Câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng Nhật bạn
Các câu hỏi cho nhà tuyển dụng Nhật Bản – nguyên tắc cần chú ý
Trong quá trình đi phỏng vấn tìm việc, bạn sẽ cần phải đặt các câu hỏi cho nhà tuyển dụng Nhật Bản để có thể tìm hiểu thêm về vị trí công việc. Vậy đâu là những nguyên tắc cần chú ý để đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng như phỏng vấn tuyển dụng với doanh nghiệp Nhật. Show
Xem thêm:
Tại sao phải đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng Nhật?Trong khi diễn ra buổi phỏng vấn xin việc, ngoài việc chuẩn bị những câu trả lời cho những câu hỏi của nhà tuyển dụng về năng lực của bản thân, thì việc bạn có thể đặt lại câu hỏi cho các nhà tuyển dụng luôn là điều hết sức cần thiết. Các câu hỏi cho nhà tuyển dụng nhật bản cũng như các câu hỏi cho các nhà tuyển dụng khác nhau thông thường sẽ trải dài ở nhiều lĩnh vực để giúp bạn có thể tìm hiểu kỹ hơn về công việc. Cùng với đó là gây thêm ấn tượng cho nhà tuyển dụng về mức độ quan tâm của bạn tới với công việc. Và rất nhiều ứng viên đã có thể vượt qua được các vòng phỏng vấn khác nhau do thường xuyên đặt những câu hỏi để bày tỏ rõ sự quan tâm tới vị trí công việc, công ty. ►►►CẬP NHẬT NHANH 100+ các mẫuthư xin việc khiến nhà tuyển dụng KHÔNG THỂ KHÔNG YÊU để trở thành ứng viên tiềm năng cho vị tríviệc làm công nghệ thông tin Đà Nẵng! Những nguyên tắc khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng Nhật BảnKhi tham gia phỏng vấn tìm việc tại các công ty Nhật Bản, bạn cần đặc biệt lưu ý những nguyên tắc sau khi đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng như: Nói rõ họ tên + trường đã học trước khi đặt câu hỏi: Việc nói rõ họ tên và trường đã theo học sẽ giúp cho nhà tuyển dụng có thể nhớ rõ bạn là ai, trình độ học vấn ra sau khi trong một ngày, các nhà tuyển dụng thường phải phỏng vấn rất nhiều ứng viên khác nhau.
Ngoài ra, bạn cũng nên chú ý những nguyên tắc sau khi đi phỏng vấn tìm việc tại các doanh nghiệp của Nhật Bản như:
Các câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng nhật bảnĐể có thể tự tin hơn trong buổi phỏng vấn, bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng nhật một số câu hỏi như sau để tìm hiểu sâu hơn cũng như gia tăng sự chuyên nghiệp của bản thân bạn trước mắt hội đồng nhà tuyển dụng. Các câu hỏi về vị trí công việc
Các câu hỏi về cảm hứng đối với công việcVới các câu hỏi tìm hiểu về cảm hứng đối với công việc này. Đây cũng là một nguồn thông tin rất có giá trị để bạn bổ sung vào CV xin việc của mình. Bạn có thể hỏi những câu sau để tìm hiểu cảm hứng làm việc của nhà tuyển dụng:
Các câu hỏi về môi trường làm việc của doanh nghiệp
Các câu hỏi cho nhà tuyển dụng nhật bản không nên hỏiBên cạnh những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng, có một số câu hỏi bạn không nên hỏi nhà tuyển dụng. Nếu vô tình hỏi những câu này, bạn có thể nhận được sự từ chối tuyển dụng tới từ nhà tuyển dụng nhật bản như:
Trên đây là một trong số các câu hỏi cho nhà tuyển dụng Nhật Bản để có thể giúp bạn nâng cao được cảm tình trong mắt nhà tuyển dụng. Hãy thử áp dụng những câu hỏi này trong các lần phỏng vấn tìm việc làm tại các doanh nghiệp nhật bản của bạn trong tương lai. Nguồn: News.timviec.com.vn
