Sau khi sẩy thai, sức khỏe của người mẹ sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng, cần có nhiều thời gian để nghỉ ngơi, điều dưỡng. Do đó, sau khi nghỉ hưởng chế độ thai sản, lao động nữ còn có thể được giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai.
1. Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sẩy thai là gì?
Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội [BHXH] năm 2014 quy định về chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Vơi quy định này, lao động nữ sẽ được nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
1 - Đã nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.
2 - Quay trở lại làm việc nhưng trong 30 ngày đầu, sức khỏe vẫn chưa hồi phục.
Lúc này, người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở sẽ xem xét và quyết định cho người lao động nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sẩy thai.
2. Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai mấy ngày?
Căn cứ khoản 2 Điều 41 Luật BHXH năm 2014, thời gian nghỉ dưỡng sức sau sảy thai của lao động nữ được quy định như sau:
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Theo quy định này, trường hợp bị sẩy thai, lao động nữ sẽ được giải quyết nghỉ dưỡng sức tối đa 05 ngày/năm.
Lưu ý:
- Thời gian nghỉ nói trên bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
- Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản [theo khoản 4 Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, bổ sung bởi Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH].
3. Nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai, lao động nữ được nhận bao nhiều tiền?
Khoản 3 Điều 41 Luật BHXH năm 2014 nêu rõ mức hưởng chế độ dưỡng sức như sau:
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Dựa trên quy định này, người lao động có thể tự tính chế độ nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai của mình theo công thức sau:
Tiền dưỡng sức sau sẩy thai = 30% x Mức lương cơ sở x Số ngày nghỉ
Trong đó:
- Mức lương cơ sở đang áp dụng hiện nay là 1,8 triệu đồng/tháng.
- Số ngày nghỉ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định nhưng tối đa không quá 05 ngày.
Ví dụ, chị A bị sẩy thai, đã nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản và trở lại làm việc nhưng sức khỏe còn yếu nên được công ty cho nghỉ dưỡng sức 05 ngày.
Trong thời gian nghỉ, chị A được nhận số tiền như sau:
Tiền dưỡng sức sau sẩy thai = 30% x 1,8 triệu đồng x 05 ngày = 2.700.000 đồng.
4. Thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau sẩy thai thực hiện thế nào?
Theo quy định tại Điều 103 Luật BHXH năm 2014, với chế độ nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai, người lao động không cần thực hiện bất kì thủ tục nào mà sẽ do doanh nghiệp chủ động phối hợp thực hiện với cơ quan BHXH để chi trả tiền chế độ cho người lao động.
Theo đó, trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sẩy thai thì doanh nghiệp phải lập Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe [theo Mẫu 01B-HSB] và gửi cho cơ quan BHXH nơi đang đóng BHXH.
Căn cứ hướng dẫn tại Quyết định 222/QĐ-BHXH, thời gian giải quyết chế độ dưỡng sức sau sẩy thai là không quá 06 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ hợp lệ của doanh nghiệp.
Tiền trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sẩy thai thường được chi trả cho lao động nữ thông qua các hình thức sau:
+ Nhận tiền tại doanh nghiệp sau khi cơ quan BHXH đã chuyển tiền trợ cấp cho đơn vị sử dụng lao động.
Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 ' title="vbclick['3F674', '294636'];" target='_blank'>Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý:
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
- 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
- 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
- 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, đối với thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi thì thời gian nghỉ thai sản khi bị sẩy thai là 40 ngày, nếu đủ 25 tuần là 50 ngày. Thời gian này do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định, luật không quy định rõ là từ ngày vào viện hay ngày sảy thai.
Thai chết lưu 8 tuần được nghỉ bao nhiêu ngày?
Nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; Nghỉ 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; Nghỉ 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; Nghỉ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
Sau khi sảy thai cần nghỉ ngơi bao lâu?
Sau khi sảy thai dù với bất cứ lý do gì, cơ thể phụ nữ cũng cần thời gian từ 2 - 3 tuần để nghỉ ngơi. Khoảng thời gian này là để cho tử cung ra hết sản dịch và máu đọng còn sót lại, đồng thời cũng để cổ tử cung đóng lại sau sảy thai. Chu kỳ kinh nguyệt sẽ bắt đầu trở lại bình thường sau 4 đến 6 tuần.
Sảy thai được nghỉ hưởng BHXH bao nhiêu ngày?
Câu trả lời: Đối chiếu với các quy định nêu trên, trường hợp của bạn [thai 6 tuần] được nghỉ hưởng chế độ sảy thai theo điểm b, Khoản 1 điều này là 20 ngày. Nếu bác sỹ chỉ định cho bạn nghỉ thêm mà vượt quá 20 ngày theo quy định thì thời gian đó bạn không được hưởng chế độ BHXH.
Sảy thai 23 tuần được nghỉ bao nhiêu ngày?
Theo quy định thì khi bị sẩy thai lao động nữ sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh. Đối chiếu trường hợp của chị, chị bị sẩy thai khi thai 23 tuần tuổi thì sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ tối đa là 40 ngày [tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần].