Mẫu quyết định thưởng lễ 2/9

Mẫu quyết định thưởng lương tháng 13

Mẫu quyết định thưởng Lễ, Tết là mẫu bản quyết định được lập ra để quyết định về việc thưởng Tết hoặc các dịp lễ cho cán bộ công nhân viên. Mẫu quyết định nêu rõ mức thưởng được quy định… Mời bạn đọc cùng tham khảo chi tiết và tải về mẫu quyết định thưởng Tết tại đây.

Bạn đang xem bài: Mẫu quyết định thưởng Lễ, Tết 2022

Ngoài chế độ làm việc, lương hàng tháng thì lương tháng 13, thưởng Tết Dương lịch cũng là một điều rất được người lao động chú ý khi muốn ứng tuyển vào một công ty nào đó. Mẫu thường soạn thảo gồm các thông tin: Tiêu ngữ, quốc ngữ; Ngày tháng năm; Người đứng đầu công ty, giám đốc, chủ tịch; Tên quyết định, cơ sở đưa ra quyết định, ví dụ như điều lệ tổ chức của công ty, thời gian làm việc của nhân viên, thỏa thuận trong hợp đồng lao động….

Quyết định thưởng Tết 2022

1. Mẫu quyết định thưởng Tết âm lịch

QUYẾT ĐỊNH

[V/v: Nghỉ Tết âm lịch và xét tính lương Tháng 13]
——————
GIÁM ĐỐC CÔNG TY……………

– Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

– Căn cứ theo quy định của Công ty ……………

– Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Lịch nghỉ Tết

Nhân dịp Tết Nguyên Đán, toàn bộ cán bộ và nhân viên công ty được nghỉ Tết từ ngày ……….. đến hết ngày ……….. [Tức từ ngày ……Tết đến hết ngày …….. Âm lịch]. Toàn thể nhân viên sẽ đi làm trở lại vào ngày thứ Tư […………].

Yêu cầu mỗi nhân viên có trách nhiệm dọn dẹp sạch sẽ nơi làm việc của mình và công ty trước kì nghỉ Tết. Tắt tất cả các máy móc, thiết bị, khóa cửa các phòng ban và cửa ra vào công ty để tránh xảy ra mất cắp, cháy nổ. Cán bộ – nhân viên vi phạm làm hư hại đến thiết bị, máy móc trong công ty sẽ phải đền bù và chịu kỷ luật theo quy định của công ty.

Điều 2: Xét tính lương Tháng 13:

Hình thức xét lương tháng thứ 13 cho cán bộ nhân viên trong công ty được áp dụng trong năm Dương lịch 2021. Theo đó cách tính sẽ được xét trên thời gian làm việc [thâm niên công tác] tính cả thời gian thử việc của nhân viên cho đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021. Tháng lương thứ 13 được tính theo mức lương cơ bản ký hợp đồng hoặc theo Quyết định tăng lương hoặc theo mức lương quy định của phòng ban tính theo thời điểm gần nhất trong năm 2021.

Điều kiện áp dụng: Nhân viên không vi phạm các quy định về nội quy lao động, không nghỉ quá số ngày theo quy định công ty và luật lao động, tác phong và ý thức làm việc tốt, có trách nhiệm đối với công việc mình phụ trách…. Trường hợp vi phạm, Công ty sẽ có hình thức xét tháng lương thứ 13 riêng mà không theo khung tính hệ số thâm niên.

Mức quy định được xét cho nhân viên có cống hiến trong năm 2021. Đối với những nhân viên phải tạm nghỉ làm thời hạn dài [tính theo tháng] như ốm đau, nghỉ dưỡng thai, nghỉ chế độ sau sinh, nghỉ làm không lương thì mức xét được tính theo thời gian nhân viên làm việc thực tế tại công ty trong năm 2021.

Công thức tính:

T [số tháng làm việc trong năm 2021] / 12 tháng x H [hệ số thâm niên] x LCB [mức lương của NV]

Hệ số thâm niên:

– Đối với nhân viên có thời gian công tác dưới 03 tháng được xét mức tính là 0,25 tháng lương.

– Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 03 tháng đến dưới 06 tháng được xét mức tính là 0,5 tháng lương.

– Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng được xét mức tính là 0,75 tháng lương.

– Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 12 tháng đến dưới 18 tháng được xét mức tính là 01 tháng lương.

– Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 18 tháng đến dưới 24 tháng được xét mức tính là 1,25 tháng lương.

– Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 24 tháng đến dưới 30 tháng được xét mức tính là 1,5 tháng lương.

– Đối với nhân viên có thời gian công tác từ trên 30 tháng đến dưới 36 tháng được xét mức tính là 1,75 tháng lương.

– Đối với nhân viên có thời gian công tác từ 36 tháng trở lên được xét mức tính là 2 tháng lương.

– Đối với nhân viên đang trong giai đoạn thử việc được xét mức thưởng là ………VNĐ [Bằng chữ: Năm trăm nghìn đồng chẵn]

– Đối với cộng tác viên được xét mức thưởng là ……….VNĐ [Bằng chữ: ………nghìn đồng chẵn]

Tiền sẽ được lĩnh thành 2 đợt:

+ Đợt 1: ½ số tiền được lĩnh trước ngày …………….

+ Đợt 2: ½ số tiền còn lại sẽ được lĩnh trước ngày ……….

Điều 3: Các phòng ban liên quan có trách nhiệm thi hành quyết định này./.

……, ngày …..tháng ….năm …..

2. Mẫu quyết định thưởng Tết dương lịch

QUYẾT ĐỊNH

[V/v Thưởng Tết Dương Lịch năm …………….]

GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………………

– Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty ;

– Căn cứ thời gian làm việc của CBNV;

QUYẾT ĐỊNH

Điều I: Thưởng nhân dịp Tết Dương Lịch năm ……..cho các đối tượng là CBCNV có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian đang làm việc tại Công ty;

Điều II: Tiền thưởng được quy định như sau :

1] CBCNV có thời gian làm việc trên 01 năm mức thưởng:…………đồng

2] CBCNV có thời gian làm việc trên 6=>1 năm mức thưởng: …………đồng.

3] CBCNV có thời gian làm việc 6