[Thanhuytphcm.vn] - Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM vừa ban hành kế hoạch về tăng cường giám sát tình hình trả lương, trả thưởng dịp Tết Nguyên đán Qúy Mão năm 2023 và ổn định lao động, việc làm, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn TPHCM.
Theo đó, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM tập trung thực hiện tốt công tác quản lý nhà nước về lao động, việc làm, tiền lương, tiền thưởng trong các doanh nghiệp; hướng dẫn, hỗ trợ, giải quyết kịp thời các thắc mắc, khiếu nại, kiến nghị của doanh nghiệp và người lao động trong việc thực hiện chính sách, pháp luật lao động.
Đồng thời, tăng cường phối hợp với Bảo hiểm xã hội TP, Liên đoàn Lao động TP, Ban Quản lý các Khu Chế xuất và Công nghiệp, Ban Quản lý Khu Công nghệ cao, UBND TP Thủ Đức và các quận, huyện trong công tác quản lý nhà nước về lao động. Chủ động phòng ngừa, hạn chế thấp nhất nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động, thực hiện các giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp trên địa bàn. Khi có tranh chấp lao động, đình công phát sinh cần nhanh chóng nắm bắt tình hình, hỗ trợ các bên tiến hành đối thoại, thương lượng để giải quyết bất đồng, không để đình công xảy ra kéo dài, lan truyền giữa các doanh nghiệp, gây ra tình trạng mất trật tự, an toàn xã hội.
Mặt khác, tăng cường theo dõi, giám sát, kiểm tra tình hình thực hiện pháp luật lao động trong các doanh nghiệp nhất là việc thanh toán, không để xảy ra tình trạng nợ đọng tiền lương, tiền thưởng của người lao động trong tháng giáp Tết Nguyên đán Qúy Mão năm 2023. Bên cạnh đó, phối hợp với Liên đoàn Lao động TP tuyên truyền, hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, xây dựng phương án điều chỉnh thang lương, bảng lương theo mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo đúng quy định.
Cạnh đó, phối hợp với Liên đoàn Lao động TP, Ban Quản lý các Khu Chế xuất và công nghiệp, Ban Quản lý Khu Công nghệ cao, UBND TP Thủ Đức và các quận, huyện để yêu cầu các doanh nghiệp sớm công bố kế hoạch trả lương, trả thưởng, các khoản hỗ trợ người lao động, thời gian nghỉ trong dịp Tết trên cơ sở các thỏa thuận được ghi nhận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế của doanh nghiệp và thông tin đầy đủ, kịp thời cho người lao động biết; đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch như đã thỏa thuận.
Ngoài ra, theo dõi, nắm bắt tình hình lao động, việc làm, nhu cầu lao động, tuyển dụng, sử dụng, biến động lao động trong các doanh nghiệp, tăng cường sự phối hợp giữa các địa phương, doanh nghiệp trong việc cung ứng, tuyển dụng lao động, đào tạo nghề cho người lao động; có phương án hỗ trợ người lao động quay trở lại TP làm việc sau Tết Nguyên đán, bảo đảm việc làm cho người lao động.
Trước đó, LuatVietnam đã thông tin đến bạn đọc lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2023. Cùng tháng đó, người lao động trên cả nước cũng sẽ bước vào kì nghỉ dài nhất trong năm là Tết Âm lịch 2023. Vậy lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 là bao nhiêu ngày?
[Tiếp tục cập nhật liên tục...]
Cuối tháng 10/2022, trình Chính phủ quyết định phương án nghỉ Tết 2023
Theo Cổng thông tin điện tử Chính phủ, mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã chính thức trình Thủ tướng Chính phủ xem xét phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2023.
Tờ trình phương án nghỉ Tết Âm lịch 2023 này được xây dựng trên cơ sở lấy ý kiến của 16 Bộ, ngành, trong đó có 14 Bộ, ngành đã gửi văn bản phản hồi.
Trong các ý kiến đó, có 10/14 Bộ, ngành đồng ý với phương án nghỉ 07 ngày; có 02 Bộ, ngành chọn phương án nghỉ 09 ngày; 01 cơ quan đề xuất phương án nghỉ 08 ngày.
Mặc dù nghiêng về phương án nghỉ Tết Âm lịch 2023 là 07 ngày nhưng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vẫn quyết định trình Thủ tướng cả 02 phương án nghỉ Tết Âm lịch 2023 đã đề xuất lấy ý kiến trước đó.
