Tiêu đề 5 Lương trả cho nhân viên theo kế hoạch trả lương theo Lịch trình chung [GS] và Mức lương [WG]. Điều này cũng bao gồm lương Cấp cao, Điều hành & Khoa học theo các gói trả lương ES, SL, ST và EX
Hệ thống thanh toán
Lịch trình chung [GS]
Hệ thống phân loại và trả lương theo Lịch trình chung [GS] bao gồm phần lớn nhân viên dân sự Liên bang ở các vị trí chuyên môn, kỹ thuật, hành chính và văn thư
Thông tin tóm tắt
- Lịch trình chung của OPM
Bàn trả tiền
- Tiêu đề 5 Bảng lương cơ bản [Không phải địa phương]
- Tiêu đề 5 GS Washington-Baltimore-Arlington, DC-MD-VA-WV-PA Bảng lương địa phương
- Lịch trình chung Bảng thanh toán địa phương cho tất cả các khu vực địa lý
- Bảng thanh toán so sánh ở nước ngoài
Hệ thống tiền lương liên bang [FWS]
Hệ thống tiền lương liên bang bao gồm các nhân viên thương mại, thủ công và lao động được trả lương theo giờ và bao gồm các kế hoạch trả lương theo bậc lương [WG], lãnh đạo tiền lương [WL] và giám sát tiền lương [WS].
Luật, Quy định và Hướng dẫn HHS
- 5 bạn. S. C. Chương 53, Tiểu chương IV, Hệ thống tỷ giá hiện hành
- 5 CFR 532, Hệ thống tỷ giá hiện hành
- Hướng dẫn HHS 532-1, Thiết lập Trả lương trong FWS, ngày 26/1/09
Hướng dẫn OPM
- Tổng quan - Hệ thống tiền lương liên bang
- Bản ghi nhớ - Năm tài chính 2023 Điều chỉnh mức lương hiện hành
Bàn trả tiền
- Lịch trả lương của Hệ thống Tiền lương Liên bang
- Bảng lương liên bang của Bộ Quốc phòng [DoD] cho Khu vực lương Washington, Quận Columbia [DCB]
- Ví dụ về hành động thanh toán OPM trong Hệ thống tiền lương liên bang [FWS]
Cấp cao, Điều hành & Khoa học [SES]
Hệ thống việc làm áp dụng cho bất kỳ vị trí nào được phân loại trên GS-15 và liên quan đến quản lý điều hành và trách nhiệm hoạch định chính sách cao. Các gói trả lương bao gồm Dịch vụ điều hành cấp cao [ES], Lịch trình điều hành [EX], Cấp độ cao cấp [SL] và Khoa học hoặc Chuyên nghiệp [ST]
Thông tin tóm tắt
- Dịch vụ điều hành cấp cao tại NIH
Bàn trả tiền
- Mức lương cơ bản cho SES
- Mức Lương Cơ Bản cho SL/ST
- Lịch điều hành [EX]
Đặt Lương
Lịch trả lương
Lịch trình chung
- Tiêu đề 5 Bảng lương cơ bản [Không phải địa phương]
- Tiêu đề 5 GS Washington-Baltimore-Arlington, DC-MD-VA-WV-PA Bảng lương địa phương
- Lịch trình chung Bảng thanh toán địa phương cho tất cả các khu vực địa lý
- Bảng lương so sánh ở nước ngoài
- Tiêu đề 5 và Tiêu đề 38 Mức lương đặc biệt được sử dụng tại NIH
- Bảng lương GS được cập nhật như thế nào
Hệ thống tiền lương liên bang
- Bảng lương liên bang của Bộ Quốc phòng [DoD] cho Khu vực lương Washington, Quận Columbia [DCB]
Cấp cao, Điều hành & Khoa học
- Mức lương cơ bản cho SES
- Mức Lương Cơ Bản cho SL/ST
- Lịch điều hành [EX]
Trả tiền địa phương
Tất cả nhân viên GS đều nhận được sự điều chỉnh bổ sung gắn liền với thị trường lao động địa phương và được xác định theo khu vực thống kê đô thị. Mức lương địa phương được coi là mức lương cơ bản của người lao động
Pháp luật và các quy định
- 5 bạn. S. C. 5304, Thanh toán so sánh dựa trên địa phương
- 5 CFR 531 phần phụ F, Các khoản thanh toán có thể so sánh dựa trên địa phương
Hướng dẫn OPM
- Tờ thông tin - Quản lý giá địa phương
- Tờ thông tin - Trang web làm việc chính thức để trả lương theo vị trí
- Thông tin về mối quan hệ giữa giá đặc biệt và giá địa phương
Tiêu đề 5 Mức giá đặc biệt
Văn phòng Quản lý Nhân sự [OPM] đã thiết lập mức lương cơ bản cao hơn cho các nhóm vị trí để giải quyết những hạn chế hiện có hoặc có thể đáng kể trong việc tuyển dụng hoặc giữ chân nhân viên có trình độ tốt
Pháp luật và các quy định
- 5 CFR 530 Tiểu phần C, Biểu giá đặc biệt cho việc tuyển dụng và giữ chân
Hướng dẫn OPM
- Tiêu đề 5 Mức lương đặc biệt
- Tiêu đề 5 Yêu cầu mức giá đặc biệt
Hướng dẫn của NIH
- Tiêu đề 5 và Tiêu đề 38 Mức lương đặc biệt được sử dụng tại NIH
Giới hạn thanh toán
Hướng dẫn OPM
- Tờ thông tin - Giới hạn lương GS tối đa
- Tờ thông tin - Giới hạn tổng hợp về lương
- Hướng dẫn về Giới hạn lương trong CY với 27 ngày lương
Hướng dẫn của NIH
- Hướng dẫn thanh toán NIH - Giới hạn thanh toán tổng hợp
Giữ lại Điểm/Lương
Những tính linh hoạt này cho phép nhân viên giữ nguyên cấp bậc và/hoặc mức lương cơ bản trong các tình huống khi mức bồi thường của họ bị giảm, miễn là đáp ứng được một số điều kiện nhất định.
Luật, Quy định và Hướng dẫn HHS
- 5 bạn. S. C. Chương 53, Tiểu chương VI, Giữ bậc và trả lương
- 5 CFR phần 536, Giữ lại bậc và trả lương
- Chỉ thị HHS 531-2, Ấn định mức lương, ngày 20/5/96
Hướng dẫn OPM
- Tờ thông tin - Lưu giữ điểm
- Tờ thông tin - Giữ lương
- Tờ thông tin - Giữ lương cho cựu nhân viên NSPS
Ví dụ và tóm tắt
- Ví dụ về cấp độ OPM và duy trì tiền lương
- HHS - Ví dụ - Thăng tiến cho nhân viên khi được giữ lương
- HHS - Ví dụ - Giữ nguyên lớp, Tỷ lệ không đặc biệt đến Tỷ lệ đặc biệt được xếp loại thấp hơn
- Tóm tắt giữ lại lương của NIH
Quy tắc Tỷ lệ Cao nhất Trước đó/Quy tắc Tỷ lệ Phải trả Tối đa
Quy tắc mức phải trả tối đa là một quy tắc đặc biệt cho phép cơ quan ấn định mức lương cho nhân viên GS ở mức cao hơn mức sẽ được thiết lập bằng cách sử dụng các quy tắc thông thường, dựa trên mức lương cao hơn mà nhân viên đó đã nhận được trước đó trong một công việc Liên bang khác
Luật, Quy định và Hướng dẫn HHS
- 5 CFR 531. 221 - 223, Sử dụng Lãi suất Cao nhất Trước đó Theo Quy tắc Lãi suất Phải trả Tối đa
- Hướng dẫn HHS 531-2, Ấn định mức lương, dtd 20/5/96
Hướng dẫn OPM
- Tờ thông tin - Quy tắc tỷ lệ phải trả tối đa
- Thanh toán cho các chuyển động từ FWS đến GS
Hướng dẫn của NIH
- Hướng dẫn thanh toán NIH - Tỷ lệ cao nhất trước đó
- NIH SOP - Sử dụng Tiêu đề 42 làm Tỷ lệ Cao nhất Trước đó
Ví dụ
- HHS - Ví dụ - Tái bổ nhiệm Sử dụng Tỷ lệ GS là Tỷ lệ Cao nhất Trước đó [HPR]
- HHS - Ví dụ - Tự nguyện chuyển sang lớp thấp hơn bằng cách sử dụng tỷ lệ cao nhất trước đây [HPR]
Trình độ chuyên môn cao và Thiết lập lương theo nhu cầu đặc biệt
Mức lương có thể cao hơn mức tối thiểu [bước 1] nếu ứng viên có trình độ chuyên môn cao hoặc cơ quan có nhu cầu đặc biệt về dịch vụ của họ, miễn là đáp ứng một số điều kiện nhất định
Luật, Quy định và Hướng dẫn HHS
- 5 bạn. S. C. 5333, Tỷ lệ tối thiểu cho các cuộc hẹn mới
- 5 CFR 531. 212, Cơ quan ấn định lương cho các nhu cầu đặc biệt và trình độ chuyên môn cao
- Hướng dẫn 531-1 của HHS, ấn định lương dựa trên trình độ chuyên môn cao hoặc nhu cầu đặc biệt
Hướng dẫn OPM
- Tờ thông tin - Cơ quan thiết lập thanh toán cho nhu cầu đặc biệt và trình độ chuyên môn cao
Hướng dẫn của NIH
- Ủy quyền, Bổ nhiệm/Chuyển đổi/Gia hạn, ngày 5/2/16
- SOP - Ấn định mức lương nâng cao dựa trên trình độ chuyên môn cao và nhu cầu đặc biệt [Trước đây là ATM]
- Hướng dẫn thanh toán NIH - Tỷ lệ thanh toán nâng cao
Thông tin chuẩn bị hồ sơ
- Tài nguyên lắp ráp trường hợp
- Mẫu phân tích lợi ích phụ của NIH
- Dữ liệu bồi thường AAMC
- Cục Thống kê Lao động Dữ liệu tiền lương
- So sánh chi phí sinh hoạt
Tăng Trong Lớp [WGIs]
Tăng cấp bậc [WGIs] hoặc tăng bậc là mức tăng định kỳ về mức lương cơ bản của nhân viên GS từ một bậc trong cấp bậc của vị trí đó lên bậc cao hơn tiếp theo của bậc đó. Nhân viên phải đáp ứng các yêu cầu cụ thể để đủ điều kiện và người nhận được xác định bởi ban quản lý
Luật, Quy định và Hướng dẫn HHS
- 5 bạn. S. C. 5335, Tăng bước định kỳ
- 5 bạn. S. C. 5336, Tăng bậc bổ sung
- 5 CFR 531 phần phụ D, Trong - Tăng lớp
- Chỉ thị HHS 531-4, ngày 4/6/96
Hướng dẫn OPM
- Tờ thông tin - Trong - Tăng điểm
- Hỏi & Đáp về Nội bộ - Tăng hạng
Hướng dẫn của NIH
- Hướng dẫn thanh toán NIH - Tăng trong lớp
- Khuyến mãi tạm thời và WGI
Khuyến mãi
Thăng chức là sự thay đổi nhân viên trong khi được tuyển dụng liên tục từ cấp GS này lên cấp GS cao hơn. Nhân viên phải đáp ứng các yêu cầu cụ thể để đủ điều kiện và người nhận được xác định bởi ban quản lý
Pháp luật và các quy định
- 5 bạn. S. C. 5334 [b] Tỷ lệ thay đổi chức vụ hoặc hình thức bổ nhiệm;
- 5 CFR 531. 214, Thiết lập thanh toán khi khuyến mãi
- 5 CFR Phần 335, Thăng chức và Bố trí nội bộ
Hướng dẫn OPM
- Tờ thông tin - Khuyến mãi trong lộ trình chung [GS]
- Hỏi Đáp Về Khuyến Mãi GS
Hướng dẫn của NIH
- Cơ quan có thẩm quyền của NIH, Khuyến mãi, dtd 01/10/2003
- SOP - Khuyến mãi tạm thời
- Hướng dẫn thanh toán NIH - Khuyến mãi
- Hướng dẫn thanh toán NIH - Mức lương đặc biệt đến mức thông thường
- Hướng dẫn thanh toán NIH - Khuyến mãi tạm thời
- Khuyến mãi tạm thời và WGI
Ví dụ
- OPM - Ví dụ về khuyến mãi
- HHS - Ví dụ - Thăng tiến cho nhân viên khi được giữ lương
- HHS - Bảng tính - Thăng tiến cho nhân viên khi được giữ lương
Hướng dẫn thanh toán khác
Hướng dẫn OPM
- Tờ thông tin- Quy tắc chuyển đổi đặc biệt dành cho một số nhân viên không phải GS
- Tờ thông tin- Tính mức lương hàng giờ bằng cách sử dụng ước số 2.087 giờ
- Tờ thông tin - Trả lương cho vị trí quan trọng
- Sử dụng dữ liệu của Cục Thống kê Lao động để thiết lập Bảng lương chung
- Cách tính mức lương
- Tỷ lệ thanh toán để sử dụng khi xử lý các hành động thanh toán
- Hành động thanh toán đồng thời
Hướng dẫn của NIH
- Ủy quyền, Thiết lập Trả lương [Tiêu đề 5 không thuộc GS], ngày 11/9/2017
- Hướng dẫn thanh toán NIH- Mức tăng tương đương lần cuối
- Hướng dẫn thanh toán NIH- Thanh toán theo lịch trình chung
- Hướng dẫn thanh toán NIH- Chuyển đổi Tiêu đề 42 sang Tiêu đề 5
Ví dụ
- OPM- Ví dụ về hành động thanh toán
- HHS - Ví dụ - Tái chỉ định, Tỷ lệ Đặc biệt Thấp đến Tỷ lệ Đặc biệt Cao
- HHS - Ví dụ - Tái chỉ định, Tỷ lệ không đặc biệt thành Tỷ lệ không đặc biệt
- HHS - Ví dụ - Tự nguyện chuyển sang lớp thấp hơn bằng cách sử dụng tỷ lệ cao nhất trước đây [HPR]
Tính linh hoạt bồi thường bổ sung
Trợ cấp so sánh của bác sĩ [PCA]
NIH có thể trả trợ cấp tương đương của bác sĩ [PCA] cho một bác sĩ Chính phủ đủ điều kiện ký kết thỏa thuận dịch vụ với NIH để tuyển dụng và giữ chân bác sĩ
Luật, Quy định và Hướng dẫn của HHS
- 5 bạn. S. C. 5948, Phụ cấp so sánh của bác sĩ
- 5 CFR 595, Phụ cấp so sánh của bác sĩ
- Hướng dẫn của HHS 595-1, Phụ cấp so sánh của bác sĩ, ngày 19/12/12
Hướng dẫn OPM
- Tờ thông tin - Phụ cấp so sánh của bác sĩ
Hướng dẫn của NIH
- Cẩm nang Chính sách NIH 2300-595-1, Kế hoạch Trợ cấp So sánh của Bác sĩ NIH, ngày 22/4/14
- Phái đoàn Cơ quan NIH, PCA ngày 29/2/16
- NIH SOP - Trợ cấp so sánh của bác sĩ
- Hướng dẫn thanh toán NIH - PCA
- Thông tin được yêu cầu thường xuyên của PCA
- PCA và PDP Tiêu đề 38 - Biểu đồ so sánh
- Tài nguyên lắp ráp trường hợp
Khuyến khích tuyển dụng, tái bố trí và giữ chân [3R]
Những ưu đãi này được thiết kế để giúp NIH tuyển dụng và giữ chân nhân viên có trình độ chuyên môn cao hoặc độc đáo ở các vị trí quan trọng.
Hướng dẫn về Luật, Quy định và HHS
- 5 bạn. S. C. 5753, Tiền thưởng tuyển dụng và tái định cư
- 5 bạn. S. C. 5754, Tiền thưởng giữ chân
- 5 C. F. R. 575, Khuyến khích tuyển dụng, tái định cư và giữ chân
Hướng dẫn HHS 575-1, Khuyến khích Tuyển dụng, Tái định cư và Giữ chân
Hướng dẫn OPM
- Giám sát và trách nhiệm giải trình
- Khuyến khích tuyển dụng
- Khuyến khích tái định cư
- Ưu đãi giữ chân
- Tính toán các ưu đãi tuyển dụng và tái định cư tối đa
- Tính toán thanh toán và chấm dứt cho các ưu đãi tuyển dụng và tái định cư
- Ưu đãi giữ chân nhóm
Hướng dẫn của NIH
- Sổ tay Chính sách NIH 575-1, ngày 12/12/2014
- Quy trình vận hành tiêu chuẩn của NIH [SOP] - Khuyến khích tuyển dụng, tái định cư và giữ chân
- Hướng dẫn thanh toán NIH - 3R
- Ủy quyền số 10, Khuyến khích tuyển dụng
- Ủy quyền số 11, Khuyến khích tái định cư
- Ủy quyền số 12, Khuyến khích giữ chân
Biểu mẫu & Thông tin chuẩn bị hồ sơ
- Tài nguyên lắp ráp trường hợp
- NIH 2952, Thỏa thuận dịch vụ khuyến khích tuyển dụng và tái định cư
- NIH 2953, Thỏa thuận khuyến khích duy trì
- NIH 2959, Chấm dứt khuyến khích tuyển dụng, tái định cư hoặc giữ chân
- So sánh chi phí sinh hoạt
- Cục Thống kê Lao động Dữ liệu tiền lương
Chương trình hoàn trả khoản vay sinh viên
Chương trình hoàn trả khoản vay sinh viên Liên bang cho phép các cơ quan hoàn trả các khoản vay sinh viên được Liên bang bảo hiểm như một biện pháp khuyến khích tuyển dụng hoặc giữ chân các ứng viên hoặc nhân viên hiện tại của cơ quan
Hướng dẫn về Luật, Quy định và HHS
- 5 CFR 537, Hoàn trả các khoản vay dành cho sinh viên
- Chỉ thị HHS 537-1, Chính sách Chương trình Hoàn trả Khoản vay dành cho Sinh viên, ngày 07/3
Hướng dẫn OPM
- Chương trình hoàn trả khoản vay sinh viên OPM
Hướng dẫn của NIH
- Sổ tay Chính sách NIH 2300-537-1, ngày 26/2/15
- Ủy quyền của NIH, Chương trình hoàn trả khoản vay dành cho sinh viên, ngày 13/05/14
- NIH SOP - Chương trình hoàn trả khoản vay dành cho sinh viên
- Hướng dẫn thanh toán NIH - SLRP
Các biểu mẫu và tài liệu chuẩn bị hồ sơ
- Tài nguyên chuẩn bị trường hợp SLRP
- Mẫu NIH-2851-1, "Yêu cầu hoàn trả khoản vay dành cho sinh viên"
- Mẫu NIH-2851-2, "Thỏa thuận dịch vụ chương trình hoàn trả khoản vay dành cho sinh viên"
- Mẫu NIH-2851-3, "Thông tin về khoản vay chưa thanh toán"
- Mẫu NIH-2851-4, "Miễn nợ khoản vay dành cho sinh viên"
- Mẫu đơn hoàn trả khoản vay sinh viên
- Danh sách kiểm tra gói SLRP
- Thư giải trình mẫu SLRP - Tuyển dụng
- Thư giải trình mẫu SLRP - Lưu giữ
- Mẫu đơn xin hợp nhất khoản vay trực tiếp và giấy báo nợ
- Mẫu giấy hứa nợ Direct PLUS
- Mẫu giấy hứa hẹn hợp nhất FFELP
Các chương trình hoàn trả khoản vay khác
Xin lưu ý rằng các chương trình này không do OHR quản lý
- Chương trình hoàn trả khoản vay NIH
- Chương trình xóa nợ dịch vụ công
- Giấy chứng nhận việc làm tha thứ cho sinh viên công cộng
Trả phí bảo hiểm
Tiền trả thêm là khoản tiền trả thêm được trả cho nhân viên khi thực hiện thêm công việc. Nó có nhiều thành phần khác nhau
Luật, Quy định và Hướng dẫn của HHS
- 5 bạn. S. C. Phần III Chương 55, Chương V, Trả phí bảo hiểm
- 5 bạn. S. C. Phần III Chương 61, Giờ Làm Việc
- 5 bạn. S. C §5343[c][4], Xác định tỷ giá hiện hành;
- 5 CFR 532, Phần phụ E, Trả phí bảo hiểm và các khoản chênh lệch
- 5 CFR 550, Quản lý thanh toán [Chung]
- 5 CFR 551, Quản lý trả lương theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng
- 5 CFR 610, Giờ làm việc
- Hướng dẫn HHS 550-1. Trả phí bảo hiểm, ngày 3/11/10
- Hướng dẫn 550-3 của HHS, Thời gian nghỉ bù khi đi du lịch, ngày 28/3/08
- Chỉ thị 550-11 của HHS, Thời gian nghỉ bù cho việc tuân thủ tôn giáo, ngày 13/3/95
Hướng dẫn OPM
- Cách tính mức lương
- Tờ thông tin - Giới hạn tổng hợp về lương
- Tờ thông tin - Trả tiền sẵn có
- Tờ thông tin - Thời gian nghỉ bù
- Tờ thông tin - Thời gian nghỉ bù khi đi du lịch
- Tờ thông tin - Ngày lễ liên bang - Lịch làm việc và lương
- Tờ thông tin - Cách tính lương làm thêm giờ FLSA
- Tờ thông tin - Giới hạn lương GS tối đa
- Tờ thông tin - Trả lương ban đêm
- Tờ thông tin - Chênh lệch ca đêm dành cho nhân viên thuộc hệ thống tiền lương liên bang
- Tờ thông tin - Trả lương làm thêm giờ, Tiêu đề 5
- Tờ thông tin - Trả phí bảo hiểm, Tiêu đề 5
- Tờ thông tin - Trả phí bảo hiểm ngày chủ nhật
- Các câu hỏi thường gặp - Trả thuế nguy hiểm
- Sổ tay vận hành Quỹ được phân bổ, Chương S8 Quản lý thanh toán
Hướng dẫn của NIH
- Công cụ quyền lợi trả phí cao cấp của NIH
- Sổ tay Chính sách NIH 2300-550-3, Thời gian nghỉ bù khi đi du lịch, ngày 10/2/15
- Ủy quyền của NIH, Làm thêm giờ, ngày 26/2/12
- Ủy quyền của NIH, Tiêu đề 38/Trả phí bảo hiểm, ngày 01/10/2003
- Hướng dẫn thanh toán NIH - Giới hạn thanh toán phí bảo hiểm
- Tiêu đề 5 vs. Biểu đồ so sánh tiền thưởng tiêu đề 38
- Biểu đồ Bảo hiểm Trả phí Tiêu đề 5 [Miễn FLSA]
- Biểu đồ Bảo hiểm Trả phí Tiêu đề 5 [Không được miễn FLSA]
- Tờ thông tin FLSA
- Biểu đồ bảo hiểm trả phí bảo hiểm của hệ thống tiền lương liên bang
- Biểu đồ trả phí bảo hiểm cho lính cứu hỏa [Miễn FLSA]
- Biểu đồ trả phí bảo hiểm cho lính cứu hỏa [FLSA không được miễn]