Những câu hỏi "ghi điểm" nên đặt cho nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn26/04/2022 09:30 Đặt câu hỏi ngược cho nhà tuyển dụng là một cơ hội tốt để ứng viên có thêm thông tin cũng như thể hiện sự chuyên nghiệp của mình. Dĩ nhiên, người phỏng vấn kỳ vọng vào những câu hỏi phù hợp, thông minh và khéo léo từ bạn. Khi trao đổi với nhà tuyển dụng trong phỏng vấn, có những trường hợp ứng viên rất muốn đặt câu hỏi nhưng lại thấy ngại ngần và/ hoặc không biết câu hỏi thế nào thì phù hợp, lịch sự. Ngược lại, có những bạn vì quan tâm tới công việc và tò mò nên hỏi người phỏng vấn liên hồi, đó cũng là một sai lầm. Nhìn chung, bạn có thể đặt câu hỏi ngược cho nhà tuyển dụng nhưng hỏi thế nào, thời điểm ra sao sẽ là điều mà bạn cần quan tâm. Top câu hỏi nên hỏi ngược lại nhà tuyển dụng để "ghi điểm" 1. Vì sao nên hỏi ngược lại nhà tuyển dụng trong phỏng vấn?Nếu như bạn có thắc mắc không biết có nên hỏi ngược lại nhà tuyển dụng trong phỏng vấn hay không thì câu trả lời sẽ là NÊN đặt câu hỏi. Một số lý do chính để JobOKO đưa ra lời khuyên này cho bạn là:
2. Khi nào nên đặt câu hỏi trong phỏng vấn cho nhà tuyển dụng?Thời điểm ứng viên đặt câu hỏi ngược cho nhà tuyển dụng trong phỏng vấn là một trong những yếu tố quyết định phản ứng và cách nhà tuyển dụng đưa ra phản hồi cho bạn. Nếu chọn sai thời điểm, rất có thể bạn sẽ trở thành ứng viên "giao tiếp kém", "bất lịch sự",... do cắt ngang, ngắt lời nhà tuyển dụng.Trong phỏng vấn việc làm, ứng viên nên đề cập đến các câu hỏi ngược cho nhà tuyển dụng khi:
3. Các thông tin phù hợp để hỏi ngược nhà tuyển dụngNhư đã đề cập ở trên, các chuyên gia tuyển dụng nhân sự đều lưu ý rằng ứng viên nên chuẩn bị để có thể đặt câu hỏi ngược cho người phỏng vấn nhưng không phải tất cả các chủ đề đều thích hợp để nói. Có những khía cạnh bị cho là nhạy cảm và chưa nên đề cập tới trong vòng phỏng vấn. Những thông tin bạn nên hỏi là về:
Nên hỏi ngược nhà tuyển dụng những vấn đề gì? 4. Những câu hỏi hay nhất để hỏi ngược nhà tuyển dụng4.1. Câu hỏi về công việcThực tế, luôn có những cơ hội việc làm mà khi đọc JD đơn giản, chúng ta nghĩ rằng mình phù hợp, tự tin rằng sẽ đáp ứng được tất cả tiêu chí nhà tuyển dụng đưa ra và quyết định ứng tuyển. Công ty có danh tiếng tốt, quy mô lớn, không gian làm việc bạn cảm thấy rất ấn tượng,... nhưng có thể khi hỏi nhà tuyển dụng trong phỏng vấn bạn mới nhận ra rằng mình không phù hợp với chính công việc đó (không phải các yếu tố bên ngoài).Gợi ý về những câu hỏi ngược cho nhà tuyển dụng trong phỏng vấn liên quan tới công việc gồm có:
Ở trong một công ty yêu cầu teamwork nhiều nhưng bạn không thoải mái, như vậy sẽ rất khó khăn; ngược lại, bạn thích trao đổi và minh bạch thông tin nhưng công ty chủ yếu là "việc ai nấy làm" thì chắc chắn bạn cũng sẽ thấy chán nản.
Mặc dù đáp án nhà tuyển dụng đưa ra cho bạn có thể khá cơ bản (rằng mọi người rất thân thiện và hỗ trợ nhau kịp thời, nhiệt tình,...) nhưng ít nhất bạn cũng sẽ cảm thấy có động lực và hình dung rõ hơn về công việc, công ty.
Bạn hoàn toàn có thể cảm thấy sẵn sàng tự trang bị, hoặc không thoải mái khi cần dùng đến "tài sản" cá nhân. Hỏi rõ thông tin từ trước, bạn có thêm căn cứ để ra quyết định có nhận job offer không (nếu trúng tuyển).
Người phỏng vấn là quản lý bộ phận, giám đốc,... có thể tiết lộ thêm cho bạn khá nhiều thông tin hữu ích về yêu cầu chi tiết hơn với vai trò bạn ứng tuyển, bởi vì họ chính là người phân công công việc, hiểu nhất về lĩnh vực và công ty.
Gợi ý câu hỏi hay để hỏi ngược trong phỏng vấn 4.2. Câu hỏi về cuộc phỏng vấnKhông nhất thiết phải hỏi đến những điều cao xa hay các định hướng tương lai, bạn cũng có thể trực tiếp đặt câu hỏi ngược cho nhà tuyển dụng về chính cuộc phỏng vấn.
Có thể nhà tuyển dụng sẽ không trả lời chi tiết hay trực tiếp với câu hỏi này nhưng cũng có thể, bạn thấy được một chút thông tin từ cách diễn đạt, thái độ của họ.
Quan trọng hơn thế, nếu bạn đang có nhiều sự lựa chọn khác nhau, bạn có thể so sánh và lựa chọn đi làm ở công ty, tổ chức bạn yêu thích hơn, cung cấp điều kiện làm việc và mức lương tốt hơn - miễn là bạn sớm biết kết quả phỏng vấn.
4.3. Câu hỏi về công ty
Cách những người đang làm việc ngay tại công ty, một người quản lý, nhà tuyển dụng chuyên nghiệp nhìn nhận về phương thức hoạt động, môi trường làm việc, sự kết nối, văn hóa doanh nghiệp có ý nghĩa vô cùng quan trọng với ứng viên. Tips cho bạn ở câu hỏi này là hãy quan sát kỹ phản ứng khi nhà tuyển dụng nghe câu hỏi (thái độ, khoảng ngắt nghỉ) sau đó mới đến nội dung đáp án.
Thông tin về quy mô nhân sự quan trọng vì có thể quyết định khối lượng công việc bạn đảm nhiệm, quy trình làm việc bạn cần tuân thủ - đặc biệt là với những vai trò như kế toán, chuyên viên nhân sự, hành chính hay nhân viên truyền thông nội bộ,... Ở các doanh nghiệp lớn, lượng công việc có thể nhiều, có quy trình làm việc rõ ràng là điểm cộng nhưng đôi khi sự chuyên biệt của một vị trí không giúp bạn học hỏi được nhiều hoặc quy trình sẽ "cồng kềnh".
Trong khi đó, các môi trường công ty thoải mái, thân thiện thì sự linh hoạt cũng là điểm thách thức vì thường đòi hỏi bạn có khả năng phản ứng nhanh, giải quyết vấn đề hiệu quả (do có thể có nhiều tình huống phát sinh, chưa có tiền lệ xử lý,...). Lưu ý: Muốn thực sự tự tin, thoải mái khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, trước đó bạn sẽ cần trả lời tốt các câu hỏi của họ. Suy cho cùng, phỏng vấn là 2 chiều nhưng thường nhà tuyển dụng sẽ chủ động dẫn dắt và đặt câu hỏi đúng trọng tâm để ứng viên thể hiện năng lực chuyên môn, kỹ năng mềm của mình nổi bật hơn. Như vậy, quá trình để chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn việc làm sẽ không chỉ dừng lại ở lời giới thiệu bản thân và các câu hỏi bạn dùng để khai thác thông tin từ nhà tuyển dụng. Cùng với đó, hãy tập trung vào thế mạnh bạn có bằng cách lồng ghép thông tin, trả lời chính xác, đầy đủ và đúng trọng tâm cho mỗi câu hỏi phỏng vấn. Nếu như bạn chưa có hướng để dự đoán về những nội dung nhà tuyển dụng sẽ đề cập trong phỏng vấn thì tham khảo bộ sưu tập các câu hỏi phỏng vấn hay gặp sẽ cực kỳ ý nghĩa và hữu ích. Điển hình như trên JobOKO.com (mục Cẩm nang nghề nghiệp) cung cấp các bộ sưu tập câu hỏi các ngành nghề, vị trí việc làm khác nhau rất phong phú. Qua đó ứng viên sẽ có định hướng cơ bản để phân tích những câu hỏi hay gặp, nghiên cứu cách trả lời và thực hành cách diễn đạt từ trước. Nên hỏi những câu hỏi về công ty như thế nào? 5. Những câu hỏi cấm kỵ không nên đề cậpBên cạnh danh sách những câu hỏi hay nhất để hỏi ngược lại nhà tuyển dụng trong phỏng vấn, có một số chủ đề, kiểu câu hỏi bạn không bao giờ nên nhắc tới. Lý do là vì chủ đề có tính chất nhạy cảm, hơi "kém duyên" và sẽ khiến hình ảnh của bạn trong đánh giá của nhà tuyển dụng trở nên tiêu cực hơn, không phù hợp, điển hình như:
Tránh đề cập câu hỏi nào để nhà tuyển dụng đánh giá cao 6. Lưu ý khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụngĐể quá trình đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng và nhận được câu trả lời thỏa đáng trong phỏng vấn, những lưu ý cho bạn về cách đặt câu hỏi, thời điểm hỏi, thái độ khi hỏi,... được tóm tắt trong những tiêu chí sau:
MỤC LỤC: Đọc thêm: Phỏng vấn ngược là gì? Một số câu phỏng vấn ngược thông minh? Đọc thêm: Những câu hỏi "đắt giá" nên hỏi nhà tuyển dụng trước khi phỏng vấn |