Khi nào được nhận tiền thai sản 2023 năm 2024

Xin hỏi mức hưởng chế độ thai sản và cách tính tiền thai sản năm 2023 khi lao động nữ sinh con như thế nào? - Bảo Anh (Tiền Giang)

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, chỉ cần đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Cách tính tiền thai sản năm 2023 khi sinh con (Hình từ internet)

Cách tính tiền thai sản năm 2023 khi sinh con

Mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con sẽ được tính theo công thức sau đây:

Mức hưởng = T x Mbqtl

Trong đó:

(i) T là thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con (tính theo tháng):

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Ví dụ:

- Lao động nữ sinh 1 con thì T = 6 tháng

- lao động nữ sinh đôi thì T = 7 tháng

- Lao động nữ sinh 3 thì T - 8 tháng

(ii) Mbqtl là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản:

Theo quy định tại Điều 12 thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.

Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Ví dụ: Chị A sinh con vào ngày 16/3/2023, có quá trình đóng bảo hiểm xã hội như sau:

- Từ tháng 10/2022 đến tháng 01/2023 (4 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 6.000.000 đồng/tháng;

- Từ tháng 02/2023 đến tháng 3/2023 (2 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 7.00.000 đồng/tháng.

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của chị A được tính như sau:

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc = [(6.000.000 x 4) + (7.500.000 x 2)] / 6 = 6.500.000 đồng

Như vậy, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản của chị A là 6.500.000 đồng/tháng.

Suy ra, mức hưởng chế độ thai sản của chi A được tính bằng 6.500.000 đồng/tháng x 6 tháng = 39.000.000 đồng.

Mức trợ cấp một lần khi sinh con

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 38 thì lao động nữ sinh con còn được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Ví dụ: Trường hợp của chị A sinh đôi sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản tối đa 10 ngày; mức hưởng mỗi ngày là 540.000 đồng, nếu được hưởng 10 ngày thì số tiền hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản của chị A là 5.400.000 đồng. Lao động nữ khi đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Đây là những khoản tiền được người lao động mong ngóng nhất khi sinh con. Vậy, mức tiền hưởng chế độ thai sản năm 2023 là bao nhiêu? Hãy cùng eBH tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây.

Các khoản tiền hưởng trợ cấp chế độ thai sản năm 2023

1. Mức tiền hưởng chế độ thai sản năm 2023 được tính như thế nào?

Mức tiền hưởng chế độ thai sản năm 2023 sẽ phụ thuộc vào mức lương cơ sở, mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và số con sinh ra trong 1 lần sinh nở. Cụ thể các khoản tiền trợ cấp mà lao động được nhận từ chế độ thai sản gồm các khoản sau:

1.1. Tiền trợ cấp một lần khi sinh con

Người lao động đã đóng BHXH đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh. Theo quy định tại Điều 38, Luật bảo hiểm xã hội 2014, tiền trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Trước 01/07/2023, mức lương cơ sở là 1.490.000 VNĐ/ tháng, do đó, mức trợ cấp một lần nếu lao động sinh con trước thời điểm này là: 1.490.000 VNĐ x 2 = 2.980.000 VNĐ cho mỗi con.

Ví dụ: Lao động sinh 1 con vào tháng 6/2023 thì mức tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con lao động nhận được là 2.980.000 VNĐ.

Từ ngày 01/07/2023, mức lương cơ sở tăng lên mức 1.800.000 VNĐ/ tháng, khi đó mức trợ cấp một lần mà lao động nhận được lúc này sẽ là: 1.8000.000 VNĐ x 2 = 3.600.000 VNĐ cho mỗi con.

Ví dụ: Nếu lao động sinh 1 con vào tháng 9/2023 thì lao động sẽ nhận được 3.600.000 VNĐ.

1.2. Mức tiền hưởng chế độ thai sản năm 2023 trong 6 tháng nghỉ sinh

Trong thời gian người lao động nghỉ sinh con, nếu đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, lao động nữ sẽ được nhận trợ cấp do Cơ quan BHXH chi trả. Cụ thể:

Theo quy định tại Điều 39, Luật BHXH năm 2014, mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. và lao động nữ sẽ được nghỉ sinh 06 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con lao động nữ sẽ được nghỉ sinh thêm 01 tháng.

Chẳng hạn, nếu mức bình quân lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi người lao động nghỉ sinh là 7.000.000 VNĐ/tháng, thì người lao động sẽ nhận được 7.000.000 VNĐ cho mỗi tháng trong thời gian nghỉ sinh. Khoản tiền này sẽ được nhận cùng lúc với tiền trợ cấp một lần khi sinh.

1.3. Tiền dưỡng sức sau sinh

Theo quy định tại Điều 14, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trường hợp lao động nữ đi làm lại sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì có thể nghỉ dưỡng sức từ 05 - 10 ngày. Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh sẽ bằng 30% mức lương cơ sở.

Theo đó, trước ngày 01/07/2023, tiền dưỡng sức 1 ngày là 447.000 VNĐ/ngày. Từ 01/7/2023, mức dưỡng sức sau sinh là 540.000 VNĐ/ngày.

Ví dụ nếu lao động nữ đi làm lại vào ngày 1/10/2023 thì lao động đó sẽ nhận được 540.000 VNĐ mỗi ngày trong 30 ngày dưỡng sức.

Chồng được nhận bao nhiêu tiền chế độ thai sản?

1.4 Mức tiền thai sản cho chồng khi vợ không đóng BHXH

Theo quy định hiện nay, khi vợ của người lao động nam mang thai thì lao động đó cũng được hưởng trợ cấp thai sản. Theo đó, căn cứ tại Điểm a, Khoản 2, Điều 9, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, trường hợp vợ không tham gia BHXH, chồng sẽ được hưởng tiền thai sản nếu đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con. Cụ thể:

1.4.1 Tiền trợ cấp một lần khi vợ sinh

Theo quy định tại Điều 38, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trường hợp vợ sinh con nhưng không tham gia BHXH, chồng đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên thì chồng được nhận trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

- Trước ngày 01/07/2023, mức trợ cấp một lần mà chồng nhận được là 1.490.000 VNĐ x 2 = 2.980.000 VNĐ cho mỗi con.

- Từ ngày 01/07/2023 trở đi mức trợ cấp một lần mà chồng nhận được là 1.8000.000 VNĐ x 2 = 3.600.000 VNĐ cho mỗi con.

1.4.2 Tiền trợ cấp trong những ngày nghỉ

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 39, trong thời gian vợ nghỉ sinh con, chồng sẽ được hưởng trợ cấp sinh con theo mức hưởng như sau:

Mức hưởng = Mbq6t: 24 x số ngày nghỉ

Trong đó, Mbq6t: Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Số ngày nghỉ: Vợ sinh thường (5 ngày), vợ sinh mổ/sinh con dưới 32 tuần tuổi (7 ngày), vợ sinh đôi (10 ngày), vợ sinh 3 (13 ngày), vợ sinh đôi trở lên mà phải mổ (14 ngày).

Trên đây là những chia sẻ về mức tiền hưởng chế độ thai sản năm 2023 dành cho cả lao động nam và lao động nữ. Bảo hiểm xã hội điện tử eBH hy vọng có thể mang lại cho bạn những thông tin hữu ích nhất.