- Biểu đồ Bảo hiểm Nghề nghiệp của Tiêu đề 38 Trả phí bảo hiểm
- Tờ thông tin làm thêm giờ
Hoàn trả chi phí để có được chứng chỉ chuyên môn
Cơ quan này ủy quyền cho các cơ quan hoàn trả chi phí cho nhân viên đủ điều kiện để có được chứng chỉ chuyên môn trong một số trường hợp nhất định
Hướng dẫn HHS
- Chỉ thị 575-2 của HHS, Hoàn trả chi phí để lấy chứng chỉ chuyên môn, ngày 30/3/11
Hướng dẫn của NIH
- Ủy quyền của NIH, Sử dụng kinh phí được phân bổ để hoàn trả Giấy phép hành nghề, Chứng nhận, Chứng nhận, Kiểm tra và các chi phí liên quan, ngày 14/6/2017
- SOP về việc hoàn trả chi phí để lấy chứng chỉ chuyên môn
- Hướng dẫn thanh toán NIH - Hoàn trả chi phí để có được chứng chỉ chuyên môn
Mẫu đơn và hồ sơ chuẩn bị hồ sơ
- Mẫu SF-1034, "Phiếu công khai cho các giao dịch mua và dịch vụ không phải cá nhân"
- Bản ghi nhớ Yêu cầu Phê duyệt Quỹ được phân bổ để thanh toán cho Giấy phép Chuyên nghiệp
Khiếu nại phân loại
Nhân viên có các vị trí được phân loại theo Lịch trình chung và Hệ thống tiền lương liên bang có thể kháng cáo việc xác định cấp bậc, chuỗi nghề nghiệp hoặc chức danh của vị trí của họ.
Quy định và hướng dẫn của HHS
- 5 CFR 511, Tiểu phần F – Kháng nghị phân loại
- 5 CFR 532, Phần phụ F và G, Hệ thống chấm điểm công việc và đánh giá và khiếu nại về xếp hạng công việc
- Hướng dẫn HHS 511-1. Phân loại chức vụ, ngày 1 tháng 1 năm 2016
Hướng dẫn OPM
- Khiếu nại Phân loại OPM
Hướng dẫn của NIH
- Ủy quyền của NIH - Phân loại chức vụ
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [FLSA]
Việc phân loại FLSA của nhân viên là “Được miễn” [không được bảo hiểm] hoặc “Không được miễn trừ” [được bảo hiểm] ảnh hưởng đến tiền lương và việc nhận tiền làm thêm giờ của họ
Pháp luật và các quy định
- 29 bạn. S. C. Chương 8, Tiêu chuẩn lao động công bằng
- 5 CFR 551, Quản lý trả lương theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng
- Đăng ký Liên bang, Quản lý Trả lương Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng
Hướng dẫn OPM
- Áp dụng các quy định làm thêm giờ của FLSA đối với nhân viên thực thi pháp luật nhận lương làm thêm giờ không thể kiểm soát về mặt hành chính
- Tờ thông tin - Cách tính lương làm thêm giờ FLSA
Hướng dẫn của NIH
- Tờ thông tin NIH FLSA
Miễn thanh toán vượt mức [WOP]
Khi xảy ra các khoản thanh toán sai sót, các quan chức có thẩm quyền có toàn quyền từ bỏ việc thu hồi các khoản thanh toán vượt mức, nếu xác định rằng việc thu tiền đó sẽ đi ngược lại sự công bằng và lương tâm tốt. Người lao động có ba năm kể từ ngày thông báo nợ để yêu cầu miễn trừ