Thông tư hướng dẫn nghị định 161/2022/nđ-cp

Nghị định 161/2018/NĐ-CP của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Dưới đây là thông tin về Nghị định 161/2018/NĐ-CP của Luật sư 247!

Thay đổi cách tính điểm ưu tiên trong thi tuyển công chức

Đây là nội dung được Chính phủ thông qua tại Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập ngày 29/11/2018.

Theo quy định của Nghị định mới, cơ quan sử dụng công chức khi tuyển dụng không được phân biệt loại hình đào tạo, văn bằng, chứng chỉ, trường công lập, ngoài công lập.

Từ thời điểm Nghị định này có hiệu lực, điểm ưu tiên trong thi tuyển hoặc xét tuyển công chức sẽ thay đổi, cụ thể:

– Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2 thay vì cộng 30 điểm vào tổng số điểm thi tuyển hoặc xét tuyển như quy định tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP.

– Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động được cộng 5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2 thay vì cộng 20 điểm vào tổng số điểm thi tuyển hoặc xét tuyển…

Nghị định này có hiệu lực từ ngày 15/01/2019.

Nghị định này được hướng dẫn bởi Thông tư 03/2019/TT-BNVTừ ngày 01/12/2020, Nghị định này hết hiệu lực một phần bởi Nghị định 138/2020/NĐ-CP.

Từ ngày 29/9/2020, Nghị định này bị hết hiệu lực một phần bởi Nghị định 115/2020/NĐ-CP.

Thành lập các Ban giúp việc như thế nào?

Thành lập các Ban giúp việc:Đối với thi tuyển: Thành lập Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo, Ban kiểm tra sát hạch khi tổ chức thực hiện phỏng vấn tại vòng 2.

Đối với xét tuyển: Thành lập Ban kiểm tra phiếu dự tuyển; Ban kiểm tra sát hạch để thực hiện phỏng vấn tại vòng 2;

Khi nào thông báo kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển công chức?

Chậm nhất là 10 ngày sau ngày tổ chức chấm thi xong, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển để xem xét, quyết định công nhận kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển;

Thười gian tập sự đối với công chức?

Thời gian tập sự được quy định như sau:a] 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;b] 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;

c] Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Trên đây là thông tin về Nghị định 161/2018/NĐ-CP tuyển dụng, nâng ngạch công chức, viên chức

Luật sư X là đơn vị Luật uy tín; chuyên nghiệp, được nhiều cá nhân và tổ chức đặt trọn niềm tin. Được hỗ trợ và đồng hành giải quyết khó khăn về mặt pháp lý của quý khách; là mong muốn của Luật sư X. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của Luật Sư; hãy liên hệ:

Hotline: 0833.102.102

Xem thêm: Nghị định 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức

5 trên 5 [1 Phiếu] ☆ ☆ ☆ ☆ ☆

Những phụ cấp này không đóng nộp BHXH, BHYT, BHTN và lương thực nhận của ông Vũ là 5.450.000 đồng/tháng. Khi cơ quan thực hiện việc ký chuyển tiếp hợp đồng lao động theo Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, thì mức lương mới của ông Vũ được tính là tổng tiền lương bao gồm các khoản phụ cấp. 

Cơ quan BHXH lấy mức tiền lương mới làm căn cứ tính đóng BHXH, cho nên sau khi trừ tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN thì mức tiền lương thực nhận của ông là 5.200.000 đồng/tháng, thấp hơn mức lương thực nhận trước khi chuyển tiếp hợp đồng lao động. Ông Vũ được biết, theo Thông tư 03/2019/TT-BNV hướng dẫn Nghị định 161/2018/NĐ-CP, khi chuyển sang ký chuyển tiếp hợp đồng thì mức lương hợp đồng không thấp hơn mức lương hiện hưởng.

Ông Vũ hỏi, theo quy định trên thì mức lương hiện hưởng là mức lương thực nhận hay là mức lương trước khi đóng nộp BHXH, BHYT, BHTN?

Về vấn đề này, Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội trả lời như sau:

Hiện nay, nhân viên lái xe trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ được xếp lương theo hệ số lương từ 2,05 đến hệ số 4,03 trong thang lương 12 bậc, tại Bảng 4: Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan Nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước [Ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ] nhân với mức lương cơ sở 1.490.000 đồng [theo quy định tại Nghị định số 38/2019/NĐ-CP ngày 9/5/2019 của Chính phủ], như sau:

Theo quy định tại Nghị định số 161/2018/NĐ-CP và Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14/5/2019 thì đối tượng ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP không áp dụng thang, bảng lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lương vũ trang mà chuyển sang thực hiện ký hợp đồng lao động; mức lương trong hợp đồng lao động mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng; bảo đảm trên nguyên tắc việc thực hiện các nội dung hợp đồng lao động tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động và các quy định khác có liên quan.

Tại Khoản 2, Điều 4 Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14/5/2019 của Bộ Nội vụ, sửa đổi Mục II Thông tư số 15/2001/TT-BTCCBCP ngày 11/4/2001 của Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ [nay là Bộ Nội vụ] hướng dẫn thực hiện Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp, quy định như sau:

Cá nhân, tổ chức ký hợp đồng để làm những công việc quy định tại Điều 1 Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và quy định tại Khoản 1, Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP được điều chỉnh theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về dân sự, pháp luật về thương mại và không thuộc chỉ tiêu biên chế, số lượng người làm việc và quỹ tiền lương của cơ quan, tổ chức, đơn vị; các cá nhân đang ký hợp đồng lao động để làm những công việc nêu tại Điều 1 Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, quy định tại Khoản 1, Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP và áp dụng bảng lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì chuyển sang thực hiện ký hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP; mức lương trong hợp đồng lao động mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng.

Trả lời vấn đề ông Hồ Sỹ Mạnh Vũ hỏi, theo luật sư, mức lương hiện hưởng của nhân viên lái xe trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo Bảng lương số 4, ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, là mức hệ số lương của bậc đang giữ nhân với mức lương cơ sở do Nhà nước quy định.

Ví dụ: Ông Vũ đang hưởng lương nhân viên lái xe bậc 11/12, hệ số lương 3,85; mức lương hiện hưởng 5.736.500 đồng. Sau khi  chuyển sang thực hiện ký hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP thì mức lương trong hợp đồng lao động mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng [tức là không thấp hơn 5.736.500 đồng].

Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH [8%], BHYT [1,5%], BHTN [1%] hàng tháng đối với người lao động trong khối cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp hưởng lương do Nhà nước quy định là mức lương hiện hưởng, cộng phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp thâm niên vượt khung [nếu có].

Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH [8%], BHYT [1,5%], BHTN [1%] hàng tháng đối với người lao động do doanh nghiệp quyết định là mức lương hiện hưởng, phụ cấp lương [gồm: Phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp nặng nhọc độc hại nguy hiêm, phụ cấp khu vực, phụ cấp lưu động, phụ cấp thu hút, các loại phụ cấp có tính chất tương tự… và các khoản bổ sung khác [nếu có]. Vì vậy, tiền lương thực nhận là tiền lương còn lại sau khi trích đóng BHXH.

Luật sư Trần Văn Toàn

VPLS Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.