Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm 2013, khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, mức đóng BHXH đối với người lao động Việt Nam được xác định như sau:
- Bảo hiểm xã hội: 8% [Áp dụng với người ký hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên];
- Bảo hiểm thất nghiệp: 1% [Áp dụng với người ký hợp đồng từ đủ 03 tháng trở lên];
- Bảo hiểm y tế: 1,5% [Áp dụng với người ký hợp đồng từ đủ 03 tháng trở lên].
Như vậy, mức đóng BHXH của người lao động Việt Nam là 10.5%.
Hiện nay, công thức tính tiền đóng bảo hiểm được xác định như sau:
Mức tiền đóng BH = 10,5% x Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc
Nếu tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là 5 triệu đồng thì mức tiền đóng BHXH hàng tháng như sau:
Mức tiền đóng BH = 10,5% x 5 triệu đồng = 525.000 đồng/tháng.
Lưu ý, cách tính trên chỉ áp dụng trong trường hợp 5 triệu đồng đó là mức tiền lương tháng đóng BHXH [bao gồm lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác thuộc diện tính đóng BHXH].
Trường hợp trong 5 triệu đồng đó có các khoản tiền khác không thuộc diện tính đóng BHXH bắt buộc thì phải trừ ra. Cụ thể tính theo công thức sau:
Mức tiền đóng BH = 10,5% x [5 triệu đồng - Các khoản không tính đóng bảo hiểm].
Lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu? Mức đóng BHXH bắt buộc của người lương 5 triệu ra sao? [Hình từ Internet]
Khoản thu nhập nào không tính đóng BHXH?
Căn cứ quy định tại khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi khoản 2, khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có đề cập đến các khoản thu nhập không tính đóng BHXH như sau:
Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
...
26. Sửa đổi khoản 2 và khoản 3 Điều 30 như sau:
“...
3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH.”.
Như vậy, theo quy định nêu trên thì hiện nay, các khoản thu nhập không tính đóng BHXH bao gồm:
STT
Khoản thu nhập không tính đóng BHXH
1
Thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019
2
Tiền thưởng sáng kiến
3
Tiền ăn giữa ca
4
Khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ
5
Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động
Bạn đọc hỏi: Lương của tôi là 5 triệu đồng/tháng, vậy mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mỗi tháng của tôi bao nhiêu?
Ảnh minh hoạ: BHXH Việt Nam.
Theo Công ty Luật TNHH YouMe: Quy định tại Khoản 1 Điều 5 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, Khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm 2013, Khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, mức đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động được xác định như sau:
Bảo hiểm xã hội: 8% [Áp dụng với người ký hợp đồng từ đủ 1 tháng trở lên];
Bảo hiểm thất nghiệp: 1% [Áp dụng với người ký hợp đồng từ đủ 03 tháng trở lên];
Bảo hiểm y tế: 1,5% [Áp dụng với người ký hợp đồng từ đủ 03 tháng trở lên].
Mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là 10.5%. Hiện nay, công thức tính tiền đóng bảo hiểm xã hội được xác định như sau:
Mức tiền đóng bảo hiểm xã hội = 10,5% x Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Nếu tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 5 triệu đồng thì mức tiền đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng như sau:
Mức tiền đóng bảo hiểm xã hội = 10,5% x 5 triệu đồng = 525.000 đồng/tháng. Cách tính này chỉ áp dụng trong trường hợp 5 triệu đồng đó là mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội [bao gồm lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác thuộc diện tính đóng bảo hiểm xã hội].
Trường hợp trong 5 triệu đồng đó có các khoản tiền khác không thuộc diện tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì phải trừ ra.
Mức đóng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu phần trăm?
BHXH Việt Nam trả lời như sau: Theo quyết định 959/QĐ-BHXH quy định mức đóng BHXH cụ thể như sau: Mức đóng BHXH 26% trong đó: người lao động đóng 8%, đơn vị đóng 18%. 18% đơn vị đóng bao gồm: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Bảo hiểm xã hội được hưởng bao nhiêu phần trăm?
Công thức áp dụng tính BHXH 1 lần. Căn cứ theo khoản 2 điều 19 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Mức hưởng BHXH 1 lần của người lao động có thời gian đóng BHXH chưa đủ một năm được tính bằng 22% của các mức tiền lương tháng đã đóng BHXH, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Lương nhân viên bảo hiểm xã hội bao nhiêu?
Mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối thiểu.
Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 là bao nhiêu?
Căn cứ theo Điều 10 Nghị định 134/2015/NĐ-CP, mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện năm 2024 được xác định như sau: - Mức đóng hằng tháng bằng 22% mức thu nhập tháng do người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện lựa chọn.