Phương án 1: Nghỉ 07 ngày, từ thứ Sáu [ngày 20/01/2023] đến hết thứ Năm [ngày 26/01/2023], tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đánh giá phương án này đảm bảo số ngày nghỉ Tết không quá dài mà vẫn đảm bảo hài hòa số ngày nghỉ trước và sau Tết, tạo điều kiện cho người dân đi lại về quê, mua sắm.
Phương án 2: Nghỉ 09 ngày, từ thứ 7 [ngày 21/01/2023] tới hết Chủ Nhật [ngày 29/01/2023], tức ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão.
Với số ngày nghỉ lên tới 09 ngày, trong đó chỉ có 01 ngày nghỉ trước Tết [30 Tết], Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đánh giá phương án này có thể sẽ gây áp lực cho giao thông, người dân cũng có ít thời gian để sắm Tết.
Hiện Thủ tướng Chính phủ vẫn chưa quyết định lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 chính thức mà đang xem xét, đánh giá để lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch 2023 sao cho phù hợp và tạo điều kiện tốt nhất cho cán bộ, công chức và người lao động.
Tháng 9/2022, các Bộ, ngành góp ý về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023
Sau khi nhận được Công văn của Bộ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về đề xuất lịch nghỉ Tết Âm lịch, rất nhiều Bộ, ngành đã đưa ra nhiều ý kiến góp ý khác nhau.
Trong đó, nhiều Bộ, ngành chọn phương án nghỉ Tết 07 ngày như Bộ Nội Vụ, Bộ Giaso dục và Đào tạo, Bộ Tài nguyên và Môi trường, Bộ Giao thông vận tải, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn... Trái lại, Bộ Tài chính lại lựa chọn phương án 02 là nghỉ Tết Âm lịch 09 ngày.
Không lựa chọn các phương án mà Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đưa ra, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thậm chí còn đề xuất đưa ra phương án khác là nghỉ Tết Âm lịch 08 ngày là từ ngày 19/01/2023 đến hết 26/01/2023 [tức từ ngày 28 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão] và làm bù 01 ngày thứ Bảy sau đó.
Sau khi nhận được các ý kiến góp ý trên, Cục An toàn lao động - Cơ quan tham mưu lịch nghỉ Tết Nguyên đán của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tiến hành tổng hợp và báo cáo lên Bộ để trình Chính phủ xem xét.
Cục An toàn lao động cũng nói thêm, mặc dù Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nghiêng về phương án nghỉ Tết Âm lịch 07 ngày nhưng đây chưa phải là phương án cuối cùng. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ còn nghiên cứu thêm và tiến hành điều chỉnh trước khi trình Thủ tướng Chính phủ.
Tháng 8/2022, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Âm lịch 2023
Đây là thông tin được đăng tải trên Cổng thông tin điện tử chính thức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Theo đó, Bộ này đưa ra 02 phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2023 và đang lấy ý kiến các Bộ, ngành để trình Thủ tướng Chính phủ về phương án đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán 2023.
Cụ thể 02 phương án nghỉ Tết âm lịch 2023 được đề xuất bao gồm:
- Phương án 1:
Công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ Sáu ngày 20/1/2023 Dương lịch đến hết thứ Năm ngày 26/1/2023 Dương lịch [tức ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão].
Theo phương án này, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 của công chức, viên chức và người lao động làm việc tại cơ quan, đơn vị, tổ chức của nhà nước sẽ kéo dài 7 ngày, bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch và hai ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định.
- Phương án 2:
Công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ Bảy ngày 21/1/2023 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 29/1/2023 Dương lịch [tức ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão].
Với phương án này, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 của công chức, viên chức và người lao động làm việc tại cơ quan, đơn vị, tổ chức của nhà nước sẽ kéo dài tận 09 ngày. Trong đó có 05 ngày nghỉ Tết và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần và 02 ngày nghỉ hằng tuần.
Ngay trong 02 phương án được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất, Bộ này nghiêng về phương án 01 là nghỉ 07 ngày nhằm đảm bảo tổng số ngày nghỉ liên tục không quá dài đồng thời hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết.
Còn đối với người lao động làm việc ở khu vực ngoài Nhà nước thì tùy vào điều kiện thực tế, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán phù hợp cho người lao động nhưng vẫn phải đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động 2019.
Những thông tin mới nhất về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 sẽ được LuatVietnam liên tục cập nhật cho đến khi có lịch nghỉ chính thức. Nếu còn vấn đề thắc mắc, quý độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp.