100 cái tên hàng đầu năm 2010 năm 2022

Vào năm 2021, sau khi tập đoàn năng lượng ExxonMobil thất thế trong cuộc tranh cãi với các nhà bảo vệ môi trường, Phó chủ tịch Bill Keillor đã quyết định tổ chức một buổi trao giải tại trụ sở ở Houston-Texas, mời cả những nhân viên đang làm việc từ xa tham gia qua Zoom.

Động thái vực lại tinh thần cho đội ngũ nhân viên của Keillor là có cơ sở khi Exxon đã trải qua một mùa đại dịch đầy khó khăn khi giá dầu giảm làm xói mòn lợi nhuận. Lần đầu tiên trong hàng thập niên, Exxon phải sa thải hàng nghìn lao động và khiến nỗi lo lắng lan rộng.

Hậu quả là dù tổ chức tiệc để động viên tinh thần nhân viên nhưng cuối cùng ông Keillor lại phải đối mặt với hàng loạt câu hỏi khó từ đội ngũ lao động như liệu công ty có định sa thải tiếp hay không? Liệu Exxon có nâng lương cho xứng đáng với vị thế của một tập đoàn lớn hay không?...

Trụ sở của ExxonMobil tại Houston-Texas

Hãng tin Bloomberg cho biết theo những gì người trong cuộc thuật lại, tình hình lúc đó căng thẳng đến mức các giám đốc khác đã phải lên "đỡ đòn" hộ cho Phó chủ tịch Keillor. Kết thúc cuộc trao giải, các nhân viên đua nhau đăng hình chế giễu trên các nhóm chat riêng tư.

Thế nhưng chỉ 1 năm rưỡi sau đó, giá dầu tăng cao trở lại cùng với cuộc khủng hoảng năng lượng Châu Âu đã khiến Exxon kiếm lời hơn bao giờ hết trong suốt lịch sử 140 năm của mình. Tuy nhiên, các nhân viên của công ty thì cũng rời bỏ tập đoàn này mà chẳng thèm ngoảnh đầu lại.

Văn hóa khắc nghiệt

"Các quản lý cấp cao không thích nghe những tin xấu đâu, vậy nên nếu muốn tồn tại lâu trong công ty thì bạn phải nghĩ cho kỹ trước khi mở lời. Văn hóa làm việc này chắc chắn chẳng phù hợp với nhiều bạn trẻ hay những nhân viên quan tâm đến môi trường", kỹ sư Dar Lon Chang, người đã rời Exxon năm 2019 sau hơn 10 năm làm việc cho biết.

Hiện ExxonMobil đang có lãi lớn nhờ giá dầu, nhưng lượng nhân viên nghỉ việc tại công ty thì cũng lên mức cao nhất kể từ năm 1999. Trong số 12.000 vị trí bị thuyên chuyển trong 2 năm vừa qua trên toàn cầu của Exxon thì chỉ có chưa đến 1 nửa là bị sa thải, còn lại là tự động thôi việc.

Theo điều tra của hãng tin Bloomberg với cựu nhân viên và cả những người đang làm việc cho Exxon, kết hợp với những tài liệu bội bộ cho thấy văn hóa tại Exxon đang thụt lùi dần. Cụ thể, nỗi sợ hãi và sự phiến diện đang kéo lùi biểu tượng của ngành dầu mỏ Mỹ, nhất là khi các giám đốc không dám mạo hiểm và chỉ cố gắng làm hài lòng cổ đông.

Nhiều nhân viên được phỏng vấn cho biết họ tự hào khi đang làm việc cho một trong những ông lớn của ngành dầu mỏ thế giới nhưng cũng cảm thấy bức xúc vì tập đoàn chậm đầu tư cho các công nghệ mới trong thập niên vừa qua, ví dụ như công nghệ khai thác dầu đá phiến hay kỹ thuật khai thác ít carbon.

Chính điều này đã khiến nhiều người không muốn dành tuổi thanh xuân của mình cho công ty nữa.

"Tôi cảm thấy công việc ngày càng chán. Tôi đã quá ngấy với việc hãng chẳng có nhiều sự cải tiến hay đổi mới gì", kỹ thuật viên số liệu Avery Smith, người được nhận mức thu nhập hơn 100.000 USD/năm tại Exxon ngay sau khi tốt nghiệp nhưng bỏ việc vào năm 2021 nói.

Theo điều tra của Bloomberg, hệ thống đánh giá kết quả nhân viên của Exxon khiến mọi người phải đối đầu với nhau hàng ngày. Văn hóa làm việc tại đây khiến cấp dưới không dám đặt ra câu hỏi với cấp trên trong các cuộc họp vì sợ bị tụt hạng đánh giá hoặc thậm chí là đuổi việc. Nhân viên cũng e dè khi phải lên tiếng về các vấn đề của công ty hay công khai những sai lầm mà họ cho rằng cần sửa đổi.

Tồi tệ hơn, Bloomberg cho rằng các giám đốc của Exxon thường thăng chức cho những người cùng quan điểm với mình hơn là những chuyên viên có trình độ nhưng hay góp ý khó nghe.

"Khả năng hiểu ý cấp trên đang dần trở nên quan trọng hơn trình độ và năng suất làm việc tại công ty. Thật đáng buồn là điều này ngày càng trở nên phổ biến hậu đại dịch Covid-19", một giám đốc cấp cao giấu tên rời Exxon năm 2021 sau 20 năm đóng góp đã chia sẻ.

Đáp trả, người phát ngôn Amy von Walter của Exxon cho biết những chia sẻ của các cựu nhân viên trên là sai lầm bởi không có một văn hóa công ty nào là hoàn hảo cho tất cả mọi người, và một vài lời than phiền không thể phản ánh đúng toàn cảnh bức tranh.

Thế nhưng hãng CultureX chuyên đánh giá văn hóa của các công ty cho biết Exxon hiện xếp hạng dưới mức chuẩn của toàn ngành trong số 143/196 vấn đề mà họ nghiên cứu.

Theo nhà sáng lập Charlie Sull của CultureX, Exxon có số điểm thấp hơn rất nhiều so với những đối thủ cùng ngành trong các mảng đổi mới công nghệ, làm việc nhóm, đảm bảo sức khỏe tinh thần cho người lao động.

Thậm chí, ông Sull còn nhận định Exxon đang sử dụng tiền bạc và vị thế của mình trong ngành để bù đắp những thách thức trong văn hóa làm việc độc hại của mình.

Đứa con của Rockefeller

Khởi nguyên của Exxon bắt đầu từ hãng Standard Oil, sáng lập bởi tỷ phú John D.Rockefeller vào năm 1863, người được mệnh danh là ông vua giàu mỏ. Năm 1911, sự độc quyền của Standard Oil đã buộc chính phủ Mỹ can thiệp để chia tách thành 34 doanh nghiệp con nhỏ hơn và một trong số đó là tiền thân của Exxon.

Năm 1999, Exxon hợp nhất với Mobil để có được cái tên như ngày nay.

Hãng tin Bloomberg nhận định trong lịch sử kinh tế Mỹ, hiếm có tập đoàn nào như ExxonMobil tồn tại được hơn 100 năm mà vẫn giữ được vị thế hàng đầu của mình trong ngành như vậy.

Vào năm 2011, đúng 100 năm kể từ khi chính phủ Mỹ yêu cầu chia tách Standard Oil, Exxon lại quay trở lại để lọt vào danh sách 500 tập đoàn lớn nhất thuộc S&P 500. Như vậy suốt chiều dài lịch sử của mình, đứa con của Rockefeller đã liên tục bơm dầu đều đặn cho nước Mỹ qua 2 cuộc thế chiến, vượt qua thời kỳ bùng nổ giữa thế kỷ 20 cũng như sự trỗi dậy của Tổ chức các nước xuất khẩu dầu mỏ (OPEC).

Với vị thế và tiềm lực tài chính khủng bố như vậy, không có gì khó hiểu khi sự chuyên quyền, độc đoán trong văn hóa làm việc của Exxon được thể hiện rõ ràng.

Trên thực tế, mọi chuyện trở nên nghiêm trọng từ đầu thập niên 1990 khi CEO Lee Raymond lên nắm quyền. Mọi người vẫn thường gọi người đàn ông này là "Mông sắt" (Iron Ass) để nói về sự cứng rắn đến đáng ghét của ông.

"Ông ấy thông minh, cường thế, rất giỏi với những con số nhưng lại không thấu tình đạt lý về nhân sự", tác giả Steve Coll viết trong cuốn "Private Empire: ExxonMobil and American Power" khi mô tả về Raymond.

Điều này cũng chính xác với những giám đốc cấp cao khác của Exxon khi hãng hầu như chỉ tuyển người trong nội bộ. Bản thân Raymond cũng từng là kỹ sư của Exxon trước khi lên làm CEO.

Chiến lược tuyển dụng nhân sự này của Exxon thu hút được vô số những người mới thời kỳ đầu từ các ngôi trường kỹ thuật nổi tiếng. Mức lương khởi điểm của họ có thể lên đến 100.000 USD với vô số những lợi ích đi kèm. Những sinh viên mới ra trường khi làm cho Exxon có thể dễ dàng du lịch bất kỳ đâu trên thế giới khi họ thuyên chuyển công tác, từ Trung Đông cho tới Brazil.

Khi bước qua tuổi 30, những người này có thể tham gia phát triển các dự án lớn để rồi nhanh chóng bước vào hàng ngũ lãnh đạo ở tuổi 40. Đến tuổi 55, kể cả khi không trở thành các lãnh đạo cấp cao thì nhân viên Exxon cũng được hưởng mức lương và bảo hiểm cực lớn, khiến họ có thể nghỉ hưu một cách đầy an nhàn.

Nhờ sức mạnh của dầu mỏ mà theo Bloomberg, Exxon trở thành công ty hiếm có trên thị trường có được sự độc lập với chính phủ, nhà đầu tư phố Wall và người tiêu dùng. Thế nhưng cũng chính vì sự bành trướng và lối tuyển dụng này mà chi phí vận hành cũng như sự quan liêu lan rộng trong Exxon, đặc biệt là từ cuối thập niên 2010.

Năm 2006, CEO Rex Tillerson lên nắm quyền. Trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế, Exxon vẫn đạt lợi nhuận 45 tỷ USD năm 2009 và trở thành hãng có lợi nhuận cao nhất lịch sử kinh tế Mỹ thời đó. Thế nhưng đây cũng là khởi đầu cho hàng loạt những hỗn loạn sau này.

Năm 2010, Exxon chi 31 tỷ USD cho công nghệ khai thác dầu khí đá phiến, ngay trước khi giá dầu khí giảm mạnh, qua đó khiến tập đoàn chịu nhiều thiệt hại.

Năm 2015, vụ bê bối Exxon nhận thức được trái đất sẽ nóng lên nếu tiếp tục khai thác dầu nhưng không công bố công khai càng khiến hình ảnh công ty bị hoen ố.

Năm 2017, lại một nhân viên lâu năm của Exxon nữa là CEO Darren Woods lên nắm quyền nhằm giải quyết kết quả kinh doanh không như mong đợi sau hàng loạt những biến cố, nhất là trong bối cảnh người dân ngày càng ý thức cao hơn về môi trường cũng như tác hại của khai thác dầu mỏ.

Tuy nhiên chiến lược của Woods lại là đổ thêm 200 tỷ USD mở rộng khai thác nhằm đưa Exxon quay trở lại thời kỳ hoàng kim như xưa, một quyết định khó hiểu khi những hãng đối thủ đều giảm chi tiêu và hướng sang những công nghệ khai thác thân thiện môi trường hơn.

Cuối năm 2018, cổ phiếu của Exxon vẫn không tăng trưởng tốt như kỳ vọng. Trong suốt 10 năm, mức lợi suất mà cổ phiếu Exxon đem về cho nhà đầu tư, bao gồm cả cổ tức chỉ vào khoảng 1,4%/năm. Số nợ của tập đoàn này cũng tăng gấp 3 lần lên 20 tỷ USD trong cùng kỳ.

Thế rồi đại dịch Covid-19 bùng phát và một vòng khủng hoảng mới của Exxon lại tiếp diễn.

Bất bình

Năm 2020, khi đại dịch Covid-19 bùng phát, người dân không còn ra đường nhiều trong khi nhu cầu dầu mỏ giảm mạnh vì các lệnh giãn cách, các tập đoàn năng lượng như Exxon lâm vào cảnh khó khăn. Nhân viên của tập đoàn bắt đầu đồn đoán về việc sa thải diện rộng và đúng như vậy, Exxon tuyên bố sẽ loại bỏ 15% nhân lực vào mùa thu năm 2020 trên toàn cầu.

Thêm nữa, hãng cũng cắt giảm chi tiêu ngân sách xuống còn 1/3, tương đương 10 tỷ USD, đồng thời đóng băng việc nâng lương cho nhân viên lâu năm như thường làm.

Vậy nhưng điều khiến mọi người trong công ty bất bình nhất là dù khó khăn, CEO Woods vẫn giữ nguyên cổ tức cho cổ đông, vốn cao thứ 3 trong S&P 500 và có tổng giá trị lên đến 15 tỷ USD/năm.

Câu chuyện trở nên tồi tệ hơn nữa khi chỉ vài tuần sau quyết định sa thải, Exxon đã tuyên bố thưởng cho 5 giám đốc cấp cao của họ nửa triệu đơn vị cổ phiếu ưu đãi với tổng trị giá 23 triệu USD.

"Những điều này khiến rất nhiều nhân viên bức xúc, biến thành cuộc xung đột giữa lao động với tầng lớp quản lý", một cựu nhân viên bỏ việc năm 2021 sau hơn 10 năm làm cho Exxon thừa nhận.

Đầu năm 2021, rất nhiều nhân viên kỳ cựu của Exxon tìm kiếm đường ra mới.

"Hầu như mọi đồng nghiệp mà tôi biết đều tìm kiếm đường ra mới và rất nhiều người nhận thấy cơ hội công việc mới tốt hơn rất nhiều", một chuyên viên số liệu nghỉ việc năm 2021 tại Exxon nói với Bloomberg.

Cũng theo vị cựu nhân viên giấu tên này, rất nhiều kỹ sư của Exxon đã rời bỏ công ty để khởi nghiệp hay qua những tập đoàn lớn khác như Amazon, Microsoft, McKinsey hay Boston Consulting.

Vào cuối năm 2021, tỷ lệ nhân viên rời bỏ công ty (Attrition Rate) của Exxon tại Mỹ lên đến 18%, tương đương mức bình quân cả nước nhưng cao gấp đôi so với những đối thủ như BP, Chevron hay Shell.

"Không có gì đảm bảo ExxonMobil sẽ tiếp tục tồn tại cho đến năm 2050 nếu họ không thích nghi trước xu thế bảo vệ môi trường. Exxon có những bộ óc vĩ đại và cũng hiểu rõ về biến đổi khí hậu nhưng họ gặp khá nhiều cản trở nội bộ để có thể thay đổi", giáo sư Witold Henisz của trường đại học Pennsylvania nhận định.

Thậm chí giờ đây, Exxon còn đang lâm vào tình cảnh thiếu nhân viên có kinh nghiệm khi hàng loạt lao động tâm huyết nhiều năm với hãng bỏ đi.

"Chúng tôi thậm chí không thể tìm nhân sự tốt bằng những người đã rời đi. Vậy là chúng tôi chỉ có thể làm những gì trong giới hạn năng lực...Mọi chuyện cứ như thể cả hệ thống này đang gây thất vọng cho chúng tôi vậy", một quản lý của Exxon chi nhánh Houston giấu tên nói.

Bất ngờ thay, tưởng chừng như Exxon sẽ lâm vào cuộc khủng hoảng nặng thì xung đột Ukraine diễn ra đẩy giá dầu khí lên cao. Hệ quả là doanh thu quý II/2022 của hãng đạt 17,9 tỷ USD, mức cao nhất lịch sử các quý của tập đoàn. Cổ phiếu của hãng cũng tăng 60% kể từ đầu năm đến nay lên mức cao kỷ lục và giấc mơ về thời hoàng kim cũng quay lại.

Tuy nhiên, Bloomberg cho rằng sự tăng trưởng này đến từ yếu tố vĩ mô trong khi Exxon đang phải đối mặt với rất nhiều thách thức, từ nhân lực cho đến xu hướng bảo vệ môi trường của các nền kinh tế. Do đó liệu Exxon có giữ được đà tăng trưởng này không còn là một câu hỏi, nhất là trong bối cảnh nền kinh tế thế giới nhiều khả năng sẽ phải đối mặt với một cuộc khủng hoảng mới trong tương lai gần.

*Nguồn: Bloomberg

Tên của các cô gái nổi tiếng nhất ngay bây giờ sẽ không được Cơ quan An sinh Xã hội cho đến tháng 5 tới, nhưng tại Nameberry, chúng tôi có những ngón tay của chúng tôi về nhịp đập của trẻ em năm 2010. Tên của các cô gái được tìm kiếm nhiều nhất trong nửa đầu Trong năm là Charlotte ở vị trí số 1, với Seraphina và Olivia theo sau ở 2 và 3.

Những cái tên tạo nên bước nhảy vọt lớn nhất trong danh sách dành cho các cô gái trong quý đầu tiên là Harper, Jane, Quinn (bị ảnh hưởng, không nghi ngờ gì, bởi Glee), Clara, Clementine, Ivy (một người mới tham gia vào top 100) và Bryn. Những cái tên khác mới trong danh sách của các cô gái là Juliet, Jillian và Pearl.

Tên rơi nhanh nhất là Willa, Lydia, Piper và Lauren. Top 100 quý trong quý này là Bella, Beatrix, Maya, Mila và Yvaine (mặc dù chúng tôi thú nhận không biết làm thế nào điều đó đưa nó vào đội hình được tìm kiếm nhiều nhất lần trước).

Tất nhiên, Danh sách Nameberry khác rất nhiều so với danh sách chính thức của hầu hết các tên phổ biến trong Hoa Kỳ Danh sách An sinh Xã hội dựa trên tất cả các lựa chọn tên và ca sinh học thực tế trong nước, trong khi Danh sách Nameberry có tên gọi là khách truy cập tương đối theo phong cách của chúng tôi là tò mò nhất về. Cộng với các tìm kiếm của Nameberry đến từ khắp nơi trên thế giới - khoảng một phần ba các chuyến thăm của chúng tôi bắt nguồn từ bên ngoài Hoa Kỳ - trong khi danh sách an sinh xã hội theo dõi tên người Mỹ thực sự mang lại cho con cái họ.

Một số ít người tìm kiếm liên tục cho một tên cụ thể làm lệch kết quả? Không. Chúng tôi có thể thấy không chỉ bao nhiêu lần một cái tên đã được tìm kiếm mà còn có bao nhiêu cá nhân độc đáo, vì vậy với những người đã cố gắng chơi trò chơi hệ thống của chúng tôi bằng cách tìm kiếm Pervis và Gomer: Chúng tôi đang ở bên bạn.

Tại đây, 100 tên cô gái hàng đầu trong nửa đầu năm 2010. Ngày mai chúng tôi sẽ mang đến cho bạn các chàng trai.

Cô gái

1. Charlotte =

2. Seraphina =

3. Olivia =

4. Violet lên

5. Elizabeth xuống

6. Isla xuống

7. Sophia xuống

8. Laura lên

9. Caroline lên

10. Ava =

11. Alice xuống

12. Imogen lên

13. Lucy xuống

14. Amelia lên

15. Scarlett xuống

16. Maisie xuống

17. Grace Down

18. Claire xuống

19. Lily xuống

20. Stella xuống

21. Adelaide lên

22. Harper lên

23. Isabella lên

24. Ella xuống

25. Emma lên

26. Eliza xuống

27. Jane lên

28. Chloe xuống

29. Maeve xuống

30. Quinn lên

31. Avery xuống

32. Evangeline xuống

33. Clara lên

34. Matilda xuống

35. Ruby xuống

36. Clementine lên

37. Audrey xuống

38. Lila xuống

39. Zoe xuống

40. Sadie xuống

41. Lola xuống

42. Ivy Up*

43. Penelope lên

44. Arabella xuống

45. Eloise lên

46. ​​Iris xuống

47. Beatrice lên

48. Sarah xuống

49. Anna xuống

50. Evelyn xuống

51. Esme xuống

52. Emily xuống

53. Nora xuống

54. Delilah =

55. Eleanor xuống

56. Aurora xuống

57. Willa xuống

58. Mia xuống

59. Hazel xuống

60. Đổi xuống

61. Georgia xuống

62. Mary lên

63. Cora xuống

64. Molly lên

65. Poppy xuống

66. Lydia xuống

67. Fiona xuống

68. Hannah xuống

69. Josephine xuống

70. Phoebe =

71. Sophie lên

72. Bryn lên

73. Adeline xuống

74. Daisy xuống

75. Piper xuống

76. Coco lên

77. Wren xuống

78. Margaret lên

79. Emmeline xuống

80. Natalie xuống

81. Leah xuống

82. Hệ thực vật lên

83. Ellie xuống

84. Harlow lên

85. Lulu xuống

86. Juliet Up*

87. Julia lên

88. Jessica xuống

89. Sasha xuống

90. Jillian Up*

91. Lauren xuống

92. Madeline xuống

93. Genevieve xuống

94. Gemma xuống

95. Mae xuống

96. Abigail xuống

97. Kate xuống

98. Celia xuống

99. Pearl Up*

100. Louisa xuống

Theo dõi chúng tôi trên Twitter @Nameberry

  1. Nhà
  2. Tin tức

100 cái tên hàng đầu năm 2010 năm 2022

(Tín dụng hình ảnh: Supattra Luasook/Shutterstock)

Những tên trẻ hàng đầu năm 2017 là chính thức, và chúng nặng về âm thanh M: Liam cho bé trai và Emma cho bé gái. & NBSP;

Emma là một nhà vô địch trở lại trong vị trí số 1, nhưng lần đầu tiên Liam vươn lên đầu danh sách dành cho các chàng trai, đánh bại Noah yêu thích lâu dài (hiện đang đứng ở vị trí số 2 cho các chàng trai). William, James, Logan, Benjamin, Mason, Elijah, Oliver và Jacob đã làm tròn 10 tên của các chàng trai hàng đầu. Lần đầu tiên kể từ Thế chiến II, Michael nằm trong top 10, theo Cơ quan An sinh Xã hội Hoa Kỳ (SSA), duy trì danh sách. & NBSP;

Đối tác của Oliver, Olivia, đứng thứ 2 cho các cô gái, tiếp theo là Ava, Isabella, Sophia, Mia, Charlotte, Amelia, Evelyn và Abigail. Amelia và Evelyn là người mới trong top 10 của các cô gái trong năm nay. Tên các cô gái số 10 năm ngoái, Harper, hiện được xếp hạng ở mức 11. [Xem Top 50 tên bé phổ biến nhất năm 2017]

Bouncing các chàng trai

Theo BabyNamewizard.com, một trang web theo dõi các xu hướng đặt tên cho bé, Liam lần đầu tiên ré lên 1.000 tên bé hàng đầu trong những năm 1970. Nó bắt đầu trở nên phổ biến vào những năm 1990 nhưng thực sự đã cất cánh sau khi bước sang thế kỷ. Từ năm 2000 đến 2008, Liam dần dần leo lên thang từ tên em bé phổ biến thứ 140 lên thứ 75. Sau đó, nó đã tăng vọt lên vị trí 49 vào năm 2009 và bước vào top 10 vào năm 2012. Đó là tên các chàng trai phổ biến thứ hai từ năm 2014 đến 2016. & NBSP;

Trong cùng một khung thời gian của năm 2000 trở đi, Michael cổ điển đã duy trì một bảng xếp hạng tuyệt vời ở vị trí thứ 2 và số 3 cho tên của các chàng trai trong một thập kỷ liên tiếp. Vào năm 2011, nó đã dao động, giảm từ vị trí thứ ba trong danh sách xuống thứ sáu. Năm nay, Michael xếp thứ 12 về mức độ phổ biến cho các chàng trai. & NBSP;

Sự thay đổi nhanh nhất trong danh sách các chàng trai xảy ra ở xa hơn nhiều trong bảng xếp hạng. Theo SSA, Wells đã nhảy từ 1.419 đến 915. & NBSP;

"Tên của các chàng trai đang phát triển nhanh nhất ở khắp mọi nơi", Laura Wattenberg, người sáng lập BabyNamewizard.com và tác giả của cuốn sách "The Baby Name Wizard: A Magical Phương pháp tìm tên hoàn hảo cho em bé của bạn" (Harmony , 2013). "Nó thực sự, thực sự thú vị. Không có mô hình, mặc dù có rất nhiều tên địa điểm dựa trên ý nghĩa như Cairo." & NBSP;

Xu hướng các cô gái

Trong năm thứ tư liên tiếp, Emma đứng đầu bảng xếp hạng cho các cô gái; Cái tên này cũng đạt vị trí số 1 vào năm 2008, trước khi dành một vài năm ở vị trí số 2 và số 3. Theo SSA, Evelyn lần cuối nhìn thấy Top 10 vào năm 1915, và Amelia chưa bao giờ biến nó thành sự phổ biến cao như vậy trước. Tên phổ biến thứ hai cho các cô gái, Olivia, đã nằm trong top 10 kể từ năm 2001 và đã giữ vị trí số 2 kể từ năm 2014. Sophia, giữ vị trí hàng đầu từ năm 2011 đến 2013, hiện là số 5 trên Danh sách tên của các cô gái. & NBSP;

SSA lớn nhất cho các cô gái là Ensley, đã chuyển từ 2.436 năm ngoái đến thứ 965 trong năm nay, theo SSA. Không rõ điều gì đã thúc đẩy bước nhảy, mặc dù một trong những ngôi sao của chương trình truyền hình "Teen Mom 2" đã đặt tên cho con gái của cô ấy vào tháng 1 năm 2017. [Bí mật của Sophia: 10 tên bé phổ biến nhất]

"Tôi không bao giờ ngừng ngạc nhiên trước sức mạnh của 'Mom Teen'," Wattenberg nói. Chương trình liên tục sinh ra những cái tên "nóng" mới, Wattenberg nói. Văn hóa nhạc pop có xu hướng tạo ra những cái tên thích hợp tăng từ năm này sang năm khác nhưng hiếm khi phá vỡ top 10, cô nói. & NBSP;

Một xu hướng trong tên cô gái là một tập hợp các tên hỗn hợp được xây dựng từ các tiền tố và hậu tố khác nhau, Wattenberg nói. Ví dụ: các tên như "Oaklynn" và "Camreigh" kết hợp các phần của các tên phổ biến theo những cách mới. & Nbsp;

"Tất cả họ đều kết thúc với một cảm giác thực sự giống nhau, đó là chúng tôi đang phát minh ra những cái tên mới với tên địa danh hoặc họ cảm giác, ngay cả khi bạn chưa bao giờ nghe nói về nơi đó trước đây", Wattenberg nói. Các mẫu đặt tên tiếng Anh cũ đã sử dụng một cách tiếp cận hỗn hợp tương tự để đến với những cái tên như Ethelred, cô nói. & NBSP;

Một xu hướng khác rõ ràng trong dữ liệu năm nay, theo nguồn cấp dữ liệu Twitter của Wattenberg, là người Mỹ đang điều khiển các tên chính trị cho các em bé của họ. Tuy nhiên, họ sẽ lấy cảm hứng từ các gia đình chính trị, Wattenberg đã tweet. Trong khi cái tên Donald tiếp tục mùa thu dài từ Grace năm ngoái, Barron, Ivanka và Melania đều trở nên phổ biến hơn. & NBSP;

Bài viết gốc về Khoa học trực tiếp. & NBSP;

Stephanie Pappas là một nhà văn đóng góp cho khoa học trực tiếp, bao gồm các chủ đề từ khoa học địa chất đến khảo cổ học đến bộ não và hành vi của con người. Cô trước đây là một nhà văn cao cấp cho Khoa học trực tiếp nhưng hiện là một người làm việc tự do có trụ sở tại Denver, Colorado, và thường xuyên đóng góp cho Khoa học Mỹ và Monitor, tạp chí hàng tháng & NBSP; Stephanie nhận bằng cử nhân Tâm lý học tại Đại học Nam Carolina và Chứng chỉ tốt nghiệp về Truyền thông Khoa học tại Đại học California, Santa Cruz. & NBSP;

Tên phổ biến nhất trong năm 2010 là gì?

Tên hàng đầu của những năm 2010.

Tên cô gái nổi tiếng trong năm 2010 là gì?

Tên cô gái phổ biến nhất trong năm 2010..
Isabella..
Sophia..
Olivia..
Emily..
Abigail..
Madison..

Tên ít phổ biến nhất trong năm 2010 là gì?

Vào năm 2010, cái tên bé ít nhất cho bé gái là Karley trong khi cái tên phổ biến nhất của các chàng trai là Keshawn.Karley while the least common name for boys was Keshawn.

Tên phổ biến nhất 100 năm trước là gì?

Một thế kỷ trước, những cái tên phổ biến nhất cho các chàng trai là những lựa chọn cổ điển John, William và James.Đối với các cô gái, đó là Mary, Helen và Dorothy.Những cái tên này tiếp tục ở trên đỉnh của các bảng xếp hạng trong nhiều năm tới.Những tên tuổi hàng đầu - John, William, James, Mary, Helen và Dorothy - đã không nhúc nhích vào năm sau.John, William, and James. For girls, it was Mary, Helen, and Dorothy. These names continued to stay at the top of the charts for years to come. The top names — John, William, James, Mary, Helen, and Dorothy — didn't budge the following year.