra đưa hình thức chiến lược để quảng cáo sản phẩm của mình, để thúc đẩy doanh số bán hàng.

*Cải thiện xây dựng nhóm

Biểu đồ DISC giúp diễn giải tính cách những thành viên trong nhóm làm việc với nhau để đưa ra chiến lược làm việc hiệu quả nhất

*Giúp các nhà quản lý làm việc hiệu quả hơn

Các nhà lãnh đạo trở nên hiệu quả hơn một cách tự nhiên khi họ hiểu rõ tính cách và phong cách làm việc ưa thích của nhân viên và các thành viên khác trong nhóm. Đề từ đó điều chỉnh quản lý để phát huy hết năng lực của các cá nhân.

Trắc nghiệm DISC giúp cho bạn hiểu mình, hiểu người mà từ đó điều chỉnh giao tiếp cũng như cung cách làm việc nhằm đạt được những mục tiêu đưa ra tốt nhất. Ngoài ra những bài trắc nghiệm tính cách như MBTI, trắc nghiệm Myers-Briggs cũng đã trở nên phổ biến và hữu dụng trong cuộc sống.

Xem thêm: QA là gì? QC là gì?